岗位职责基本知识和能力要求5篇

岗位职责基本知识和能力要求岗位职责和能力要求目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。范围、1适用于公司所有岗位的能力要求下面是小编为大家整理的岗位职责基本知识和能力要求5篇,供大家参考。

岗位职责基本知识和能力要求篇1

岗位职责和能力要求

目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训

提供依据。

范围、1 适用于公司所有岗位的能力要求管理。

职责、2 办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.1 管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。3.2 内容、3 总经理4.1 所属部门：办公室 文化程度：大专以上

年以上5工作经验：

技术资格等级：中级职称

职责：参见《质量手册》

能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1、熟悉公司产品的生产流程；2 3、具有强的领导和组织能力。

管理者代表4.2 所属部门：管理者代表

文化程度：大专以上 年以上5工作经验：

技术资格等级：中级职称

上岗培训要求：内审员培训（外训）

职责：参见《质量手册》

能力要求：

标准的各项条款。iso9000、熟悉1、掌握内审的程序和实施技巧。2、对公司各部门的运作有一定了解。3、具有一定的领导和组织能力。4 副总经理4.3 ：管理层 所属部门

文化程度：大专以上

年以上5工作经验：

技术资格等级：中级职称

职责：参见《质量手册》

能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程；、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。3 生产部主管4.4 所属部门：生产部

文化程度：高中以上

年以上3工作经验：

技术资格等级：中级职称

1 职责：、负责生产计划的安排和跟催生产；1、协调各单位以达到生产目标；2、督导各车间依据工艺规范生产合格产品；3、生产人员的资格认定、考核及调度。4 能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。3 办公室主任4.5 所属部门：办公室

文化程度：大专以上学历

工作经验： 年以上3 技术资格等级：无

上岗培训要求：岗位能力要求培训

职责：、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文1 件；、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；2、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技3 能知识，提高员工的质量意识和能力；、对公司所有文件和资料的管理进行监督；4、负责确认各岗位的能力要求。5 能力要求：、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑软件的使用。3、具有一定的组织和领导能力。4 营销部主管4.6 所属部门：营销部

文化程度：大专以上

年以上3工作经验：

职责：、负责制订销售目标以满足公司的生产；1、负责销售人员的配备和考核；2、销售合同的审核和非常规合同的确认；3、对重大顾客投诉和退货的协调处理；4、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。能力要求：

1、熟悉产品的性能和应用；、熟悉运用各种采购营销技巧；2、掌握产品使用中的问题的排除；3、掌握物料的基本特性；4、具有一定的领导和组织能力。4 采购部主管4.7 所属部门：供销科

文化程度：高中以上

5 年以上3工作经验：

技术资格等级：中级职称

职责：、负责采购任务的下达和采购工作的监控；1、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；2、负责库房的管理工作；3 能力要求：、熟悉物资的原理、性能和应用。1、熟悉库房的管理要求。2、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。3 质量技术部主管4.8 所属部门：质量技术部

文化程度：大专以上

年以上3工作经验：

技术资格等级：中级职称

职责：、负责产品工艺文件和技术文件的编写；1、指导检测设备和仪器的校准工作；2、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；4、负责各阶段检验抽样计划的制订；5、负责顾客非常规合同的技术评审；6、检验人员的资格认定、考核及调度；7、负责推进统计技术在公司的应用。8 能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握多种科学合理的抽样计划；3、熟练运用各种统计技术；4、具有较强的组织能力和协调能力。5 文件管理员4.9 所属部门：办公室

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

上岗培训要求：文件和资料控制培训

职责：、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。1、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。2、负责外来资料的管理工作。3、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。4、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。5、公司领导和上级安排的其它工作。6 能力要求：、具有一定的文字组织能力。1、熟悉电脑文字软件的操作。2、具有一定的协调能力。3 内审员4.10 所属部门：内审小组

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

技术资格等级：内审员证

上岗培训要求：内审员培训（外训）

职责：

依据审核工作计划进行内部审核。、1、2 负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。3、负责向管理者代表报告审核的情况。4 能力要求：的标准内容。iso9000、掌握1、会编制审核工作计划。2、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。3、具有一定的文字组织能力。4 检验员4.11 所属部门：质量技术部

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

技术资格等级：检验员资格确认书

上岗培训要求：检验员培训

职责：、严格按照规范和标准要求进行检验；1、认真据实填写各种检验记录。2、负责对不合格的反馈和验证；3、负责相关的统计工作。4 能力要求：、熟悉相关产品规格、型号和检验规范；1、掌握基本的抽样计划；2、熟悉生产过程和技术要求；3、具有一定的协调和组织能力。4 销售人员4.13 所属部门：营销部

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

职责：、1 负责产品的销售和现场安装指导；

负责市场和顾客信息的反馈；、2 负责应收帐款的回收工作；、3 顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理；、负责顾客定期回访和满意度调查。5 能力要求：、熟悉产品规格、型号和基本性能能；1、熟悉产品的现场装配的基本方法；2、掌握一定的营销技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4 库管员4.14

所属部门：生产部

4、文化程度：初中以上

年以上1工作经验：

上岗培训要求：库房管理规定

职责：、负责材料的进出控制作业；1、负责库房区域和环境的管理；2、负责材料的盘存作业；3 4、负责呆滞品的处理；、负责库存品的包装、标识、防护。5 能力要求：、熟悉相关产品的规格、型号；1、熟悉库房的管理程序和盘点工作；2、熟悉产品的基本性能和要求；3、具有一定的协调能力。4 采购员4.12 所属部门：采购部

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

职责：

负责供应商的选择、评审和评价；、1 负责原料的采购和跟催交货；、2 负责协调供应商与公司的技术问题；、3、负责对供应商进行改进和验证。4 能力要求：、熟悉原料规格、型号和基本性能能；1、掌握常用原料的供应商的资料；2、掌握一定的采购技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4 操作工4.12 所属部门：生产部

