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工会职工小家申报材料 , 银行

工会模范职工小家申报材料

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以

围绕项目促发展， 好小家促和谐的思想为主线， 在项目上大力开展创

建模范职工小家的活动， 通过整个项目管理团队凝聚力、 向心力和战

斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、 各方配合缺乏的被动

局面，实现了项目职工小家与工程大家的互相繁荣互相促进发展。

一、 重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工 __ 制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工 __ 条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声， 竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时

对项目应公开的事项进行公开， 各项关系到职工切身利益的事宜， 项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行，安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以安康杯立功竞赛活动为契机， 积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、 尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评， 顺利通过公司内审和中建协会审核， 上海市施工现场安保体系认证优良， 并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称

号。

三、 以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善， 以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象， 项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式， 加强技能培训， 使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有 3 人获得公司安康杯立功竞赛双优个人称号， 2 人荣获 08 年优秀工作者称号， 1 人获得 08 年优秀总工， 1 人获得 08 年度优秀女职工荣誉称号，所有 08 年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动， 督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着家和万事兴，员工家庭和谐才有企业大家和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化家文化，延续家内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧， 保持了职工队伍的稳定， 增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、

空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品， 真正将工会的清

凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目

实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，十一乒乓球赛、中秋

节包饺子、项目图书角、周末篮球赛、爱国主义电影集体看等活动的

展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心

存误会的务工人员来项目部讨说法， 工会委员第一个出面协调， 耐心

讲解；小到项目常备的工会医药箱，大到农民工业余学校，项目工会

时刻将职工权益放在第一位， 真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下， 小家成员们不

仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互

相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后

的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、

民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，

围绕项目发展这个中心点， 将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料（二）

20** 年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党

委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民

生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本

利益，把 XX省邮政公司、 XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工

会工作的重点工作， 通过职工小家建设， 帮助支局所的同志解决了他

们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可

以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥

好职工的积极性、 创造性和构建和谐企业具体措施， 是落实员工至上

具体体现，扎实有效地开展好职工小家建设， 我们的体会主要有以下几个方面：一、营造氛围争取支持 20** 年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设 35 个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行

宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。

　及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间， 专门安排布置具体工作， 小家建设工作得以顺利展开。

　首先由各局自己请专业人员预算， 按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。

　共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31 个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。

　配置电视机 27 台、微波炉、电磁炉 7 台、电冰箱 2 台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施

台。

二、指导思想 遵照省公司、 省邮政工会关于认真落实以农村支局

（所）为重点的‘职工小家’ __ 精神，为使大理邮政职工小家创建

活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定 职工小家建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州邮政工会主席） 副组长： 王 洪（州邮政工会副主席） 成 员：杨锦熙（州局安保部主任） 施善童（州局人力资源部主任） 杨世华（州局综合办公室主任） 杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任） 领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。

　领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况， 二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

“模范职工小家”申报材料

——仪保分公司热电仪表班

在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。

　在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署， 突出班组工

会维护职工合法权益的基本职责， 积极发动和依靠广大会员， 凝聚全

员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家

方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。 按

照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：

一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设

我班现有职工 22 人，会员 22 人，职工入会率达到 100％，班组设立了工会小组， 并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长， 做到了基层班组工会组织的健全。在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。

班组逐步建立健全了职工小家相应设施， 完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎， 达到了职工小家建设的标准和要求。

　在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建

设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。

二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责

班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工

会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题， 都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。

为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。

　并定期积极倾听工会会员代表 __ 和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流， 减少了误解和矛盾， 增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强， “建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。

三、积极开展班组工会活动， 让工会成为职工的“后盾”

班组牵头积极开展“送温暖”活动，把“温暖”送到每位职工的身边是班组工会多年来始终坚持的“情感工程”。在遇到班组职工家中或者其他班组职工中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他们排忧解难。

在检维修行业中，女工似乎都是“弱势群体”，为了让女工们每年都能集体欢快的度过属于她们的“三八节”，班组工会每年都要组

织员工参加集体活动， 让女工们切身感受到组织的存在， 使她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天”。

班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，

员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中，班组工会就是自己可亲可靠的“第二家”。

四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患

过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职

工齐心协力的努力下， 班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标， 因仪表而发生的“非计划停车”事故严格控制到了零次。

班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路 , 班组多汇集全班职工的智慧提出优化方案， 及时进行立项改造， 将设备隐患消灭在萌芽状

态。并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造项目， 如“#1、 #2 炉球磨机润滑油控制系统改造”、“ #5、#9 炉炉膛负压改造”、

“FGD2脱水皮带纠偏开关改造”、“ #1 炉球磨机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造”、“ #1#2 炉火检系统就地接线规范改造”、“ #2

