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    城市建筑工程发展公司薪酬考核管理职务说明指导书

    时间:2020-09-21 12:20:45 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    某城市建筑发展企业薪酬考评管理职务说明书

    岗位名称

    薪酬考评管理

    岗位编号

    **CJ-02-03

    所在部门

    综合管理部

    岗位定员

    1

    直接上级

    综合管理部经理

    直接下级

    所辖人员

    岗位分析日期

    200*年*月

    职责和工作任务:

    职责表述:参与确定企业薪酬考评管理制度

    工作

    任务

    参与企业人力资源战略制订

    在人力资源战略指导下,参与确定企业薪酬管理制度

    在人力资源战略指导下,参与确定企业业绩考评管理制度

    负责跟踪薪酬、考评管理制度实施情况,提出改善意见

    负责随时搜集薪酬、业绩考评方面信息,为企业决议提供支持

    职责表述:负责业绩考评管理具体工作

    工作

    任务

    负责业绩考评所用表格、报表设计

    负责业绩考评工作通知和指导

    负责业绩考评工作相关培训

    负责业绩考评工作协调和考评结果搜集工作

    负责对业绩考评结果进行汇总、分析、撰写业绩考评结果分析汇报,为上级领导决议提供支持

    负责将业绩考评结果立即通报相关部门和人员

    负责接待职员考评申诉

    负责职员对考评结果提出疑义给解答

    职责表述:负责薪酬核发和多种福利、保险和相关补助核实

    工作

    任务

    负责依据考评结果核实职员薪酬

    负责职员多种福利、保险和多种补助核实,并汇总统计结果

    负责职员福利、保险、补助调整处理

    负责对薪酬结果进行分析,分析人力资源成本情况,撰写分析汇报

    负责对职员相关薪酬咨询给合理具体解释,对薪酬相关问题给解答

    职责表述:负责城建发展企业劳动用工统计

    工作

    任务

    负责对统计局上报劳动工资统计情况

    负责城建发展企业劳动和社会保障年度审查

    职责表述:负责帮助综合管理部经理完成城建发展企业职员争议处理

    工作

    任务

    负责建立企业内部沟通机制,立即了解职员思想动态

    负责接待受理职员争议事件

    负责了解调查职员争议事件真实情况

    帮助综合管理部经理完成对职员争议处理工作

    职责表述:负责完成上级交办其它工作

    权力:

    薪酬制度、考评制度调整提议权

    企业薪酬制度、福利、保险政策、考评制度解释权

    职员争议了解调查权

    职员考评申诉了解调查权

    上级授予其它权利

    工作协作关系:

    内部协调关系

    城建发展企业各部门、事业部等

    外部协调关系

    社会劳动保障部门、统计部门、社保部门、人才机构等

    任职资格:

    教育水平

    本科及以上学历

    专业

    人力资源管理专业或相关专业

    培训经历

    企业内部管理制度培训、岗位任职培训、企业业务相关知识培训、企业管理知识培训等

    经验

    4年左右相关岗位工作经验

    知识

    精通人力资源管理知识尤其是薪酬和业绩考评管理知识、熟悉人力资源管理相关法律法规、了解企业业务相关基础知识

    能力

    熟练使用多种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强计划制订和实施能力、人际沟通和协调能力、表示能力

    其它:

    使用工具/设备

    通常办公自动化设备

    工作环境

    通常工作环境

    工作时间特征

    正常工作时间、有阶段工作任务时常常加班

    备注:

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