员工工资规章管理制度x

时间：2020-09-19 12:24:52　来源：勤学考试网本文已影响人

内部管理制度系列

员工工资规章制度

（标准、完整、实用、可修改）

编号:

FS-QG-69053

员工工资规章制度

Model salary regulati ons for employees

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可

循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利

润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、

不外泄公司机密；

1、劳动纪律：

员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象，一经发现

作弊现象，作弊人扣除奖金。

全勤奖元无迟到、无请假、无作弊：

a、上、下班时间：上班8:30（可推迟10分钟），8:40后

（请注明本文转自写作频道）按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月 10%工资。下班17:00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。

b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准

后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过 2次/

三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。

2、发放工资时间：本科

按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。

a、在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工资

b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资

3、提成:（按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规

定）

、见附表一、二、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程;、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持；、年终奖为:按业绩进行奖励；、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成 50%第二次发

现扣当月提成100%第三次发现扣当月提成 100%再扣基本

工资50%第四次一律扣完当月发放工资；4、实习生、试用

期内管理：

a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；

b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；

c、考核其一个月，有工资，有提成。

5、固定人员提成：

月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责；

6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：

a、住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。

手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）

b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，

参与保险个人出100元。其余公司补贴。

请输入您公司的名字

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