机推力瓦温度联锁点移位” 、包括大修期间正在加班加点改造的 “ #5、 #9 炉电除尘输灰系统改造”项目等。

在完成生产任务的过程中，班组工会围绕班组生产任务，积极开展为生产服务的实际活动， 使班组工会真正成为了组织完成生产建设任务和跟上级沟通的有效桥梁， 班组工会组织的感染力、 号召力和凝聚力得到了不断提高和增强， 建家氛围日益浓重， 夯实了建家工作的群众基础，大大提高了班组职工参与建家的积极性， “人人爱家，人人为家”的良好氛围日渐浓厚，班组职工队伍素质明显提高，凝聚力

和战斗力显著加强，我们有理由相信未来班组在不断发展的过程中定能为公司不断发展壮大做出新的更大的贡献。

工会模范职工小家申报材料

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以

“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开

展创建模范职工小家的活动， 通过整个项目管理团队凝聚力、 向心力

和战斗力的提高， 一步步扭转了项目初期进度缓慢、 各方配合缺乏的

被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相

促进发展。

一、 重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工 __ 制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工 __ 条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声， 竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时

对项目应公开的事项进行公开， 各项关系到职工切身利益的事宜， 项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行 , 安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、 尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评， 顺利通过公司内审和

中建协会审核， 上海市施工现场安保体系认证优良， 并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、 以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善， 以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象， 项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式， 加强技能培训， 使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有 3 人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2 人荣获“08 年优秀工作者”称号，1 人获得“08 年优秀总工”， 1 人获得“ 08 年度优秀女职工”荣誉称号，所有 08 年新员工均可在

自身岗位开展独立工作。

　项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样， 真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、

空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品， 真正将工会的清

凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目

实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、

“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义

电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的

团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心

存误会的务工人员来项目部讨说法， 工会委员第一个出面协调， 耐心

讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校” , 项目工会时刻将职工权益放在第一位 , 真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员

们不仅在工作中精益求精、 争先创优，在日常学习生活中更互相关心、

互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今

后的工作中，项目工会将继续与时俱进、 开拓进取，积极构建学习型、

民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，

围绕项目发展这个中心点， 将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料（二）

20** 年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党

委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把 XX省邮政公司、 XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作， 通过职工小家建设， 帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”具体体现，扎实有效地开展好“职工小家建设”，我们的体会主要有以下几个方面：一、营造氛围争取支持 20** 年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设 35 个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同

场合进行宣传， 介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。 及时向

州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况， 形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。

　首先由各局自己请专业人员预算， 按州局基建程序上报预算方案。

　然后根据先易后难得原则安排建设。

　共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31 个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。

　配置电视机 27 台、微波炉、电磁炉 7 台、电冰箱 2 台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会“关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’ __ ”精神，为使大理邮政“职工小家”创建活动落在实处，建立健全领导组织机

构，州邮政工会制定 “职工小家”建设方案，明确小家建设的指

导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州邮政工会主席） 副组长： 王 洪（州邮政工会副主席） 成 员：杨锦熙（州局安保部主任） 施善童（州局人力资源部主任） 杨世华（州局综合办公室主任） 杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政

现业工会主席、州邮政工会女工委主任） 领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。

　领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况， 二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

五、坚持硬件软件同时进行。

（一）建章立制。制定管理办法，建立学习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业， 为邮政发展献计献策。深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规， 不断改善劳动安全卫生条件， 切实消除事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意识，使职工小家成为人本之家。

（二）一所一策。根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。

（三）搭建平台。建成职工小家，组织丰富多彩的小家教育宣传活动，举办职工喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外活动，让职工

放松身心，养精蓄锐，使之愉快地工作，愉快地学习，把建小家活动与创建学习型组织争做知识型职工、 创建和谐企业、 创建文明单位紧密结合起来。

（四）努力建设和谐小家。

　一是尽一切努力为农村支局所实现 “五小”齐全，添置“四有”为员工解决现实生活、娱乐困难。二是通过“和谐职工小家”建设，增强企业凝聚力，充分调动员工业务发展积极性。

　三是所长必须提升管理、发展能力，带领员工一起干，一起

管理。四是妥善安排员工膳食。

　给每个办食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。

六、“小家”建设的具体内容 1 、按时完成或超额完成上级下达的各项业务发展计划，无服务质量和安全生产重大问题发生。

　2 、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，团队精神强，职工队伍整体素质明显提高。

　3 、积极开展职工

技能培训和岗位练兵活动， 采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

　4 、根据省邮政工会的安排深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针， 随着职工收入随企业效益增长不断增加， 使支局（所）生产生活环境干净整洁，条件得到明显改善。因地制宜地建有职工就餐、饮水、洗浴、入厕、文体活动场地等。各县局工会一定要按照随文印发的职工小家考核

