医院优秀共产党员代表先进事迹材料
时间：2020-08-24 07:38:13 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
医院优秀共产党员代表先进事迹材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
在中国共产党X岁华诞这一个这特殊的日子里，我荣幸地被评为XX县优秀共产党员并作为党员代表发言，内心甚是激动。个人所取得的一点成绩能得到大家的肯定，首先要感谢组织的培养和信任，感谢海盐县人民医院领导的支持及眼科团队的合
作和共同努力。面对“优秀共产党员”这个殊荣，对比自己的成绩，确实有点惴惴不安，我只是在自己的岗位上做了点自己该做的事，与在座的各位相比，还有很多需要向各位学习的地方。
从大学生涯到后来加入中国共产党，曾有两次宣誓让我终生不忘，一次是作为医学生宣读《希波克拉底誓言》：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦。精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美。维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。我于XX年加入
中国共产党这个光还清晰记得当时在党旗下宣誓
的情景，荣的革命队伍，
其中最后一句依旧历历在目“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”！
我们生活的幸福时代是无数革命先烈用生命换
来的，幸福来之不易，我们要弥加珍惜，新中国建设是中国共产党一步伟大的创业史，在和平年代，不再需要我们再去冒抛头颅的风险，但在任何年代，洒热血的豪情却永远需要，如何在平凡的本职岗位上做出更多不平凡的事，更需要我们用满腔的热情和无限地激情投身到日常工作中去，健康所系、性命相托的职业，良医与良相相当，唐朝药王孙思邈提出的“大医精诚”依旧是我们追求的最高境界，为自己心中做一名好的眼科医生的目标。3年前我入职海盐县人民医院，回顾3年来我在海盐人民医院眼科工作的点点滴滴，往事历历在目，取得了一点成绩，原动力是基于对这份职业的热爱，但自己每一步的成长都与党对我的教育分不开，自己的每一个努力方向都能从党章中找到行动的指南。
一、自力更生，艰苦创业。3年前的海盐县人民医院眼科基础薄弱，全科只有3名专科医生，基本
应付日常的门诊工作，病人对科室整体能力的信任度低，在嘉兴地区与同级别的医院相比有很大的差距。适逢．
医院有迫切发展眼科的需求，我也相信自己有能力去发展好一个科室，我来到了海盐县人民医院。尽管顶着许许多多的质疑，但相信只要肯吃苦，苦干加巧干，一定能开创一番天地，并且坚信要创造一番事业，必须依靠自力更生。记得当时嘉兴的一位眼科老前辈语重心长地对我说“你如果能用5年的时间将科室带入正轨，已经很了不起了”。言下之意，困难重重啊！毛主席说过“一万年太久，只争朝夕！”，对我而言“五年太久，只争朝夕！”因此暗下决心，一定要在最短的时间内将科室发展好。万事开头难，从一把显微镊子的添置，到眼科手术显微镜、超声乳化仪的购置；从第一个病人的收治到第一份病历的书写；从说服第一个病人留下来手术到第一台手术的开展……既要经受住各种质疑
的考验，又要承受各种困难的压力。一路走来，尽管艰辛，却成效显著，当年灯下的无助，对前途的忧虑……内心经历过各种的情绪波动，如今已是我人生非常宝贵的财富。一年一个样，三年大变样！从当初每日40左右/人次到现在每日80左右/人次
的门诊量，从第一台手术的开展到第一年完成白内障手术量100人次，再到XX年的近500人次；从外请专家手术到独立开展手术；从第一台超声乳化手术耗时一个半小时到现在的平均10分钟；从缩小到的白内页6 共页3 第
障透明角膜切口；从简单白内障到各种各样复杂白内障均可在表面麻醉下手术进行；从病人的怀疑到声口相传的信任；从科室成员3人增加到6人……我用了不到3年的时间。再苦再累的时候，是党员的情怀激励着我。
二、坚持全心全意为人民服务。医学是一门严谨、需要丰富知识的科学，患者就是我们服务的人民群众。健康所系，生命所托，面对这样一门关乎性命的职业，除了有同情心，还必须有强到的技术支撑，才能真正地全心全意为人民服务，否则心有余而力不足，高超的技术是医生提供给患者最好的福祉。回顾自己17年的从医经历，从一个临床医学毕业生一步步成长起来，先后赴河南省眼科研究所、温州医科大学附属眼视光医院、浙江大学附属第二医院眼科中心进修学习，并不辞辛苦地参加各种学习班，学习各种新知识、新技术。经过十多年的磨炼，从一个对眼科知识知之甚少的临床医学生，成长为
一个眼科基本功扎实、眼科专业知识丰富并不断汲取世界眼科前沿技术的眼科副主任医生。是缘于对这份职业的热爱和对病患的关爱。对于临床中碰到的一些疑难杂症，并不是把病人一推了之，而是主动地帮助患者联系相关专业的眼科专家就诊，从患者的诊治反馈中提升自己的诊治能力。．
三、坚持解放思想，与时俱进。科室的发展需要良好的团队建设，个人的发展与团队的发展休戚相关。在医生成长的过程中，按部就班地一步步往前走，许多上级医生也这样带领下级医生的发展，这种观念成了年轻医生发展的障碍，尽管有当下医疗大环境的因素，但为什么我们不能突破这个观念？相信人的潜能是无限地，团队的建设与个人的发展同样重要。作为科主任，对于员工的成长，一定要以一种敢于担当的情怀去帮助他们成长，放手不放眼，手把手地去指导他们，为科里每一位医生创造无限机会去发展，打破医生的成长所需的较长周期的规律，尽可能地缩短他们的成长周期，放手让他们去实践积累，在临床实践中详细地讲解每一个手术步骤的要点，并督促他们完成相关的理论学习，让他们的每一步操作都能达到最高的标准化。工作之余更是为他们创造各种外出交流学习的机会，无
论是从技术成长速度，知识增长的宽度，还是对眼科事业的热爱程度，都在润物细无声中改变他们。一个好的主任影响科室同志一辈子的幸福，如今眼科的同事技术提高了，价值也随之得到更好体现，甚至有更高级别的医院医生愿意来海盐县人民医
院眼科工作，职业的自豪感是每个医生永恒的追求。作为科主任必须给科室的同事创造发展的机会，在县页6 共页5 第
级医院，我们也可以做与大医院一样的手术，与时俱进的发展，才能创造无限的未来。
天道酬勤，3年的时间我交上了一份较满意的答卷，如今的海盐县人民医院眼科在嘉兴地区已有一定的影响，业务量在嘉兴地区排名靠前，科室的发展方便了我县患者的就诊，经济效益和社会效益明显。我本人是海盐县人民医院首批青蓝工程导师，相继被嘉兴市医学会眼科分会、浙江省医师协会眼科医师分会和浙江省中西医结合学会眼科分会吸
收为委员，并成为第六批嘉兴市新世纪专业技术带头人后备人才,荣获XX年度海盐县卫生局先进工作者称号、XX年度海盐县人民医院突出贡献奖、XX
年度海盐县卫生和计划生育局“最美医生”称号。荣誉是对我工作的肯定，但荣誉属于过去，对于
建设大眼科的梦想，任重而道远，今后的工作中依旧要以一个合格共产党员的素养来指导工作中的每一步！
谢谢大家！
