我优势

我的优势

我的优势

1 我喜欢多听多思考，少说多做。做事有，有条理，用手机记录该做的，没做的事

2 平时喜欢看一下心理学，人际交往，管理，金融一类的知识

3 受挫能力强，适应能力强，有责任心

4可以选择下面的，自己稍稍修改一下：

1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获

得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的

热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

4本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

很多求职者在写简历时会很烦恼，自己没有什么优势要怎么写好自己的简历呢？通常会很纠结的是，简历上会有填写自己的个人优势这一点，但是真的要写的话，确实自己没什么优点可写，乱写的话很容易在面试过程中被面试官发现，这样会导致面试直接失败；而如果不写的话，又会显得自己的简历很空洞之类的。所以应该怎么平衡这一点呢？下面湖南人才招聘网小编就与你一起探讨一下：

1．自我评价

从上至下，hr首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但hr经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给hr建立良好的第一印象，从而增加个人被hr相中的几率。

专家说：“hr在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”

自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工

作经验部分的写作，特给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如

“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引hr，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把

工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，hr可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

简历投递要把握玄机

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由hr掌控，简历投出之后，看不看那都是hr的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右hr是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被hr看到的几率。

1．简历在线投递即可

很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信

息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企hr的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下

来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3．错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招

聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

求职过度包装，一直是近年来用人单位选人时头疼的问题。我们并不反对部分的美化，但如果像换个人似的处处包装，那就难免会有点假的太过火了。别以为你的小把戏不会被识破，须知每天面试n人的hr，早已练就了一副火眼金睛。是真是假，简单的套两句话，他们就能做出判断了。

学历造假、经验造假、证书造假……过多的伪装不但扰乱求职市场上的正常秩序，也损害了其他求职者公平竞争的权利。假的毕竟是假的，就算被侥幸被录了，也会因为因为技术不到家或是根本不懂得如何操作而被用人单位退回，这样影响个人声誉的做法，一旦被拆穿，那可是相当难堪的。

包装≠造假

包装，也就是咱们常说的适当美化。凸显优势，隐藏劣势，将自己最好的一面展现出来，以便能尽快找到满意的工作。人都是往上看的，想找个体面的工作并不难理解。可如果为了好找工作就造假，那就未免太掉面子了。

一句谎话百句圆。伤神、伤身的造假，并不是件容易的事情。而且，丑媳妇总要见公婆。

投递简历后，如果符合用人单位的要求，那面试就是道必经的程序。工作经验、个人能力啥的，即使你前期做了再多的功课，在面试中也难免会被面试官的刁钻问题给拆穿。

求职，做回你自己就很好

能上大学且能顺利毕业的，多多少少的都有着独一无二的本事。大学时光，不管你是吃过了、玩过来还是睡过来的，总归还是能学到一些技能的。既然这样的话，那你又有何不敢以真面目示人呢。

别总认为自己什么都不懂。写作你总会吧，电脑操作你总能用吧，突出这两样能力，最起码大多数的文科类岗位你还是能胜任的。

还有，求职面试的时候，千万别把自己打扮的太花枝招展。有些人也许觉得单位肯定是喜欢招聘那些比较成熟的人，所以总是把自己打扮得犹如在社会上已经摸爬滚打了几年的人一样，而单位对于这样的应聘者往往不欢迎。无关服装的价格，只要干净、整洁、利落就行。

墙头草，两边跑。虽说很多人对墙头草诟病不断，但其顽强的生命力、坚强的个性确是令人敬佩的。对于我们这些身在职场的上班族来说，在羽翼尚未丰满，没有掌握绝对话语权之前，如果想要真正的扎根下来，那就必须懂得趋利避害的本领。哪边有理就支持哪边，哪些改变有用就做哪些。只有这样，才能让自己立于不败之地，才不会被市场的洪流所淘汰。

现如今的社会，已不再是过去“一招鲜吃遍天”的时代。日新月异的技术、复杂多变的环境，让人不得不打起十二分的精神应对随时到来的变异。不能适应就得淘汰，现实就是那么残酷!

