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    “员工基金”管理制度

    时间:2020-11-20 17:05:47 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    一、总则

    为了增强全体员工的凝聚力与向心力, 营造团结互助的工作环境, 体现公司对员工的人文关怀,提高员工的工作效率以及对公司的忠诚

    度,更好的建设“一家人”的企业文化,特设立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。

    二、基金适用范围

    公司全体正式员工及领导(不包含试用期员工以及兼职人员)。

    三、基金使用原则

    “员工基金”来源于员工,并用之于员工,并本着公平、公正、公开的原则来合理使用。

    四、基金来源

    1、员工各类违纪处分的罚款,详见公司规章制度。

    2、员工绩效考核不达标者的罚款。

    3、员工认缴:正式入职三个月以上的员工,每月委托公司从工资中

    按照以下标准扣除的金额作为基金经费。

    岗位级别 入职时间 月认缴基金额

    普通员工 三个月内 0 元

    普通员工 三个月以上 10 元

    主管层级 / 15元

    经理层级 / 25元

    总经理 / 50元

    董事长 / 100元

    4、公司补贴:公司每月根据当月员工认缴的基金总额,补贴相同金

    额作为基金经费,最高补贴 1000 元。

    5、基金账户产生的收益。

    五、基金使用方向

    1、员工各类评奖评优的奖金与礼品费。

    2、员工各类绩效考核奖金。

    3、员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。

    4、员工生日,公司给予 100 元的蛋糕费以

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