高速培训管理制度
时间：2021-03-19 20:12:55 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
高速培训管理制度
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高速培训管理制度
目 录
TOC \o "2-2" \h \z \t "标题 1,1" 第一部分 员工培训设计方案 1
第一章 总则 1
第二章 培训种类和形式 2
第三章 培训组织与管理 4
第四章 受训者的权利与义务 5
第五章 培训计划与实施 6
第六章 培训成果呈报 8
第七章 培训评估 8
第八章 培训费用 9
第九章 员工培训出勤管理 9
第二部分 新员工培训管理制度 11
第一章 总则 11
第二章 培训管理 11
第三章 通识训练 12
第四章 部门内工作引导 12
第五章 部门间交叉引导 12
第六章 新员工培训评估 13
第三部分 岗位技能培训管理制度 14
第一章 总则 14
第二章 高层管理人员的培训 14
第三章 中层管理人员的培训 16
第四章 一般员工的培训 17
第四部分 员工外派培训管理制度 19
第一章 总则 19
第二章 外派培训人员资格 19
第三章 外派培训处理程序 19
第四章 外派培训人员工资 20
第五部分 附件 21
附件1 培训需求调查表 21
附件2 计划外部门培训申请表 23
附件3 员工外派培训申请表 25
附件4 员工培训考核记录 27
附件5 在职培训总结表 30
附件6 培训工作评价表 33
附件7 在职培训费用申请单 35
附件8 员工培训签到表 38
附件9 部门在职培训计划表 40
附件10 在职培训年度规划汇总表 42
YY管理咨询公司XX高速项目组
第一部分 员工培训设计方案
第一章 总则
适用范围
本设计方案适用于XX高速公路发展有限责任公司（以下简称公司）的全体员工。
培训目的
从根本目的来说，满足公司长远的战略发展需要；
从职位要求来说，满足职位要求，改进现有职位的业绩；
从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；
从管理变革来说，改变员工对工作与公司的态度；
从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新环境、新技术的要求。
培训宗旨
全员培训，终生培训。
培训方针
自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。
培训原则
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。
系统性原则
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程；
制度化原则
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实；
主动性原则
强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，促使员工意识到个人对于工作的“自主性”；
多样化原则
开展员工培训工作要充分考虑培训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性；
学以致用原则
从工作实际情况出发，企业发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么，不搞形式主义的教育培训而要讲求实效，主要表现在要与职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合；
效益性原则
员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，即有助于提升公司的整体绩效。
第二章 培训种类和形式
培训种类
培训种类有职前培训和在职培训。职前培训的内容包括：一般性培训和专业性培训。在职培训的内容包括：管理人员培训和专业性培训。
（一）职前培训
按照职前培训的对象不同，职前培训分为新员工培训和转岗培训。新员工培训具体内容见《新员工培训管理制度》；转岗培训是指根据工作需要，员工在公司内调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。
一般性培训：包括公司的历史、本行业的现状、公司的地位、企业文化、发展战略、组织结构、规章制度、公关礼仪、行为规范、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、高速公路相关知识、财务会计等各种公司相关知识培训等。
职前专业性培训：包括投融资培训、行政人事培训、财务会计培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、计算机知识培训、其他专业性培训等。
（二）在职培训
在职培训包括岗位技能培训、继续教育培训和部门内部培训。
岗位技能培训具体内容见《岗位技能培训管理制度》。
继续教育培训指凡具备专业技术职务的从事专业技术管理工作的员工每年均须参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门与人力资源部共同商议并于年末提出本专业下一个年度的继续教育培训计划安排，报人力资源部，经公司总经理办公会讨论、总经理批准后，按计划执行；
部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部通报培训情况。
管理人员培训：包括口头文字表达能力；管理基础知识（经济学、组织行为学、管理学）、管理实务、案例分析等；
在职专业性培训：包括投融资培训、行政人事培训、财务会计培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、计算机知识培训、其他专业性培训等。