墙头草的立场，也是非常坚定的

总感觉人们对墙头草的理解存在误区。实际上，墙头草，有它地理上的独特优势，这个优势决定了它可以眼观六路，耳听八方，久而久之，变养成了或者形成了对待生活或者是非的标准，就是我只听风的，哪边风大，我就服从哪边。不管东风与西风，不管南来的北往的，墙头草听命于风!

把上述这一段话，套用在职场上同样非常的有效。别管别人怎么说，也别管彼此同事间的争议有多大，这些所有的一切通通与你无关。你所要做的，便是听从上级的指示，将安排给你的工作很好的完成。别总抱怨工作多、任务重，要知道既然已经布置下来了，就算你再反感该完成的总归还是要做完。除非有非常充足的理由，否则不要试图反抗领导的安排。如果一味的抗争，不用说，结果肯定是以失败告终的。

扎根土层，墙头草的生命力让人佩服

居于墙头，没有肥沃的突然，没有发达的根系，可即使是这样，在大风结束之后依然能

安然无恙。为什么?因为识时务，因为能看清风向。

不是有这么一句话吗，叫做识时务为俊杰。别以为这是懦夫的借口，千百年的实践证明，此方法是趋利避害的最佳途径。虽说职场上不会有太多大的风暴，可一些小风小浪也会很容易翻船的。作为掌舵人的领导，不但决定着企业的发展方向，同样也掌握着内部人事任免的权利。别以为跟上司对着干就是个性，这种纯粹的找死行为，是职场上的最大禁忌。如果想要真正的立足，那就必须学会适应生存法则，学会能够随时调整自己的方向!

面试中没有听懂面试官的问题怎么办

更新时间：2014-05-09 13-43-28来源：鸿途人才网

受紧张情绪和面试官表达能力的影响，大多数求职者在面试中经历过没听懂面试官问题的尴尬情况。再问一遍，怕引起面试官的反感;可如果不问吧，随意按着自己的理解回答，又怕因为理解不到位而答非所问。那么，面试

时没听懂面试官的问题该怎么办?怎样才能

将风险降到最低呢?

作为求职中的必经程序，面试是谁也逃脱不了的一个过程。而且，受诸多因素的影响，面试中经常会出现一些意想不到的状况。如果不想被打得措手不及，那就必须在准备阶段尽可能多的了解面试知识，综合身边亲朋好友的经验，和网上求职专家的解读，掌握一套属于自己的面试攻略大法。

没听懂面试官问题，你可以这样做：

1、回答前，将问题复述一遍。如果你觉得对面试官问题不甚理解的话，不妨将听到的内容，结合自己的理解复述一遍。如果其中出现偏差的话，面试官会帮你补充解释。这样能最大程度保证你对题目的理解，不至于出现跑题的情况。

2、委婉请教面试官不明确的部分。受表达习惯的影响，你可能无法完全接收面试官想表达的意图，这时候你最好用委婉的语气请教考官不明确的部分，他一定会对此再稍加解释。谦虚并耐心地与面试官交流，才能让求职者在面试官心目中树立良好印象，促进求职的最后成功。

3、没听清楚时，可以有礼貌的请面试官再问一遍。有时候因为开小差或听方言理解差异，会出现没听清楚的情况。这时候你可以有礼貌的请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。在面试过程中，偶尔请考官重述一遍不会给考官造成不良印象，但你若一连几次都这样做，可能说明你的反应迟钝。所以，一定要避免反复询问情况的出现。

4、部分理解但不确定时，不妨在回答后加上一句“以上是我的个人见解”。一百个人有一百种想法，每个人的经历不同、受教育程度不同，对于题目的理解也千差万别。而且大多数情况下，除非是专业问题，一般的面试题都没有固定的答案。只要你回答的内容能让面试官