文化程度：高中以上

年以上1工作经验：

技术资格等级：操作工资格确认

上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训

职责：

1 严格按照规范要求进行加工；、负责完成主管分配的生产任务；、2 负责生产过程的工艺参数的监控。、3、负责对过程进行详细的记录。4 能力要求：、熟悉各种原料规格、型号和基本要求；1、熟悉产品的基本特性；2、熟练使用各种生产设备；3、掌握产品的生产工艺要求。4 办公室人员岗位职责4.15 负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。1.按公司要求配置人力资源，满足生产协助总经理做好员工的聘用和管理，2.和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。

负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。3.负责公司办公用品的保管和发放。4.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。5.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。6.做好单位领导临时交办的各种工作。7.财务会计岗位职责4.16 认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。1.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。2.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发3.展的需要。

按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。4.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计5.划。

负责办理有关财务保险业务。6.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。7.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。8.出纳员岗位职责4.17 严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款1.项。银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与2.总帐核对无误。

掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。3.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。4.5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。

无价证券以及印签章的管理工作。有价证券的签发，转帐支票，负责现金、6.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。7.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。8.掌握银行存款动态。9.经营管理人员岗位职责4.18

1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。

负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。2.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。3.掌握公司常用材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。4.掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。5

熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工6 作。

做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。7

技术人员岗位职责4.19 认真消化图纸资料，编制机械加工和锻造工艺，确定机床设备，提出专用1.工装项目，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。

了解学习国内外先进技术，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组2.织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。

牢固树立质量第一的思想，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改3.补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。

做好合同签定的论证、分析工作。4.结合专业学习新技术、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有5.创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。

保证工艺工装配套资料的完整性、正确负责产品技术资料的工艺性检查，6.性。

制定员工培训计划，并组织实施。7.生产总调度岗位职责4.20

1.负责公司生产计划调度指挥工作。

组织落实生产部内的各项规章制度，各类人员的岗位责任制，业务工作程2.序，并不断补充完善。、周生 根据订单，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月3.产作业计划并组织实施。

掌握公司主要订单产品生产过程、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流4.协调生产中的问题及配套设施的缺及时发现生产薄弱环节，主要原料情况，程、件进度，协调横向协作，保证月计划全面完成。

负责全公司产品、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度5.员的工作。

补充及有关报表的审核、计划及与质量有关的规章制度修订，负责有关生产、6.会签工作。

库房人员学习业务、组织内部业务人员、提高工作质量。推行全面质量管理，7..文化、技术知识，不断提高现代化管理水平。

生产调度岗位职责4.21 达到均衡生产，外协产品的安排，负责车间计划的实施，根据公司生产订单，1.确保订单的按时完成。

对当月计划、周计划、当天安排做到心中有数，帮助车间解决生产中的具体2.问题，确保公司计划顺利完成。

掌握所分管产品的进度，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及3.时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。4.了解动力设备、原材料、工具供应情况，组织和检查生产作业计划的实施。

经常保持与生产基层、生产协作单位的联系，做好电话记录，认真填写调度5.日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向公司汇报生产情况。

不断学习管理知识，提高工作效率，监守岗位，服从分配，搞好本职工作。6.汽车司机岗位职责4.22 坚守工作岗位，保证随时出车，努力完成各项任务。1.严格遵守交通规则、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让2.无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车安全，发生问题及时向有关领导报告。

3.遵守劳动纪律，服从调度指挥，车辆回厂及时入库。

维护和保养好车辆、设备，经常保持车内外整洁，节约油料，爱护工具，认4.真做好再次出车的准备工作，如有故障及时提出。

不得私自接受其他任务，不得私自用车。车辆无任务，不得在外停留过夜。5.替车司机必须做到了解车况，管好工具，节约油料，如实报告车辆情况。6.运送货物时，要避免发生货物移动、跌落造成事故。7.采购员岗位职责4.23 按照公司要求及时把采购的物品运回。1.购进物品要保质保量，规格型号准确和采购单核对无误，方可采购，食品类2.决不采购腐烂变质或质量不好的物品。

入库时手续齐全，核对入库，及时报帐。3.每月月底前必须将当月所有帐目结完，做到不出差错。4.积极接受公司临时交给的采购任务，保证工作正常进行。5.积极参加服务性工作。6.餐厅人员岗位职责4.24 不断改善服务态度，提高服务质量，保证每天按时开饭。1.增加饭菜花色品种，做到干净、卫生、营养，每周制订食谱，并进行落实。2.负责公司客饭及加班人员用餐。3.搞好卫生，保持操作间设备及大小餐厅就餐环境卫生整洁。4.经常或定期检查原材料及己制食品。变质或腐烂的一律不许食用，严防食物5.中毒。

注意听取职工意见，不断提高服务水平。6.工作时要穿工作服，女工操作机器时长发要挽起，使用炊事机器及电器时要7.按操作规范，杜绝不安全隐患。

公司职工餐厅实行饭票制度，饭票回收必须严格执行，若发现有未及时上交8.现象视同贪污现金处理。

职工餐厅打饭菜时，应平等对待，一视同仁。9.职工餐厅要接受公司伙食管理委员会的监督。10.车工岗位职责4.25 班前要按规定部位加油，检查各调速、走刀柄位置和主轴运转是否正常。认1.真消化好图纸，材料、工具必须符合工艺规程。

操作时要做到2.严格执行工艺规程。）1（调整工装进行试生产。）2（首件严格三检，加工每个零件要自检，保质保量完成任务。）3（）4（零件要轻拿轻放，不准磕碰，正确使用工位器具。

