品质部年度述职报告例文【三篇】

时间：2021-03-27 07:49:54　来源：勤学考试网本文已影响人

品质部年度述职报告范文【三篇】

时光飞逝，20xx 年已接近尾声，也即将成为过去。过去的一年，是不寻常的一年，同时也是记载着我们一路走来的点点滴滴。作为承担公司质量控制的职能部门，我深深体会到在这个年里工作之重担，也十分感谢上级领导对我在工作上的支持与关爱，及同事们对我的支持和协助。在即将迎接20xx 年新任务、新挑战之时，也让我们先回顾一下20xx 年的质量工作展开的相关状况：

一、增强我们产品质量管理工作，确保产品质量

为确保我们产品质量，严格按照产品要求对实行检验，以防止漏检、错检。检验过程中严格执行公司相关的检验规程及技术要求。对合格产品实行入库、流转。对不合格产品，按照不合格品相关流程，开具不合格评审处理单并上报相关部门、并配合他们实行原因分析、改善措施、跟踪总结。

二、在检验技能方面的培训和提升

1、与去年培训工作相比，无论是在培训方式方法上还是培训质量上都有了显著的提升。主要体此刻委外专业知识的培训和同行业技术经验的交流，为我们今后工作的展开积累了宝贵的经验。能根据客户对产品的不同要求带给检验保障，对产品要求的共识上达成一致。

2、透过共检和现场反映的状况，对检验员在检验产品时的要求

实行了强调，严格按照工艺卡片和检验规程实行验收。

三、在原材料和产品性能检验方面

1、因型砂对产品起着至关重要的作用，根据工艺要求，要求型砂检验员每一天对车间混砂机的型砂性能做检测，每月对砂、树脂、固化剂的流量做检测，确保型砂的稳定性。减少铸件气孔、疏松等问题的产生，减少树脂、固化剂的使用量，一方面提升产品的良率，同

时也大大降低生产的成本。今年新增8 字试块抗拉强度的检测，更好的为型砂的性能带给了有力的保障。

俗话说：三分造型，七分熔炼。炉前的光谱检测，给熔炼带给了参考的数据确保配料成份的准确性和稳定性; 化学成份检测，对铸件产品成份的炉后分析带给了依据; 此外今年新增了化学微量元素：钛、铜、铬的检测，对产品微量元素的控制起到了必须的帮忙; 原材料方面新增加树脂、固化剂来料检验，并把数据信息即时的反馈给相关部门，确保产品的稳定性。

2、铸件试块的管理也是我们今年的一项重点改善项目：原有的管理很不规范，透过理化人员的努力，克服困难，将试块按客户实行分类摆放，建立详细台账，完整公司试块库房的建立。

