用人单位如何解除与离退休人员签订聘用协议

时间：2021-03-09 09:01:09　来源：勤学考试网本文已影响人

用人单位如何解除与离退休人员

签订的聘用协议

【市民咨询】

张律师，你好！我是某公司的人事负责人，之前与一批离退休人员签订了“劳动协议”，现公司因客观情况发生变化以节约用工成本，需要解聘一批员工。请问律师，如果解聘被聘用的离退休人员，公司需要支付经济补偿金吗？应当如何办理解聘手续？

钟先生【律师解答】

钟先生，你好！离退休后被公司聘用的人员，由于开始享受养老保险，和普通的劳动者有所不同，与公司的关系不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

退休人员与用人单位的关系，我国没有专门的法律、行政法规规定，但一些规范性文件中有说明：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳

动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第二项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

因此，离退休人员被再次聘用时，与用人单位签订的是聘用协议，双方的关系具有民事合同的特征。用人单位提前解除聘用协议，双方按照约定办理，未约定的协商解决，但不适用《劳动法》关于用人单位解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

因此，公司提前解聘离退休人员，应当按照公司与离退休人员的约定办理，如果双方没有约定又不能协商一致的，公司可以不支付经济补偿金。但是，本律师建议贵公司，考

虑离退休人员对公司做出的贡献，尽量协商一致解除聘用协议，并签署解聘协议。另外，应当结清离退休人员的工资并办妥相关的交接手续。如果不能协商一致，公司可以以书面的形式，通知离退休人员解除聘用关系。

同时，本律师提醒，离退休人员再次被聘用时，应当与用人单位签订书面的聘用协议，明确约定聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，针对提前解除聘用协议的违约责任进行约定，避免双方无法协商一致时，被聘用人员没有依据主张权利。如果对聘用协议的约定有疑问，建议向律师咨询，获得专业的意见和建议。

相关热词搜索： 企业和工人可以签订雇用合同吗 聘用 用人单位 解除

用人单位如何解除与离退休人员签订聘用协议

最新文章

热门文章