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    IT公司技术类岗位胜任力模型构建及应

    时间:2020-11-14 05:54:49 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    IT 公司技术类岗位胜任力模型构建及应用

    胜任力模型在人力资源管理与开发各个环节中发挥着巨大作用

    可运用于任用与选拔:

    根据胜任力模型规范的行为标准对应聘者进行评价有效的协助企业识别人才, 从而提高招聘调配的有效性;

    可运用于培训规划与员工发展:

    胜任力模型能够协助员工识别能力差距, 为培训计划的制定与实施提供基础, 从而提高能力;

    可运用于晋升与选拔:

    胜任力模型为职业发展的各个阶梯定义了能力需求, 可与绩效考核相结合形成完整的个人综合评价,为员工是否达到晋升标准提供能力依据。

    胜任力模型构建的步骤与方法

    胜任力构建的步骤

    胜任力模型构建的方法

    素质调查统计法:

    根据企业的业务战略、企业文化等建立素质调查表进行统计分析

    B EI 行为事件访谈法:

    要求被访对象(即特定

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