管理好在制品，对原材料、成品、半成品、次品、废品要分类摆放，对投料3.数、生产数、废品数、合格数要核对记清，如实填好各种原始记录。

精心爱护设备和工具，严禁敲打，认真执行设备保养制度，保持设备完好。4.做到安全生产，及时清理铁屑，保持工作地整齐清洁。5.锻工岗位职责4.26 认真消化图纸资料，严格执行工艺规程，应清楚所锻产品件号的材料牌号，1.核对下料重量、规格、尺寸，确保锻件质量。

贯彻设备保养制度，班前全面检查设备，确保机器运输正常，油路畅通。2.，力争一次交验合格。严格遵守锻造技术安全操作规程，执行首件“三检制”3.爱护工具，节约原材料、辅料。4.搞好产品管理，对锻件及余料打清钢号印记，及时准确填写各种原始记录。5.搞好安全整洁生产。6.机加检验岗位职责4..27 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收质量。

积极配合生产，认真贯彻首件“三检制”坚持巡回检验，并按工艺验收，2.严防错检、漏检把好质量关。

负责外协产品验收。3.对验收的合格品、退修品、废品要分类存放，按规定办理手续，废品及时 4.隔离。

做好原始记录，认真填写卡片和废品单等，字迹清楚、结论准确。5.正确使用和维护检验工具，保证完好合格。6.锻造检验岗位职责4.28 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收合格。

积极配合生产，锻前检查产品件号、材料钢号、炉号、规格、尺寸、数量 2.，坚持巡回检查，严格控制炉温和装炉量等；锻中认真贯彻首件“三检制”

等；锻后按工艺要求逐件进行检查、防止错检漏检。

负责外协产品的验收。3.做好原始记录，正确填写卡片（合格证）4.、退修单、废品单等。字迹清楚、结论准确。各质量证明文件要妥善保管。

对检验的合格品、退修品要分类存放、废品做好标记，及时隔离。5.正确使用和维护检验工具，保证合格。6.下料工岗位职责4.29 下料前要切实核对材料与材质单、工艺卡片上的钢号、炉号、规格无误后 1.。首件必须（库内材料不够除外）再进行下料。严格按工艺要求件数下料，自检，保证质量。

工作时要穿好劳保护工具，上卸料时要有专人统一指挥，上料装夹必须牢 2.固可靠。操作机器时严禁戴手套，禁用手或其他物品制止锯条的运转。3.下完的单件或合并件，按要求打清字头或涂漆标识，点清数量，在规定位 4.置堆放整齐，严防混料，确保质量。

必须保持余料原字头完整，放置固定地方，严禁乱放。5.6.遵守工艺规程，安全操作规程和设备保养制度。合理使用工具、节约原材

料、辅料及时准确填好原始记录。

检查锯床各部件是否安全可靠、调整，擦机床时必须关车停稳后进行，搞 7.好安全整洁生产。

服务组人员岗位职责4.30 熟悉有关生产的各项管理制度。根据工艺流程，在生产部的指挥下，负责 1.零件、原材料、毛坯、在制品等的装运及其他工作。

严格执行安全操作规程，及时流转物件，做到数量正确、手续齐全，保证 2.转运质量和安全。

工作前，穿戴好劳保护具，检查工具是否牢固，顺手使用。3.负责金属材料分类，包括品种、炉号、规格、打字头、交库等转运工作，4.按要求堆垛，整齐存放。

团结一致，加强协作，统一号令和指挥。搬运装卸要小心轻放，固定牢靠，5.确保物资完全无损。

吊运货时严禁站在起重臂和货物下。6.进行其它电器、机械等施工时，按照相关的安全操作进行。7.根据工作需要，完成公司安排的其它工作。8.若有屋顶或高空作业，必须戴合格的安全带和腰绳。9.及时清理料场，保管、维护好工具、护具、设备。搞好安全整洁生产。10.电工岗位职责4.31 负责本公司所有电器设备、机床电器、动力照明线路的维修以及零星线路 1.安装和机床移装的接线工作。

定期巡回检查，发现故障及时排除。使设备保持良好状态，不断提高设备 2.完好率。

.确保安全运行,搞好节约用电，对不合理、不安全用电应予制止 3.节约原材料、辅料。,爱护工具 4.熟悉有关电器安全操作规程，并严格按规程工作，并有权利和责任禁止非 5.电工人员动电器设备，如发现问题应及时反映。

机修人员岗位职责4.32 认真贯彻设备管理维护保养制度，负责维护公司设备正常运转，定期巡回 1.检查，发现故障及时排除并做好检查和排故障记录。

负责新旧设备的安装、移装、精平、调试和参加设备大、中修理后的质量 2.验收工作。对操作工人进行督促检查，执行设备维护、操作规程。做好正

确使用设备的宣传教育落实工作。

不断提高,协助操作工人进行设备例行保养和一级保养执行设备保养制度，3..设备完好率指标

4.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。,爱护工具

工作中必须遵守安全操作规程，检修设备必须切断电源，取下保险。工作 5.结束后必须仔细检查，不得将零件或工具遗留在机器或工装内。用汽油清

洗零部件时必须严禁烟火。搞好安全整洁生产。

门卫岗位职责4.33

坚守工作岗位，严格作息制度，按时上岗，按规定交接班，并做好记录。1.接待来宾文明礼貌，态度和蔼。凡来公司联系工作者须进行登记并及时被 2.访部门电话联系。

严格执行门卫制度和公司规定，物品和货物出门要有出门证，并进行核对 3.检查，如实做好记录。

车辆进厂时，负责车辆的停放；车辆出厂时，负责了望道路，协调好和过 4.往车辆关系，保证车辆及道路畅通。

未经许可家属不允许进入厂区。5.坚持原则，当班时巡回检查，防火防盗，敢于同一切违反规定的不良行为 6.作斗争。

若有不安全因素，提高警惕，谁当班谁负责，按时打开和关闭安全照明灯，7.要及时报告，若出现失误或违章乱纪现象，将追究当事人责任。

保持公司大门内外及值班室的卫生和清洁。8.库房保管员岗位职责4.34

锻件及其他原材料的收发保管工作。负责原材料、严格执行库房管理制度，1.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。2.3.材料入库要认真核对规格数量，凭购料发票办理入库手续，材料出库凭工

