2021年国企集团意识形态工作责任制度落实情况报告
时间：2021-10-22 15:43:16 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
根据《XX党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》（X委办发41号）和县委工作考核要求，现将我集团党委2021年上半年意识形态工作责任制度落实情况报告如下。下面是勤学考试网小编为大家整理的2021年国企集团意识形态工作责任制度落实情况报告，欢迎订阅。
一、党委履行意识形态工作主体责任情况
（一）加强组织领导，坚定意识形态主心骨。一是认真落实意识形态工作责任制，按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，将意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，纳入领导干部年终绩效考核的主要内容，与其它工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。二是明确党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，每季度听取班子成员就分管领域关于网络意识形态工作情况汇报，以坚定的政治立场督导班子成员抓好意识形态工作，强化班子内部抓意识形态工作的责任意识和使命担当。三是班子其它成员对分管领域的意识形态工作履行直接责任人职责，履行一岗双责，协助党委书记抓好职责范围内意识形态工作情况。明确各党（总）支部书记第一责任人职责，各党支部每年至少一次向上级党组织专题汇报一次网络意识形态工作，切实解决好党员、干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了各级党组织对意识形态工作齐抓共管的良好态势。
（二）加强理论学习，明确意识形态新形势。一是制定《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，进一步规范和完善每月学习制度，精心安排学习内容，进行学习研讨，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略以及中央、省和我市有关意识形态工作会议精神，及时传达全市网信工作会议精神，用新思想武装头脑，指导实践；二是扎实抓好集中学习和学习教育制度化常态化，重点突出理想信念教育、廉政教育、警示教育，增强宗旨意识。同时有效利用“学习强国”、“青年大学习”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯，不断提高政治鉴别能力，推进思想政治工作入脑入心。今年以来，集团学习强国学习始终保持在全县前三位。三是把意识形态学习纳入支部学习计划当中，建立政治理论每周一学、党纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习机制，及时传达和学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神，教育引导广大党员干部用科学武装头脑，确保了意识形态工作政治导向不偏差、不含糊、不动摇。
（三）紧抓舆论引导，筑牢意识形态主阵地。一是始终坚持做好网络舆情管理，掌控网络意识形态主导权。确定舆情专员负责集团的网络舆情管理工作，经常性地关注网络舆情，及时监控和删除网络不良信息。同时，各子集团（公司）均配备舆情专员，切实做到舆情情况第一时间知晓，引导和服务第一时间到位。二是完善集团政务新媒体管理制度，所有宣传栏、信息公开平台上的内容须经分管领导签字审核，主要领导审定后由办公室统一审核发布，并由专职工作人员负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。目前集团有官方微信公众号5个，已发布各类信息100多条，没有出现敏感事项。三是在舆论引导对外宣传中，集团始终坚持正面宣传，积极做好各项法规政策宣传解读工作，把握正确舆论导向；按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务，在节水宣传日、“我们的节日”等宣传节点利用网络平台做好主题宣传。同时，注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，先后在安吉日报，安吉电视等媒体上发布信息60多篇，营造了积极向上的舆论环境。
（四）科学选人用人，建强意识形态主队伍。一是严格执行《XX集团聘任管理办法》和《XX集团干部聘任管理补充办法》，始终坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，着力推进人才体制机制创新，加强监督管理，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，形成正确选人用人导向。二是注重队伍综合素质提升，印发《2021年度员工教育培训计划》，坚持“统分结合、内外同训、共同推进”原则，以系统化、分层次、分类别的思路和方式实施培训计划。同时，强化培训学习过程监督与成果转化，将培训学习成果在员工评先评优、考核提拔等各方面适当运用。三是将干部监督工作贯穿在选拔任用过程中，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严明报告有关事项工作纪律，进一步增强领导干部如实报告的自觉性。制定《干部轮岗交流方案》，加大对关键岗位、重要人员的监督管理。深化“不良痕迹”日常监督，加大提醒、函询、诫勉力度。
（五）丰富活动载体，唱响意识形态主旋律。一是依托志愿服务活动，丰富群众精神文化生活。集团不断壮大文化志愿者队伍，广泛参与服务基层文化建设和群众文化活动，用先进文化理念教育群众、引导群众。今年以来，组织志愿者积极参与“文明餐桌”宣传活动、垃圾分类等各类文化活动。二是经常性开展廉政教育活动，进一步提高意识形态防范能力。年初，开展清廉城投创建专项警示教育活动，组织全体干部员工观看专项警示教育片和听专案讲座。6月中旬，组织党员前往廉政文化基地-清廉家风馆参观学习，并深入开展家庭助廉“四个一”活动。三是深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上发表了重要讲话，积极开展党史学习教育，增强理论自信。开展党史知识竞赛，引导广党员认真学史，做到知史爱党、知史爱国，在全集团营造了浓厚的学习党史氛围；4月份，组织全体党员干部前往红色教育基地宣读入党誓词、重温历史记忆、接受党史教育。
二、党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况
（一）主要负责人履职情况。XX集团党委书记作为全面贯彻意识形态工作责任制的第一责任人，始终站在意识形态工作的第一线。一是坚持示范带头。自觉落实集团党委书记“三个带头”“三个亲自”，做到带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。在各类会议和日常工作中，对不讲政治的言行能及时点醒，旗帜鲜明抵制和阻止。二是明确职责分工。明确集团意识形态工作分管领导，统筹协调指导集团意识形态工作，围绕省、市、县委意识形态工作的部署要求和县委县政府中心工作，重点抓好主题宣传、舆论监督引导、文化阵地建设、精品文化培育、文化产业发展、文明城市建设等工作。三是层层压实责任。多次主持中心组学习会，专题研究部署意识形态工作，坚持把意识形态工作作为对领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为评先评优和提拔、重用的重要依据，督促其他班子成员和责任部门牢记职责使命，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐。
（二）其他班子成员履职情况。按照意识形态工作的部署要求，严格落实”一岗双责”职责，认真抓好分管范围内的意识形态工作，将责任层层落实到分管部室、子集团。在民主生活会和述职会上，主动报告意识形态工作履职情况，主动接受监督和评议。今年以来，没有出现过一起重大突发性的网络舆情事件，没有发生过一起引起社会反响的上访事件，班子成员团结一致，整个公司保持和谐稳定。
三、存在的问题
虽然我们在意识形态工作思想观念、体制机制、内容形式、方法手段等方面取得了一些成绩，但仍然有一些不足。具体表现：
（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位，在相关机构设置、人员配备、资金支持上与上级要求还有差距。
（二）理论学习方面。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。
（三）阵地建设管理方面。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。
四、下一步工作计划和措施。
（一）提高看齐意识，着力加强理论学习。及时传达学习中央、省市关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向市委、县委各项决策部署看齐。紧紧依托网络学习平台，实现党员教育全覆盖，同时加大督促检查力度，全方位加强基层党员教育。
（二）加强舆论引导，着力强化阵地建设。深刻把握网络舆论的传播机制与规律，严查实控意识形态领域风险点，全力抓实抓牢意识形态工作。坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形态工作同“不忘初心牢记使命”学习教育、党史学习教育等有机结合，凝聚干事担当氛围。
（三）提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动党员干部共同参与意识形态工作的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动集团意识形态工作再上新台阶。
