党委(党组)讨论决定干部任免事项守则全文解读心得体会x

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《党委 (党组 )讨论决定干部任免事项守则》全文解读

心得体会

近日，中组部修订印发了 《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。

　以下是关于《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》全文解读心得体会。

《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》全文解读心得体会【 1】党要管党，首先是管好干部 ; 从严治党，关键在从严治吏。近日，中组部修订印发了《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 ，立足全面从严治党的战略高度， 紧盯干部任免过程中存在的问题， 进一步规范党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。讲纪律守规矩，是对领导干部的基本要求。一段时期以来， 少数领导干部将干部任免权力当作自己的“核心权力”， 习惯于“领导圈阅”， 一意唱“独角戏”而不跳“集体舞” ; 部分干部不坚持原则、不履行程序，导致个别干部任免工作产生流于形式、走马观花的现象 ; 等等。这些问题，既破坏了干部工作的规矩，也损害了选人用人的公信。

规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，党员干部首要明规矩。要准确把握好干部标准， 将干部任免“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求牢记心中，坚持组织原

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则、严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，从严从实做好干部任免工作的执行者， 认真当好干部任免的“守门员”。

　干部任免讲规矩，既要坚持明规畏纪、遵规守纪，也要靠执规必严、违规必究作

为保障。各级党组织和组织人事部门要坚持讲原则、 讲认真，敢负责、敢担当，把规矩贯穿干部任免工作始终， 始终当好维护规矩的“铁面人”，坚决铲除干部任免工作中的“病变土壤”。

　对干扰干部任免工作或存在违规违纪行为的，必须坚决惩治、严肃追责，坚决防止“破窗效应”，确保风清正气。

《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》全文解读心得体会【 2】为贯彻落实习近平总书记关于干部工作的一系列新思想新理念新要

求和党的十八届六中全会精神， 坚持全面从严治党要求， 进一步规范党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序， 中组部近日修订印发了《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件， 坚持党管干部原则， 坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤

政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委 ( 党组 ) 的领导和把关作用，树立正确的用人导向。

《守则》还明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、 个人有关事项报告必核、 纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“三个

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不上会”，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会， 没有按规定核实清楚有关问题的不上会， 没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

　“两个

不得”，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委 ( 党组 ) 会集体讨论决定干部任免， 党委 ( 党组 ) 主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。“五个不准”，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

　作为基层组织部门，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性， 增强整治用人上不正之风

的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 和四项干部监督制度要求， 着力加强领导班子思想政治建设， 扎实做好干部选拔任用和监督管理工作， 不断提高各级领导班子的整体素质， 努力增强领导班子和领导干部的执政能力，积极为新城区经济和各项社会事业的快速健康发展提供坚强组织保证。

首先，要坚持干部选拔任用原则不动摇， 认真贯彻落实四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇。在确定拟提拔人选时，要坚持做到“四个一致”：凡提交区委研究的干部，必须是群众意见，基层党组织意见，考察组意见和部长办公会讨论意见相一致， 不符合“四个一致”的，不提交区委讨论。

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其二，要坚持干部选拔任用标准不走样。要始终按照《守则》和四项

干部监督制度规定， 严格把好选拔条件和任职资格关。 一是要对考察

对象的政治表现进行严格审查。 对在“文革”、 “八九”政治风波期

间和对“法轮功”问题上的政治立场进行详细审核。 二是要对考察对

象的任职资格进行严格审查。 对于学历水平不达标、 不具备干部身份

或参加工作时间不具备条件的不列为考察对象。 三是要对考察对象的

综合表现严格审查。每次考察干部都要由纪检、计生、审计、信访等

部门联合把关， 对有违反计生政策或财经纪律等违纪违法行为， 在群

众中造成不良影响的不列为考察对象。 同时，全区要积极拓宽选人用

人视野，对一些工作积极、 成绩比较突出但暂时不符合提拔任职条件

的干部，积极关注、重点培养，为他们的成长进步创造有利条件，激

发他们的工作热情，着力为干部队伍建设储备人才，增添后劲。

其三，要坚持干部选拔任用程序不变通。在选拔任用干部中严格《守则》和四项干部监督制度要求，做到“四个不研究”，即不经过民主推荐的干部不研究，虽经推荐，但得不到多数群众拥护的不研究，不经过组织部门考察或考察不合格的不研究， 不经过部长办公会把关的不研究，有效避免和防止用人上的不正之风。在民主推荐环节，严格按照《守则》和四项干部监督制度的规定划定参加推荐会议人员范围，真正体现广大干部职工的意愿。