培训形式
培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。
内部培训
内部培训是指培训地点在公司内的培训。
外派培训
外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括国内外短期培训，海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、职业经理人培训、资格证书培训等。具体内容见《员工外派培训管理制度》。
员工自我培训
公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
第三章 培训组织与管理
公司人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制，包括培训需求分析、设立培训目标、设计培训项目、培训实施和评价、建立培训档案等。具体职责如下：
培训制度的制定及修改；
培训计划的制定及审议；
各项培训计划费用预算的拟定；
全公司年度、月度培训课程的拟定、呈报；
聘请在职培训的培训师；
全公司通用性培训课程的举办；
通用性教材的编撰与修改；
全公司在职教育培训实施成果及改善方案呈报；
培训实施情况的督导、追踪与考核；
全公司外派受训人员的审核与办理；
外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；
建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训师资、培训课件、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等；
建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。
各职能部门和业务部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。具体职责如下：
全年度培训计划汇总呈报；
专业培训规范制定及修改，培训师或助教人选的推荐；
内部专业培训课程的举办及成果汇报；
专业培训教材的编撰与修改；
受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
第四章 受训者的权利与义务
受训者的权利
在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训；
经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。
受训者的义务
培训期间受训员工一律不得故意回避或缺勤；
培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去，并有向公司内其他员工传授的义务；
非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，按公假处理；
员工脱产培训期间，如单方解除或终止劳动合同，须补偿公司所支付的一切相关培训费用；
具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同
培训时间在三个月以上；
公司支付培训费用在3000元以上。
第五章 培训计划与实施
培训计划
人力资源部每年十月初发放《培训需求调查表》（见附件1），各部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的《培训需求调查表》汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训计划。
根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体主办部门负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法、确定受训人员和培训师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经公司主管领导同意、总经理办公会讨论、总经理批准后，以公司文件的形式下发到各部门。
部门临时组织的、未列入公司年度培训计划内的培训，应由所在部门填写《计划外部门培训申请表》（见附件2）报人力资源部，经公司总经理办公会讨论、总经理批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。
对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报《员工外派培训申请表》（见附件3），人力资源部核准，总经理审批。
培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如需调整，应该向人力资源部提出申请，上报总经理审批。
人力资源部负责对培训过程进行管理，包括培训记录、出勤考核、保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训工作档案。
培训实施
培训主办部门应按照培训实施计划按期实施并负责该项培训相关事宜，如培训场地安排、教材分发、通知培训师及受训单位；
如有补充教材，培训师应于开课前一周将讲义原稿送至人力资源部统一印刷，以便上课时发给员工；
培训结束时，根据情况举行测验或考核。测验考核由主办部门或培训师负责主持；
各项培训课程实施时，参加受训人员应签到，人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核；
受训人员应准时出席，因故不能参加者应提前办理请假手续；