艺卡，开具出库单，余料要用油漆打上字头。

成品依据锻造记录入库，根据公司给客户开具的发票开出库单。4.外购商品及其它材料入库凭购买发票入库，凭公司发票开出库单，燃煤等 5.凭领料单办理出库手续。

记好原材料及成品明细账，做到帐物相符，单据完整，妥善保管。6.每月底进行汇总、盘点并和财务对账。7.经常与实物核对，保持料库安全整洁。8.勤杂工岗位职责4.35

1.坚守工作岗位，自觉遵守公司各项规章制度。 负责打扫厂区、办公楼、走廊、客房、会议室、卫生间、浴室等卫生，并 2.保持清洁。

客房的床单、被罩等要及时清洗。3.供水、电路等设施若有损坏立即报修。4.清扫中若发现客人遗失物品，要交还或上交公司处理。5.增强责任心，搞好防火防盗等安全工作。6.负责厂区开水供应工作。7.负责厂区花卉、苗木的管理和浇水工作。8.每周六大扫除一次。9.接受公司临时委派的工作。10.宿舍管理员职责4.36

坚守工作岗位，严格作息制度。1.，并监督检查。严格执行公司制定的《宿舍管理制度》 2.

岗位职责基本知识和能力要求篇2

qa应具备的基本知识和能力

qa应具备的基本知识和能力

在qa与gmp关系中我们提到，gmp是包含在qa当中的，也就是说qa的范畴比gmp要更广。在药品生产企业，qa作为质量管理体系的主要建立者和维护者，本身的素质要求也是相当高的，qa需要解决的问题不是局部性的，而是全厂的、全局的、涉及整个质量管理系统的，做一个好qa其实需要gmp全方位的知识，那么，对于一个qa来说，应该具备哪些最基本的能力呢？

一、精益求精的质量意识

qa在药品生产企业中的地位举足轻重，是整个质量体系的主要建立者和维护者，所以，qa人员的质量意识关系到整个质量管理体系的水平。药品的质量直接影响人们的健康或生命安危，质量的风险就是生命的风险，不能让患者承受产品质量而带来的风险。因此，药品生产必须要在零错误率下进行，世界上没有比药品生产对质量要求更严格的了。

我们知道，药品生产是一个较为复杂的过程。从物料选购到产品产出、市场销售，其其间要经过许多工序的生产加工和公用系统、辅助系统的协同作业，涉及许多技术细节和管理规程，靠每一位员工的认真、严格的工作才能完成。尤其在现代药品生产企业。随着科技的进步和发展，药品生产企业使用的原料、辅料、包装材料品种日益增多；拥有的技术装备机械化和自动化程度也越来越高；产品剂型和工艺技术日益复杂；产品质量要求日益严格，要控制生产过程的影响因素也愈加困难。因此，对药品生产企业的管理要求也越来越高。如果不牢固树立“质量第一”的意识，严格按规定程序进行管理和控制，就易发生质量事故，给产品质量带来风险。

gmp的良好实施靠每位员工的工作质量来保障，如果某一工作环节出现差错，产品质量就会出现问题或隐患，gmp就会出现疏漏。所以说，“gmp在每一个人的身边，gmp在每个人的手中”。作为一个qa人员，更应该将“质量就是生命”的意识时刻放在工作的第一位！

质量管理中有一个提法是：qa是站在客户的角度工作的。那么，在药品生产企业中，qa就应该是站在病人的角度工作的！只有qa自身具备了崇高的质量理念，才能在工作中感染人，切实让人相信产品质量的重要性。

二、良好的沟通协调能力

从工作性质上来说，qa是管理与技术并重的岗位。相对来说技术水平的提高比较容易，而管理水平的提高则任重道远。管理，归根到底是一门沟通的艺术，管理水平的高低从很大程度上取决于沟通能力的高低。目前的药品生产企业，质量与生产之间、qa与生产车间之间的矛盾由来已久，而且往往qa是企业内的众矢之的，为什么？因为目的不同，一个是要质量，一个是要产量，而产量的利益往往是看得见摸的着的，质量的效益却是长远的，模糊的，因此在质量与产量两者之间往往会选择后者。如果在质量与产量之间发生矛盾时，也就是影响别人的收入时，别人已经满肚子火气，如果qa员的态度再生硬一些，就可能产生更大的矛盾，你就完完全全将自己放入了全体员工的对立面，就是再有理也会变得没有理，即使这次事件被你强行压下，但是你今后的日子也会更加难过。因此，在发生问题时，qa员首先要做的是换位思考，即先考虑一下假设我是操作员工会怎样？别人应该如何来做我的工作，经过这样的换位思考后，解决问题的方法也就出现了。其次，要想办法将为什么要这样做或为什么不能这样做的道理讲明。第三，要善于将工作与生活分开，做到并让人感觉到，自己是对事不对人。

独善其身或只有少数几个人的改变是不能代表整个流程的，只有在工作中将质量第一的理念灌输入每一名员工心中，才能切实的保证产品的质量。

三、良好的学习能力

前面提到：qa是管理与技术并重的岗位。如果说沟通能力体现了一个人的管理能力，那么学习能力则是能否精于技术的前提。目前的制药行业无论是技术还是法规都在不断进步。做为质量体系的主要建立者和维护者，保证我们的质量管理体系始终赶上时代的发展是一名优秀的qa人员义不容辞的责任。只有通过不断学习，才能掌握先进的技术和质量理念，为质量体系的持续改进提供必不可少的知识支持。

