公司员工分红权激励机制方案

时间：2020-11-20 16:52:09　来源：勤学考试网本文已影响人

********** 有限公司

公司员工分红权激励机制方案（草案）

一、总则

第一条为进一步完善公司激励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工的积极性与创造性，树立员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和文化，特制定本分红权激励机制方案。

第二条本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定激励对象（以下称分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人无须出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享受一定数量的公司当年税后净利润分红的权利。

二、分红权持有人的资格标准条件和考核评定条件

第三条本方案中可授予（奖励）分红权的分红权持有人应同时符合资格标准条件和考核评定条件。

第四条资格标准条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干的标准条件。资格标准条件界定标准为：

（一） A类人员：高级管理人员，包括公司总经理、副总经理。资格条件：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务核心管理层；

（二） B类人员：中层管理人员，包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资

第1 页共5 页

格条件：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；

（三） C类人员：技术和业务骨干，包括注册在本公司的监理工程师、造价工程师、会计师，具有三年（含）以上本公司实际工作服务年限，并拥有相应专业技能、处于关键技术或业务岗位的骨干员工。

第五条考核评定条件是指以相应评定因素为指标，经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人认可的达标条件。考核评定条件的评定因素指标为：

（一）对公司事业的认同和归属；

（二）可持续性贡献；

（三）责任意识和工作能力；

（四）职位价值；

（五）个人品格等。

三、分红权的核定与分配

第六条分红权持有人的分红权持有数量根据第三条、第四条和第五条规定经公司法定代表人核定

相关热词搜索：方案 激励机制 分红 公司员工 公司员工分红权激励机制方案