　确定考察对象时， 必须经过单位党组织的集体研究，防止少数人说了算。在组织考察环节，坚持按规定实行考察预告制，主动接受干部群众的监督。考察期间，严格按规定的范围认真征求意见，客观、 全面了解考察对象的情况。在讨论决定环

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节，严格遵守《党委党组讨论决定干部任免事项守则》 ，集体研究讨

论干部任免工作， 以应到会人数过半数同意形成决定。 要对区委常委

会议研究通过的干部任免事项及时进行公示， 主动接受干部群众的监

督。

十八届六中全会是在“十三五”开局之年， 也是在

全面深化改革、决胜全面小康的关键时刻召开的一次十分重要的会

议。以下是关于如何落实党的十八届六中全会精神初步体会。

如何落实党的十八届六中全会精神初步体会【 1】

10 月 24 日，中国共产党第十八届六中会议在京召开，中央委员会总

书记习近平作了重要讲话， 大会审议通过了 《关于新形势下党内政治

生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》 ，习近平总书记还

就《准则 ( 讨论稿 ) 》和《条例 ( 讨论稿 ) 向全会作了说明。这次全会总

结了党开展党内政治生活的历史经验， 分析了全面从严治党面临的形

势和任务，认为办好中国的事情，关键在党要管党、从严治党。对于

中国共产党这一个政治大党来说， 落实从严治党关键要靠每个党员遵

纪、守纪、挺纪做起，每位党员只有从自身教育做起，积极投身“两

学一做”教育活动中， 学党章党规，学系列讲话，做一个真正“忠诚、

干净、担当”的合格党员，落实从严治党才能取得实效。

现在的社会比较浮躁， 面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多。

　党员干部要从自身教育做起，强化自身崇规意识、守规意识、执规意识，时时用

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党的纪律严格约束自己，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准

不走样、履行程序不变通， 使每项工作都能“信得过”、 “过得硬”。要从小事做起，从衣食住行做起，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，树立党员干部的良好形象。党员

干部既是中国特色社会主义伟大实践的参与者推动者， 也是党的事业

兴旺发达的直接受益者。要常怀忠诚之心，自觉遵守党章，加强党性

修养，坚定理想信念，做到在思想、行动上始终与党保持高度一致，

在党言党、在党忧党、在党为党，自觉提升思想意识， 补足精神之钙、

强化自律之基，做政治上的明白人。

如何落实党的十八届六中全会精神初步体会【 2】

举世瞩目的十八届六中全会在北京胜利闭幕。

　此次全会，是在全面深化改革、决胜全面小康的关键时刻召开的一次重要会议。

　全会明确习近平总书记的核心地位、正式提出”以习近平同志为核心的党中

央”，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿， 对推进党的建设新的伟大工程，更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、 推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大现实意义和深远历史意义。一、明确习近平总书记的领导核心地位是党的历史传统

毛泽东同志曾经说过： “中国共产党是全中国人民的领导核心。 没有

这样一个核心，社会主义事业就不能胜利”。

　邓小平同志则更加深刻、

具体的论述了党的领导核心：“任何一个领导集体都要有一个核心，

没有核心的领导是靠不住的。 第一代领导集体的核心是毛主席。 因为

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有毛主席作领导核心， ”文化大革命“就没有把共产党打倒。

　第二代实际上我是核心。因为有这个核心，即使发生了两个领导人的变动，都没有影响我们党的领导， 党的领导始终是稳定的。

　进入第三代的领导集体也必须有一个核心， 这一点所有在座的同志都要以高度的自觉性来理解和处理。

　要有意识地维护一个核心， 也就是现在大家同意的江泽民同志。开宗明义，就是新的常委会从开始工作的第一天起，就要注意树立和维护这个集体和这个集体中的核心”。纵观党的历史，核心强则国家兴旺、社会安定。今天我们党强调核心意识，明确领导

核心，正是立足于中国的深厚传统与复杂现实。在我们这个有着 13 亿多人口、 56 个民族的发展中大国，如果没有一个成熟的具有权威的领导核心，是不可想象的。核心的弱化很容易导致分裂战乱、外敌入侵、民不聊生，这是近代中国 100 多年血与泪的历史给我们的惨痛教训。因此，新中国成立后，我们逐渐确立了中国特色社会主义制度，“集中力量办大事”成为我们的独特优势， 取得了许多伟大成就， 这一切得益于我们的制度优势和历史传统， 源于我们党拥有坚强的领导核心。

