木业专项规章新规制度x
时间：2020-11-26 12:28:07 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
木业规章制度
【篇一：木业工厂管理制度20XX0517[1]】
木业工厂管理制度
20XX年5月13日
目 录
第一章 人事管理制度
一、生产职员雇佣、解聘、协议续签 二、职员待遇 三、职员培训制度 四、考勤和请假制度 五、奖惩制度
六、试用期职员考评要求 七、考评内容及标准 八、考评步骤及处理
第二章 行政管理制度
一、卫生管理要求 二、职员识别证使用准则 三、餐厅管理制度 四、食堂管理制度 五、职员宿舍管理制度 六、值班室管理制度
第三章 木业工厂安全管理准则 第四章 工伤安全事故管理措施 第五章 机械设备维护细则
总 则
第一条 为维护木业工厂正常工作秩序，提升工作效率，依据《中国劳动法》，结合本工厂实际情况，特制订本木业工厂管理规章制度。
第二条 本制度适适用于木业工厂全体职员，全员全部必需遵守。
第三条 本制度中未尽事宜，应参考集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参考中国相关法律、法规和相关条款实施。
第四条 本厂管理人员编制在集团企业，参考集团管理制度实施。
第五条 本管理制度解释权归创美集团企业全部。
第一章 人事管理制度
第一节 生产职员雇佣、解聘、协议续签
第一条 有下列事情之一者，不得给予任用：
1、剥夺公权、还未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、通缉在案，还未撤消者； 4、吸食鸦片或其它毒品者；
5、身体有缺点、或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 6、未满十六周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯罪者。
第二条 木业工厂有权解聘不合格职员。职员有辞职权利，但均须按本制度要求推行相关手续。
第三条 试用职员在试用期内辞职，应提前七天向综合部提出辞职汇报，到企业人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职员作，经培训再调岗仍未胜任，企业有权给予解聘处理，提前期为1天，且用人部门须填报“解聘职员审批表”，经由厂长同意后到综合部办理解聘手续，并在集团人力资源部立案。
第四条 试用期后职员辞职，必需提前30天向企业提出辞职汇报，由用人部门签署意见，由厂长同意，在职员办理好各项工作交接手续后，由综合部给办理辞职手续。未经逐层领导审批辞职书均视为无效处理。（对于不一样岗位工作交接手续办结标准和办结事项，参摄影关岗位职责。）
第五条 职员或用人部门认为其现工种不适合，可向综合部申请由厂长同意在企业内部调换另一个工作。
第六条 职员必需服从组织和领导合理工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，企业有权给予解聘、解聘。
第七条 企业对解聘职员应持慎重态度。用人部门无正当理由不得解聘协议期未满职员。确需解聘，必需填报“解聘职员审批表”，提出解聘理由，经综合部核实，经由厂长同意后，通知被解聘职员到综合部办理解聘手续。未经综合部核实和由厂长同意，不得解聘。解聘职员，企业须提前30天通知被解聘者。
第八条 聘（雇）用期满，协议即告终止。职员可和企业续约或终止协议手续。
第九条 职员严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或违法犯罪，企业有权给予立即解聘处理。
第十条 职员辞职、被解聘、或终止劳动关系，在离开企业以前，必需交还企业一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给企业造成损失，应负等额赔偿责任。
第十一条 根据《劳动协议法》要求，企业和职员协议续签劳动协议，企业将在职员原劳动协议期满前30天向职员发出书面续签协议通知，职员需在通知发出后立即到综合部办理协议续签手续；若职员以多种理由拖延至协议期满前一天，仍不提出和企业续签协议，则协议期满后视为该职员自愿放弃和企业续签劳动协议，企业将视为职员和企业终止劳动关系，有权要求职员办理协议期满离职手续。
第二节 职员待遇
第一条 本厂职员之待遇除另有要求外，需依本章各条办理。本厂职员工资按工作性质分为：月工资/计件工资。
第二条 本厂职员工资结算及发放按下列要求实施：
1、车间生产职员工资结算方法为：按每个月生产完成产品记件数量核实工资，假如记件工资达不到基础保底工资水平要补齐发放，前提是在企业订单满足不了生产需求情况下。企业订单能够满足生产需求，生产职员没有按计划时限完成生产任务，根据记件数量核实工资，达不到基础保底工资水平不予补齐发放。
2、管理人职员资按月发放。
3、职员工资每个月15日发放。
3、试用期间按确定基础保底工资80%发放。
【篇二：赢家木业企业规章制度】
江苏靖江赢家木业
管理条例（暂行）
赢家木业热忱欢迎各位好友加盟，企业有您融入和支持会
愈加充满活力。企业将会给各位良师益友提供一个宽广发展空间及施展才华平台，让各位好友一展才能，尽情发挥。
您一言一行塑造着企业形象
您工作状态影响着企业发展
期望各位同仁经过了解各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不停提升管理实施力度，个人工作素质及道德修养，为企业及自己事业而努力拼搏，我们一起共同学习、共同发展，让我们共享劳动结果。
基础制度：以人为本，给每个职员相同发展机会
人才标准：引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部职员。
企业理念：主动，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。
企业文化：培养素质，提升主动性，提倡主动性。对工作充满激情，执着。
企业厂规：加强管理，维护企业正常生产。
一 厂纪厂规
1、热爱工厂，遵守国家法律、法规；
2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位；
3、严禁携带违禁品，危险品或和生产无关物品进入厂区；
4、不得在工作场所喧华喧哗，扰乱工作及生产秩序；
5、工作时间内，未经同意，不得留宿亲友；
6、不得偷窃工厂生产材料等或私自变卖工厂物品;
8、珍惜工厂财物，节省用水用电，不得损毁公共财产、私占公物；
9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗；
10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按要求办理请假手续；
11、上下班必需登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）；
12、珍惜公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非
吸烟区吸烟；
13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序；
14、遵守公共要求，不得涂改、撕毁工厂公告、通知；
15、不得在厂内外打架、斗殴。
二招聘制度
1、企业管理部依据各部门工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经同意后，再由管理部进行招聘。
