5S执行组织方案奖罚制度docx
时间:2020-11-15 20:30:21 来源:勤学考试网 本文已影响 人
台山市恒达家居工艺制品有限公司
“ 5S'执行组织、方案、奖惩方案
目录
一、 “ 5S”执行小组的推行组织结构
二、 实施的方案:
三、 执行方案:
四、 查核表:
五、 物品整编的五个步骤:
六、 奖罚条例:
七、 分数计算标准及方式:
二、 “ 5S”执行小组的推行组织结构:
1、 推行主任:李伟明(负责总监控)
2、 执行主任:甄科明、陈家铨(负责执行、评估、监督)
3、 执行委员:陈晓天、林志强、余梦国、余明灿、谭健斌、容仪俏、欧华琴、邓灼 平、黄超民(负责具体实施、评估、监督)
除了以上责任以及具体的区域分配:
公司将成立以李伟明、陈家铨、邓灼平为组织的“ 5S”评估小组,每周不定期对执 行情况进行巡视、评估、现场指导、执行奖惩。
三、 实施的方案:
1、 目前公司的现状分析:
由于实行“ 5S”没有实施规范化的管理,制度化的管理,也没有实施“ 5S”奖励与
惩罚管理, 也尚未进入考核阶段。
但要实现这些需要全体员工的素质提高。
怎样提高 呢?再看我们的现场: 仪容不整的工作人员很多。
机器设备保养不当。
原材料、半成品、成品、待修品、不合格品等摆放不规范。
工夹具、量具等杂乱放置。
工作场所脏乱。
这些不良现象均会造成八种浪费,这些浪费包括:
1、资金浪费。
2、 形象浪费。
3、人员浪费。
4、 士气浪费。
5、 场所浪费。
6、 效率浪费。
7、品质浪费。
8、成本浪费。
要改善这一切,只有坚定不移地实行“ 5S”管理。“5S”管理能带来的是全员素质的 提高和杜绝浪费、提升效率、增加利润、安全保障,但能给我们一个明亮、舒适的作 业环境。
四、 执行方案:
1、公司执行“ 5S”管理的区域:
a喷涂部(包括:黑坯仓);
b、 仓储部(包括:架仓、藤仓、半成品仓、配件仓、纸箱仓) ;
c、 包装部(包括:成品仓);
d、 编织部(包括:两条天桥);
e、 底砂部(包括:喷油车间、烘干线);
f、 开发部(包括:铁办车间、藤办车间、样办房);
G、出货部(包括:出货平台、货柜车装货区);
2、 “5S”的实施规划。
前期的工作准备,
工厂(全体上下彻底大扫除)。
建立地面画线及物品标志标准。
“ 3定”与“ 3要素”开展。
定点摄影(对不符合要求的展示、宣传)。
做《“ 5S”日常确认表》及实施。
红牌作战。
目视管理。
3、 “5S”的实施内容:
区域划分(大区域划分、小区域由各部门制定,并呈送执委会)审批。
a喷涂部负责人:林志强
b、 仓储部负责人:谭健斌
c、 包装部负责人:余梦国
d、 编织部负责人:欧华琴
e、 底砂部负责人:容仪俏
f、 开发部负责人:马健斌
G、出货部负责人:梅明亮
公司所有公共场所(除分配各部门外)负责人:邓灼平
运输车辆(各司机)
样板间负责人:
员工的个人卫生、衣着由各部门负责人负责。
实施内容:(详见培训资料的第五条)。
“ 5S”查核表及评分标准。
五、查核表:
1、整理:
项次
得分
查检状况
1
通道状况
0
有很多东西,或脏乱
「1
[虽然能通行,但要避开,台车不能通行
2
摆放的物品超出通道
3
超出通道,但有警示牌
「4
:很畅通,又整洁
2
工作场所的 设备、
材料
0
一个月以上不用的物品杂乱
1
:角落放置不必要的东西
2
:放半个月以后要用的,且紊乱
3
一周内要用,且整理好
4
日内使用,且整理很好
3
办公桌(作业 台)上、下及
抽屉
0
不使用的物品杂乱
1
半个月才用一次的也有
2
:一周内要用,但杂乱
3
当日使用,但杂乱
4
桌面及抽屉内均最低限度,且整齐
4
物料架 状况
0
:杂乱存放不使用的物品
1
料架破旧,缺乏整理
2
摆放不使用但整理
3
料架上的物品整齐摆放
4
摆放为近日用,很整齐
5
物品柜
0
塞满东西,不易找寻
1
东西杂乱摆放
2
有定位规定,没有被严格遵守
3
有定位也在管理状态,但进出不方便
4
任何人均易了解,退还也简单
小计
分
2、整顿:
项次
得分
查检状况
1
设备 机器 仪器
0
破损不堪,不能使用,杂乱放置
1
不能使用的集中在一起
2
能使用但脏乱
3
能使用,有保养,但不整齐
4
摆放整齐、干净很畅通,最佳状态
2
工具
文具
0
不能用的工具杂乱
1
勉强可用的工具多
2
均为可用的工具,缺乏保养
3
工具有保养,有定位放置
4
工具采用目视管理
3
零件 个人 用品
0
不良品与良品杂乱放在起
1
不良品虽没即时处理,但有区分及标示
2
只有良品,保管方法不好
3
保管有定位标示
4
保管有定位,有图示,任何人均很清楚
4
图纸
稿纸 作业标示书
0
过期与使用中的杂乱在一块
1
不是最新的,但随意摆放
2
是最新的,但随着摆放
3
有卷宗夹保管,但无次序
4
