职工录用离职制度x
时间:2020-11-14 16:42:15 来源:勤学考试网 本文已影响 人
职工录用离职制度
(一)录用
一录用原则
1员工的招聘将根据公司的需要进行。
2 本公司的招聘以面试方式为主。
二录用条件
1新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按〈〈中华人民共和国劳动合同法》的有关 规定予以确定。
2新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如 发现不符合录用条件的,提前三日书面通知依法解除劳动合同。
3试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。
4以下情况均将被视为不符合录用条件:
判处有期徒刑,尚在服刑者;
通缉在案者;
经公司指定医院体检不合格者;
未满16周岁者;
有欺骗、隐瞒行为者;
患有精神病或传染病者;
酗酒、吸毒者;
不具备政府规定的就业手续者;
亏空、拖欠公款尚未清偿者;
工作能力不符合要求者。
三录用程序
1公司如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经核准 后,进行招聘。
2公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地县级以上人民医院 或卫生监督局进行体检,并出示体检合格证明,才可被公司录用。
3新录用人员报到应先办理下列手续:
如实填写〈〈职工履历表》;
核对体检合格证明书原件,留复印件;
核对学历证书原件,留复印件;
核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,留复印件;
交一寸的彩色证件照片 6张;
上个单位的离职证明;
其他需要办理的手续;
4试用
新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人力资源科办理入职手续。员工
试用期为一个月至六个月(具体期限视合同期而定),期满由直接主管经理对其做出评
定,填具〈〈试用期考核表》,在试用期满前将此表交至人力资源科审核, 通过者方可正
式录用。
成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,提前三天通知停止试用,予 以辞退。
5晋升与调动
公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。 如被晋升或调动,直
接主管应该将晋升或调动情况通知员工, 员工没有正当理由,不得拒绝公司对其岗位、
工作地区的调动。
(二)劳动关系终止
员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同,不需给予经济补偿:
1在试用期间被证明不符合录用条件的,公司提前三日内通知员工;
2公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的;
3严重违反公司的规章制度的;
4严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5员工同时与其他公司建立劳动关系, 对完成本公司的工作任务造成严重影响, 或者
经公司提出,拒不改正的;
6因员工提供虚假信息,致使劳动合同无效的;
7被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,公司可提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动
合同:
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
由公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三具体的经济补偿额度,依据相关法律规定执行。
四移交手续
1员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。
TOC \o "1-5" \h \z 2员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交,并填写〈〈离职薪金结算单》 :
所管理和使用的公司财物(含公司发给个人的装备和工具等) ;
向公司借取的个人预支款;
应办未办及己办未了的事项;
所经办业务项目之办事细则;
所经办业务之各项资料(包括公文、图书、技术资料等) ;
证件及所持钥匙;
其他公司认为需要移交的事项。
3移交应亲自办理,如有特别原因,经核准可指定他人代为办理移交,但一切责任 仍由原移交人承担。
4逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏,以及使公司蒙受其他损失的, 应负赔偿责任。
5所有移交手续办理完毕,方可结算工资事宜,开具离职证明,至此视为劳动关系 正式终止。
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