人力资源部应定期召开评估会议，以评估各项培训课程实施成果并记录，送交各有关单位参考予以改进；
各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考；补考不列席者，一律以零分计算；
培训测验或考核成绩成果报告，列入考核及升迁参考。
第六章 培训成果呈报
每项培训结束后一周内，主办部门或培训师应将员工的成绩评定出来，登记《员工培训考核记录》（见附件4），连同试卷送人力资源部，以完善个人培训资料。
每季度末各部门应填写《在职培训总结表》（见附件5）呈送人力资源部，以反馈该部门近阶段员工在职培训实施情况。
第七章 培训评估
人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。
培训评估对象包括培训师、受训人员、培训组织者。
对培训师、培训组织者的评估可以采取调查表的形式；对受训人员的评估形式包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。
培训结束后的评估要结合受训人员的表现，做出总的鉴定。每位受训人员写出培训小结，总结在思想作风、专业知识、业务技能、公司认同感等方面的进步，与培训成绩一起放进人事档案。
每项培训结束时，主办部门应视实际需要组织员工填写《培训工作评价表》（见附件6），员工填写后与测验卷一并收回，并汇总员工意见，反馈给培训师后送人力资源部备案，作为以后举办类似培训的参考。
人力资源部应对各主办单位的培训效果进行评估，组织培训效果民意调查，形成书面报告分送各部门及有关人员作为以后举办类似培训的参考。
第八章 培训费用
公司每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当调整数额。
参加培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）。岗位技能培训的费用，各类上岗资格证书培训(进修)的费用全部由公司承担。
培训人员发生的交通费、食宿费，按照公司相关规定核准报销。
在职培训如需支付教材编撰费用时，主办部门应向人力资源部提交《在职培训费用申请单》（见附件7），经核批后凭此予以支付。
第九章 员工培训出勤管理
员工培训出勤管理由人力资源部负责。
培训期间不得随意请假，如确需请假，须填写培训员工请假单，并呈请相关部门负责人核准，交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。
上课期间迟到、早退依下列规定办理（请假者不在此限）：迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。
员工参加培训，必须在《员工培训签到表》（见附件8）上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。培训单位以签到及课上点名为依据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
第二部分 新员工培训管理制度
第一章 总则
本制度适用于公司全体新员工。
培训原则：“先培训、后上岗”。
培训目的：向新员工介绍有关公司的基本背景情况，使他们了解所从事工作的基本内容与方法，帮助新员工明确自己的工作职责、程序、标准，并使他们初步了解公司及部门对其期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
培训的主要内容：新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。
第二章 培训管理
新员工培训是员工所在部门及人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。
凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，不得转为正式员工。
参加新员工培训的员工在培训期间如遇特殊情况需请假者，按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假期间课程，否则，仍不得转为正式员工。
人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明。
培训结束后进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。
未参加新员工培训的员工，不得参加其他培训（如岗位技能培训）。
第三章 通识训练
通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧和基础知识。
新员工通识训练由人力资源部及各部门相关负责人共同组织，人力资源部负责实施。
人力资源部向每位正式报到的新员工发放相关通用培训材料。
培训内容：公司历史、规模、发展战略、经营理念、企业文化、组织结构、相关制度、政策及职业道德教育等。
第四章 部门内工作引导
部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为部门负责人。
部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并引导其尽快进入工作状态。
部门内工作引导主要包括：介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。
第五章 部门间交叉引导
对新员工进行部门间交叉引导是公司所有部门负责人的共同责任。
根据工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。
部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。
第六章 新员工培训评估
