供电局廉洁文化建设经验交流材料
时间：2020-09-08 07:46:24 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
供电局廉洁文化建设经验交流材料
近年来，xx供电局把廉洁文化建设作为塑造企业品牌、提升企业核心竞争力、保持企业健康发展的有效途径。按照“环境熏陶、活动引导、领导支持、人人参与”的总体思路，全力推行以“干事、干净”为核心的廉洁文化体系建设，在局内营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围，为维护企业改革发展稳定大局提供了强有力的文化支撑和政治保证。企业先后两次荣获全国五一劳动奖状、全国首批文明单位、全国企业文化建设示范基地、全国用户满意服务单位等多项殊荣；从XX年至今，连续十年获得xx市民主评议行风第一名或被确定为免评单位；从XX年至今，连续五年被xx市纪委评为反腐倡廉宣传教育先进集体；XX年，被授予xx市廉政文化进企业示范点、xx市反腐倡廉宣传教育工作标兵单位等荣誉称号。
一、主要做法
以廉洁文化建设为统领，强化对反腐倡廉宣传教育工作的领导
一是加强领导。先后制定了xx供电局《廉洁文化建设实施方案》、《创建反腐倡廉教育先进典型工作方案》等文件，成立了廉洁文化建设领导小组，健全了组织机构，明确了责任分工。同时，纪委主动加强与相关职能部门的沟通和
联系，调动各职能部门的主动性和积极性，形成了反腐倡廉宣传教育党委统一领导，纪委牵头、上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。二是完善制度。制定下发了xx供电局宣传教育考核办法、纪检监察信息考核办法、反腐倡廉宣传教育年度工作要点及分解意见等制度，并按季进行责任分解，细化、量化任务指标，努力提高反腐倡廉宣传教育各项任务的执行力。三是落实责任。把宣传教育作为党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核的重要内容，在月度、季度和年度绩效考核中不断加大考核比重和分值，形成有效的责任机制和奖惩机制，使教育逐步由“软指标”转化为“硬任务”，有效地激发了广大干部职工廉洁从业的内在动力。
以“五项”教育活动为抓手，提升反腐倡廉宣传教育的实效性
一是着眼于提高党员干部的党性修养和纪律观念，深入开展理想信念教育。坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合，强化干部作风建设和加强党性修养相结合。以两级中心组学习和中层干部教育培训为载体，以《党章》、《党内监督条例》等党内法规制度为主要内容，不断加强领导干部理想信念教育，着力提高各级领导干部自我净化、自我革新、自我完善的能力。近年来，根据不同时期的中心工作，先后组织开展了3大系列主题教育培训活动，举办中层干部讲座近60期。同时，组建了廉政教材资料库和纪检监察试
题库，连续两年组织副科级及以上领导干部参加廉政法规知识考试。通过坚持不懈地加强对党员干部的理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和政绩观。
二是着眼于提高干部队伍廉洁从业意识，深入开展主题教育活动。按照教育“年年有主题，年年有深化”的工作思路，持续开展了以“规范从业行为、增强自律意识”为主题的“九个一”教育活动。相继开展了“十问十戒”干部作风建设主题教育活动、以《廉政准则》和《若干规定》为主要内容的法规制度教育活动和以学习贯彻党风廉政建设责任制为主要内容的“岗位廉政教育月”系列教育活动，今年又集中开展了“党风廉政宣传教育月”和以用户工程廉政承诺、社区服务承诺及家庭助廉承诺为主要内容的“三承诺”活动。通过逐年加强主题教育，有效地提高了教育的系统性。
三是着眼于达到“入脑入心”的教育效果，深入开展警示教育活动。为了使教育能够触动灵魂、入脑入心，达到警钟长鸣、防微杜渐的效果。近年来，多次邀请区内外检察院、纪委专家进行专题讲座，纪委书记连续两年为副科级及以上领导干部作反腐倡廉形势报告。先后组织基层60名党政主要负责人赴萨拉齐监狱接受警示教育，组织1500多名干部职工观看话剧《乡村检察官》，组织900余名干部职工集中观看《廉政中国》警示教育片，汇编《忏悔录》、《法与你•我•他》等警示教育书籍，发放到领导干部及关键重要岗位
人员手中。通过加强警示教育，使各级领导干部时刻绷紧廉政弦，把好廉政关，有效地提高了教育的实效性。
四是着眼于提高教育的吸引力和感染力，深入开展特色教育活动。把廉政主题以群众喜闻乐见的艺术形式加以表现，推出了一批特色教育活动。成功举办了迎新年“清风润包供”廉政书画摄影作品展、纪念建党90周年“廉政建设大家谈”有奖征文活动、廉政漫画征集活动等一系列具有特色的载体创新活动。连续两年配合xx市纪委组织并参加“清风颂”文艺晚会，紧紧围绕廉洁从业的主题，自行创作了《红歌联唱》等多个文艺作品。此外，通过定期发送廉政短信、发放廉政书籍、设置廉政屏保、赠送廉政台历、撰写廉政心得等形式多样的特色教育活动，使干部职工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，达到了润物无声的教育效果。
