干部下乡驻村述职述廉与干部专职化工作总结汇编x
时间：2020-11-14 16:22:26 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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干部下乡驻村述职述廉
办事处于20**年12月15日正式成立，办事处成立后处党工委非常 重视下乡驻村工作，本着“驻村不增员、帮民不扰民”的原则，以“干部 经常受教育、群众长期得实惠”为目标，紧紧围绕发展农村经济这…中心, 抓住加强农村基层组织建设这个关键，充分发扬“四实”作风，扎实开展 了驻村工作，进一步密切了党群、干群关系，全面推进我处各村经济发展。
一、 基本情况
a办事处下辖7个村委会，2个村民小组，有市派工作组5个、8人。
年初处党工委为加强驻村工作，特成立了 a办事处下乡驻村工作领导小组, 由处党工委书记任工作组组长，党务副书记和市派工作组组长任副组长， 处党工委根据制定了我处下乡驻村工作安排意见，具体安排了我处驻村工 作并从机关各科室抽调52名机关干部进驻到7个村委会、2个村民小组， 现我处共有市派工作组5个、8人，处派工作组7个、52人。
二、 开展工作情况
1、 深入开展十六大精神、十六届三中全会及区、州、市党委全委会 议精神，各驻村工作组充分发挥白身优势，结合各村实际，切实担当起了 宣传员，积极主动地与所在村组党支部密切配合，做好宣传并组织学习。
同时各驻村工作组按照处党工委的安排，积极组织广大村民围绕十六届三 屮全会展开大讨论，召开座谈会等多种形式，深入学习领会精神。
2、 各驻村工作组深入贯彻落实中央、区、州、市关于同“”等邪教 组织斗争的方针、政策，组织各村村民开展了农村反邪教警示教育活动， 各驻村工作组积极与各村党支部、村委会配合，协调各方关系分别请市党 校等有关人员为各村村民，进行反邪教有关知识的讲座，全处在农村反邪 教警示教育活动中共办培训班15期，参训人员3820人，通过学习教育， 使基层干部和农民群众认识邪教、反对邪教，进一步将各村领导干部、党 员、团员、农民群众的思想统一到贯彻落实州、市党委全委扩大会议精神 上来，集中精力发展经济。
3、 广泛开展“三级联创”活动，切实抓好农村基层组织建设，增强 党支部的战斗力和凝聚力。各驻村工作组结合新形势、新任务，按照办事 处党工委“三级联创”工作的安排意见，针对所驻村“两委”班子现状， 协助村“两委”召开班子会议，党员群众代表会议，广泛征求意见，确定 创建“五好”村党支部的级别及创建措施。同时协助村“两委”班子制定 20**年党建精神文明及经济发展计划，做到目标明确、任务明确、职责明 确。同时为扩大“五好”村党支部创建的实效，按照市委组织部的耍求， 我处在全面继续深入开展“党员承诺服务区”活动的基础上，今年在各村 又开展了 “党建系列教育月”活动，在个别村组开展了 “四培养”活动 等，各驻村工作组抓住这一有利时机，协助村党支部加大对党员的教育培 训，积极参与到各项创建活动中，加强了村党支部的建设，增强党组织的 战斗力。
4、 切实抓好产业结构战略性调整。各驻村工作组把发展农村经济， 增加农民收入做为下乡驻村的最终目标和最根本的出发点和落脚点。走家 入户，摸清所驻村的基本情况，掌握每个农户的生产生活情况，帮助农户 理清发展思路。各驻村工作组结合我处实际和各村的自身优势，组织村民 重点I韦I绕城市经济大力发展二、三产业为主要内容进行讨论、座谈。驻村 工作组协助所在村理清发展思路并最终确定各村要围绕城市扩容实现由 以种植业的农业产业结构向以二、三产业、产业结构的转变。并面向市场 需求，调优产业结构，发展特色产业，为广大村民增加收入打好基础。一 年来我处各驻村工作组给全处村民提供致富信息42条，转移农村劳动力 283人，提供保洁，家政等就业岗位53个，有重点地转移和安置了一批农 村富余劳动力，为农民增加了收入。