四、良好的自我调节能力

在药品生产企业生产与质量的矛盾是人所共知的，其中最主要的矛盾就是在qa与生产车间上。这一方面与当前制药企业的质量整体意识不高有关，另一方面也与qa的工作方式有关。但做为一个qa，其最根本的职责就是保证过程与标准的一致性，从这个角度来说，与现场人员的矛盾可以减少却不可能避免。在这种情况下，做为qa本身来说要有一个思想上的认识，不能因为情绪上的波动而影响工作质量。在保证工作质量到位的前提下减少与现场人员的摩擦是qa工作中必须面对的问题。我认为应当从以下几方面入手。

首先，保证公平，对事不对人。这是qa工作的最根本原则。如果做不到这一点那么不可能成为一个合格的qa人员的。

其次，工作中不仅要将怎么做传达给现场人员，还要在恰当的时候告诉他们：为什么要这么做。再有，降低摩擦的最根本的方法是全面提高全体员工的质量意识。员工质量意识提高了工作也就好做了。而qa做为质量体系的主要建立者和维护者，通过各种可能的方式提高全体员工的质量意识也是不可推卸的责任之一。

岗位职责基本知识和能力要求篇3

船长岗位职责和基本操作

1、船长每天上班首先确认是否具备执行出航的条件，落实电瓶、淡水、柴油及轮机仪表等设备是否正常，启动机器试运行5分钟后关闭。

2、每天下班组织全船人员打扫卫生、整理船舱内的物品，摆放整齐，船外用淡水和去污粉刷洗干净，督促检查仪表、电瓶、淡水、柴油、轮机、发电机、海底阀、救生设备等是否完好，船底舱污水是否抽干净，发现问题要及时修理或上报公司修理。

3、客人登船前十分钟启动发动机，将船舱内温度调节到舒适状态，客人登船后关闭登船闸门，启动主机，进入岗位，鸣笛通知水手或轮机解缆绳。夜航时需要水手一名在船头引航观望，及时告知船长情况。

4、抛锚后，停主机，船长加强各岗位的管理，组织人员帮助客人服务，比如将水放在茶几上，收拾船舱内空瓶、垃圾等，整理好果盘、点歌器、窗帘等各种物品，不可影响客人拍照。

5、航行及返航靠泊要慢行，航行中杜绝满负荷运行，不能超过1800转，夜航时停一部主机，用怠速慢慢航行。

6、负责登船口甲板处疏导客人上船和送客。

※全体员工需团结协作，礼貌待人，不可谩骂打架，一经发现，严惩不贷。

※各岗位责任到人，出现问题及时解决和上报，不可推诿责任。※每班船不得少于2个人（船长、轮机）。※整个工作过程中不准吸烟、不准吃槟榔。※不准上班时间睡觉和不雅坐姿。※航行日志。

※注意仪容仪表及文明用语。※游艇业务单的签收和出船记录。※客户投诉上报船长。

※未经总经理批准，任何闲杂人等人不得上船。※客人不慎落水的救生预案

以上条例需严格遵守，因个人违章操作造成公司损失者，公司将追究个人责任。

岗位职责基本知识和能力要求篇4

仓储企业的调研

一、仓储企业的发展现状

提高仓储效率和仓储业分工发展的专业充分利用已有的仓储资源的仓储社会化，提高仓储自加速满足社会生产发展和促进物流效率提高的仓储标准化，化功能，身效率，实现仓储管理的现代化。

我国仓储业目前的效率低、利用率不高、作业条）仓储业社会化、功能化1（任何社会资源只有在市场中自在市场经济的环境中，缺乏自身发展能力，件差、在自由交换体制的激励之下，才回更好地 由交换才能充分体现其价值，也只有

发挥其创造性。仓储业需要以“产权明晰、权责明确、整齐分开、管理科学”为

业治理结构，成为自负盈亏、自主 原则惊醒现代化改造，建立科学西那金的企

真正成为市场资才能彻底改变我国仓储业的不良状况，经营的市场竞争的主体，又是促进生产力社会分工是生产力发展的结果，向更加完善的方向发展。源，只有通过分工和专业化我国仓储业的技术水平和功能重复的现状，发展的动力。

需要也同对其他啊社会资源的需要一样，的发展才能得以改变。社会对仓储的向着专业化、特殊化、功能化、个性化的方向发展。同时仓储业内部在市场竞争

化的优势。中也只有通过专业化的发展，提高产品个性

随着生产技术的发展，生产机械化已是现代企业生）仓储机械化、自动化2（产的基本要求。损害低等多种特点。工作时间久、效率高、机械具有承重能力强、大，作业环境恶劣，时间紧，存在着众多系统性 仓储作业大都负荷中，作业两

仓储企业应通过机械化实现因而仓储机械化是仓储业发展的必然。不安全隐患，减少人身伤害和货物损害，提高作业效率 最低的人力作业，加大企业集成度，仓储也必然要向机械化托盘化的发展，随着货物运输包装向着大型化，的目标，过渡。在自动化仓库中货物仓仓储自动化是指由计算机管理控制仓库的仓储。

储管理、环境管理、作业控制等仓储工作，通过住处管理、扫描技术、条形码、据处理等技术，指挥仓库堆垛机、传送带、自动导引车、自动分 射频通信、数

制冷设备进行环境管理；监控设备、自动控制空调、拣等设备自动完成仓储作业；

输指令安排运输等；并同时完成单证、报表的制作和传递。向运输设备下达运 对于危险品、冷库暖库、粮食等特殊仓储，都有必要采取自动化控制的仓储。）仓储信息化、信息网络化3（保持高效要提高仓库利用率，存量巨大的物流与配送中心，对于存货品种繁多、没有计算机的信息管理和处理是不可能实实施景区的存货控制，率的存货流转，的。仓储信息化管理包括：对账目处理、结算处理，提供实时的查询；进行 现