四、对于本年度产量和良率目标针对今年计划年产量3 万吨和合格率

94%的目标，20xx 年1 月至

12 月，实际

产量为29390T,合格率为91%与去年相比基本持平，尤其是今

年的轮毂、底座、行星架、箱体的质量问题，在很大水准上影响了今年的良率状况。期望明年再接再厉，争取完成目标值。

五、ISO质量体系状况

为了更好的完善和推行ISO 质量体系在企业中发挥作用，利用6、7月份时间完成了质量体系三级文件整理与汇编工作，在8 月份年审时

顺利透过ISO质量体系认证审核。之后相继透过韩国LG三一电气、日本三菱、美国GE 等客户的质量体系认证及审核。

六、供应商评定考察状况对供应商实行评审目的是从源头开始抓起，避免

潜在的问题，把

风险降到最低。今年我们完成了对生铁、废钢、型砂、涂料、树脂、固化剂等生产供应商的评审。为生产带给了有力的保障，同时完善了

“供应商质量索赔管理办法”。一是有效的控制了产品质量，二减少了我们的损失及生产成本。

七、检验不足之处

1、因为今年新开发产品较多，品种多样化，除了之前以球铁件为主，此刻同时生产灰铁件。导致检验无法掌握重点，造成了必须水准的漏检，尤其在尺寸检测方面还有待提升。

2、检验员在工作上对产品缺乏先见性，经验不足，职责心还有待增强。发现产品问题应即时反馈，多于生产、技术沟通，争取尽快提出改善措施解决问题。

3、自身对产品的理解不够，检验技能薄弱。对再三出现的质量问题没有找到其根本原因，对下的措施没有构成闭环，导致类似问题一再发生。

展望20xx 年的工作重点：

增强团队建设及人员技能培训，强抓过程控制与后道检验。增强员工的质量意识，培养员工的职责心，让每位员工有主人翁意识，人人成为质管员，让下道工序成为我们的客户。理解自身的不足，学习借荐他人的经验和成果。推行产品质量跟踪卡，严格执行工艺要求，排除给产品带来的隐患，杜绝不良品。

20xx 年我们的奋斗目标：

铸件合格率95%，中检错检漏检率《2%，理化检测合格率》98%，成品出厂合格率100%，外部质量处理《2 个工作日，月质量分析报告准确率100%，质量培训计划达成率100%。

我们将为实现明年的目标作出努力并为之奋斗，这也离不开各位

领导的关怀指导及各位同仁的大力支持和配合。在挥手昨日的时刻，我们将迎来新的一年，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，

将不懈的努力争取做到。我们将会用行动来证明我们的成果，靠结果生存。

20xx 年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为XX的明天作出努力，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!

篇二】

转眼间已经成为昨日。在这过去的一年，对于佳茂来说是不平凡的一年，我们实行了多项设备及原（物）料改造; 也经受了世界金融危机带来的冲击，让人感慨颇多。

今年以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，品管部顺利完成了本年度各项工作。现将一年以来的工作状况向您们做一个总结报告，请批评指证，谢谢!

一、部门管理上使用系统化、标准化的思想规范了品管部工作流程：

今年品管部人员状况是：品管部人力：现有8 人，控制范围广：包括了进料、入库、出货、生产各制程等工作。加之公司在下半年增强了品管队伍的建设，品管部同时也增强了检验人员的内部培训，同时增强了原材料和入库产品控制的力度，工作量也随之增大。在此种状况下务必增强部门管理，务必使品质管理系统化、标准化。对此采取了以下措施：

1。采用日报表对当天的工作实行记录，采用周报和月报对当周或当月工作实行总结并制定下周的工作计划。各职责人按计划行事，并做到跟踪，验证并保证总体任务的完成。

2。对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，规范操作。针对原先的进料、出货检验方法和判定标准不统一，检验员检验时要经常相互探讨，并制定相关缺陷样品封存，查找产品标准并亲自参与功能测试，并将其构成标

准文件。先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等多份文件及表格，为作业员带给判定准则。厂部份文件清单具体如下:

部门文件修订序号文件名称1 包装纸箱检验标准2 模具检验标准3iqc 检验规范

4供应商考核规定

5成品入库检验规范

6成品出货检验规范3。建全了品管部部门质量目标，包括进料和成品

漏检率、品质

异常跟踪处理率、出货批次合格率等，以确保品质监控的质量。

4。增强技能知识学习，学习测试和质量检查方面的知识。以便生产潜质扩大在部门人力紧张时，检验人员综合质量监控潜质，确保部门目标任务的完成。

二、完善质量管理体系，确保体系正常运作：

XX年初步展开并实现以下项目:

1.为确保体系的正常运作，于XX月23号iso9001 : XX版质量管理体系，第三方年度监审顺利透过。

2.统计报表完善质量记录和质量统计，现已构成品质周报和月报统计，能直观的反映各时期质量状况，以便于各职责部门/人员采取有效措施即时改善。

3. 完善公司质量目标指标，制定了统计和纠正预防措施作业办法。透过管理评审会议，对公司质量目标，于《XX年上半年部门质量目标》实行修改。并透过《质量月报》对目标指标的达成状况实行真实的统计，直观的反映目标指标的达成状况。对未达标的目标指标实行跟踪，要求职责单位改善，确保目标指标的达成。

