浅析国有企业落实党风廉政建设责任制存在问题及建议

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浅析国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及建议

作者：陈位华余奕青

来源：《企业文化》2019年第12期

摘要：国有企业在我国的国民经济中占有重要地位，其经济效益的增加可以为国民经济，作出重要贡献。因此，做好我有企业的党风廉政建设责任制落实工作，对国企建设和社会稳定都有直接影响。现阶段我国国企党风廉政建设责任制落实中存在不少问题，并导致了腐败行为的发生。为此，国企必须及时采取高效的问题处理对策，有序推进国企经营管理工作。

关键词：国企;党风廉政建设;责任制;问题;建议

我党在十九大报告中，提出要加强廉洁政治和秉公执法，国企必须根据十九大报告的要求，在一定程度上，对国企的党风廉政建设责任制度进行发展和创新，从而促进国企建设的有序性，营造出公正廉洁的工作环境，提升国企各单位职工的思想道德水平和政治素养。本文中笔者将对目前国企党风廉政建设责任制落实中存在的问题进行分析，并给出针对性的改善策略。

一、现阶段国企党风廉政建设责任制落实中存在的问题

（一）党风廉政观念淡薄

国企在经营中往往以业务工作作为管理重心，把党风廉政建设工作，只当做是日常业务工作中的部分内容。有些国企领导者只重视基础性业务工作，对党风廉政建设工作的重要性认识不到位，在日常工作中，即使发现有员工出现违法乱纪的不良行为，也只是采取口头批评的形式，而不是根据党风廉政建设责任制度，给予相关员工严重惩处。这种党风廉政观念淡薄的情况，会导致国企员工无法客观全面地认知党风廉政建设责任制度，在日常工作过程中，仅凭主观意识去应付业务工作，这不利于国有企业的稳健运行和有序化管理。

（二）工作落实不到位

我国国有企业内部的管理体系，相对来说比较完善。在一些部门领导者想要落实党风廉政建设责任制的时候，部门工作人员为了应对上级部门领导的检查，会用形式化的方式，向领导展现部门已经完成和落实了党风廉政建设责任制度，但实际实质上并未落实。另外，国企内经常出现相关制度负责人还会有多个职务的情况，这就使得该负责人如果出现腐败和其他不良行为时，负责人会推卸自身的责任，而不是在发现问题的第一时间，去寻找解决问题的措施，这种一人兼任多职的制度，不利于党风廉政建设的有序运行。

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