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    晨会后领导讲话2020例文x

    时间:2021-01-05 12:27:30 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    晨会后的领导讲话3 篇

    晨会后的领导讲话篇一:

    亲爱的同事们:

    大家早上好 !感谢大家对我支持 !因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的:责任感、使命感、紧迫感 !很高兴今天的晨会由我来主持,金秋送爽,万谷飘香,太阳每天是都是新的,每天起来给自己一个目标, 每天起来给自己一个动力, 每天起来给

    自己喜悦的心情,以精神饱满的姿态来迎接新的一天,新的工作 !

    首先,在晨会开始之前我先向大家讲一个 小故事

    有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。

    有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼, 正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。

    他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢 ?

    不一会儿,正所长放下钓竿, 伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞

    地走到对面上厕所。

    博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘 ?不会吧 ?这可是一个池塘啊。

     正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

     怎么回事 ?博士生又不好去问,自己是博士生哪 !

    过一阵,副所长也站起来, 走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒: 不会吧,到了一个江湖高手集中的地方 ?

    博士生也内急了。

     这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办 ?

    博士生也不愿意去问两位所长, 憋了半天后,也起身往水里跨:

    我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。

    只听咚的一声,博士生栽到了水里。

    两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问: “为什么你们可以走过去呢 ?”

    两所长相视一笑: “这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。

     我们都知道这木桩的位置, 所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢 ?”

    学历代表过去, 只有学习力才能代表将来。

     尊重经验的人, 才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。

    今天晨会的主题是: “企业建设的原则 ”。

    企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。

    1.强化以人为中心。

    文化应以人为载体, 人是文化生成与承载的第一要素。 企业文

    化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。

    企业文化建设中要强调关心人、 尊重人、理解人和信任人。

     企业团

    体意识的形成, 首先是企业的全体成员有共同的价值观念, 有一致

    的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。

    2.表里一致,切忌形式主义。

    企业文化属意识形态的范畴, 但它又要通过企业或职工的行为

    和外部形态表现出来, 这就容易形成表里不一致的现象。 建设企业

    文化必须首先从职工的思想观念入手, 树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象, 防止搞形式主义, 言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化, 而且是对企业文化概念的歪曲。

    3.注重个异性。

    个异性是企业文化的一个重要特征。

     文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。

    企业有了自己的特色, 而且被顾客所公认, 才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。

    4.不能忽视经济性。

    企业是一个经济组织, 企业文化是一个微观经济组织文化, 应具有经济性。所谓经济性,是指企业文化必须为企业的经济活动服务,要有利于提高企业生产力和经济效益, 有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中,虽然并不涉及 “经济 ” 二字,但建设和实施这些内容, 最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。

     所以,企业文化建设实际是一个

    企业战略 问题,称 文化战略 。

    5、合作性。

    是指 “团队合作 ”与“交流 ”。“团队合作 ”与“交流 ”是目前用得比较多的词,但在这里还是不得不提出。

     企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。

    6、独特性。

    这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。

     不同的行业拥有截然不同的企业文化, 企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。

    这些年来,我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了

    我们的产品已被大部分用户认同 ,市场潜力巨大 ,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。

    在今后的工作中,我们要以 “自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持 ”为理念,立足新起点、开创新局面 ;营造团队精神,塑造人的品质 ;让做一流员工、 共创一流产品、同创一流企业 !相信公司 ! 相信自己 !

    好!今天的晨会就到这里,感谢大家的参与和聆听,散会 !

    我的讲话完毕,谢谢大家 !

    晨会后的领导讲话篇二:

    尊敬的各位领导及老师、亲爱的同学们,大家早上好 !

    我今天在国旗下为大家讲话的题目是《昨天、今天、明天》。曾今有人这样说:人的一生有三天:昨天、今天和明天,这三

    天组成了人生的三步曲。

     但我说,人的一生只是由无数的今天构成的,因为不会珍惜今天的人,既不会感怀昨天,也不会憧憬明天。

    乐观的人,喜欢描述明天的美好前景 ; 悲观的人,总担心明天会发生什么不测。

     但生命的内涵只在于今天, 生命是宝贵的, 它是由一分一秒的时间堆积而成的, 珍惜今天就是珍惜生命, 荒废了今天就是荒废了生命。

    昨天已是过眼云烟, 再也无法挽留。

     如果在昨天, 你为取得了一点骄人的成绩而沾沾自喜,或是因为做错了一件事情而愁眉不

    展,那么你就永远陷进了昨天的泥潭里。

     同时,你今天的时间也会从你的沾沾自喜或愁眉不展中悄悄流逝。每个人都会乘坐 “今天 ”这班车驶向明天,一天一个驿站,一天一处风景,趁着明天还未到来,我们就应抓住今天,这样等待着你 /的才会是果实累累的明天。

    我们不应该在昨天寻觅什么, 也不应该向明天祈求什么, 最重要的是怎样对待今天。

     在这有限的时间里努力学习, 抓紧今天的分分秒秒,用今天的努力去弥补昨天的空隙, 去实现明天的崇高理想。

    上学期期末考试已经结束, 已经成为历史, 成为了不能改变的事情,你可能受挫了,也可能失败了,但是, “不经历风雨怎么见彩虹。

     ”失败并不可怕,可怕的是认输。远航的水手告诉我们 “风雨

    中,这点痛算什么,擦干泪,不要问,至少我们还有梦。

     ”我们的青春是炽烈的,我们的目标是明确的。

    聪明的人,检查昨天,抓紧今天,规划明天 ;愚蠢的人,悲叹昨天,挥霍今天,梦幻明天。一个有价值的人生应该是:无怨无悔的昨天,丰硕盈实的今天,充满希望的明天。

    同学们,让我们共同珍惜今天,珍惜现在的分分秒秒吧 !

    我的讲话完毕,谢谢大家 !

    晨会后的领导讲话篇三:

    老师们,同学们:大家早上好 !

    今天我讲话的主题是《以积极的心态迎接每一天》。

    心态到底有多大力量呢 ?先给大家讲一个故事。有位秀才进京赶考,考试前两天他做了两个梦, 第一个梦是梦到自己在墙壁上种白菜,第二个梦是下雨天, 他戴了斗笠还打着雨伞。

     这两个梦似乎有些深意,第二天,秀才就去找算命先生解梦。算命先生一听,连

    拍大腿说: “你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗 ?

    戴斗笠打雨伞不是多此一举吗 ? 所以这次你来赶考就是一句话

    ——“没戏 ”。秀才一听,心灰意冷,回到客栈收拾包裹准备回家。店老板非常奇怪,问: “不是明天才考试吗,今天你怎么就要回家

    了?”秀才讲算命先生的话告诉了店老板,店老板乐了,说: “我也会解梦,我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,高墙上种菜不是高种吗 ?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗 ?”秀才一听,觉得店老板说得更有道理, 于是精神振奋地参加了考试, 居然中了个探花。

    可见,积极的心态是多么重要。

     正如法国作家雨果所说的: “没有任何东西的威力比得上一种积极的心态 ”。积极的心态能使我们乐观的面对困难和挫折, 激发我们的潜能, 使我们获得属于自己的成功。消极的心态则会限制我们的潜能,使人做事拖沓、懒散、逃避责任、不爱学习、不敢接受挑战 ,, 使我们失去成功和快乐。

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