餐饮行业_奖金制度

时间：2020-11-17 13:46:11　来源：勤学考试网本文已影响人

餐饮业奖金制度

第一条目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及容创业制度，亦详加规定。

第二条适用围

凡任职满 14 日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一 )模员工奖。

(二 )礼貌奖。

(三 )最受欢迎奖。

(四 )工作绩效奖金。

(五 )考勤奖金。

(六 )激励奖金。

(七 )介绍奖金。

(八 )全勤奖金。

(九 )奖学金。

(十 )礼金及慰问金。

(十一 )小费。

(十二 )年节奖金。

(十三 )年终奖。

第四条模员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员 (含兼职人员 )呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发 500 元礼券一，以激励员工士气。

第五条礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养间的默契，增加各部门的配合度，原

则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发 500 元礼券一以兹鼓励。

第六条最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门

市全体间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发 500 元礼券一

外，并于各门市公布栏颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现 (包括工作效率、服务态度、敬业

精神、出勤率、贡献度等多项评核 )所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩

效奖金，其核发标准如表 6.5.22 ：

表 6.5.22

分数

95 以上

95 ～90

89 ～80

79 ～70

69 ～60

60 以下

奖金

2000 元

1500 元

1000 元

800 元

500 元

第八条考勤奖金

公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，(一 )勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在

并按下列规定发放标准支付：

80 分以上者，则支付半个月

的本薪作为当期绩效奖金。

(二 )勤务满半年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘以半

个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三 )勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管

人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下

列规定评核：

各部门平均三年营业总额 /365 日(一年 )× 1.10 ＝月业绩目标 (基础目标 )

(一 )每周连续二日 (不含旺季及国定例假日 )超过基础目标，则于次周发放激励

奖金：

经理 (副理 ) 1 ， 000 元礼券一

管理职人员 500 元礼券二

基层勤务人员 500 元礼券一

(二 )连续两周突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六

个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金 3 ，000 元；但未满六个月即

离职者，则不予以发放。

　核发的奖

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