货位管理、制作个中单证和报告表，进行存粮控制，甚至与进行自动控制等。可

储要实现提高效率、降低损耗，从而降低成本就必须实现信息化。以说，仓

仓储是物流的节点，经营的决策需要仓企业生产、是企业存货管理的核心环节。、存放地点储备、在充分掌握物品的存粮、储及时地把存货信息反馈给管理部门，高效的物流管理是建才恩能够惊醒准确的生产和经营决策。消费速度的情况下，物流厂商、要想实现高效的物流管理就需要仓库、立在对物流进行控制和组织，物流需求者、理者、管实现仓储信息共享，运输工具之间建立有效的信息网络，通过信息网络控制物流，做到仓储信息网络化。

仓储管理包括仓储的管理体制、治理结构、管理组织、管理方）科学管理4（仓储活动可以分为向社会提供仓根据不同的管理体制，法和管理目标几个方面。

无论管理体制如经营服务的的企业自营仓储。储服务的商业仓储和为企业生产、作为一种经济活动，何，仓储管理都需要进行科学化管理，是高效率的仓储。

只有在充分市场化的向社会提供服务的商业仓储也正如其他经济活动主体一样，展成为独立的 条件下，才能充分发展其经济价值。也就是说，商业仓储必须发

按照独立市场经济主体的要求进行现代企业制度的改造和开展科市场经济主体，学化的现代企业管理，使仓储企业产权独立，给予企业有充分的经营自主权，按照满足社会需要的原则向社会提供服务。企业以追求利润最大化为目标。

应该在以企业的整体发展为目标的基础上确定为企业生产经营服务的自营仓储，合理地调配企业资源，高度重视他仓储的作用和强化对仓储的管理，仓储的地位，内部应)部门(仓储企业 使企业仓储部门成为企业生产和经营发展的可靠保障。

建立实行规章化的岗位负责制，建立高效的组织机构，实施现代企业科学管理，有利提高生产率的动态和奖励分配制度，实施有效和系统的职工教育培训制度，采取科学化的和管理方法，培养积极向上的优秀企业文化。

要重视现代化仓储工作人员的培训工作。实现仓储业）重视对人才的培训5（而发展科学技术的关键又在于人，现代化的关键在于科学技术，没有没有知识，实现仓储人员的知识化、专业化，必须按现代 人才，现代化就是一句空话。要

加强根据不同类型的仓库和工作岗位制订和实施人才培训计划，化管理的要求，培养出一批具有现代科学知识和管理技 对仓储人员的培养、教育和提高，尽快

这是实现我国仓储业乃素质高的专门从事仓储管理的干部队伍。责任心强、术、至物流业的社会化、现代化的重要保证 二、仓储企业的职业岗位

仓储部经理、管员、物验收员、卸员、仓管员、理货员主管、理货员、库存控制

专员、维修部、清洁部、分拣员

?、仓储管理员人员应具备那些基本素质2.1 工作认真，责任心强。;、仓库管理员应具备的基本素质2.1.1、具有丰富的商品知识。掌握各种商品的分类、特性等知识，特别是对于所2.1.2 掌握其理化性质和保管要求，经营的商品要充分的熟悉，能有针对性地采取管理

措施、熟悉现代仓储技术。熟练运用储存技术、养护技术、分拣技术、信息技术2.1.3 等，特别是现代信息技术的熟练运用。、熟悉仓储设备。能合理和高效地安排使用仓储设备。2.1.4、办事能力强。能分轻重缓急、有条有理的处理事务。2.1.5、具有一定的财务管理能力。能查阅财务报表，进行经济核算、成本分析，2.1.6 正确掌握仓储经济信息，进行成本管理，进行价格管理和决策。

?、仓储管理员人员应具备那些基本能力2.2 工作内容：）对货物供应单位（公司）进行考察和选择；2.2.1）做好半成品入库前的准备工作；2.2.2 全、定置、防护工作；?）执行物料进、出的仓库管理规定，做好仓库的安2.2.3）做好仓库的日常管理和维护工作，库房的整洁、标识清晰；2.2.4）为生产部门提供及时、准确、合理的库存数据；2.2.5）熟悉业务方面的知识，即：物料的特性和内部流程；2.2.6）填报相关发货报表出纳岗位说明书，按时提交工作总结；2.2.7）完成上级交办的其他任务。2.2.8 日常工作：

根据采购凭证、凭检验单收料；

； 根据领料单及材料清单发料

凭原始凭证做好明细帐出纳岗位说明书，做到日清日结；

库存产品标识和防护情况检察。定期工作：、各类仓库月报表；1、定期检查库位及仓库的安全与卫生；2、库存盘点。3 权限与责任： 1 ．权限：）对不符合规定的物品有权拒绝入库；1）对不符合公司半成品管理标准入库的产品的有否决权；2）对公司的库管部门的制度有监督权；3）对进入公司的半成品的品质有审核权。4 ．责任：2）对进入公司仓库的半成品的质量负责；1）对上报的各类报表的准确性负责；2）对提交的半成品质量的正确性负责。3 专业知识：

