中小微企业法律风险体检报告.资料分享
时间：2020-09-06 04:13:05 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
中小微企业法律风险体检报告
中小微企业法律风险体检报告
诊断专家 :
企业名称 :XX 有限公司
法定代表人 :
住所 :
日期 : 二零一五年十二月
目录
股权架构法律风险及建议
日常运营法律风险及建议
业务合同法律风险及建议
劳动人事法律风险及建议
中小微企业法律风险体检报告
股权架构法律风险及建议
目前 XX公司为夫妻按比例持有 , 股东 A 持股 %, 股东 B 持股 % 。
现阶段公司股权结构简单 , 尚无需进行结构设计 , 待公司规模扩大后应当对股权结构进行合理设计 , 以降低风险。
日常运营法律风险及建议
日常运营法律风险
XX 公司先前聘请有法律顾问 , 但因该律师事务所执行力较差 , 效率低下 , 已于今年 9 月解聘。
业务合同法律风险及建议
业务合同法律风险
欠款合同纠纷 , 先发催款函 ,后发律师函 ,再起诉 , 应收账款较多 ,但就是
诉讼较少。
合同一般约定的起诉方所在地法院管辖。
在买方市场的情形下 ,法律顾问审查修改后的合同并不适用。
专家建议
建议聘请专业处理法律事务的人员解决。
3.2.2 建议在约定管辖法院时尽量考虑 XX 公司所在地 , 因为存在地方
保护主义的成分。
可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决。
劳动人事法律风险及建议
劳动人事风险
XX 公司对内未设置法律事务岗 , 法律事务由人事部工作人员协调处理 , 员工基本上身兼数职 , 公司下行时矛盾可能爆发。
中小微企业法律风险体检报告
社保问题 : 公司都给员工购买了社保 , 但并非按照员工实得工资足额购买。
超龄返聘问题 : 公司存在聘用超过六十岁的工作人员 , 未购买社保。
专家建议
无风控 , 凭经验管理不就是长久之计 , 建议对内设置法务专员岗
, 岗位人员各司其职 , 或者可外聘法律顾问 , 由多人来协调解决法律事务。
如果员工向公司主张 , 公司可能补足未足额缴纳的社保金额。社保配套商业保险的模式较为稳妥 , 同时可以考虑员工激励 , 比如年终奖与股权激励 ( 核心技术人员等 ), 可以赠送的方式奖励给核心团队, 可流通的情况下可以低价转让。但就是有限责任公司要考虑人数限制 , 也可以考虑代持、
超龄返聘无需购买社保 , 建议最好为其购买商业意外保险配套 ,
避免工伤问题。
