五金制品公司安全生产奖惩制度x
时间：2020-11-24 17:10:06 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
五金制品公司安全生产奖惩制度
安全生产奖惩是激发员工提高安全意识，搞好安全生产主动性、自觉性、积极性、抑制一切违反安全规章制度的经济手段。由于安全生产的特殊重要性，必须加强安全生产奖惩工作，通过设立安全生产奖惩资金，制定奖惩办法，严格考核后实施奖惩，对保证安全生产，实行安全目标起到重要作用。
一、 确立奖惩管理的目标：
1、 全体员工牢固树立“预防为主、安全第一”的思想，应用现代化系统安全管理，开展安全无事故竞赛活动，向事故为零的目标奋斗。
2、 积极搞好粉尘、噪声治理，控制和消除职业中毒、职业病危害，尘毒治理达标。
二. 奖惩条件办法：
对下列表现之一的生产部门和个人由安全生产委员会建议给予奖励。
1、各部门主管认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、规定和本公司各项安全规章制度，坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时评比安全工作，在改善劳动生产条件和防止工伤事故、职业病危害中做出显著成绩。
2、在新建、扩建、改建和革新挖潜、改造工程项目中，注意安全劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行，达标效果好。
3、对避免重大事故、积极抢救员工生命和国家财产免受损失和减少损失。
4、在安全技术、工业卫生方面有发明、创造、研究成果。提出合理化建议解决实际问题，成效显著的，根据公司《合理化建议》执行。
5、全年不发生重伤以上事故、重大火灾爆炸事故、设备事故，不发生职业中毒、职业病，成绩显著的，轻伤事故频率不超过规定指标的部门。
6、车间（部门）在全面完成各项经济指标的前提下，全年不发生重大伤亡事故、火灾爆炸事故、设备事故、职业中毒事故，安全生产宣传教育工作成绩显著，认真贯彻执行公司安全管理制度，积极完成安措计划，粉尘治理效果显著，认真坚持“三同时”规定，实行安全文明生产的个人和集体。
7、敢于制止或揭发检举违章指挥、违章作业行为，对安全管理有突出成绩的。对单位和个人的奖励分别为通报表扬、发放一次性奖金等。
三、奖惩条件办法：
对下列情况之一者，分清责任，给予处罚。
1、 违反国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度使员工生命和国家财产遭受损失的。
2、 新建、扩建、改建和革新挖潜、技术改造工程项目没有做到安全设施与主体工程同时设计、同时审批、同时施工、验收、投产使用的。
3、 违章指挥、违章作业屡教不改者，有员工喝酒上班。
4、 对批评人、检举人打击报复者，生产车间有员工吸烟。
5、 发生重伤以上事故的责任者。
6、 造成重大未遂事故的责任者。
7、 发生职业中毒和职业病患者不予调离的。
8、 阻碍安全管理人员执行公务的。
9、 由于主观原因不按计划要求逾期不完成安措项目的。
10、 造成火灾、爆炸和设备事故者。
11、 不按要求期限，逾期不采取措施消除事故隐患的责任者。
12、 劳动条件环境卫生恶劣，作业场所的粉尘、噪声等职业危害严重超标，被指出持逾期仍不改变的。
13、 不认真坚持安全教育、不坚持日常检查、不遵守安全规章制度，安全操作规程的。
14、 不认真维护安全设施和防尘防毒设施随意拆毁设施或不使用的。
15、 对新入厂员工，调换工种、复工的员工，不经安全教育直接分配到操作岗位工作的。
16、 事故频率超过规定指标的，有隐瞒不报或弄虚作假的。凡违反上述条款之一者，根据规定，对该部门主管和事故责任者给予经济处罚，并取消评比年终先进资格。
四、发生因工伤死亡、重大火灾、爆炸事故和职业危害严重的责任事故，公司HSE委员会根据有关规定，对生产部门主管、部门负责人予以应有的处罚，并不得评为先进。
五、对重大责任事故的直接责任者及其领导给予经济和行政处罚。
1、经济处罚指：免奖、罚款、赔偿经济损失。
2、行政处罚指：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、触犯刑事法律的由司法机关依法惩处。
六、对车间（部门）及员工个人的奖励和处罚，由生产部门负责申报，HSE委员会批准，行政人事部出具奖励或处罚通知手续，罚款上缴财务部门保管，专款用于安全生产资金。
七、建立安全奖惩台帐，以备公司和安监局检查。
