• 领导讲话
  • 自我介绍
  • 党会党课
  • 文秘知识
  • 转正申请
  • 问题清单
  • 动员大会
  • 年终总结
  • 工作总结
  • 思想汇报
  • 实践报告
  • 工作汇报
  • 心得体会
  • 研讨交流
  • 述职报告
  • 工作方案
  • 政府报告
  • 调研报告
  • 自查报告
  • 实验报告
  • 计划规划
  • 申报材料
  • 当前位置: 勤学考试网 > 公文文档 > 自查报告 > 正文

    2019-2020内蒙古文化和旅游厅所属事业单位内蒙古自治区文物考古研究所自主招聘考试真题及解析网络整理版x

    时间:2020-10-14 16:18:16 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    2019-2020年度内蒙古文化和旅游厅所属事业单位内蒙古自治区文物考古研究所自主招聘考试真题及解析网络整理版

    1 . 民事诉讼中的拘传措施不可适用于哪种人?( )

    A:追索赡养费、抚恤金案件的被告

    B:由于侵权行为引起的民事赔偿案件的被告

    C:被告的法定代理人

    D:被告人的委托代理人

    2 . 鼓舞对于()相当于()对于捏造

    A:士气?谎言

    B:打击?欺骗

    C:煽动?创作

    D:语言?文书

    3 . 我国社会主义民族关系的基本特征是:平等、团结、互助、( )

    A:A. 合作

    B:B. 繁荣

    C:C. 友爱

    D:D. 和谐

    4 . 在“为了……制定本办法。”一句的省略号部分填入下列六个状语,顺序最恰当的是( )。①促进采矿业的发展②防止矿山事故③结合北京实际情况④保障矿山生产安全⑤保护矿山职工人身安全⑥根据《中华人民共和国矿山安全法》

    A:①②⑤④③⑥

    B:⑤④②①⑥③

    C:④②⑤①⑥③

    D:②④⑤①③⑥

    5 . 行政主体对违法行为给予的行政处罚的种类、幅度要与违法行为人的违法程度相适应,避免畸轻畸重的不合理、不公平的情况,这是行政处罚原则的( )。

    A:A. 处罚法定的原则

    B:B. 处罚公开的原则

    C:C. 一事不再罚的原则

    D:D. 过罚相当的原则

    6 . 用起重机吊起两根相同的水泥横梁,吊第一根时用较短的钢索,吊第二根时用较长的钢索,如下图所示。当横梁被匀速吊起时,根据物体受力平衡的特点,比较钢索上受到的拉力T1和T2与吊钩上受到的拉力F1和F2的大小(钢索自身重量不计),下列说法正确的是( )。

    A:A. T1>T2,F1>F2

    B:B. T1<T2,F1<F2

    C:C. T1>T2,F1=F2

    D:D. T1<T2,F1=F2

    7 . 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

    A:菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

    B:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

    C:一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

    D:一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

    8 . 0,6,24,60,120,( )

    A:186;

    B:210;

    C:220;

    D:226;

    9 . 下列俗语中同时包含和体现“规律的客观性”、“矛盾的特殊性”、“内因是事物运动变化的根据”这些哲学道理的是()。

    A:日有所思,夜有所梦

    B:士别三日,刮目相看

    C:千里之堤,溃于蚁穴

    D:种瓜得瓜,种豆得豆

    10 . 全国人民代表大会的职权不包括()。

    A:人事任免权

    B:法律监督权

    C:立法权

    D:司法权

    答案及解析

    1 . 民事诉讼中的拘传措施不可适用于哪种人?( )

    A:追索赡养费、抚恤金案件的被告

    B:由于侵权行为引起的民事赔偿案件的被告

    C:被告的法定代理人

    D:被告人的委托代理人

    答案:D。解析:根据《民诉意见》第 112 条的规定,只有负有赡养、抚育、抚养义务的人和不到庭就无法查清案情的被告以及给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人,经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的,可以适用拘传。委托代理人不能适用。

    2 . 鼓舞对于()

    • 考试时间
    • 范文大全
    • 作文大全
    • 课程
    • 试题
    • 招聘
    • 文档大全

    推荐访问