理规章人事管理规章（11页）
时间：2020-12-08 12:35:57 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
3 , . s , , 人事管理规章 则 总口 目的：为使本公
司员工管理有所遵循，特定本规则。 第一条 范
围： 第二条悉依本规则办理。除遵照政府有关 法令外，本公司员工管理，）一（（本规则所称员 工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 ）二 用
雇口本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时， 应先依第三条经总经理核准后，新进人员任用事 务处理流程规定提出申请，由人事 单位办理考选事
宜。 由人事单位办理试新进人员考试或测验及审
查合格后，第四条 天，期满考核合40个月，作业 员试用3用申请表，原则上职员试用 格者，方得正
式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无 故旷工者， 可随时停止试用，予以解雇，试用不满
三日者，不给工资。 试用人员于报到时，应向人
事科缴验下列表件： 第六条 全户户口本及公
立医院体格检查表。 ）一一 （ 最后服务单位离职证
明。）二（保证书及最近三个月内半身脱帽照片 一张。）三（试用同意保证。 ）四（人事资料。
）五（）六（扶养亲属申报表。 。）如其他必
要的同意书或证件等（其他必要文件）七 （凡有下列 情况者，不得雇用： 第七条 一（被夺公权尚未 复权者。）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
）二（受破产宣告，尚未撤销者。 ）三（吸食
鸦片或其他代用品者。
）四（
亏欠公款受处罚有案者。 ）五（患有神精病或
传染病者。）六（品性恶劣，经公私营机关开除 者。）七（体格检查经本公司认定不适合者。 ）
八（岁者。15未满）九（第八条 员工一经正 式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性双方共同 遵守。，定期工作协议契约书”工作视情况应与本公 司签订 其职称与职位对照见附表本公司各级从业 人员共分八职称，）一 （。6丄1 从业人员晋
升办法另订。）二 （ 证保口 本公司员工应 一律办理保证手续。 第九条 填写保证书应注
意下列事项： 第十条 。）铺保（保证书原则上
要求殷实独资或合伙行号）一（公司保无效。）二 （含（如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动 产明细）三（。）地号 行号保证应盖方型印鉴始 有效。）四（下列人员不得担任保证人： 第十
一条 服务本公司员工。 ）一（本人配偶、直
系血亲或同居共财亲属。 ）二（保证人应负赔偿及
追缴被保证人有下列事形之一者， 第十二条
责任，并愿放弃先诉抗辩权： 营私舞弊或其他
一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。）一 （ 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 ）二
（窃取机密技术资料或财物者。 ）三（四（悬欠
帐款不清者。 ）保证人如欲中途退保，应以书面通
知本公司，待被保 第十三条 证人另觅得保证人, 办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
被保证人 应即通知本公司保证人有下列事情之一者， 第十四 条 另行觅妥连带保证人：天内，15更换保证人， 并应于下列事情发生后 保证人死亡或犯案者。
）一（保证人被宣告破产者。 ）二（铺保的工
厂、商店宣告倒闭或解散者。 ）三（）四（保证人
的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 不
欲继续保证者。 ）五（如无手续不清或亏欠公款等事
个月后，3被保人离职 第十五条 情，其保证书即
发还其本人。 E务服员工应遵守本公司一
切规章、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下
列事项： 第十七条 尽忠职守，服从领导，不 得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。）一（（或兼任其他厅 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务， ）二
商的职务。以达到工作上精益全体员工务须时常锻炼 自己的工作技能，）三（求精，期能提高工作效率。
不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞 弊，接受）四（招待或以公司名义在外招摇撞骗。
未经核准不得接见亲友或与来宾参观者员工于工作 时间内，）五（谈话，如确因重要事故必须会客时，应 经主管人员核准在指定地点， 分钟。15时间不
