××学校教师年度考核考评制度
时间：2020-09-04 12:19:14 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
榆中县大坡坪学校教师年度考核方案（试行）
教师年度考核是教师职务评聘、岗位聘任工作转入正常化、制度化的基础工作，也是为教师职评、聘任、提职、奖惩等方面提供客观依据的重要环节。为更好地开展教师年度考核工作，使考核工作更趋公平、公开、科学、合理，根据上级有关文件精神，结合本校实际，特制定本试行方案。
1．考核原则
教职工年度考核坚持公开、公平、公正的原则；定性评价与定量评价结合的原则；平时考核与年度考核相结合的原则。
2．考核对象
全体在职教职员工，其中教学点教师的考核根据本方案有关条款进行考核。
3．考核内容
（1）平时考核（90%）：教师按德、能、勤、绩的总体进行，即春季学期的教师工作业务量化考核分为主体。
其中上学年春季学期业务考核成绩占60%、本学年秋季学期业务考核成绩（含德、能、勤方面，不含教学效果分）占40%。（2）年终考核（10%）：全体教师的民主测评分（最低分不能低于6分，去年最高分和最低分）。（3）总考核分：平时考核加上年终考核分。
4．考核等次及有关规定
（1）考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。优秀等次比例按上级文件要求确定。
（2）本学年秋季学期才调入的教职工，除对学校工作有特殊贡献的外，原则上不评优秀等次。原则上以总考核总分的从高就低按名额确定优秀等次人员。
（3）本年度内受到县委、县政府以上表彰的劳动模范、优秀班主任、优秀教师、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者等不再评为优秀等次。
（4）直接定为优秀等次：年龄在40岁以上，在本次人事制度改革过程中有服从安排，任劳任怨，不计个人得失，顾大局，而且所任学科（主科）在本年度教学成绩排全乡第一的可直接定为优秀等次。
（5）有下列情形之一者，直接定为不合格条件：
①全年无故旷工7天（或14节课）以上者；
②无正当理由逾假不归连续超过7天或全年累计15天以上者；
③拒不服从工作分配15天不到岗者；
④违犯计划生育政策者；
⑤违犯操作规程、造成重大责任事故者；
⑥严重违背教师职业道德，道德败坏，体罚学生以及为不正当谋取利益、乱收费、乱编滥定滥发资料者；
⑦上一年度考核为基本合格，本年度考核又达不到合格以上等次标准者；
⑧无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加者；
⑨民主评议不合格者。
⑩春季学期工作业务考核分不及格者。
（7）有下列情形之一者不能评为优秀等次的人员：
①全年无故旷工1天（2节课）者；②因师德扣分达2分以上者；③违反计划生育政策者；④作风拖沓，致使工作任务不能按时完成者；⑤有体罚学生造成不良影响者。
（8）有下列情形者，不予考核：
①不服从学校工作分配者或不配合学校工作者；②破坏学校宣传材料或在学校与教职工吵架、打架者。
（9）受党纪、政纪处分人员的年度考核：按上级有关文件精神进行考核。
（10）脱产进修学习人员，由原单位进行考核，主要根据学习、培训的表现确定等次，一般定为合格等次。
5．考核程序
（1）成立学校年度考核领导小组，由学校党、政组成，校务会负责组织考核的具体工作。
（2）教职工拟写年度个人总结，填写年度考核表，并提供相关档案材料。
（3）民主测评。全体教师对本校教师进行民主测评。
（4）考核结果以公示的方式通知被考核人员，对申请复议对象进行复议并按规定处理复议结果。
6．考核材料
（1）教职员工年度个人总结1份，按学校通知时间交考核小组，要求对个人在本年度中的德、能、勤、绩等方面进行实事求是的总结。
（2）《教职工年度考核登记表》、《考核结果登记册》、《备案统计表》等表册由考核小组按要求填报。
（3）基本合格、不合格等次人员的事实材料：要有专题报告二份，要求事实清楚、定性准确。受党纪、政纪处分人员附处分文件复印件一式二份。
（4）直接确定为优秀等次人员材料：要求交荣誉证书或表彰文件复印件一式二份。
以上材料必须提供加盖印章的原始打印材料。
7．考核时间
教职工年度考核工作在每年十二月底进行。
8．未尽事宜由学校考核小组负责解释和处理。