接受，那就差不多ok了。所以，如果你觉得部分理解面试官的问题，但又有点拿不准的话，不妨在开头加上一句“我认为”或是在回答结束前加上“以上是我的个人见解”。瑕不掩瑜，只要大致意思上没错，出现部分偏差，面试官也会自动忽略的。

在面对听不懂面试官问题的时候，千万不要冷场或是长时间沉默。还有一点，无论用以上哪种办法，在面试过程中都不能频繁的使用。一次两次的情况还好，可如果题题都得再补充复述一遍，那就难免会让面试官对你的理解能力产生怀疑了。这对面试来说，是个非常致命的打击。

【生涯规划】最佳职业规划时期

信息来源：学生处就业指导中心发布日期：2014/2/13 14:46:19 浏

览次数：684次

职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

那么，什么时间做职业生涯规划最合适？

职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生

职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。

有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。

职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。目前，很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可按照职业生涯规划去发展，则前途无量。

对物流的看法

【初入职场】职业生涯规划成功哲学：先尽本分而后成事

信息来源：学生处就业指导中心发布日期：2014/2/13 14:42:41 浏

览次数：449次

A、要想得到别人的帮助，首先要帮助

别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。

B、一个人要想成就一番事业，一定要

有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。

C、成功是优点的发挥，失败是缺点的

积累。

D、不要小看自己和别人，因为人有无

限的可能。

E、我们应和聪明人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交朋友，不要和愚笨人交朋友。

F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

G、知识要用心体会，才能变成自己的智能。

H、最大的敌人，可能是我们自己。

I、要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经验的人。

J、尽多少本分，就得多少本事。

K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。

L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。

M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难成功。

N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸光。

O、如果你能为他人的利益而站起来呼吁，如果你能把握机遇，如果你能保持健康的身体，并且具有超人的智慧，超人的胆量，你就可能是一位领袖型的人物。

P、人事的艰难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财富的基础。

Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇特、美妙而富有创造性的，灵感主管着成功和财富的大门。

R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感激，更能领悟幸福与人生的真谛。

S、骄傲之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。

T、没有危机感的人，危机可能就会出现。

U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己

莫过于乱发脾气。

V、能善用时间的人，必能把握自己的

努力的方向。

W、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。

X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御诱惑，能助你成功。

Y、健康的身体是幸福人生的基础，如

果没有健康的身体，名利地位就可能变成零。

Z、要想得到财富和幸福的人，应首先

得到智慧。

【初入职场】不要为金钱而做事，不要为薪水而工作

信息来源：学生处就业指导中心发布日期：2014/2/13 14:39:54浏览次数：433次

许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。

可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。他们理解不到薪水以外的

东西。

出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。

一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。

部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是

各种回报中的一种。试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，

还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。

不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。真正做事会使人振奋。

人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不只是为谋生——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。别管报酬厚薄，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。

【求职策略】怎样准备面试？

信息来源：学生处就业指导中心发布日期：2014/2/21 15:41:07 浏览

次数：658次

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的环节，事关成败。在面试过程中，应聘者的表达能力、思维判断能力、人际沟通能力、情绪控制能力、应变能力、团队合作意识和能力等都属用人单位重点考察的范围。

一、医学类学生面试资格的遴选

（一）学校就业部门推荐；

（二）实习医院临床科室推荐；

（三）带教老师、导师推荐

（四）从符合要求的简历中遴选；

（五）求职笔试成绩优秀者；

现在有些单位遴选面试者已经不全是依靠纸质简历和邮件，取而代之的是让求职者网络在线申请，简称“网申”。目前“网申”已成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。网上申请一般由个人资料和开放式问题的解答组成。