二、明确习近平总书记的领导核心地位是发展的现实需要

当今世界，风云变幻莫测， 越是大国崛起的关键历史时期、重要时间节点，越离不开坚强有力的领导核心，离不开引领时代的领袖人物，尤其需要强大的领袖核心。

　当前，我们党面临着“四大考验”和“四种危险”的压力， 面临着国内国际复杂环境的双重压力， 面临着实现

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国家治理体系和治理能力现代化的压力。因此，要凝聚全党、团结人民、战胜挑战，保证我们党始终成为坚强有力的马克思主义执政党、始终成为中国特色社会主义的坚强领导力量， 党中央、全党必须有一个核心。明确习近平总书记的核心地位， 这是我们党和国家的根本利益所在，是坚持和加强党的领导的根本保证， 是进行具有新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的迫切需要。三、明确习近平总书记的领导核心地位是党政军民的必然选择

中共十八大以来，习近平总书记带领全党全军全国各族人民开创了中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程新局面， 在改革发展稳定、内政外交国防、 治党治国治军等各方面取得了一系列具有重要现实意义和深远历史意义的成就， 尤其坚持对腐败零容忍， 打虎拍蝇，反腐成效明显，实现了党和国家事业的继往开来。习近平总书记

在新的伟大斗争实践中， 已经成为党中央的核心， 全党的核心。当前，进一步明确习近平总书记这个核心， 坚决维护这个核心， 是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求， 是基于大国发展规律与历史经验的深刻把握，已在全党上下、 社会各界形成共识，反映了全党的共同意志，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿。

四、明确习近平总书记的领导核心地位具有十分重大的意义

中国的政治实践一向强调统一部署、 统一行动，强调集中力量办大事。党中央有权威，才能一呼百应，党才有力量，国家才有力量。从这个

意义上讲，坚定维护习近平总书记这个核心， 是方向性、原则性问题，是政治要求，更是现实需求。为此，进一步增强全党全国各族人民核

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心观念、核心意识，加强理论研究和话语体系建构，完善新形势下的

党内政治生活准则， 完善党和国家领导制度， 进一步明确习近平总书

记这个核心，在大国崛起关键历史时期更好发挥领袖核心作用至关重

要。习近平总书记成为党的核心，是全党的高度共识，是众望所归，

当之无愧、名副其实，是历史的、必然的选择。对于维护党中央权威、

维护党的团结和集中统一领导， 增强凝聚力和战斗力， 对全党全军全

国各族人民更好凝聚力量抓住机遇、战胜挑战，对全党团结一心、不

忘初心、继续前进，对保证我们党和国家兴旺发达、长治久安，都具

有十分重大而深远的意义。

十八届六中全会， 成功地开创了党的建设新格局和新境界， 也将“四个全面”战略布局更加系统地提升到新的高度， 引起党内党外、 国内国外的热烈反响与强烈共鸣，必将在党的历史上留下浓墨重彩的一

笔。下一步工作中，首先要立足工作实际，组织好校院相关力量，把十八届六中全会学习好、宣传好、贯彻好、落实好。其次，办好立根固本的党校教育，将思想建党、制度治党与从严治校结合好，重点抓好党员干部学员的理想信念教育、廉洁从政教育、家风教育等，以及党章党规的学习教育， 促使学员遵守政治纪律和政治规矩， 坚决维护党中央领导权威和习近平总书记的领导核心地位。

　最后，严格执行党内生活制度，严肃认真开展 “三会一课”“民主生活会”等活动，贯彻落实十八届六中全会精神内容， 强化制度保障和组织保障， 分阶段认真完成校院“十三五”规划中目标任务。

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从严治党永远在路上， 党校工作必须常抓不懈。

　让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围， 聚焦省委省政府、 市委市政府的各项决策部署，坚定理想信念，坚持正确办学方向，服务中心大局，不忘初心，继续前进，不断走好新时期的长征路，为打造宜居港城、建设美丽莆田和创建美丽中国的示范区作出应有贡献。

近日中组部修订印发了 《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》。《守则》明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。