通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充训练。
部门负责人负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。
新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。
新员工培训合格者，进入上岗试用期。
第三部分 岗位技能培训管理制度
第一章 总则
本制度适用于公司全体员工。
培训目的：增强员工技能；提高工作质量和效率；减少工作失误；为工作轮换、横向调整和晋升做准备。
培训内容：高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。
第二章 高层管理人员的培训
高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括公司总经理与副总经理。
培训目的：通过培训使高层管理人员适应经营环境的变化，了解行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、创新能力、决策能力、指挥领导能力，以确保决策正确。
对高层管理者培训内容
环境与形势的分析
国际经济和政治；我国宏观经济环境和趋势分析；政府的各项政策法规（投资、税收、劳动、人事、财政、金融等政策法规）；高速公路行业状况；预投资行业的市场发展与前景；新兴科技和创新等等。
经营思想的探讨
经营理念；管理模式；公司愿景；企业文化等等。
发展战略研究
竞争和企业战略；战略思维和计划；内部资源与能力分析；外部机会与挑战分析；产品发展策略；资本市场发展和运作；投资项目效益评价等等。
组织设计和用人
管理系统设计；激励理论及实践；内部授权；劳资关系；人才开发；组织的人性化；管理的多元化；未来组织的发展趋势等等。
控制和影响
管理控制系统；权力结构的建立和维持；管理信息系统等等。
现代企业管理技术
战略管理技术；综合规划技术；预测决策技术；人力资源管理技术；财务管理技术；工程管理技术；物资管理技术；质量管理技术；信息管理技术等等。
个人能力和修养的提升
企业家精神；个人权威和影响力；现代管理思想；领导艺术；人际沟通技巧；时间管理等等。
社会责任探讨
环境保护与可持续发展；如何将社会责任转化为组织机会；公共关系；商法等等。
培训方式
工商管理硕士学位班：有计划地安排高层管理者参加MBA学习，既可全脱产，也可半脱产或业余学习；
脱产培训班：参加高等院校和其他培训机构举办的高层管理人员培训班，如总裁高级研修班、EMBA等；
出国考察：有计划、有选择地组织高层管理人员出国考察；
管理专题论坛/讲座；
其它培训。
第三章 中层管理人员的培训
中层管理人员是指公司各职能部门和业务部门的正职和副职。
培训目的：通过培训使中层管理人员更好地理解和执行公司高层管理团队的决策，具备多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量，完成部门管理同时为公司决策层培养接班人。
培训内容
管理基本知识与技能：管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术、人际沟通技巧等课程；
业务知识与技能：所负责业务领域的知识与技能；
工作改进：工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进；
其它培训。
培训方式
在职开发：鼓励中层管理人员承担更大的责任，以增长才干，培养领导能力；
“请进来、走出去”式培训：结合公司自身的业务发展，外请行业专家讲课或到先进公司参观学习、交流经验；
内部研讨：公司组织内部研讨活动，鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题；
轮岗任职：安排有培养前途的中层管理人员在公司的各管理岗位进行轮换任职；
脱产培训：选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训；
在职学历教育：与高等院校联合委托培养经营管理专业、投资管理专业研究生或MBA，选送有培养前途的中层管理人员进行深造。
第四章 一般员工的培训
一般员工指各部门中除中层正、副职以外的员工。
培训目的：提高一般员工的专业技术水平和业务能力，掌握本专业的新知识和新技术，培养自信心和团队合作精神。
培训内容：针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论知识的基础上,能自由地应用、发挥。根据员工的具体专业要求，培养具有较高能力和素质的专业人才。
一般的经营知识和技术培训
一般情况下，由于正常的岗位轮换，员工面临从未接触的专业领域，需要接受新的专业教育，以适应新的工作要求。与不脱产教育培训有着密切的关系；
专业知识、技能和技术的培训
指通过参加研讨班、进修班或其他形式，学习在公司内难以获取的知识和技术。研修结束后，承担向公司传播、介绍的任务；
有关资格证书方面的培训
诸如：造价工程师培训、工程评估师培训、注册会计师培训等。公司对员工依靠自身努力，取得国家或地方正式资格的行为予以奖励。
培训方式
专题培训：根据不同的业务性质，选派员工参加各类专题培训班；
脱产进修：选派员工去高等院校、研修班脱产进修，以培养公司紧缺的专业技术人员；
其它培训。
第四部分 员工外派培训管理制度
第一章 总则
本制度适用于公司中高层管理人员。
培训目的：通过外派培训，使公司中高层管理人员学习先进技术、掌握专业技能、提高管理水平。
外派培训的内容包括政府法令规定的、由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训；企业经理人员进修培训等。
外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。
