运输修理公司青工思想状况调研报告
时间：2020-09-11 18:03:24 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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运输修理公司青工思想状况调研报告
一、调查背景
伴随着改革开放和工业化、城市化进程的不断推进，企业中青年越来越成为我国社会经济发展中的一个举足轻重的社会群体。作为一个地位特殊的社会群体，其思想状况总体良好，有着正确的政治倾向和世界观，也愿意通过自己的努力改变现状，但是也存在政治意识单薄和维权意识以及维权方法不当的弊病。所以，为了深入了解和掌握企业青年员工的思想现状，准确把握青工思想发展的脉搏，进一步探索促进青工成长和发展的有效途径，激发青工爱岗敬业、无私奉献的热情，铁法能源公司特对全公司近五年参加工作的青年员工思想状况进行调研。
二、调查方法简介
（一）调查目的
通过组织青工（专本科毕业生、技校毕业生、复转军人）不同层面的公司员工开展面对面座谈，广泛听取各方特别是青工的想法和意见，掌握青工的思想状况，发现问题，并结合公司的实际情况，提出可行的解决问题方法。
（二）调研步骤
根据调查目的，笔者主要选取问卷调查与面对面调研相结合，总结经验与研究对策相结合。具体的调查步骤如下:1、安排部署。组织召开团委书记会议，部署调研工作。2、基层调查。下发青工思想状况调查问卷及各单位青工基础数据统计表。各基层单位在规定时间内进行调查、统计，根据问卷形成相关数据的调查报告。3、面对面座谈。公司调研组根据青工数据统计情况及各单位青工工作开展情况挑选相关单位进行面对面座谈。通过侧面了解、青工自己谈自己，对青年的成长历程、家庭情况、学习工作环境、自己的主观意识、交往圈方面认知进行了解，原滋原味的记录青工的谈话。
三、调查结果与分析
（一）公司青工的结构
表1.公司青工的基本情况
工作前身份
人数
工作年限
人数
本专科毕业生
24
1年
49
技校毕业生
56
2年
11
退伍军人
17
3-4年
37
根据此次调查结果，本公司共有青工97人，其中全日制专本科毕业生有24人，技校毕业生有56人，退伍军人有17人。其中参加工作的年限均在1-4年：参加工作1年有49人，参加工作2年有11人，参加工作3年有12人，参加工作4年有25人。从数据中我们可以看出，公司的青年工人受过学校系统教育的人数为80人，占82.5%，这位公司以后的发展奠定了很好的人才基础，此外，工作年限较短，说明可塑性很强，所以应该采取积极措施加大对青工的培训力度。
（二）公司青工的思想积极，目的明确
表2.公司青工的人生观概况
人生观的描述
选择比例
未来发展
比例
收入无所谓，追求清闲切体面的工作
6%
努力工作，提高能力，争取在工作中获得更大的发展
70%
把享乐作为人生目的，主张人生的目的在于满足感官的需求与快乐
10%
没有发展，只要做好本职工作就行
10%
不愿吃苦，追求自在舒适的工作和生活环境
4%
练好本领，熬几年再说
15%
把他人的利益放在首位，以他人的利益为重，坚持把实现个人追求与实现企业的奋斗目标紧密联系
80%
不清楚自己的未来发展期望
5%
由上表我们可以看出，公司的青工打工目的明确，且注重个人发展，同时尊重他人。在关于进入本公司工作的最主要原因的调查中，统计结果显示，80%的青工在公司工作是为了不断提高自己，成就更大的事业，10%的青工是为了多挣点钱。由此可见，青工打工的目的不再仅仅是受利益的驱动，只为了赚钱，而更多的是为了个人发展，数据表明70%的人有强烈的愿望在工作中取得更大的进步，且大多数青工都有健康的人生观和价值观。
（三）公司青工业余生活单调，但整体生活满意度状况良好
表3.青工的业余生活情况
业余生活
比例
和同事聊天
45%
睡觉
30%
逛街
15%
学习业务知识
10%
调查显示，青年工作时间之外的娱乐活动主要集中在以下几个方面：同朋友同事聊天、睡觉、逛街，所占分量分别为45%、30%、15%，而仅有10%的员工业余时间用于提高个人技能，由此可见，青工在业余时间的安排上缺乏合理性和前瞻性。整体而言，青工对目前的工作、生活状况是比较满意的，但是在饮食、睡眠、娱乐和收入方面，有相当一部分的青工认为还需要进一步提高。
（四）青工的工作态度端正
表4.公司青工的工作态度
工作态度
比例
主动进取
50%
按部就班
44%
在压力下被动工作
5%
消极应付
1%
从上表中，我们可以看出，94%的青工能按时完成公司交的工作任务，其中50%的青工在工作中积极进取，希望在更大的平台上锻炼、提高自己，不过公司给予青工的表现平台比较少，公司的中层岗位主要由老员工担任。
四、建议
（一）建立QQ群，坚强沟通交流