二、常见的面试类型

（一）模拟操作

模拟操作面试是面试官给予应聘者特定的工作任务让应聘者在一定时间内完成，考察应聘者行为反应的一种方法。医学毕业生临床技能考试就属这种类型。临床技能考试主要考量对于专业知识和技能的掌握情况，发现问题和解决问题的能力。

（二）言谈面试

言谈面试是面试官通过与应聘者的口头交流沟通，考察应聘者知识层次、业务能力、基本素养的一种测试方法。

（三）无领导小组讨论面试

将应聘者分成数组，每组5—8人，由主考官提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。考官根据报考人员的讨论情况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、语言表达、阐述问题的逻辑性、准确性、团队意识、处理突发事件的能力等方面进行评定。

三、医、药行业的面试

（一）医疗卫生行业的面试

由于医护工作岗位专业要求高，实践性强而且对综合素质也有一定的要求。所以医疗单位在录取员工的面试中，一般采取言谈面试和模拟操作面试相结合的方式。了解应聘者专业知识掌握情况及应聘者的言语表达能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力。模拟操作面试重点考察应聘者的临床操作能力。

（二）医药企业的面试

大型医药公司一般采用“网络申请”，在此基础上进行简历

筛选，决定面试人选。

在招录员工的面试过程中，他们往往采取无领导小组讨论、笔试和言谈面试相结合的方式，了解应聘者组织协调能力、沟通表达能力，观察分析和逻辑思维能力，团队协作及处理突发事件的能力。

一般较小规模的医药公司即主要通过言谈面试，通过提问，考察应聘者的个性、兴趣、价值观、学习能力、沟通交流的能力。重点考察学习能力、执行力和团队精神。

有的医药公司时候还采取角色演练、案例分析和情景模拟的面试方法，通过这些方法，直观地来了解应试者的抗压承挫能力，反应能力、观察问题、分析问题和解决问题等能力。

四、面试前的准备

（一）搜集招聘单位的相关资料

面试之前，毕业生要在了解自我的基础上，通过应聘单位的网站、广告媒体、亲戚朋友、同学校友、或该单位的熟人尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，单位的企业文化和发展前景及岗位的要求和今后职业发展的路径。

（二）自我介绍训练

在面试时，面试官通常会让你做一个三至五分钟的自我介绍，这个问题看是简单，其实暗含玄机。其一，通过自我介绍，可以考察应聘者的逻辑思维、概括能力和语言表达能力；其二，判断你与职位要求的契合度。其三，通过你的介绍，获取一些更详细的资料。所以自我介绍至关重要，接到面试通知后，可以在家里打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次。切记：自我介绍不要完全重复简历上的内容，而应有针对性的对自己的专业知识、技能、学术背景和你的应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩进行提炼和概括。

（三）各类材料准备妥当

参加面试时，要针对用人单位的招聘条件，准备好自己在简历中提及的有关证明材料，比如各类获奖证书、技能证书、学历证书、推荐信等，以备需要时用。另外不要忘记带好纸和笔，记