XX年初步计划完成项目：。

1. 拟制不良品及次品再利用，需规范对已入库成品出现质量问题的返工作业。

2. 继续强化产品的入库控制力度，提升出货产合格率

3.设定XX年公司整体目标，阶段目标，部门目标

4。对文件制定的一些看法，需要务必的可操作性，即是根据真正原因或需要而制定，同时改善的措施无有效落实，但对对策的跟进效果或对策的合理性没有根本落实验证。

三、严格质量控制，完善控制流程和检测手段：1。进料品质控制：

1)。修改了《iqc 进料检验作业规范》、《iqc 进料品质检验项目和判定标准》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。

2)。严格进料检验，9 月份开始统计检验物料301批，发现8 批不合格。

2。成品质量控制：

1) 。拟制了《qc 成品入库检验作业规范》、《生产成品包装检验作业规范》、《qc成品检验项目和判定标准》文件，规范了成品检验作业和检验标准。

2) 。增强了制程质量控制，设计了制程质量统计报表带给给生产部增强制程质量的统计分析。并针oqc 检验到不合格项要求生产部改善，从今年的成品检验结果来看，制程交验质量得到很大的提升，平

均成品不良率从去年的XX%笔到今年的2。2%提升了近7。8个百分点。

四、XX年整体工作小结:

1 。回顾过去的一年，在全体品管人员的发奋下，实现了品管部: 作业按流程、判定按标准、基本做到工作有记录、数据有统计的工作系统化、标准化并实现质量目标。

2。另一方面，从整年所出的质量问题来分析，也体现了现有品质控制手段还存有不够完善，有漏洞的问题。主要是对产品检验手段和检验技术的缺乏。这也是今年品管部检验工作做得不足和遇到的困难的地方。务必要重点解决检验手段和检验方法的研究和策划问题，

能真正杜绝问重复产生及习惯性不良的认可。

五、XX年品管工作规划:

时光飞逝，转眼将进入虎福之年。时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、制度化管理发展之际，应对新产品的持续出现、市场的变化，品管工作任重而道远。

1。过去的一年品管部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度增强。品管部将继续按照公司制定的总目标，将品质工作向各部门深入的指示。提升品质人员素质，即时跟进新产品、新标准。做好XX 年的品质管理策划，严格质量控制，确保公司产品的质量能满足客户的需要。在质量控制上下大力气增强对产品检验手段、项目和方法的分析研究和策划，必要时将qe 工程质量机能展开将引入质量系统控制，增强质量目标的统计和品质异常的跟踪。

2。品质控制机制虽然得以建立，但仍需进一步完善。今后我们将以XX 年初将举行的，iso9001 : XX内审员上门或外送培训为契机, 重新组建“内审员队伍”，全面展开质量体系工作。增强对各部门质量体系的监督检查，保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。

对iso9001 : XX 版在5月份前需更换到iso9001 : XX 版，换版过

程是:

1）。春节后各部门负责人需实行 XX 版内审员资格培训，即时换成

iso9001 : XX 版，在三月份后要运行新版本。

2）。在五月份cqc 会实行换版的第一次审核。（如没有换版XX 版

会自动失效）

3）。内校员资格培训，因公司比较多内校仪器，送外校费用高也不方便，需送外培训一名内校员，内校培训需在四月份前培训完成。

3。推行绩效考核与 5s 活动：

1）。为更好的调动员工工作效率，响应公司薪酬改革的需要，对品管检验人员的考核工作将增强。

2）。需实行5s 活动策划，需拟制《5s 推动领导小组成员及职责》、《 5s 工作推行实施办法》，对 5s 的推动组织、检查标准、各部门负责区域和职责人、奖罚办法等需全面策划讨论，预计开始试验推行。 4. 现将XX 年品管部质量目标初步制定如下: 月不良率 ;2%/客户投诉:一般性 1 件/月严重 0。

5. 针对生产运行所出现的问题，做好各项检测工作， “准确、即时”的检测数据，同时增强各生产部门之间的沟

通协调，对于生产异常和各种波动即时反馈。确实为生产部门提升“品质”做好服务工作 ;