验收，小家建设根据各家条件不同进行，不搞一刀切。有条件的搞好一点，条件差的就坚决急需的一、两项。

七、效果 1 、提升基层邮政职工的生产、生活水平。通过职工小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的“职工小家”； 2 、促进基层邮政所的基础管理和民主管理； 通过小家建设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致，能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局（所）形象。通过小家的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目的。为企业发展激发积极因素。

　3 、 促进基层邮政所所务公开； 4 、 提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。

　5 、 促进企业的经营发展、稳定。

八、存在问题 1 、投资太少；由于邮电分家十年来，企业对基层

邮政所的投入不足，基层邮政支局所普遍存在房屋破旧、设施差，应

与行政一同联动结合邮政支局所房屋维修、 安防改造同时进行， 工会

积极协调、配合。 2 、硬件投入比重应加大。 九、今后打算及努力

方向在七月召开的大理州邮政局二届一次职工 __ 上，州局党委发出

了号召，与会的职工代表向全州邮政员工发出倡议，将“热爱本职工

作，建设美好家园”作为大理邮政今后的一项重点工作来抓，用 2-3 年的时间将大理邮政的生产生活条件 __ 改变。在过去的时间里，求生存、求发展成为大理邮政人的主题。

　我们没有能力没有条件解决基

层邮政网点员工的生产生活问题。

　近几年来在省邮政公司的正确领导下，通过全州邮政员工的共同努力，大理邮政有力了长足的发展，企业经营业绩逐年稳步提高， 财务状况逐步好转， 营业窗口的创收能力逐渐增强，改革发展的效果初步显现。

　为使员工能共享企业发展的成

果大理州局在做好小家建设的基础上决定实施美好家园的建设， 使之成为大理邮政“共建和谐、共谋发展、共享成果”的一个品牌工程，

要从贯彻落实科学发展观的高度， 继续开展小家建设， 明确深入开展小家建设活动的重要性和必要性，小家建设是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的本质要求， 是建立现代企业制度、 促进企业又好又快发展的内在需求， 是基层员工改善环境的共同愿望。

　加强职工小家建设是企业领导关爱职工的具体体现， 企业给职工多一点关爱， 职工会以更大的工作热情回报企业， 这对推动企业又好又快发展会起到很大的作用。结合大理邮政改革发展的实际提出深入推进小家建设的指导思想：要加强领导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观；要扩大范围，坚持突出重点，讲求小家建设的实际效果；要加大投入，坚持保证质量，建立小家建设的长效机制； 要强化管理，坚持不断创新，

为小家建设增添新的活力；具体抓好以下几项工作： 1 、实施局所营业场地、网点门面装修、安防改造，解决资金安全押运、建设标准金库。

　2 、实施县城投递站建设，更新报刊分发、投递的生产设施，重塑邮政投递的品牌形象。

　3 、建设卷烟配送中心县局中转站，注重效率、形象和标准化，形成储存、中转分发、标准配送的规范流程，使大理邮政与大理烟草企业成为长期合作发展的伙伴。

　4 、建设教材发

行配送中心，使教材发行工作做到征订、储存、分发、运输、配送的信息化。

　5 、建设县局职工沐浴室，在县局院内建设职工沐浴室，让职工在完成本职工作后，能清洁、干净回家，提高邮政职工的卫生健康水平和邮政职工的文明形象。

　6 、重建各县局职工之家，今年根据省邮政工会安排对县局职工之家进行回头看的要求， 州局决定对各县局职工之家进行重建， 在县局院内的适当地点安排职工之家建设。

　做到既方便职工上班又方便职工活动， 重新规划各县局的院子， 达到外观统一、内观一致。院内满足烟草配送中转、 教材发行配送、投递站、职工活动之家、员工沐浴五大功能。

7 、实施邮政支局所房屋维修改造工程。

　对多年来欠维修的邮政局所房屋进行维修、改造，努力改善广大邮政职工的工作环境和条件。在全州邮政支局所的职工小家建设工作取得进展的基础上， 进一步改善基层职工的工作环境， 切实解决基层职工的困难， 让农村邮政支局、

所职工“有电视、有沐浴、有厨房、有厕所”。今年大理州局争取建设 23 个农村邮政支局所“小家”，今后凡 3 人以上的农村邮政支局、所，都要达到“小家”建设的标准。

莲山课件 原文地址： /Article/zjbgsbcl/93574.htm

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