人事中层干部个人工作总结计划及计划x
时间：2021-01-04 12:50:13 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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人事中层干部个人工作总结与计划
以下是小编为大家整理的关于人事中层干部个人工作
总结与计划的文章，希望大家能够喜欢！ XX 年组织人事处
在校 (党 )委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协
助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做
好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务
意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人
的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定
和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处 12 个方面
的工作进行述职： 组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建设，
着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年
9-10 月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满
的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、
网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习
了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，
拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强
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了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照
“讲党性、重品行、作表率 ”的要求来规范组织人事干部的日
常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。
(二 )
按照干部管理权限， 协助党委做好干部的选拔、
培养、考核、
监督、任免和调整。协助市委组织部做好
3 位副县级干部非
领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察
等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送
优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部
驻村担任农村支部副书记工作。积极改进中层以下干部考核
办法。制订了《市委党校年度考核实施办法
(试行 )》，做好干
部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情
况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。全年完成了
28 名
干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作
;1-3 月份
完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作
。
( 三 )增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭
建成长平台， 5 月份举办了一期青年教综合能力工培训班通
过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都
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有了新的提高 ;7 月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过
以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良
好的效果。人事中层干部工作总结与计划 (四) 继续抓好处级
以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级
以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学
考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部
自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自
主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级
干部填报 20XX 年干部自主选学培训课程和培训订单课程的
申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全
省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校
处级以上干部完成网上测试 (采取专人答题方式 )，并按要求
及时上报主题报告。 (五 )开展好学校领导班子民主生活会。
根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了 XX 年度学校领
导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得
体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、
切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领
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导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工
作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六 )完成 XX 年领
导班子目标考核和 20XX 年目标考核准备工作。 1-2 月份完
成了 XX 年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎
检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良
好，是历年来成绩的一次。 12 月初，起草了市委党校为大项
目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具
体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇
报，为迎接市目标办考核做好准备工作。
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