2020年财政系统履职尽责心得体会
时间：2020-10-09 16:16:11 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
摘要只有在履职尽责上更加勤奋，才能事事想在前、干在前，不负重托，不辱使命。下面是心得体会，希望对您有所帮助。
【篇履职尽责心得体会】
治国必先治党，治党务必从严。从去年印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，到今年《中国共产党问责条例》的出台，从提出党员干部廉洁自律要求、划定违纪行为界限，到释放失责必问、问责必严的强烈信号，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央全面从严治党的信心和决心。作为基层“一线指挥官”，必须切实抓好《问责条例》的学习宣传贯彻，深学、细照、笃行，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的理念，强化红线意识、底线思维，让《问责条例》真正成为贯彻全面从严治党要求、助推县域发展的强大动力。
以深入学习为前提，筑牢思想防线。《问责条例》聚焦全面从严治党，剑指各级党组织，瞄准“关键少数”，扎紧了依规治党的制度笼子。区委书记作为第一责任人，对学习贯彻《问责条例》负主体责任、领导责任，要坚持先学一步，以身作则、以上率下，通过主持召开区
委常委会、理论中心组学习会，组织专题学
习讨论，引导广大党员干部持之以恒固本培元、坚持不懈“补钙强骨”，把牢“总开关”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢拒腐防变的思想防线。
以压实责任为关键，推动层层落实。《问责条例》是党内问责制度的顶层设计。工作中，我们准确把握问责主体、对象、情形和方式方法,结合本地实际深化细化具体化,先后制定出台 《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、党委(党组)党风廉政建设主体责任清单和个性责任清单，成立区委落实党风廉政建设主体责任领导小组和办公室，各乡镇(街道)、区直各部门单位分别设立专门办公室，确保责任层层落实，压力层层传导。同时将《问责条例》落实情况纳入全区协同发展综合考评，认真开展经常性监督检查和专项督查，推进《问责条例》落实。
以严肃问责为重点，形成震慑效应。动员千遍，不如问责一次。陵城区制定出台 《党风廉政建设主体责任和监督责任追究实施细则(试行)》，进一步明确“两个责任”追究情形、责任划分、追究方式以及追究程序。今年以来，先后对党员领导干部进行责任追究，并在全区通报。作为区委书记，下一步我将从自身做起，真正担负起管党治党主体责任，带动区委班子带头贯彻《问责条例》，敢于较真碰硬，对党的建设和党的事业中的失职失责行为，发现一起、问责一起，决不能爱惜羽毛、不敢亮剑，决不能搞好人主义、一团和气。同时，强化监督检查，对该发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该问责而不问责的，也要严肃追究，坚决杜绝“破窗效应”，防止制度成为“稻草人”。
以推动发展为根本，力促干部担当。强化问责，目的不是为了处理人，而是通过问责，警示和教育党员干部履职尽责、担当有为，更好地推动各项工作落实。我们将把强化问责与激励尽责结合起来，引导各级党员干部争当实干家，坚定不移地推动协同发展;严把问责与改革创新 “容错免责”的适用界限，旗帜鲜明地“为担当者担当”。同时，要把学习贯彻 《问责条例》贯穿换届工作始终，严肃换届纪律，坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，奋力开拓陵城改革发展新境界。
【篇履职尽责心得体会】
担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业!
当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守规矩、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热热闹闹，实则收效甚微，贻误发展良机。凡此种种，归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要认真贯彻落实习近平总书记的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。
做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性，是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚定理想信念，充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。敢于担当，既要见精神
，更要见行动，增强敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。
做个敢于担当的好干部，离不开过硬本领的培养。担当需要勇气，更需要能力。这既得有善于谋事的素质，注重深入调研、集思广益，了解实际，把握问题的实质，根据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的能力，具体体现在，善于科学部署，组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓
好各项工作的落实，善于调动各方面积极性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。
做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中，最需要脚踏实地、接续前进，如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然，不管怎么干，都得保证一条干净干事、清正廉洁。
营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时给予帮助，当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其改正，必要时进行组织调整，认真解决好“为官不为”的问题。