5、 积极化解农村各类孑盾，做好农村稳定工作。各驻村工作组充分 发挥“信访接待站”的作用，协助村“两委”构建信访网络，疏通信访渠 道。各驻村工作组深入农户家中，了解群众疾苦，全面掌握所驻村生产、 生活状况，尤其耍到问题多、群众意见大，热点、难点、焦点问题多的群 众中去寻找问题根源，寻找解决问题的途径和办法。一年來市派工作组共 解决各类矛盾纠纷80件，其中一般性群众纠纷73件，上访事件7件，协 助解决重大信访件1件，有效制止了一批上访事件的发生，确保了一方稳 定。
6、 规范村级事务管理，不断深化“两公开”工作。各驻村工作组根 据、和，协助村“两委”班子在充分针求意见和讨论的基础上健全、完善 了各项规章制度。一是继续深入开展了 “四民主、两公开”为主耍内容的 “民主口”活动，使“民主口”活动成为解决一些焦点问题的有效载体。
二是协助村“两委”按办事处要求每季度做好财务、政务两公开工作，并 督促所驻村做到一事一公开，随时发生随时公开，接受群众监督。三是宣 传党的各项方针政策和法律法规，逐步推行依法治村和实行民主选举、民 主管理、民主决策、民主监督的“四民主”管理模式，教育启发农牧民群 众依法行事。
7、 加强农牧民的培训，用社会主义文化占领农村阵地。一是各驻村 工作组利用基层组织建设有力时机，加强了村民在维护新疆稳定反对民族 分裂和非法宗教活动的教育等。一年来由各驻村工作组组织开展的各类培 训11期，共7个村的0人参加培训，协助办事处举办报告会8场，共有 936人参加；二是各驻村工作组从各村实际出发，组织村民开展联谊晚会、 元旦晚会及庆“三八”文艺汇演，座谈会等一些群众喜闻乐见的文化教育 活动；三是驻村工作组结合公民道德建设月活动，将“讲文明、树新风” 活动在各村开展起来，利用争创全国卫生城市的契机，开展环境卫生综合 整治，引导农民改善环境，倡导文明新风。四是各驻村工作组针对a办事 处各村的实际情况，有针对性的组织村民进行学习，如南五工二村工作组 结合该村市场股份制改制专门聘请市司法局有关人员加强了对村民的普 法教育，再如八工一村、小三四工一村等外出务工人员较多，驻村工作组 积极与市劳动保障局联系为村民讲解有关劳动保障、维护权利等方面的内 容；六工庙村、屮沟村以农业生产为主，办事处驻村工作人员积极与处科 技办联系为村民讲授农业生产知识等，使广大农民群众全方位地接受到了 各类知识的培训。
8、积极开展“五好”驻村工作组创建活动。处党工委首先成立了创 建“五好”驻村工作组工作领导小组，按照市委有关文件精神，对我处开 展“五好”驻村工作组创建工作召开专题会议进行安排，成立了 “五好” 驻村工作组创建评审委员会，制定了 “五好”驻村工作组考核细则，将
“五好”驻村工作组实行动态管理，严格按“五个好”的考核内容，落实 驻村工作各项制度和要求，处党工委加大对驻村工作口常督促检查，建立 通报制度，同时处党工委将处派“五好”驻村工作组的评选与部门年终考 核挂钩，形成各部门争创“五好”，各部门人员人人争创“五好”的创建 局面。6月中旬街道党工委对市派五个工作组和处派工作组进行了验收， 结合党工委创建“五好”驻村工作组评审领导小组评定，评出四个市派
“五好”工作组和一个处派“五好”工作组和一个市派“四好”驻村工 作组并在“七一”表彰大会上分别为他们命名授牌。
三、存在问题
1、 个别市派工作组的单位领导对驻村工作重视不够，驻村工作开展 的较少，没有打开工作局面。
2、 个别驻村工作队员工作懈怠，缺乏工作责任心和紧迫感，影响了 工作的正常开展。
干部专职化工作总结
为进一步加强和规范村级事务运行管理机制，特别是推进农村干部队 伍规范化管理，根据市委组织部的统一部署，街道通过深入走访、座谈调 研，结合市委组织部《关于建立农村主要干部规范化管理机制的意见框架》 和木街道实际，制订出台了《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管 理机制的试行意见》，开始探索实践村干部专职化之路。
一、村干部专职化主要内容