掌握相关仓储知识；了解生产厂和客户的动态。

能力与技能：

解决问题的能力、准确性、解决矛盾的能力、关系建立能力、口头沟通能力。

三、仓储企业管理人员职责 经理职责经1 采购监控1.1 –负责组织供方选择和评定工作，并对供方进行及时评估；

–负责对采购员编制的采购实施计划进行审批，并对采购员进行必要的业务辅

导；

–负责对采购员的采购执行情况进行监督； –负责对物资采购的价格及入库手续进行监督；

–负责对发票管理、货款支付、物资质量情况进行监督和控制；

–负责在紧急或特殊情况下，直接或协助采购员完成大宗主要原材物料的采购实

施工作；

–需要时与主要物资供应商进行定期沟通或进行现场考察和评估；

–解决与供方的重大质量纠纷；

–货款发票的审核和入账签字。

市场调查与比价采购1.2 熟悉货源渠道，–掌握市场行情，质量动态及不断关注和掌握各项材料的价格、行业动态，并负责采购价格控制，通过核算控制采购费用；

销售尤其对主要材料的地区资源、–负责对公司常用物资进行广泛的市场调查，价格、运价等进行全面地了解；

–负责对行业新技术、新设备、新材料应用信息的搜集与可行性分析。

成本控制1.3 提高全员成本对员工进行培训和指导，–负责产品采购过程中的成本控制工作，意识；

–及时发现采购过程中的成本因素，提出监控措施，并督导实施

物流运输安排1.4 供应商发货产品的提取或接货；oem–负责

–负责与物流公司结算发货费用。

–负责联系物流公司进行产品、配件、返回产品的发货运输工作；

–确保货物在运输或搬运过程中的安全。

仓库管理监督1.5 –对仓库管理员的《仓库管理制度》执行情况进行监督；

–对仓库物资库存盘点情况进行监督；

–对原材物料、产成品的库存情况进行实时跟踪。

兼物资采购员职责1.6 其他临时性工作1.7、采购员2 资源开发2.1 –通过各种渠道，预选质量可靠的供应厂商；

–按照原材物料技术要求调样或对生产厂商实地考察、业绩评定；

–组织合格供方评定； –签订供货合同；

–质量跟踪、反馈；

包括非文字性档案建立完善的供应商档案系统，–负责对供应商的评估和分级，（如样品等）的管理。2.2 市场调查与询价

质量动态及不断关注和掌握各项材料的价格、熟悉货源渠道，–掌握市场行情，行业动态，并负责采购价格控制，通过核算控制采购费用。

销售价格、尤其对主要材料的地区资源、–对公司常用物资进行广泛的市场调查，运价等进行全面地了解；

–对供货方的信誉、产品品质进行调查；

并将询价整理供货方传回的询价单，及时收集、–向合格的供货方发出询价单，情况按照公司审批权限逐级汇报，由此选定供货方；

–行业新技术、新设备、新材料应用信息的搜集与可行性分析；

–采购物资的信息收集、汇总、分析工作。

采购实施2.3 –根据各部门报批的物资采购申请单，认真审核采购物品的各项指标；

保证采购产品的质量、并按照采购计划进行实施与管理，–负责采购计划的制定，交货日期，不影响销售； –负责订货合同（或协议）的签订，并对合同的执行情况负责，合同中应明确产

品的：规格、数量、交货期、价格、质量要求、技术参数、货款支付方式、运输

方式、退货处理、异议处理、验收标准等；

– 负责建立供应商档案和采购合同的管理；

–货款支付管理，主要包括支付计划、台帐等；

–采购物资进货进度跟踪管理；

–组织采购过程中不合格物资及入库后各环节出现的质量问题的处理；

–负责向供方反馈所购物资的质量状况，并促使其进行质量改进；

–采购物资的信息收集、汇总、分析工作；

–严格按《仓库管理制度》办理所采购物资的入库检验手续。

采购物资包括：

–办公设备、网络设备和设施的采购；

装、福利、)服(–低置易耗品、办公用品、生活用品、卫生清扫用品、耗材、工

促销纪念品、礼品等用品的采购；

–设备工具类：设备、工夹具、备品备件的采购；

–新产品研发用材、以及其他生产用材（展架生产等）的采购；

–其他类：广告、印刷品、画册、证件、印刷品、名片、安保用品、消防、绿化

物品、标识牌、卡片、帐本、标牌、劳保用品、卫生清扫用品的采购。

–所有采购物资的入库办理和管理。

供方的控制及质量跟踪2.4 –负责及时向供方反馈质量状况和质量信息，并促使其进行质量改进；

–负责不合格物资的处理；

–解决与供方的质量纠纷。

其他工作2.5 –做好发票管理、货款支付管理；

–协同财务部门核实往来账款兑付；

.–负责上月实际采购物资的月度报表的编制、仓库主管职责3 全面管理3.1 验对产品进仓、督促仓管员做好各类台帐，–负责安排监督仓管员的日常工作，以便统计和核查；货等整理登记入帐工作（做到准确无误）

登记帐对出入库要及时验收、产品出入库记录，–及时与仓管员核对原材物料、簿，做到账物相符，发现问题及时处理或向上级反馈；

找出原因予物不符时，发现帐、–督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，以调帐或上报公司领导处理；

–监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库得物品均须有相关责任人签字；

准确保材料核算工作的完整、录入电脑信息，–督导仓库保管员认真填写帐卡、确；

–负责库房、收货的日常工作，分配员工工作，检查员工的考勤和工作态度，检

查员工执行工作程序与标准的情况。

积极提出合如实反映工作情况和工作中遇到得问题，–每周做好工作总结报告，–负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做 理化建议；

好标识，井然有序；

–加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作，防盗报警器的设防工

作；

–督导并参与库房每月盘点，做到帐物相符，出现在差错及时处理；

–签发仓库各级文件和单据。

仓库保管员职责3.2

–兼仓库保管员的日常工作。

废品处理3.3 –负责提出长期弃用的原材物料、废品的处理申请；

–对贬值、不完整和不合格产品提出初步处理意见。、仓库保管员职4 入库前的检验和验收4.1 由其根据物资到清单交由仓库管理员，采购员将货物信息、–采购物资到达后，货情况，做好来料登记，核对产品供应商、规格型号、数量等，并根据检验标准