得超过不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品 进入工作场所。）六（不得私自携带公物）七（出厂。
）包括生产资料及影本（未经主管或部门负责人的允 许，严禁进入变电室、质量管理）八 （室、仓库及其 他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离 开应向主管人员请准后始得离开。 员工每日应
注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
）九 （
员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全 神贯）十（以便增进工作效率并防危险。报纸以及抽 烟，电视、严禁看杂志、注， 应通力合作，同舟
共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互）十一（ 为 聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 （全体员工必
须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得 ）十二
改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
领导所属各级主管及各级单位负责人务须注意本身 涵养，）十三 （员工，同舟共济，提高工作情绪，使 部属精神愉快，在职业上有安全 感。除主管及事 务人员外，在工作时间中，）十四（员工不得打接电 话， 如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
： 十五（生产单位或业务小时为原则，8员工每日工作 时间以第十八条 但因特殊情况或工作未完成者应
自动延单位每日作息另行公布实施，长工作时间，惟 每日延长工作时间以不超过每月延长总时间小时； 4
小时。
46不超过不以下员工上、下班均应亲自打 卡计时，）含（经理级 第十九条 （得托人或受托打卡，
否则以双方旷工 一日论处。）工依下列规定处分： 早退或旷工等事情，员工如有迟到、 第二十条
迟到、早退 ）一 （1.分钟15分钟至3工作 时间开始后员工均须按时间上、下班， 以内到班者
为迟到。 元，拨入福利金。 100迟到每次扣
2.分钟内下班者为早退。 15工作时间终了前 3.
分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出 15超过4.或请假皆须报备并经主管证明者除外。
但因公外出或请分钟以上下班者以旷工半日论， 15 无故提前5. 假经主管证明者除外。
有下班而忘 记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早 6.
退论。（旷工）二 未经请假或假满未经续假而擅
自不到职以旷工论。 1,委托或代人打卡或伪造
出勤记录者，一经查明属实，双方均 2. 以旷工议 论。
员工旷工，不发薪资及津贴。 3.
12日或一年旷工达6日或全月累计无故旷工 3无故 连续旷工 4.日者，径予解雇，不发给资遣费。
遇待口本公司本着劳资兼顾互助互惠原则， 第 二十一条给予员工合理。）其待遇办法另订（的 待遇员工待遇分为 第二十二条 本薪）一 （金额另（视从业人员学识、经历、技能、体格及其工 作性质而定，从业人员年度薪资调整方法由人事单 位拟订，呈总经理核定后）订 调整。表）
各项津贴支付标准另订（津贴）二（ 6丄2 5
员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月 第 二十三条日发放本5日及翌月20日发放一次；日薪 人员每月发放二次，当月离职人员新进人员自报到日 起薪；月上半月份及前月下半月份薪津； 自离职之 日停薪，并按日计算。 临时性、特定性或计件等工
作人员待遇，另按临第二十四条 时、计件人员 薪酬管理办法"办理。
假休。 员工除星期日休息外，享受国定休
假日。 第二十五条 前条休假日薪资及津贴照给，
如工作需要加班时，第二十六条 应征得员工同意,
并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与 否依政府规定办理。 其员工连续工作满一定期限，
每年给予特别休假； 第二十七条 日数规定如下：
天特别休假。 7年者全年给3年以上未满1服
务满）一（天特别休假。 10年者全年给5年以上
未满3服务满）二（服务满）三（天特别休假。 14
年者全年给10年以上未满5年以上者其特别休假每 增一年加给一天，但最多10服务满）四（ 天为限＜ 30以由劳资双方员工特别休假，应自届满规定时间 后，第二十八条 以不妨害生产或业务原则下，事
先共同排定休假日期实施，并按请假 程序办理。
第二十九条其应休特别休假因年度终结或契约终止 而未休者， 未休的天数，雇主应发给薪资。
员工留职停薪不予特别休假。 第三十条 假
请口 6.4.员工请假分为八种，见表 第三十一条
