疫情后复工复产法律问题建议

时间：2021-08-26 14:59:46　来源：勤学考试网本文已影响人

面对突如其来的新冠肺炎疫情，全国上下一心、众志成城，联防联控、群防群控，有力地遏制国内疫情蔓延势头。当前，随着国内疫情形势日趋好转，各地企业陆续复工复产。然而，一些中小企业受疫情影响，复工复产后面临着资金周转、工资发放、减产裁员等问题。据《凤凰周刊》不完全统计，2月以来，包括携程、58同城、威马汽车、连锁酒店oyo、dada英语、优胜教育、优信二手车、瓜子二手车、新潮传媒等数十家知名企业，被曝出存在或即将大面积裁员的消息，涉及旅游、汽车、酒店、教育、广告等多个行业，裁员数量少则几十人，多则数千人，没有被曝出的企业裁员信息或许更多。无疑，企业复工复产后用工法律纠纷问题将日益突出，影响劳动关系和谐稳定。

企业用工法律问题事关经济社会发展大局。当前，各地正按照中央部署要求，统筹抓好疫情防控和经济社会发展各项工作，解决好企业复工复产后用工法律问题日益迫切。为此，建议：

一、组织开展企业用工法律问题排查。综治、司法、公安、信访等部门可联合社区调解人员等，深入辖区内复工复产企业，调查摸底企业用工法律问题，及时受理并调解涉企矛盾纠纷，并可针对企业在疫情防控期间的用工、人员管理、政策优惠等方面的法律问题给予解答，告知疫情期间寻求公共法律服务的正确方式，引导纠纷当事人通过法律途径化解矛盾，避免引发群体性纠纷。

二、引导法院与劳动争议仲裁机构合作。法院与劳动争议仲裁机构可在审理社会保险争议、人事争议等有关企业用工案件时，就调查程序衔接、执行等方面互为协助，避免资源浪费，又可提升办理实效。如法院可为仲裁机构在银行、工商等部门的证据调取方面提供协查，仲裁机构可为法院在医疗保险等票据审核方面提供协查。此外，双方还可通过举行联席会、研讨会等形式，及时沟通法律适用问题，统一法律适用标准。

三、积极打造云上仲裁平台。疫情发生以来，各地劳动争议仲裁机构积极推行“不见面”网络调解仲裁服务，建立了线上开庭、远程调解模式，既为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务，又保障群众生命安全和身体健康。可在此基础上，加快劳动争议仲裁机构与法人组织数据库、社会保险基本数据库等的实时对接，打造云上仲裁平台，减少当事人的录入量和查询量，切实让数据“多跑腿”、群众“少走路”。

四、加大普法工作力度。坚持贴近实际生活、贴近疫情形势、贴近企业用工的原则，充分利用手机、网络、报纸、电视、广播等媒介，借助微博、微信公众号、美篇、今日头条等新媒体平台，在刊发防疫知识的同时，结合企业复产复工后用工法律问题，通过以案说法、以案释法、以案普法的方式,大力普及群众劳动关系相关法律知识，引导通过合法合理合情方式，解决劳动关系纠纷。

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