五是着眼于提高教育的覆盖面和影响力，深入开展网络教育活动。利用局域网能够覆盖到所有基层班站的优势，新建了xx供电局廉洁文化网，把局域网打造成为传播廉洁文化的新平台和新载体，实现了理论教育、法规制度教育、警示教育、工作交流、休闲互动等多项功能。同时，通过定期发布电力公司及兄弟单位的好做法、好经验，基层单位推进惩防体系建设的工作成果，为大家在线交流、学习创造了条件。使职工在工作之余可以随时随地接受教育，形成了“学廉、知廉、崇廉、尚廉、守廉”的良好氛围。
以“六进”活动为载体，推进廉洁文化与企业中心工作的深度融合
一是开展廉洁文化进领导班子、进职工家庭活动，促进廉洁文化建设与干部作风建设相融合。把落实党风廉政建设责任制情况作为领导干部述职述廉的重要内容和对领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。认真开好两级领导班子民主生活会，把落实廉洁从业有关规定情况作为对照检查的重要内容。严格执行领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度，每年初组织领导干部签订“廉洁自律承诺书”，通过签订家庭助廉承诺书深入开展“家庭助廉”活动，坚持向新提拔的领导干部赠送廉政贺卡并进行廉政谈话。通过这些举措，有效地提升了各级领导干部对廉洁文化的认知度，丰富了大家的廉政视野，促进了干部作风建设的持续改进。
二是开展廉洁文化进重点岗位活动，促进廉洁文化建设与生产经营相融合。深入开展岗位廉政风险点排查工作，截至XX年10月，全局共排查廉政风险点近500项，均制定了相应的防控措施。下发了《xx供电局重点部门关键岗位廉洁从业若干规定》，对组织人事、财务、物资管理、合同管理、安全生产、营销、基建等重点部门、关键岗位提出了规范性要求。每年围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”开展效能监察，先后从“计量
管理”、“优质服务”、“业扩报装”、强化农电企业党风廉政建设和规范多经企业经营管理等方面进行立项，努力完善有关制度，规范工作程序，提高经营绩效，为维护企业的正常生产经营秩序提供了保障。
三是开展廉洁文化进班组站所活动，促进廉洁文化建设与企业精神文明建设相融合。充分利用宣传栏、局域网、黑板报、“廉政书架”等宣传载体，大力宣传廉洁从业、优质服务有关规定，及时传达上级文件精神，反腐倡廉基本知识，廉洁文化理念。结合“文明班组”、“标准化班组”创建活动，深入开展了职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能“四职”教育。通过正面宣传和示范教育，不断教育和引导广大职工牢固树立遵纪守法意识和廉洁从业理念。
四是开展廉洁文化进营业窗口、进社会客户活动，促进廉洁文化建设与行风建设相融合。深入开展办事公开示范点建设工作，以电子大屏幕、地方电视台、报刊等形式公开各类收费标准、办事流程、停电信息等内容，增加了工作透明度。建立完善了走访制度、明察暗访制度、客户座谈会制度，定期召开社会监督员和客户座谈会。积极推进营销文化建设，通过VI视觉识别系统和服务环境建设，将营销文化和廉洁理念贯穿于窗口工作的每一个环节。结合“居民用电服务质量监管专项行动”，开展了社区服务承诺和用户工程廉政承诺活动，树立了“负责任、受尊敬”的良好企业形象和
优质服务品牌。
二、几点体会
回顾廉洁文化建设的探索和实践，有以下三点体会：
科学规划是廉洁文化建设取得实效的重要前提。我局对廉洁文化建设工作进行了科学的规划和安排，制订了总体方案和年度工作计划，提出了工作的指导思想、总体要求、工作原则和主要任务等。把廉洁文化纳入党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核之中，落实责任考核与追究机制，有效地提高了工作的科学性和可操作性。
凝聚氛围是廉洁文化渗透辐射的重要基础。推进廉洁文化建设要以满足干部职工的文化需求、丰富精神生活、提高道德修养为出发点和落脚点，遵循文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近职工，做到以德感人，以理服人，以情动人，充分调动干部职工参与廉洁文化活动的积极性，大力营造和谐氛围。只有这样廉洁文化的内容和形式才能被广大干部职工所接受，才能产生共振、共鸣。
健全机制是廉洁文化取得长效的根本保证。廉洁文化建设不是一朝一夕的事情，只有将其内在的文化机制发挥出来，才能深入持久地成为一个集体的思想支撑。我局始终致力于建立和完善廉洁文化建设的制度化保障体系，努力将廉洁文化的优势转化为企业的制度优势、管理优势，促使廉洁文化建设逐步步入科学、规范、持续的良性发展轨道