事假应于一日前觅妥职务代理人并填写员工请假， 第三十二条 请假卡，照下列规定办妥后方得离厂， 否则以旷工论；但因突发事件应利用电话迅速向单位 主管报告并于当日由或急病不及先行请假者，单位主 管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视 同旷工 论。 以内时，报请班长转呈副厂长核准。
）含（天 1请假）一 （二（长核准。）副（理或厂）副（报
请主管转呈经以上，）含（天2请假） 请假批准后,
请假单一律送人事单位留存办理。 三（
小时8累积满请假未满半小时者，以半小时计算， 第三十三条 日止，31月12日起至同年1月1为一 日，给假日期的计算均自每年 中途到职者，比例扣
减。惩奖口 员工奖励分下列四种： 第三十
四条 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 3嘉
奖：每次加发）一（ 天奖金，并于年终奖金时一并 发放。 10记功：每次加发）二（1大功：每次加发）
三（个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 奖
金：一次给予若干元奖金。 ）四（ 有下列事情之
一者，予以嘉奖： 第三十五条 品行端正，工
作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 ）一（元
以上300价值（拾物不昧）二（者。）热心服务， 有具体事实者。）三（有显著的善行佳话，足为 公司工厂荣誉者。 ）四（ 忍受勉为困难，肮脏难
受的工作足为楷模者。 ）五（有下列事情之一者，
予以记功： 第三十六条 一一 （著有成效者。经米
纳施行，对生产技术或管理制度建议改进， ）
节约物料或对废料利用，著有成效者。 二（遇
有灾难，勇于负责，处置得宜者。 ）三（ 检举违
规或损害公司利益者。 ）四（发现职守外故障，予
以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 ）五（有下
列事情之一者，予以记大功： 第三十七条 遇有
意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损 害）一（者。 维护员工安全，冒险执行任务，
确有功绩者。）二（维护公司或工厂重大利益， 避免重大损失者。 ）三（）四（有其他重大功绩者。
有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 第三
十八条 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降
低，利润增加者。）一（ 对公司有特殊贡献，足为全 公司同仁表率者。 ）二（ 次者。2 一年内记大
功）三（（年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分 者。5服务每满）四员工惩罚分为五种： 第三十 九条 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 3警
告：每次减发）一（ 天奖金，并于年终奖金时一并 减发。10记过：每次减发）二（
大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并 减发。）三（ 降级：除级使用，相应核减薪资。
）四（开除：予以解雇。
）五（有下列特殊事 情之一者，予以警告： 第四十条 未经许可，擅
自在厂内推销物品者。
）一（上班时间，躲卧休 息，擅离岗位，怠忽工作者。
）二（ 因个人过失 致发生工作错误，情节轻微者。
）三（妨害生产 工作或团体秩序，情节轻微者。
）四（不服从主 管人员合理指导，情节轻微者。
五（）六（不按 规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
不能适时完成重大或特殊交办任务者。 ）七（有
下列事情之一者，予以记过： 第四^一条 对上
级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公 司）一 （ 权益者。
吵闹，嬉戏、在工作场所喧
哗、）二（妨碍他人工作而不听劝告者。 对同仁恶意
攻击或诬害、伪证，制造事端者。 ）三（ 工作中
酗酒致影响自己或他人工作者。 ）四（ 未经许可
不候接替先行下班者。 ）五（因疏忽致机器设备
或物品材料遭受损害或伤及他人者。 ）六（七（未
经许可携带外人入厂参观者。）有下列事情之一 者，予以记大过： 第四十二条 擅离职守，致
公司蒙受重大损失者。 ）一（在工作场所或工作中
酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团）二（ 体 秩序者。 损毁涂改重要文件或公物者。 ）三
（ 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大 损失者。）四（ 不服从主管人员合理指导，屡劝 不听者。）五（轮班制员工拒不接受轮班者。 ）
六 （阅读、下棋、玩弄乐器、如睡觉、作其他事情， 工作时间内，）七 （。）干部连带处分（炊煮”等
