紫荆学堂员工考勤及请假制度（10页）
时间：2020-09-13 10:49:08 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
员工考勤及请假制度
［考勤制度细则］
TOC \o "1-5" \h \z 员工考勤 2
员工休假 3
加班制度 3
附件 4
［考勤制度细则］
一.员工考勤
1、
1）工时制度
综合计算工时：中层管理人员和其他普通职员，依法实行以年为 周期的综合计算工时工作制。
2）工作时间：每周五天工作日，每日8小时的工作制度；周 一到周五为工作日（销售人员工作时间可另行商议， 原则上保证工 作的正常进行）
（一） 、夏季作息工作时间上午 8: 30-12 : 00;
夏季作息工作时间下午13 : 30-18 : 00;
夏季作息午餐时间12: 00-13 : 30;
每年6月份一10月份为夏季作息。
（二） 、冬季作息工作时间上午 8: 30-12 : 00;
冬季作息工作时间下午13 : 00-17 : 30;
冬季作息午餐时间12: 00-13 : 00;
每年11月份一下一年5月份为冬季作息。
2、考勤方法：员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，作为员
工到岗和离岗的考勤记录。
员工请假、外出、出差等无法正常打卡，务必填写 〈〈请假单》
和〈〈外出考勤单》，经批准并提交人力部备案；〈〈请假单》和〈〈外 出考勤单》需提前办理，如若无法提前履行，可于当日早 8 : 30 前，通过电话向部门总监或部门首席负责人请假，并于假期或外 出结束的上班当日补办请假手续，交人力部备案。
公司全员必须指纹打卡；
凡负责一线工作的，无论任何职位非特别原因按时上班，
以做表率，公司每月对管理人员将进行考勤总结， 尤其上月 末未完成任务的；
工作人员包括销售、市场岗位外出半天以上须逐级知会上
级主管；
员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，员工在各白办 公室的考勤指纹机上打卡；作为员工到岗和离岗的考勤记 录；
迟到：每月上班迟到20分钟以内二次者，不扣除工资；三 次(含三次)以上，每迟到一次扣除工资总额的 0.5 %;迟 到时间超过20分钟以上，按事假处理；
每月上班迟到20分钟以内，超过三次(含三次)以上者，
每迟到一次扣除50元或工资总额的0.5% (选择高者)，五
次(含)以上者，从首次迟到起每次扣除 50元或工资总额
的0.5% (选择高者)。迟到时间超过20分钟以上，按事假 处理。
每月上班迟到20分钟以内，每累计五次(含)者，公司提 出书面警告一次，同时在公司内部进行公示。
每月上班迟到十次以上者，即收到两次书面警告依然迟到 者，将视为白动离职。
早退：早退时间未超过20分钟，按1次迟到处理；早退时 间超过20分钟以上，按1小时事假处理；
(10 ) 事假：员工因个人事情可申请事假，事假请假时间一小 时起计算，事假期间，每一天事假扣除该员工当日工资；
(11 ) 病假：按照北京市职工病假条例，病假期间工资为：月 工资/21.97天x80% ;长期病假执行国家对此的相关规定；
(12 ) 旷工一天，扣除两天工资；累计旷工三天以上者，给予
解聘处理；
(13) 忘记打卡一次处罚20元(累计处罚金额当月工资体
现)，打卡记录人力部每天统计，并在每天上午 11: 00将
当天早上及头天晚上未打卡的考勤记录， 发送各部门总监确 认，并予以公告未打卡的处罚；
员工休假
1、 公司执行国家法定放假节日和公休假日。
在公司连续工作1年以上的员工(不包含临时员工)，
享受带薪年假。
A、 休假标准：3天加等同员工本公司工龄数的天数(如
来公司满一年加一天)。
B、 年休假期不包括公休日和法定节假日，原则上不得 跨年度使用。
员工婚假3天。晚婚(男满25周岁、女满23周岁)
员工另增加奖励假7天(含公休假日)。员工结婚时双方 不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在 批准的婚假和路程假期间工资和奖金照发，路费白理。
职工产假、哺乳期按照国家有关规定执行。
员工直系亲属(父母、配偶和子女)以及靠本人供养的
养父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假 3天。员工到异
地办理丧事，可以根据路程远近给予路程假；在批准的丧 假和路程假期间，工资和奖金照发，路费白理。
本规定由公司人力部负责解释。
三.加班制度
1、因工作需要加班，无论是个人申请或主管安排，应填写 〈〈加
班申请表》，报请部门总监、部门首席负责人审批，交于人力部
备案。
(14 ) 工作日、休息日加班，加班费主要以调休的方式补偿。
(15 ) 法定节假日加班，加班费按工作日工资的三倍的标准支
付。
附件:
部门
姓名
卡号
职务
请假
时间
年 月 日 时 分至
年 月 日 时 分
假
别
事
假
病
假
丧
假
婚
假
产
假
工
伤
休
假
请假
事由
部门
总监
人力总
监核准
总经理
审批
员工加班审批表
填表日期： 年 月曰
部门
姓名
职位
加班
原因
加班日期
加班时数
小时
补偿方式
补休口 支付加班费口
补休时间
补休小时数
部
门
意
人
力
意
见
总
经
理
签字： 日期：
补休单
姓名
部门
职位
补休时间
补休小时数
部门总监
人力总监
总经理
佥于
外出考勤单
姓名： 部门： 职务:
外出时间:
外出原因:
职责代理:人力总监:
职责代理:
部门总监：
总经理签字：