2、录用者按企业人事部指定报到日期，前来企业报到上班，全部新职员入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给正式聘用，优异者可缩短试用期，不合格者随时给予解聘，结算该职员适用期工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。
3、试用三天内离职不结算工资。
4、招聘职员进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。
三 辞职和解聘制度
1、辞职：职员依据企业和自己实际情况向企业提出终止劳动关系一个
行为。
2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，不然以自动放弃论处。
3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职员是指特殊原因，需当日结算工资，入厂已超出三个月，能够申请急辞工，企业将酌情而定，扣1个月工资40%，并扣除对应费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职员是指入厂已超出三个月，需要辞工，能够提前1个月把辞职员书交到管理部，从总经理或厂长同意之日起，1个月后方可结算工资离厂。
4、 辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理署名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部通知其辞职是否生效和离职日期。
5、 凡严重违反厂纪厂规职员，被工厂解聘者，工资按60%结算，并扣除对应罚款，扣除对应费用。即日领工资出厂。通常自行离厂者，一律不结算工资。
四 考勤制度
企业全体职员上、下班期间严格实施考勤制度，企业实施每日考勤制度，职员天天上班、下班需本人在有效打卡时间段统计考勤（打卡）；替换她人打卡每次处罚50元，委托她人打卡每次处罚20元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。
1，职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：
1．1迟到：指未按要求达成工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内，扣10元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天工资 。
1.2早退：提前下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟
以上按旷工半天处理。
1.3旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理；
1.4脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗：指职员在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失，由责任人自行负担。
五 上班制度
1、上班时间：早晨07：00—11：00、下午12：30—17：00、
2、上班铃声响后，全部在职职员不许随意串岗，离岗和做和本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不能够提前洗手，吹灰等候下班。
3、全部班组长及部门主管干部必需提前10分钟到岗，每个上班后前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己工作岗位，包含上洗手间等。
4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。
5、上班时间，严禁车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。
6、每个班组在下班后15分钟，生产人员集中打扫工作区域卫生，做到车间洁净整齐，一目了然。
7、全部物料，物品区分摆放，做到井井有条。
8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。
9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。
10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料保护及危险品处理和消防隐患。
11、白天工作不用开灯照地方，不许浪费用电，各部门下班时，必需做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要立即更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。
12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发觉，第一次罚款30元，第二次罚款50元，再犯一律开除处理。
六 工伤制度
每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经企业确定后方可上岗。
工作满3个月，企业给予一次性报销。
七奖罚制度
1、培养职员素质，提升企业文化，确保企业内部各项规章制度落实和实施。
2、、处罚：本厂职员违纪处罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，解聘等六种。
a、警告1次,罚款10次。
b、严重警告1次,罚款30元/次。
c、记过1次,罚款50元/次。
d、记大过1次罚款100元/次。
e、降级1次，在每个月工资中扣除100元底薪。
f、解聘处以对应赔偿、罚款后，给予解聘。
3、处罚事件及对应对比度：
a、班组长级干部以上（包含班组长）干部奖罚全部是双倍。
b、上班时间酒后进车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过1次。
【篇三：木业安全规章制度】
久佳木业安全规章
（1）企业实施安全生产责任制。生产主管和各小组组长对本部门安全问题负责。因玩忽职守或疏忽大意或违反操作规程造成个人损害，企业不负担责任；而因个人原因给企业造成损失要给予赔偿；
（2）珍惜公物，小心使用企业机械设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；
（3）生产主管和各小组组长要做好机械设备保养、维修和用前检验工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用；
（4）严格遵守安全生产操作规程。
（5）工作场所和车间消防通道，必需常常保持通畅，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其它危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；
（6）危险物品必需按要求放置在安全地方，不得随意乱放；
（7）严禁吸烟，而因职员吸烟造成人员和财产损失，应负担对应责任和赔偿；
（8）严禁醉酒上岗，而因职员醉酒造成人员和财产损失，应负担对应责任和赔偿；
（9）严禁携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入企业；
（10）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确定火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁； 。
（11） 为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。
黄山市久佳木业