录一些重要信息或关键数据。

五、面试礼仪与技巧

参加面试是一次重要的人际交往。得体的言谈举止及仪表是

十分重要的。因此，面试时应注意基本的礼仪和交流的技巧。

（一）面试前的礼仪

1、准时到达

守时是职业道德的一个基本要求，应聘者应提前10-15分钟到达面试地点。万一有突发事件耽搁，要及时与招聘单位联系，

说明原由，要求是否能够另外换时间。如果企业也希望有更大的

选择范围，也许会做妥善安排。如因故迟到，要道歉并说明原因，

以征得对方的谅解。

2、礼貌候场

进入面试单位，到指定区域落座。候场时可以看看随身带来

的刊物，不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的应聘者大声

聊天。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也不要

擅自走进面试房间。进门前检查一下你的手机是否关机或设置到

了静音状态。

3、着装得体

衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体

现了求职者良好的精神风貌，还可以体现求职者的诚意。

（1）男士的服饰

男生应准备好一至两套得体的西装，颜色应当以主流颜色为

主，如灰色或深蓝色。衬衫，以白色或浅色为主，面试前应熨平

整；领带，最好是与西服颜色相衬，可以是细条纹或小格子；皮

鞋以黑色为宜，袜子必须是深色的，可以和裤子或鞋子同色系。

全身色彩不要超过三种。

男生还应在面试前将胡须剃干净，指甲修剪整齐。

(2)女士的服饰

女生套服的款色和花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的

喜好来选择，面试时，要兼顾到不同背景的企业文化和不同职位

的着装要求，合理选择。对于应届毕业生面试着装不一定要着正

装，只要干净整洁，得体大方即可。女生可以适当地化点淡妆，不要佩戴标新立异的装饰，适当可以戴点小饰品，比如一条小丝巾、一枚别致的胸针就可以起到画龙点睛的作用。

（二）面试中表现

据有关研究表明，面试中首轮效应给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流在人际交往中有着重要的作用。在面试过程中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

1、轻声关门

当叫到你名字后，敲门进入，敲两下是较为标准的。进门后不要随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

2、规范行礼

然后转身，前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"老师好"。

3、握手礼仪

面试时，一般来说，应聘者不主动握手。如果面试官主动起身伸手时，我们要注意握手的礼仪，双眼要注视对方，微笑，并合适用力。

通常来说，握手时，应是长者、职位高者、女性先伸手，作为一个应聘者来说，不适合主动上前与面试官握手。

4、讲究坐姿

等面试官示意你坐下时，应道声“谢谢”。正确的坐姿应该是坐到椅子的三分之二，身体正直略向前倾，腰杆挺直，双膝并拢，把手自然的放在腿上或桌上。

5、注意眼神

眼睛是心灵的窗户，在面试过程中，应全神贯注，表示尊重和真诚，同时，注意眼神的交流，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；如果有几个面试官在场，说话的时候适当用目光兼顾其他人，以示尊重和平等。

6、认真倾听

面试时对方讲话时要认真聆听，并不时给予听懂和赞成的回

应，捕捉弦外之音，有助于自己面试成功。

7、自然微笑

微笑是自信的表现，也能为你消除紧张。在关注和倾听面试官说话时，面带微笑会增进与面试官的沟通，提升形象，给面试官留下良好的印象。

8、善于表达

如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片。面试官会通过交谈，推断你是否具有真才实学，是否具备良好的应变能力、推理能力和判断能力以及为人处世的态度。所以在回答问题时，应把握以下几点：