篇三】

20xx 年，我们技术质量部继续恪守公司“履约守信，追求完美，

为用户带给期望的工程和服务”的质量方针，兢兢业业、踏实苦干，为宁波项目经理部的稳步发展贡献了全部的力量。这个年，我们先后攻克种种技术难题，严格执行产品质量标准，并在公司精细化管理的指引下，认真学习使用，更好的完成了项目部对我们部门的各项要求。 XX 年3月份

2件/月

为生产带给

也就在这个年，我们技术质量部注入了新鲜的血液，新员工的加入带来了新的活力并进一步增强了技术质量部的实力。在龙年即将到来之际，我将竭尽全力继续做好大家的榜样和领头羊，引领技术质量部各同仁在新的一年为宁波项目经理部的发展做出更大的贡献。

本年度的工作主要包括宁波X项目、宁波X二期技改项目（包括新X 分离单元、X 罐区、X 罐区的土建、安装工作及X 单元的技改工作）、二期X 大修项目，这些项目都存有任务重和工期紧的困难。尤其是X 二期技改项目X 光化单元，包含超多的大件设备吊装、和工艺管道的安装，时常要交叉作业，并且还应对着一期生产的挑战，施工过程复杂、繁琐。

管道压力x3Mpa X%射线检测n级合格管线数量较多，无疑给焊

接和试压带来了务必的难度。在统筹协调并持续的查阅相关资料，在

准备工作认真细致，严格遵守设计技术文件要求，结合现场环境特点

有针对性的制定施工组织设计及各项方案，持续的对工人实行技术培训和技术交底。

各技术负责人一方面认真熟悉了施工图纸，吃透了施工图中的每个细节，做到了自己心中有数，另一方面认真学习规范及相关的验收质量标准，用这些标准来指导现场实际施工过程，使我们所干工程都是合格的，并且经得起考验的工程。在项目部领导的指导和全部门员工的不懈发奋下，本年度累计完成安装方面：管道达因数在1x59 个、设备4x台（其中非标设备X台）、钢结构2x。4吨；

土建方面：完成一个工艺装置，及两个非标储罐及管廊施工项目。与此同时，技术部还协助完成了X食品、X项目、X兴化工有限公司X 扩建工程等项目的投标工作。

其次，在技术质量部资料的注重性、深刻性、完善性和表现效果

上，我认为我们技术质量部比以往取得了明显的进步。在完善了以往工程交工资料及在建工程的技术、质量把关的基础上，技术质量部今年开始展开了围绕公司精细化管理工作的重点，抓住加快转变经济发展方式主线，把握做强做优的方向，坚定不移的走“新、特、精”强企之路，强化施工管理。

20xx 年在施工管理方面主要做到了以下几个方面：

1、完善质量管理，健全规章制度，把质量职责落到实处。质量管理方面，将管道探伤合格率控制在96%以上，要求管理人员和施工队一齐发奋完成这个目标。细化系统试压包管理办法，严格要求执行，从而避免试压后出现割口、焊缝返修、设计变更等状况的出现，提升工程质量和施工进度。

同时，督促施工队认真自检，各技术负责人对自己负责的工号或区域每日不间断检查。另外，为了增强施工队长对质量的重视，每周四安排一名施工队长或技术质量部技术人员带队实行质量巡回检查。同时，用心配合监理、业主单位每周一实行安全、质量大检查。

每周六透过例会形式，反馈检查结果，要求各施工队认真对出现问题的地方实行整改。透过这样一种不间断的检查方式，争取尽早发现和即时整改相对应的通病及质量问题。促动质检员持续的增强质量意识，及工作的主动性和用心性得以提升。

2、严格执行精细化管理制度，确保工程质量

质量报表及资料管理方面，进一步完善分专业分区域，专人工程质量负责制，专人负责质量报表的填报、跟踪和反馈状况，保证质量报表的完整性和真实性。强化资料室的作用，由资料员收集、分类、编号、呈送、反馈、归档所有项目资料，保证所有工序有据可查，提升项目竣工资料验收效率。

