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    022_新员工转正申请考核表.

    时间：2020-08-30 23:51:53　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    新员工转正申请考核表

    姓名：

    部门：

    岗位：

    填表日期：年—月—日

    试用期员工转正申请常批表

    姓名

    工号

    部门

    职位

    入职日期

    试用期 年 月 日至 年 月 日

    转正申请书及试用期白我评价（由本人填写）

    请用以下项目评估员工试用期间工作表现，在右方评分栏内的适当方格打勾。

    考核项目

    评级

    分数

    评分 比例

    评分

    1、出勤

    根据员工考核期内的出勤纪录 （包括：退到、 事假及病假）标准界定。

    1全勤

    2仅退到3次以内

    3仅有病事假1天

    4既有病事假又退到

    5假超1天或退到4次

    100

    80

    60

    50

    30

    10%

    10

    8

    6

    口 5

    3

    2、沟通、协调、理解能力、管理能力及综合 分析、判断能力

    1能力强

    2能力良好

    3能力比较好

    4能力一般

    5能力需要加强

    100

    80

    60

    50

    30

    10%

    10

    8

    6

    5

    3

    3、完成工作的执行力

    g考核员工能否按要求及时创造条件、 不

    找借口地完成工作。

    1执行力强

    2执行力良好

    3执行力较好

    4执行力一般

    5执行力待强化

    100

    80

    60

    50

    30

    15%

    口 15

    12

    9

    口 7.5

    口 4.5

    4、工作任务饱和度和难易度

    着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。

    1工作量饱和难度大

    2工作量饱和难度稍大

    3饱和度和难度都中等

    4饱和，但难度小

    5不饱和，难度小

    100

    80

    60

    50

    30

    15%

    口 15

    12

    9

    口 7.5

    口 4.5

    5、工作效率及抗压能力

    着重考核员工能否准时及有效完成直接上 级所指派工作。

    1效卒局抗压力性强

    2效率及抗压性良好

    3效率及抗压性较好

    4效率及抗压性一般

    5效率及抗压性需提高

    100

    80

    60

    50

    30

    15%

    口 15

    12

    9

    口 7.5

    口 4.5

    6、责任感

    着重考核员工能否主动跟进工作事项及承 担额外工作，敢于承担责任与否。

    1积极主动，敢于担责

    2主动性责任心良好

    3主动性责任心较好

    4主动性责任心一般

    5主动性责任心待加强

    100

    80

    60

    50

    30

    15%

    口 15

    12

    9

    口 7.5

    口 4.5

    7、团队协作能力

    g考核员工能否与不问岗位员工合作， 共

    同完成目标。

    1团队协作，服从分工

    2协作性服从性良好

    3协作性服从性较好

    4协作服从性一般

    5协作性服从性应改进

    100

    80

    60

    50

    30

    10%

    10

    8

    6

    口 5

    3

    8、工作热情和与精神面貌

    着重考核员工在工作中的热情饱满度及健 康积极的精神面貌。

    1健康、热情，向上

    2热情、精神面貌良好

    3热情饱满度较好

    4精神面貌热情度一般

    5工作热情有待加强

    100

    80

    60

    50

    30

    10%

    10

    8

    6

    口 5

    3

    考核签字：

    日期：

    总得分：

    试用期员工转正及审批表

    考 评 人 意 见

    口试用期不合格

    口延长试用期，延长 大

    口按期转正 转正日期： 年 月

    日。

    口提前转正 转正日期： 年 月

    日。

    □须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。

    部门负责人意见

    口试用期不合格

    口延长试用期，延长 大

    口按期转正 转正日期： 年 月

    日。

    口提前转正 转正日期： 年 月_

    □须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。

    _日。

    人事行政意见

    口试用期不合格

    口延长试用期，延长 天

    口按期转正 转正日期： 年 月

    日。

    口提前转正 转正日期： 年 月—

    □须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。

    —日。

    总 经 理 审 批

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