有目录、有次序、且整齐,任何人能很快 使用
5
文件 档案
0
零乱摆放,使用时没法找
1
虽显零乱,但可以找得着
2
共同文件被定位,集中保管
3
以事务机器处理而容易检索
4
明确定位使用目视管理任何人随时使用
小计
分
3、清扫:
项次
得分
查检状况
1
通道
0
有烟蒂、纸屑、铁屑、其他杂物
1
虽无脏物,但地面不平整
2
水渍、灰尘不干净
3
早上有清扫
4
使用拖把,并定期打醋,很光亮
2
作业 场所
0
有烟蒂、纸屑、铁屑、其他杂物
1
虽无脏物,但地面不平整
2
水渍、灰尘不干净
3
零件、材料、包装材存放不妥,掉地上
4
使用拖把,并定期打醋,很光亮
3
办公桌
作业台
0
文件、工具、零件很乱
1
桌面、作业台面满布灰尘
2
桌面、作业台面虽干净,但破损未修理
3
桌面、台面很干净整齐
4
除桌面外、椅子及四周均干净亮丽
4
窗、墙板 天花板
0
任凭破烂
1
破烂但仅应应急简单处理
2
乱贴挂不必要的东西
3
还算干净
4
干净亮丽、舒爽
5
设备 工具 仪器
0
有生锈
1
虽无生锈,但有油垢
2
有轻微灰尘
3
保持干净
4
使用中有防止不干净措施,并随时清理
小计
分
4、清洁:
项次
得分
查检状况
1
通道和 工作区
0
没有划分
1
有划分,但不流畅
2
画线感觉还可以
3
画线清楚,地面的清扫
4
通道及作业区感觉舒畅
2
地面
0
有油或水
1
油渍或水渍显得不干净
2
不是很平
3
经常清理,没有脏物
4
地面干净亮丽,感觉舍服
3
办公桌 作业台 椅子、架子会 议室
0
很脏乱
1
偶尔清理
2
虽有清理,但还显得脏乱
3
自己感觉良好
4
任何人都会觉得很舒服
4
洗手台 厕所 抹布 拖把 桶
0
容器或设备脏乱
1
破损未修补
2
有清理,但还有异味
3
经常清理,没异味
4
干净亮丽,还加以装饰,感觉舒服
5
储物室 或储架
0
阴暗潮湿
1
虽阴湿,但已处理
2
照明不足
3
照明适度,通风好,感觉清爽
4
干干净净,整整齐齐,感觉舒适
小计
分
5、素养:
项次
得分
查检状况
1
日常
“ 5S”
活动
0
没有活动
1
虽有清洁清扫工作,但非“ 5S”计划工作
2
开会有对“ 5S”宣导
3
平常做能够做得到的
4
活动热烈,大豕均有感受
2
服装
0
穿着脏,破损未修补
1
不整洁
2
纽扣或鞋带未弄好
3
厂服、识别证依规定
4
穿着依规疋,并感觉有活力
3
仪容
0
不修幅又脏
1
头发、胡须过长
2
上两项,其中一项有缺点
3
均依规定整理
4
感觉精神有活力
4
行为规范
0
举止粗暴,口出脏言
1
衣衫不整,不守卫生
2
自己的事可做好,但缺公德心
3
公司规则均遵守
4
主动精神,团纟口精神
5
时间概念
0
大部分人缺乏时间观念
1
稍有时间观念,开会迟到的很多
2
不愿时间约束,但会尽力去做
3
约定时间会全力去完成
4
约定的时间会提早去做好
小计
分
六、 物品整编的5个步骤:
对现场现物的整编,通常按以下 5个步骤进行:
放置场所的决定。
放置场所的整编。
放置场所的标示。
品名、数量、时间等的标示。
整顿的习惯化。
七、 奖罚条例:
1、 评估标准按上表(查核表)的标准执行。
2、 评估分数按上表(查核表)的评分标准执行。
3、 统计表按“ 5S”活动评比表统计。
4、 奖励方式如下:
TOC \o "1-5" \h \z 以部门为单位取前1名,奖金为 元。
以组为单位取前1名,奖金为 元。
5、 惩罚为70分以下:
以部门为单位取最后1名,罚金为 元。
以组为单位取最后1名,罚金为 元。
如果80分以下(含80分)不予奖励。
各部门负责人无论是奖或罚多要获得或承担 30%。
活动第一个月为磨合期,不评出名次,但成绩综合到第二个月 红牌的计算方式:
①由于违反条例规定贴一张红牌扣 1 分,如在同一处犯错贴第二张红牌扣 2 分,同一 处犯错贴第三张红牌扣 5 分。
②凡贴过红牌必须及时改善,改善完后可请执委会验收,收回红牌。
八、 分数计算标准及方式:
1、整理、整顿、清扫、清洁、素养各 20 分(合计 100 分)。
2、 评分中在现场检查时发现问题马上登记,并由负责人签字 .
3、 每天检查二次,二次平均分为当天分数。
4、 本次活动的规划适应前期的 4 个月,后面另行决定。
5、 由于素养部分个人影响到集体,所以素养每个内容每个内容 20 分, 5 个内容共计 100分。每检查一个人违规扣 1 分,最后用每个内容的得分除以 5就是实际得分。如 仪容扣掉5个人衣服不整齐,每个人1分扣5分,用20-5=15- 5=3分,实际得分为 3 分。
由于本稿为初编, 尚有一些不足或不适应, 公司会根据实际情况作修改, 但未修改前 必须坚决执行。
九、 “ 5S”活动评比统计表(附表)
泉州市丰泽宏兴塑胶日用制品有限公司
OO 四年十一月二十一日