2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字x
时间：2020-09-20 12:21:29 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字
在全区上下深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神之际，作为党员干部尤其要将学习成果体现在思想和行动的转变上，体现在工作方法的改进上，体现在实实在在的工作业绩上。下面是为大家搜集的2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字，供大家参考，欢迎大家借鉴。
2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字
易折，千根筷子不易折”，**的发展需要你我共同的努力，**的繁荣需要你我共同的奉献，**的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工;我们也不能只重视各大主车间的生产业绩，而忽略后勤部门的服务状况;更不能只重视奋战在百米井下的采矿工人，而忽略服务于大众的环卫工人。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。
我们集团公司董事长王建华曾倡导我们发扬“五加二，白加黑”的工作态度，以及与狼共舞的工作热情;说到狼大家一定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”;但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。我们**要发展必须多向狼族学习协作精神。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，用牵动无数人的黄金情结宣扬“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观，以及“让更多的个人和更大的范围因山东黄金集团的存在而受益的终极目标”。团结一致，共建和谐矿山，只有这样我们才能在国内有色金属资源竞争十分激烈的今天，傲立群雄;只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒;只有这样，我们才能决战四季度，提前进入08年。
有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。
矿友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮;聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空;站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌**。
2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字
新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，充分体现了全面从严治党要求，是中国共产党坚持正面倡导、面向全体党员的规范，全党廉洁自律工作的重要基础性法规，是向全体党员发出的道德宣示和对全国人民的庄严承诺。作为一名党员，我们必须做到遵规守律、心中有戒，立德践行、知行合一。
要精读原文，真学真懂。学习不能囫囵吞枣、不知其味，不能蜻蜓点水、断章取义，不能隔岸观火、置身其外。修订后的《准则》紧扣“廉洁自律”、覆盖全体党员、突出“关键少数”，强调自律，重在立德，为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准;新《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，划出了党组织和党员不可触碰的底线。我们要精读原文，真正理解和掌握“四个必须，八条规范”的要求和要义，弄清“六大纪律”的边界和范围，做到真学真懂，从而树立起心中的戒尺;要潜心学习、深度参与，勇于担当，更好履行职责。
要立德践行，知行合一。贯彻落实新《准则》和《条例》，不能光说不做，更不能口号化、广告化。作为党员干部，要把是否遵守党的纪律作为检验党性强弱的重要标准，始终如一地坚持党的理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚道德情操，坚决摒弃和清除模糊认识和错误思想，以此立德;必须正确对待和处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”的关系，围绕廉洁从政，从公仆本色、权力行使、品行操守、良好家风等方面，身体力行，谨言慎行，知行合一。
要强化责任，执纪问责。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者，先禁人而后身。”有了新《准则》和《条例》作为人生的“镜子”和“戒尺”，我们应当更加准确地定位自己，立足岗位实际，以身作则，净化思想，淡泊名利，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。用实际行动崇尚、弘扬党内民主和正气，坚决反对党内生活随意化、平淡化和娱乐化、庸俗化倾向。要着力加强党员的日常教育和制度约束，坚持纪法分开，对照“负面清单”，对党员存在的理想信念动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等违反“六大纪律”的行为，实行“对号入座”，从严执纪问责，抓早抓小、动辄得咎，切实维护党纪的尊严和权威。
2020年学讲话谋振兴创新路征文1200字
落实习近平总书记讲话精神，聚焦“四个着力”谋振兴闯新路，必须打造一支担当有为、善打硬仗的干部队伍。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。我们要下决心切实解决好当前干部队伍中存在的能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为，以及光说不练“瞎忽悠”、思想僵化“吃老本”、不思进取“等靠要”等突出问题。这一切当中，担当精神至关重要。各级领导班子一定要强化担当精神，始终保持干事创业的锐气、勇气。
担当精神，体现在直面问题、迎难而上的责任感。有些问题所以难，难就难在懒惰之心，难就难在能力之困，难就难在利益之扰。经济发展新常态下，哈尔滨市面临经济下行压力增大的艰难局面，各种矛盾和问题复杂交织。如何破解体制机制障碍?如何补齐经济发展短板?如何进一步提高人民群众的生活水平?解决这些矛盾和问题，不仅需要熬心力，而且还会得罪人，甚至可能直接影响个人或本部门局部的暂时的利益。没有点儿奋发进取的追求、攻坚克难的谋略、自我牺牲的精神，就只能在困难面前俯首称臣。在考验面前，敢担当就是要有责不推，有事不躲，有难不怯，以铁一般的信念，啃掉“硬骨头”，搬开“绊脚石”，认真破解阻碍哈尔滨发展的各种难题。担当精神表现为工作的主动性，当“大处室”改革需要缩减领导岗位职数时，有人主动提出放弃领导岗位去当调研员，这就是自我牺牲的担当精神;当城市建设面临拆迁难题时，有人主动承担任务认真化解基层矛盾，这就是攻坚克难的担当精神;当外商来哈投资遇到阻碍时，有人千方百计想办法让好项目在哈落地生根、发展壮大，这就是主动作为的担当精神。有了这种担当精神，困难也就不成其为困难，机遇就能转化为现实生产力，哈尔滨的发展也就能加快推进。
担当精神还体现在时不我待、只争朝夕的紧迫感。紧迫感其实也是一种危机意识。近年来，哈尔滨的发展尽管取得了巨大成就，但与全国同类城市相比仍处于落后，如果不抢抓机遇迎头赶上，我们就会被人家越落越远。敢担当，就要牢牢把握国家推出振兴东北政策的“时间窗口”，抢抓机遇、珍惜机遇，不错过机遇，把政策的措施与哈市的实际精准对接，让政策红利成为哈尔滨发展的现实生产力。敢担当，就要把市委、市政府的部署“事不过夜”地尽快落实，盯住干、马上办，使其快速成为各部门的工作重点加以推进。敢担当，就要把全市重大的招商引资项目尽快落地建成，尽快产生效益，让“安商富商”不再成为一句空话。“我生待明日，万事成磋砣”。严峻的形势已不容我们再按部就班地踱步子，在全国各地竞相加快发展的大背景下，在哈尔滨市经济结构调整的攻坚时期，各级领导干部一定要树立强烈的危机意识，紧张起来，精神起来，学起来干起来，在赶超先进的竞赛中奋力划桨，勇于争先。
古语云：择卒不如择将，任力不如任人。干部是党的事业的骨干，选一个干部，就是树一面旗帜;用一贤人，则群贤毕至。在哈尔滨市“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，我们要把调动干部积极性作为首要工作、紧迫任务来抓，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导各级领导干部秉着一股劲、提着一股气，率先垂范，主动作为。打造过硬干部队伍，必须树立鲜明的选人用人导向，既要落实好总书记提出的“三个区分开来”，保护好那些作风正派、锐意进取的领导干部，也要坚决把那些平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子的太平官和那些不深入调查盲干、不精通业务瞎干、不遵纪守法蛮干的昏聩官拿下去。我们要在干事中锻炼考察检验干部，盯住重点项目、重点园区、重点企业和高端人才选用干部，形成重德才、重基层、重实绩的鲜明导向，真正把那些想干事、能干事、会干事的干部选拔到各级领导班子中来，让广大干部在敢于担当中有新作为，在善于担当中取得新成绩。要把是否担当有为作为干部考核奖惩的重要依据，做到不尽责就追责、不胜任就卸任、不履职就免职。要紧密结合市县乡领导班子换届工作选干部，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让担当精神蔚然成风，从而提升全市干部队伍担当有为、干事创业的精气神，合力推动哈尔滨全面振兴发展。
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