《试行意见》分别从积极推进农村干部专职化管理、全面实行农村干 部上班固定工时制、切实加强农村社区便民服务屮心规范化运作、进一步 建立完善农村干部考评机制、规范专职干部薪酬标准五个方面对加强和规 范村级事务运行管理机制作了规定。而农村干部专职化的要求主要体现在 四个原则上：一是分类管理原则。推进农村干部专职化管理，分专职主要 干部和专职非主要干部两个类别。专职主要干部从村党组织书记和村委会 主任中选任。专职非主要干部主要从事村日常事务的处理及为村民群众服 务等服务类岗位，从村两委会成员中选聘，确因工作需要也可从村两委会 成员以外选任。专职主要干部和专职非主要干部的选用条件作了统一规 定，但采用不同选用程序：
专职主要干部的选用程序：先由各行政村主要干部结合本村、 本人实际情况对照农村专职干部选用条件向所在农村总支提出专职化申 请；农村总支综合现村干部平时工作情况，提出选用人选初步意见，报请 街道党工委市核同意后，确定专职干部人选，并报市委组织部审核备案。
专职非主要干部的选用程序：由各行政村党组织具体负责实施。
专职人选由村两委会提岀初步意见，可优先从村两委会成员中选用，确因 工作需要也可以从村两委会成员以外选用。专职人选须经村党员、村民代 表大会通过，并报相应农村总支和街道组织办备案。在任职期限内，各村 党组织可根据选用人员平时工作表现情况作适当调整，并报街道组织办备 案。
二是精简实效原则。对符合条件且能脱产进行全日制上班的村主耍干 部，街道鼓励他们实行专职化，以把更多的精力投入到村庄建设发展上。
而对各村专职非主要干部，街道主要通过核定职数的方式来保证既有人办 事，又不致于人浮于事。根据文件规定，在册户籍人口 200户以下的村原 则上设1名，201-500户的村可设2名，501户以上的村可设3名（也可 少设）。情况特殊村，可根据事务工作量和村级集体经济承受能力等情况, 经街道批准同意后适当增加职数。大学生村官不占村专职干部职数。结合 农村专职干部的选用，同时做好选好配强农村社区便民服务屮心（服务大 厅）工作人员工作。中心工作人员实行一人多岗、交叉兼职，并明确具体 的岗位职责，正常性地开展民政残联救助、劳动就业保障、卫生计生、外 口管理服务等便民服务事项办理工作。村文书、妇女主任、大学生村官等 人员原则上都在便民服务中心（大厅）进行办公。
三是专职专薪原则。村专职干部一律脱产，实现身份职业化，实行全 日工作制。在出勤考勤上，实行上下班考勤制，即每名村干部从周一至周 五实行上班考勤，逢节假日有人值班，并认真履行签到手续。同时，建立 村T?部去向告知制度，即在办公室外设置"去向告知牌”，在工作时间内, 在干部去向告知牌中标明办公、开会、外出、请假等情况。非专职干部实 行半日工作制。同时兑现经济待遇，实现工资月薪化。农村主要干部薪酬 由基本报酬、绩效考核奖金、综合补贴三部分组成：
（1） 基本报酬。基本报酬标准仍按现行村干部报酬政策确定，村党 组织书记基本报酬为报酬基数的100%,村委会主任基本报酬为报酬基数的 80%O英中，专职干部另设全FI制津贴600元/月。
（2） 绩效考核奖金。村主要干部的绩效考核奖金由年度目标责任考 核奖和重点工程项目考核奖两部分组成，将适当拉大奖金差距，全面客观 反映农村主要干部的工作实绩。目标责任考核奖按《街道20**年度农村主 要干部岗位目标责任制考核办法》标准执行，目标责任考核最终得分，以 行政村目标责任考核得分和村干部个体综合考评得分，按照7:3的权重比 例计算确定。重点工程项冃考核奖根据考评结果，由街道另行予以奖励， 确保优秀专职村党组织书记的年均收入不低于3万元。
（3）综合补贴。农村主要干部综合补贴包括社会保险、交通、通讯 补贴等，以每月300元标准与基木报酬一同按月发放。
专职非主要干部的基本报酬、考核奖、补贴等由各村两委会提出意见, 经村“五议二公开”程序确定，并报相应农村总支和街道组织办备案。在 街道核定职数内的专职非主要干部，街道给予每人3000元/年的综合补助。
其他各项待遇由各村在政策允许范围内口行承担。
