员工十大禁条_公司规章制度有什么作用公司员工守则范本
时间：2020-06-05 17:57:34 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
公司规章制度有什么作用 公司员工守 则范本 公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥 公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工 的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。下面是 小编整理的相关内容，欢迎大家阅读 !
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作， 将纠纷降低到最低限度 ;
好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规 范化，降低企业经营运作成本 ;规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法 权益 ; 对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥 更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感 的需要 ;优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使 职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的 目标和使命努力奋斗。良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业 的正常运行提供保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位 的法定义务，根据劳动法第四条规定 : 用人单位应当依法建 立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义 务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完 善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而 排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法 权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权 益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时 遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好 的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职 工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结 果，激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制 度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大 会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组 织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计 管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制 度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质 量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制 度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度， CI 管理制度， 进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产 管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案， 公司产品、 技术、 信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章 制度制作技术层面的视角来对待规章制度。企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如 下几个方面 :
合法合理 就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规 章制度能够被法律认可的大前提。具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如 很多企业规定 :" 员工不遵守执行领导合理指示的视为一般 违纪" ，何谓 "合理"?各有各的说法，实际可操作性极弱。企 业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制 度的条款需要可操作性强的表述。完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况， 避免发生情况后 "无法可依 "。逻辑性 特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工， 采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。企业劳动规章制度是企业内部的 " 劳动法律 " ，是企业进 行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度 , 既是企业的权利 , 也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行 劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理
我国《劳动合同法》第三十八条规定 :" 用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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《劳动合同法》第三十九条规定 ：" 劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同 ：（ 二）严重违反用人单位 的规章制度的……"《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87条规定：" 劳动
法第二十五条第 （三）项中的"重大损害 " ，应由公司内部规章 来规定。根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同 （ 此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿 ）; 如果规章制度合法 有效，劳动者违反的， 用人单位也可以依据规章制度的规定， 合法地解除与劳动者的劳动合同 （ 此种情况下用人单位无需 支付经济补偿金 ） ，这对企业的正常运作，规范管理劳动者 的行为， 无疑有着非常重要的作用， 企业应给予高度的重视。一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（ 一 ） 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不 积压。
（ 二 ） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（ 三 ） 尽忠职守，保守业务上的秘密。
（ 四 ） 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（ 五 ） 遵守公司一切规章及工作守则。
（ 六 ） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（ 七 ） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（ 八 ） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以 外的职业。
（ 九 ） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（ 十 ） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的 馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应 负赔偿责任。
第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所 延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化 事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需 要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所 有班次，必须 1 星期调整 1 次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签 或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要， 可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数 为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策 有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班 费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理（一） 病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计 不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊 愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。（二） 事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得 超过 14 天，可以特别休假抵充。（ 三 ） 婚假一一本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10
天，子女结婚可请 2 天。
（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8
天; 外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可 请丧假
（ 五） 产假一一女性从业人员分娩，可请产假 90 天 （ 假期
中之星期例假均并入计算 ） 。
（ 六 ） 公假一一因参加政府举办之资格考试 （ 不以就业为 前提者 ） 、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要 情况决定。
（ 七 ） 公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实 际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外， 其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师 证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总 经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意 外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最 多 15 天，逾期再按前规定办理。