外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于每年年底提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门负责人、人力资源部经理和公司总经理办公会讨论、总经理审批后执行。
第二章 外派培训人员资格
参加外派培训人员的人事关系继续保留在公司。
参加外派培训人员应有为公司长期服务的意愿。
根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时通过考试进行选拔。
第三章 外派培训处理程序
外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
对于公司本身具有培训能力的培训项目和内容，原则上不准到公司外参加培训，凡参加外派培训人员均填写《员工外派培训申请表》（见附件3），由人力资源部进行资格审查，公司总经理办公会讨论、总经理审批后，方可报名参加。
学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写《员工外派培训申请表》（见附件3），由人力资源部进行资格审查，公司总经理办公会讨论、总经理审批后，方可报名参加，并签订员工培训合同。
外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系由人力资源部管理，工资待遇按合同执行。
外派培训结束后，外派培训人员应于返回公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志或者相关记录交人力资源部。个人参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部登记备案。
外派培训人员的费用报销须在返回公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。
第四章 外派培训人员工资
进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪资发放标准依公司相关薪资管理制度执行。
第五部分 附件
附件1 培训需求调查表
姓名
部门
职务
学历
工作任务:
自我评价（培训理由）：
个人培训需求:
培训项目
培训方式
培训时间
注:培训方式指在职、脱产、半脱产、业余
附件2 计划外部门培训申请表
申请人部门
培训费用预算/来源
培训项目
申请时间
申请培训理由：
申请培训内容：
培训方式和时间：
培训目标：
拟参加培训人员名单：
人力资源部经理意见：
签名：
年 月 日
总经理意见：
签名：
年 月 日
附件3 员工外派培训申请表
部门：
申请人姓名
年龄
职务
性别
学历
培训项目
培训起止时间
培训经费预算
申请理由：
申请人签名：
年 月 日
培训项目要求：
部门负责人意见：
签名：
年 月 日
人力资源部经理意见：
签名：
年 月 日
总经理意见：
签名：
年 月 日
附件4 员工培训考核记录
培训主办部门
培训日期
培训课时
培训内容：
主要讲课人员
姓名
职务
职称
授课内容
受培训人员及培训前岗位：
考核结果：
部门负责人意见：
签名：
年 月 日
人力资源部经理意见：
签名：
年 月 日
附件5 在职培训总结表
部门： 经办人： 年 月 日
课程名称
课程编号
举办日期
培训时数
参加人数
计划
实际
培训费用
预算金额
实际金额
异常说明
讲课费
教材费
其他
合计
部门培训总结
部门负责人签名：
年 月 日
人力资源部评价
人力资源部经理签名： 年 月 日
附件6 培训工作评价表
培训项目
培训师
培训方式
对培训师
的评价
培训师敬业程度
□优 □良 □尚可 □差
讲授水平
□优 □良 □尚可 □差
讲授方式
□十分生动 □生动
□一般 □不生动
联系实际情况
□联系密切 □有些联系 □无联系
对员工要求
□非常严格 □严格 □不严格
对教材
的评价
教材适用性
□适用 □基本适用 □不适用
教材难度
□较难 □适中 □较简单
教材逻辑性
□合理 □适中 □不合理
对培训组织者的评价
培训内容
□优 □良 □尚可 □差
培训方式
□优 □良 □尚可 □差
培训时间
□过长 □适合 □不足
培训设施
□优 □良 □尚可 □差
培训收获
□较大 □一般 □较少 □无
建议:
学员姓名： 所在部门： 年 月 日
附件7 在职培训费用申请单
申请部门： 年 月 日
课程名称
课时
参加培训人员姓名：
费用预算合计：
其中： 讲课费
教材费
其他费用（请注明）
申请部门意见
签名：
年 月 日
人力资源部意见
签名：
年 月 日
财务资产部意见
签名：
年 月 日
总经理意见
签名：
年 月 日
附件8 员工培训签到表
日期：年 月 日
课程内容：
培训主办部门：
培训师：
上课时间：自 年 月 日 时 分
到 年 月 日 时 分
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
21
2
22
3
23
4
24
5
25
6
26
7
27
8
28
9
29
10
30
11
31
12
32
13
33
14
34
15
35
16
36
17
37
18
38
19
39
20
40
附件9 部门在职培训计划表
培训课程
课时
举办日期
地点
参训人员名单：
培训师：
培训内容：
费用合计：
其中：讲课费
教材费
其他费用
申请人
签名：
年 月 日
部门负责人
签名：
年 月 日
薪酬与培训岗
签名：
年 月 日
人力资源部经理
签名：
年 月 日
财务资产部经理
签名：
年 月 日
总经理
签名：
年 月 日
附件10 在职培训年度规划汇总表
部门
培训
内容
参加
人数
地点
时间
费用
备注
薪酬与培训岗
签名：
年 月 日
人力资源部经理
签名：
年 月 日
总经理
签名：
年 月 日