四是重绩奖优原则。对村主要干部的考核实行行政村目标责任考核、 重点工程项目考核和干部个体考核三个百分制考核办法。（1）目标责任考 核。根据街道党工委年初制订的《街道20**年度农村主要干部岗位目标责 任制考核办法》，对各村党建、信访维稳、计划生育等方面进行全面量化 明细，实行百分制考核。
（2） 重点工程项目考核。对纳入街道年度重点工程项目、本村今年 度村级集体经济发展项目建设、新农村建设项目及实事工程项目，实行百 分制考核，根据项目运行、进展、完成情况，给予考核评分。
（3） 干部个体考核包括街道评价和群众代表评议，分别由街道班子 领导和党员村民代表按照“优秀、良好、合格、不合格”四个档次对村主 要干部进行实绩评定，量化后按照街道考评分占40%、党员村民代表考评 分占60%的权重，计算确定村干部个体的综合考评得分。考评程序采用自 查自评、村干部述职述廉、开展质询、考核评分、公示考核结果、考评结 果运用等程序，考评所得的村主要干部奖金系数与村干部考核奖金直接挂 钩。
二、前期报名初审情况
为保证农村干部专职化工作的有序推进，在10月10日村支部书记集 中活动日首次例会上，街道专门向到会的村支部书记、村委会主任传达了 《街道关于进一步加强和规范村级事务运行管理机制的试行意见》文件精 神，对农村干部专职化问题作了重点说明，讲清专职化申请条件和工作耍 求，并规定各村在10月20日前完成专职主要干部的申报工作，10月25 FI前完成专职非主要干部的上报工作。
从报名汇总情况看，村干部报名参加专职化的热情比较高。20个行 政村，支部书记、村委会主任都申请专职化的有13个村，仅村委会主任 一人申请专职化的有5个村，支部书记、村委会主任都没申请的有2个村。
加上4个自然村书记，共冇35个主要干部申请专职化。专职非主要干部 共上报45名，超出街道核定总编制4名，主耍是村、村及口然村多报。
昨天上午，街道组织农村总支和组织线干部对报名情况进行初步审 查，认为有5名主要干部不适宜担任专职干部，8名非主要干部不适宜担 任专职干部。最后，26名村主要干部初审合格，专职化率达65%,其中支 部书记、村委会主任都专职化的村有8家，仅支部书记专职化的村有2家, 仅村委会主任专职化的村有8家，主耍干部都没专职化的村有2家。4个 自然村初步同意其支部书记实行专职化。对专职非主要干部按照严格控 编、从严审核的原则保证每个专职干部都能发挥专职化作用。对因旧村改 选等原因需配专职干部的自然村，女口村，同意其配2名专职非主要干部。
在审查中我们发现，很多农村干部，包括?个别主要干部，年纪己超出 专职化规定的60周岁的要求，特别是村文书队伍。但由于这批人大多都 工作负责、熟悉本村情况，且身体素质能适应专职化要求，我们在审查时 原则上都同意他们进行专职化。
三、当前工作重点
根据《试行意见》，农村干部专职化将于11月份开始实施，很多管理 办法亟待细化、明确和完善。目前，重点完成以下四项管理办法：
一是推行公开制。经街道党工委审核同意的专职主要干部和到街道备 案的专职非主要干部名单，各村党组织要及时将其姓名、聘用岗位、职责、 工作时间以及街道监督投拆电话等在村公示栏予以公布，便于村民熟悉、 了解和监督，形成以群众监督为主、街道督查为辅的监督环境。
二是建立督查制。街道将成立以党工委副书记为组长，由纪检、组织、 农村总支等各线干部为成员的督查组，不定期对农村专职干部的上班出 勤、到岗到位情况进行督查，并将督查情况列入考核范围。对没按规定做 到全口制上班、经常违反上班纪律的专职干部，取消专职化资格。
三是细化集体办公和全日制上班相接的办公制度。每逢周一上午，由 村两委班子成员集体办公，总结上周工作情况，安排布置本周工作。专职 干部实行8小时上班制度，处理日常事务。如遇突发事件需要非专职主要 干部处理的，必须及时赶到现场。
四是明确责任包干制度。在原村干部联片包干规定的基础上，调整、 明确专职干部责任范围，理顺专职干部与非专职干部，特别是主要干部间 的配合协作关系，避免产生工作上的断痕，以最大限度发挥专职化的优势。