（1）注意语气、声调和速度

和缓流畅的语气、抑扬顿挫的声调、快慢适中的速度，不仅有利于表达自己的想法，而且使人感到舒服，给对方留下良好的印象。

（2）把握重点，简洁明了

要突出你与众不同的个性和优势，把握重点，条理清晰，将自己的意思表达清楚。

（3）针对问题，准确回答

面试中，要针对面试官提出的问题作准确的回答。如果没听清楚问题，可请求面试官将问题复述一遍，这样才能够做到有的放矢，避免南辕北辄、答非所问。

（4）真诚朴实，实事求是

在面试中很可能会遇到自己不知、不懂、不会的问题，绝不要牵强附会、不懂装懂。可以诚恳、坦率地告知面试官，以得到面试官的谅解，这样比起不懂装懂效果要好的多。

9、医药卫生行业面试中常见问题的答题技巧

面试官在面试时除了问及一些专业知识和技能问题外，可能还会问及一些其他问题。如：

（1）为什么要选择我们单位？

这是为了考察应聘者对其单位的关注程度。应聘者要知晓单位的基本概况，特别是要重点叙述吸引你来应聘的理由，如果能

说出几个该医药公司的品牌产品就更好了。因此，应聘者事先可

以通过单位的网站、校友、或该单位的员工了解相关信息。

（2）你在学校学习了哪些课程，哪些科目与申请的职位有关？

这是为了考察应聘者所学专业是否与应聘的职位相匹配。因

此，在回答时，应聘者应较为全面的将自己的学习的课程以及实

习经历如实告知，特别要有针对性地将与应聘职位相关的科目和

成绩做重点介绍。

（3）你认为自己具有哪些有优点和缺点？

这个问题不只是单纯地谈论你的优点和能力，而应该将自己

的优势与应聘的职位要求联系起来进行自我推荐，如果能进一步

提供简略的例证就更有说服力了。至于缺点可以本着坦诚的态

度，避重就轻谈一些自己的不足之处。

（4）你介绍一下现在的课题，你做了哪些工作？

医学生除了熟练掌握相关的技能以外，科研能力也很重要。

研究生，本科生都需要把自己的课题做一个简要介绍的准备。

（5）谈谈你近三至五年的职业规划？

简单表述自己近期、中期和远期的职业目标和三五年的职业

规划。面试官想借此了解你是否有明确的人生目标及积极进取的

精神。你的规划与现在所聘的职位是否相关，并由此看出你申请

这一职位的动机。

（6）你是临床专业的学生，对药的销售没经验，给我一个录用你的理由。

对于销售职位，抗压承挫的能力很重要，在阐述你医学背景

知识给你工作带来便利的同时，还应凸显你的学习能力、沟通表

达能力、说服力、团队合作能力及和拥有的人脉关系。

（7）你期望的待遇是多少？

应聘者在面试前应预先了解所申请职位的社会平均薪酬，结

合不同性质单位以及自身要求，做好充分准备。如果面试官不提

及此类问题，一般不宜主动涉及。

（8）你有什么问题吗？

面试结束之前，面试官可能会说“你有什么问题吗？”，你

的回答一定要聚焦所申请职位的相关内容，表现出你的热情和诚

意。比如：公司会给我们这些新人会提供怎样的培训机会？我所

应聘的职位将来有什么发展途径等等。多关注与自身职业发展相

关的问题，不要拘泥于一些琐碎的细节。

六、面试结束后的注意事项

许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了结束后的细节。

1、礼貌告退

当面试官宣布面试结束后，求职者应礼貌致谢，并将刚才坐

的椅子扶正到原来的位置。

2、表示感谢

面试结束以后，如果你想让面试官在众多的求职者中对你留

下印象，增加求职成功的可能性，你最好在面试后的1—3天给招聘人员用电话或邮件的方式表示感谢，内容简洁明了。

切记不要急于打听消息。一般招聘当场不确定录用人选，而

是面试官先进行讨论和商榷，然后由人事部门汇总，最后确定录

用人选。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可托人

到处打听，急于求成往往会适得其反。一般来讲，如果在面试10天后仍然没有消息，可以打个电话或发邮件给单位的人事部门，询问进展同时再把自己的意愿重复一下。

3、收到录用通知后, 要留意下列要点：

（1）理性决策：如同时获得多份录用通知，你可以为自己做一份职业平衡单，详细权衡每个职位各方面的优劣，工作强度、

发展前景、培训及晋升的机会、薪资福利及有个体支配的时间后

再做抉择。

（2）及时答复：无论是接受或婉拒聘任，你都应该及时给用人单位一个准确的答复。

（3）签订协议：全面了解有关职位的职责和雇佣条件，包括工资、福利、工作时间、假期、薪酬、试用期和离职手续等有

效信息后，方可签订协议。

4、准备再冲刺

如果万一在竞争中失败了，也不要气馁。每次面试后花些时间作一些笔记，回忆一下面试中都讨论了些什么问题，刚刚面试过后的记忆是最鲜活最完整的，想想哪些地方自己表现得不错，而哪些地方还需要进一步改进，有针对性的强化训练，可以帮助你更自信地迎接下一次挑战。

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公司的晋升机制