在技术、质量人员培训与管理上，一方面增强对技术质量部技术人员的培训，单人负责一个工号或一个区域的施工计划、质量控制、工程量的核算以及与监理、业主沟通处理施工中产生的问题; 另一方面增强对施工作业人员的培训，安排作业人员参加相关考试，要求特种作业人员持证上岗。透过有计划的培训，增强了相关人员的质量意识，减少了质量问题的出现。透过精细化的质量管理，项目部各施工队在成品保护的质量上有了进一步的提升，更重要的是，技术质量部各专业技术人员理解到精细化管理的重要性，自觉发奋地学习和使用精细化管理知识，这必将为项目部的长期发展带来不可估量的作用。

再次，我们技术质量部当前构成了一个良好的团队氛围和凝聚力，大家彼此间能够畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都能够做到随时准备带给帮忙。这个年以

来，这方面例子很多，比如某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有出现过正因埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打折;再比如，应对新同事的工作指导（如进入现场组织个部门对新生实行职责及部门工作资料实行培训，多次组织新同事召开总结会等）或现场实体负责（安排各新同事到每个装置，各负其责）等需求，我们所有同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。最后，我感觉我们技术质量部的专业潜质和综合水平这个年来也有了显著的提升。按照我们起初设定的计划，“让每个技术人员都能各自负责一个项目”，我认为大家都在发奋向这个目标靠近，而且越来越近。“有比较才有鉴别”，我们的技术人员还稍显青涩，但是后生可畏，他们当前都表现出了极强的上进心和学习热忱!

不过，成绩属于过去，未来的任务更加艰巨。在看到成绩的同时，我部门也存有一些不足：

1。技术部人员多数为新学员，工作经验缺乏。为加快提升部门综合水平，需增强培训工作，做好带头指引作用，使他们快速成长起来，为项目部的发展贡献自己的力量。

2。施工中应继续增强思考前后工序的相互影响，不得只顾前，

不顾后，应综合思考，采取合理施工工艺。

3。对相对应的施工人员应继续增强管理，由项目经理主持编制合理科学可行的质量奖罚制度，根据工程的施工质量状况，按制度奖罚，做到按质论价，使得施工班组心服口服。

4。施工中技术人员应继续增强现场学习，使得理论与实践实行

碰撞性的结合，应对具体问题具体讨论，相互促动，相互学习。

5。我们技术质量部在精细化管理上还存有一些不足，主要表此刻对人员的培训和管理上，尤其是作业人员。因为条件限制而不能对技术和作业人员实行持续的、系统的培训，部分人员质量意识淡薄，工作效率不高，遇到意外状况不能很好的予以处理，直接影响了施工进度和增加了成本费用，尤其在焊条使用中，成本意识淡薄，造成较大的浪费。下一步，我们将增大精细化管理的贯彻执行力度，促使技术质量部的每一位人员自觉学习和使用精细化管理理念。

针对20xx 年出现的问题及现场环境特点，我认为20xx 年的工作重点有以下几个方面：

、增强学习

学习专业技术，尽量做到面面俱到，从土建、安装到电器仪表，发奋使各自水平跟上项目发展，成为复合型人才。针对新进员工增强培训，制定完善的管理制度，使其能尽快的成长。组织培训学习，实行技术交流，提升理解，同时进步。

二、技术会审方案完成后要实行技术会审，透过开会形式讨论可行性，

最后确

定施工方案。避免和减少出现不就应犯的错误，而延误工期。

三、增强资料管理

资料是工程交工过程中必不可少的部分，故在资料管理方面，须从源头抓起。做到来往文件务必登记，发出去的资料3 天内没有回来的，即时跟催。（励志）

四、精细化管理上要重点抓好以下几方面工作：

1、提升理解，强化技术、质量管理教育，进一步增强管理人员的职责

心和职责意识。增强对技术、质量相关文件、管理制度的培训学习，要有计划、有考核，使管理人员了解相关制度、标准、文件; 进一步增大精细化宣传、教育力度，使执行文件、制度变成大家的自觉行动，把各项工作落到实处。

2、强化精细化管理，划清职责。理顺流程，落实职责，提升执行力作用。