入库管理4.2 对货物进行检验和验收。

–根据检验结果，严格执行入库手续，对原材物料进行入库管理，并进行存放、标识、登帐等，按仓库规定收料。

–每笔入库物资的电脑账的录入、明细账目的登记。

出库管理4.3 做好原材物料的发放工)或发货清单(–严格执行原材物料出库手续，根据领料单

作，确保数量、规格型号正确；

–做好与领料人员的交接，按仓库规定发料；

–每笔出库物资的电脑账的处理、明细账目的登记。

退库管理退库管理退库管理退库管理4.4 –由于计划调整，已领用的物资由领用部门（人）办理退库手续；

–领用物资出现剩余，由领用部门（人）办理退库手续，仓库管理员按照《仓库

管理制度》办理退库手续；

–已领用的物资由于质量问题不能使用时，由领用部门（人）办理退库手续，仓

库管理员按照《仓库管理制度》通知供应处办理退货手续；

–及时办理材料退库手续，做好登记，保证帐、物、卡相符。

仓储管理4.5 –负责公司原材物料的入库、贮存、出库、退库的管理工作，严格出入库手续。–根据验收单和图纸查验成品的品种、数量、规格及外观质量，确认无误后，办

理成品入库手续，做到帐、物、卡相符，标识清晰，定置摆放，并对成品采取适

当的防护措施，保证成品在库存期间完好无损，无锈蚀。

–负责原材物料库存的实时 –原材物料入库归位，仓位的筹划与正确的摆放。

–做好仓库贮存物资的定期检查工作。及时了解库存量动态。管理和控制工作，做好每月一次的库存盘–仓库物资的定期盘查和安全防护，做到“日清月结”

尚可使用期限每并将每个品种的到期日、对有保质期的原材料要经常检查，点，月报送相关部门。

–负责仓库的安全防范工作，保持库房通风、防潮、干净、整齐，根据仓库现有

条件，合理安排好物资的摆放，避免物资损坏、变质、霉烂等情况的发生。

–负责仓库的防火工作，保证物资仓库的安全。

–做好仓库物料的贮存管理，保证帐、物、卡相符。

–保持库区卫生。

–负责作业单据的正确开制、确认与交接，以及产品库存月度的报表工作。

其他工作4.6 –参与产品装卸货工作。

–负责产品包装箱的标签打印、换标工作； –负责产品发货前的外包装防护的定制工作，如钉木架等防护手段。

岗位职责基本知识和能力要求篇5

求

2020年4月19日

岗位职责和能力要求

目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。

1、范围

适用于公司所有岗位的能力要求管理。

2、职责

3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。

3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。

3、内容

3.1总经理

所属部门：办公室 文化程度：

工作经验：

技术资格等级：

职责：

能力要求：

1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。3.2管理者代表

2020年4月19日

所属部门：

文化程度：

工作经验：

技术资格等级：

上岗培训要求：

职责：

能力要求：

1、熟悉iso9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。3.3副总经理

所属部门 ：

文化程度：

工作经验：

技术资格等级：

职责：

能力要求：

1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。

2020年4月19日

3.4办公室主任

所属部门：办公室 文化程度：

工作经验：

技术资格等级：

上岗培训要求：

职责：

1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；

2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；

3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力； 4、对公司所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：

1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。 2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。3.5质量技术部主管

所属部门：质量技术部

2020年4月19日

文化程度：

工作经验：

技术资格等级 职责：

1、负责产品工艺文件和技术文件的编写； 2、指导检测设备和仪器的校准工作； 4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样计划的制订； 6、负责顾客非常规合同的技术评审； 7、检验人员的资格认定、考核及调度； 8、负责推进统计技术在公司的应用。能力要求：

1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样计划； 4、熟练运用各种统计技术；

5、具有较强的组织能力和协调能力。 3.6文件管理员

所属部门：办公室 文化程度：

工作经验：

上岗培训要求：文件和资料控制培训

2020年4月19日

职责：

1、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。 2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。

4、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。

5、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。

6、公司领导和上级安排的其它工作。

能力要求：

1、具有一定的文字组织能力。 2、熟悉电脑文字软件的操作。3、具有一定的协调能力。3.7内审员

所属部门：内审小组 文化程度：

工作经验：

技术资格等级：内审员证

上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：

1、2、依据审核工作计划进行内部审核。

负责对发现的不符合项进行改进追踪和验证。

3、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。

2020年4月19日

4、负责向管理者代表报告审核的情况。

能力要求：

1、掌握iso9000的标准内容。 2、会编制审核工作计划。

3、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。 4、具有一定的文字组织能力。3.8试验员

所属部门：质量技术部 文化程度：

工作经验：

技术资格等级：试验员资格确认书 上岗培训要求：试验员培训 职责：

1、严格按照规范和标准要求进行检验； 2、认真据实填写各种试验记录。3、负责对不合格的反馈和验证； 4、负责相关的统计工作。能力要求：

1、熟悉相关产品规格、型号和试验规范； 2、掌握基本的抽样计划； 3、熟悉生产过程和技术要求； 4、具有一定的协调和组织能力。

2020年4月19日

3.9办公室人员岗位职责

1.负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。

2.协助总经理做好员工的聘用和管理，按公司要求配置人力资源，满足生产和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。

3.负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。

4.负责公司办公用品的保管和发放。

5.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。 6.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。

7.做好单位领导临时交办的各种工作。 3.10财务会计岗位职责

1.认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。 2.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。

3.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发展的需要。

4.按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。

5.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计划。

2020年4月19日

6.负责办理有关财务保险业务。

7.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。

8.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。 3.11出纳员岗位职责

1.严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款项。

2.银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与总帐核对无误。

3.掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。

4.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。

5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。

6.负责现金、转帐支票，有价证券的签发，无价证券以及印签章的管理工作。

7.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。

8.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。 9.掌握银行存款动态。3.12经营管理人员岗位职责

1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。

2020年4月19日

2.负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。 3.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。

4.掌握公司常见材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。

5掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。6熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工作。

7做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。

2020年4月19日