　这是中央继发布 《关于推进领导干部能上能下的若干规定 ( 试行 ) 》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度后出台的又一重要制度。以下是关于《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》最新心得体会。

《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》最新心得体会（ 1）

近日，中组部修订印发了 《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 ，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。

一直以来，干部“带病提拔”都备受关注，是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题， 更事关党的形象和事业发展。

　尽管各地各部门强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部， 但“带病提拔”仍时有发生。做好防止干部“带病提拔”工作依然是干部工作的攻坚点、 聚焦点，如何破解也依然是摆在各级党委尤其是各级组织部门、 组工干部面前的重大课题。

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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党治吏，

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，坚持严把严控先

后修订出台了一系列条例规章严防干部“带病提拔”，从《党章》干

部“基本条件”到 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 “坚持

正确选人用人导向”， 从《关于防止干部“带病提拔”的意见》 到《党

( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 ，干部选拔任用环节及议事规则和决策程序不断完善规范， 为营造良好政治生态奠定了基石。

　可以说，全面从严治党的制度体系已集汇于此，对组织部门、组工干部来讲关键是要做好贯彻落实，把好关口。

如今，《守则》已为我们防止干部“带病提拔”筑起“金盾”，正所谓制度的生命在执行，任何条例规章，如果只停留在会上、纸上、嘴上，那只能是一张“废纸” ; 组织部门、组工干部的生命在公道正派，守住底线，坚持德才兼备、以德为先原则，融公道正派与《守则》于一体，贯穿于选人用人过程始终， 做到公道对待干部、 公平评价干部、公正使用干部，才能选出党和事业需要的好干部，我想，这也将是防止干部“带病提拔”标本兼治之法。

《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》最新心得体会（ 2）为贯彻落实习近平总书记关于干部工作的一系列新思想新理念新要

求和党的十八届六中全会精神， 坚持全面从严治党要求， 进一步规范党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序， 中组部近日修订印发了《党委 ( 党组 ) 讨论决定干部任免事项守则》 。

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《守则》明确， 选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党

管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，

坚持事业为上、 公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、

为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委

( 党组 ) 的领导和把关作用，树立正确的用人导向。 《守则》还明确了

“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。“凡提四必”， 即讨论决定前， 对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“三个不上会”，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会， 没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

　“两个不得”， 即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委 ( 党组 ) 会集体讨论决定干部任免，党委 ( 党组 ) 主要负责人不得凌驾于组织之上， 反对和防止个人或者少数人专断。“五个不准”，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况， 坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

作为基层党支部，我们要认清形势，加强学习宣传，把学习贯彻《守

则》作为社区党支部“两学一做”学习教育的一项重要内容， 认真宣

传解读，促进全体党员全面掌握、坚决执行。其次，我们要充分认识

用人上不正之风的顽固性和危害性， 严格按照《党委 ( 党组 ) 讨论决定

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干部任免事项守则》 和四项干部监督制度要求， 着力加强领导班子思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，我们要做到：第一，要认真贯彻落实四项干部监督制度， 始终做到坚持原则不动摇。第二，要坚持干部选拔任用标准不走样。要始终按照《守则》和四项干部监督制度规定， 严格把好选拔条件和任职资格关。

　一是要对考察对象的政治表现进行严格审查。

　对在“文革”、 “八九”政治风波期间和对“法轮功”问题上的政治立场进行详细审核。

　二是要对考察对象的任职资格进行严格审查。

　对于学历水平不达标、 不具备干部身份或参加工作时间不具备条件的不列为考察对象。

　三是要对考察对象的综合表现严格审查。每次考察干部都要由纪检、 zd、计生、审计、信访等部门联合把关，对有违反计生政策或财经纪律等违纪违法行为，在群众中造成不良影响的不列为考察对象。

　第三，要坚持干部选拔任用程序不变通。在选拔任用干部中严格《守则》和四项干部监督制度要求，做到“四个不研究”，即不经过民主推荐的干部不研究，虽经推荐，但得不到多数群众拥护的不研究， 不经过组织部门考察或考察不合格的不研究， 不经过部长办公会把关的不研究， 有效避免和防止用人上的不正之风。在民主推荐环节，严格按照《守则》和四项干部监督制度的规定划定参加推荐会议人员范围， 真正体现广大干部职工的意愿。确定考察对象时， 必须经过单位党组织的集体研究，防止少数人说了算。在组织考察环节，坚持按规定实行考察预告制，主动接受干部群众的监督。

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