新劳务派遣合同公司和公司汇总x
时间：2020-09-07 12:14:03 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
劳务派遣合同书
甲方（劳务派遣单位）全称
单位类 型 法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
联系方式及电话
乙方（实际用工单位）全称
单位类型 法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合 同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、 合同期限：本协议自 止。合 同期满，经双方协商一致可以续签合同。
二、 派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：
1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、
人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：
岗位， 人，工作内容 ，工作地
点 。
以上合计_人，派遣期限均自 日止。
2、 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。
3、 甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。
三、工作要求：
四、被派遣员工的管理：
1、 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30日 向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲
方办理移交手续。
2、 派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工 需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3、 派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权 ；
4、 在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以 将派遣员工退回甲方。
派遣协议期满的；
乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，
甲乙双方提前终止协议的
患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由乙方另行安排工作的 ;
不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的 ;
甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变 化，致使与派遣人员协商不能达成一致的 ;
派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、 遗传病、传染病、 地方病及实质性重大疾病的 ;
乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣 人员总数的 10%以上的 ;
乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ;
被派遣人员提前三十日书面通知甲方 (乙方 )，要求终止使 用关系或劳动关系的 ;
试用期被发现不符合录用条件的 ;
严重违反甲方(乙方)规章制度的 ;
严重失职、 营私舞弊， 对乙方造成损害的 ;(以乙方的相关 文件为准 )
被司法部门依法追究责任的 ;
被证明隐瞒真实身份 (身份证/学历/年龄/婚姻状况 /病史 等)的;
乙方依据本条 (1)-(8) 项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方 承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费 用转帐给甲方，由甲方代为支付 ; 乙方依据本条 (9)-(14) 项退回甲 方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应 证据的，乙方应提供证据。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应 积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认 定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事 故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费 用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责 全面办理。
6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原 工资福利待遇不变，由乙方支付 ;
7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失 的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿 的，由甲方向该被派遣员工进行追偿 ;
8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五、 劳动报酬：
1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相 结合的工资分配办法， 基本工资包含工龄工资， 以利于稳定员工队伍。
2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过 2% ，
按变化前后价格的差额予以调整。
3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为 员工实行工资调整。
六、计费标准：
单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）
工作量：个月；
六、 费用总额（小写）:
（大写）：
（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、 劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等） 。
七、 结算方式及付款期限：
1、 甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应 支付的经济赔偿金。
2、 转帐支付，按月结算。
乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐 户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关 费用，甲方必须在到帐后 5日内向乙方开具正式劳务费发票。
八、 甲方开户行及账号：
开户行：
账号：
九、 甲方职责：
1、 确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。
2、 按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务， 及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理 支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项 保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员， 并经常向
被派遣人员进行遵纪守法， 遵守乙方规章制度、 劳动纪律等教育。
4、劳务人员发生违法违纪行为，严重违反 乙 方规章制度的，甲 方有权将其退回乙方，今后不得再派其到 乙 方工作。
5、劳务人员因违章操作造成 乙方经济损失的，应赔偿 乙方经济 损失。
6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作 并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。
7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育 工作。
十、乙方职责：
1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量 要求等。
2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规 章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能 培训。
3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预 防工伤事故的发生。
4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳 动条件、劳动保护和劳动环境。
5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。
十一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议 的附件。
十二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的 5%承 担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。
十三、合同的变更、解除： 因国家政策或乙方经营状况、产
品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。乙 方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙 方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合 同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个 月书面通知甲方后可以解除本合同。
十四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规 定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决。双方协商一致， 可以签订补充协议或变更本合同。在本合同履行过程中如发生争 议、双方协商不成的，应当依法处理。
十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效 力。
十六、本合同一式_肆_份，双方各执_贰_份。
甲方
乙方
劳务派遣方（章）：
实际用工方（章）
工商注册号：
工商注册号：
法定代表人：
法定代表人：
签订日期：
签订日期：
电话：
电话：
传真：
传真：
地址：
地址：
开户银行：
开户银行：
帐号：
帐号：
税号：
税号：
邮政编码：
邮政编码：
劳务派遣安全环保协议
甲方（劳务派遣单位）