针对青工之间交流较少的特点，公司可以建立QQ群，争取给每一名青工都申请一个QQ号，构建一个QQ交流平台。1.在群里可以发布一些近期的时事新闻，让大家在繁忙的工作同时抽时间多了解一下国家的政治及相关的政策信息，有利于维权意识的形成；2.在群里青工之间可以找到相同的话题，让一些志同道合的同事有更深入的交流，结交一些知心朋友，这样更容易塑造公司“家”的温馨文化；3.可以在员工生日时，为其送一些小礼物，以表达公司全体对于员工的祝福，让员工感受到来自公司全体的关心，这样有助于员工工作积极性的最大发挥。
(二)切实关注青工的生活，关注他们的发展
青工在生活和工作方面基本满意，但由于收入一般甚至偏低，无法解决后顾之忧，比如访谈过程中部分青工提到的住房、“三险一金”等问题，导致他们长期在与生活息息相关的各项安全保障方面存在着烦恼和压力，这也是社会转型期大背景下存在的共同问题。在个人发展和未来规划方面，多数青工非常看重个人发展，多数青工业余精神生活贫乏，相互之间缺少情感交流与沟通，青工的精神世界始终处在一种人为的困境之中。长期以来，容易陷入一种恶性循环，继而导致一系列社会问题的发生。
针对这种情况，公司可以针对性的开展素质拓展训练，比如业务知识竞赛，在比赛的同时，增加了业务知识的积累，有利于青工往更高的位置发展，还可以开展体育运动，比如台球、篮球等，通过青工参加这些活动，一方面锻炼身体，一方面培养了团队合作意识。总之，公司要切实关注青工的生活，关注他们的发展，给他们提供更好的发展机会。
（三）加强对青工的培训
建议公司可以定期对青工开展人际关系学和心理健康教育讲座，联合举办与老同事的互动和联谊活动、比赛等，活跃同事关系，增强互动，消除误会，增进理解，增强青工对公司和社会归属感。在青工的个人发展和规划方面，公司要加以正确的思想引导，引导青工用知识武装头脑，提高科学文化素质，挖掘自身潜力。引导其个人收入在个人发展方面的投资分配额度。总之，公司应该积极探索出一套适合青工培训的模式，希望通过这样的培训会，让公司的青工对于自己有更好的认识，对以后的工作、生活有合理的规划。
附录：青工思想状况调查问卷
1、个人情况人生观：01~11题
1、您参加工作的年限：（共97人）
A、1年以内（49人 ） B、2年左右（11人 ） C、3年左右（12人 ） D、5年左右（25人）
2、您参加工作前是：
A、全日制专本科毕业（24人 ） B、辽北技师学院毕业（56人 ） C、退伍军人（17人 ）
3、您所从事的单位：
A、井下一线 B、辅助单位 C、地面单位（包括机关）
4、您现在的人生观比较符合以下哪种描述：
A、收入无所谓，追求清闲切体面的工作（6%）
B、把享乐作为人生目的，主张人生的目的在于满足感官的需求与快乐 （10%）
C、不愿吃苦，追求自在舒适的工作和生活环境（4%）
D、把他人的利益放在首位，以他人的利益为重，坚持把实现个人追求与实现企业的奋斗目标紧密联系（80%）
5、您认为人生的意义是什么：
A、为共产主义奋斗终身（20%） B、为企业做出自己应有的贡献（7%） C、建立美满幸福的家庭 （70%） D、平平淡淡过一生（1%） E、有知心朋友（1%） F、有钱有势 （1%）
6、您的人生观和价值观的形成受以下哪个方面的影响最深：
A、家庭 B、学校 C、企业 D、社会 E、生活阅历/实际体验
F、名人事迹
7、您认为家庭不和睦，会影响心理、性格、健康、观念吗：
A、会 B、不会
8、您现在的经济状况怎样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
9、您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感：
A、丰厚的收入 B、良好的工作/生活环境 C、健康的心理 D、个人发展前景好/能实现自我价值 E、家庭和睦 F、融洽的人际关系 G、健康的身体
10、您认为当代青年最应该重点发扬哪种精神：
A、艰苦奋斗精神 B、无私奉献精神 C、爱国主义精神 D、开拓创新精神
11、您认为对青年的思想影响最大的因素是：
A、拜金主义（10%） B、急功近利（30%） C、追逐权力、逃避责任（10%）
D、缺乏诚信（50%） E、没有信仰
2、业余生活：12~18题
12、工作之余参加各类文体活动情况如何：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
13、您最喜欢和什么人交往：
A、同学 B、同事 C、亲人 D、酒友 E、麻友 F、网游朋友 G、其他，请说明（ ）
14、平时对国学、政治、专业知识等励志书籍学习怎样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
15、对网络游戏的热衷程度：
A、网迷 B、经常 C、一般 D、不喜欢
16、平时与朋友、同事聚会喝酒的频率：
A、经常 B、有时 C、偶尔 D、从不
17、工作之余、放假期间熬夜情况怎样：
A、经常 B、有时 C、偶尔 D、从不
18、在择偶方面，您会更在乎对方的岗位、月收入、家庭条件等方面吗：
A、会 （75%） B、不会（25%）
3、孝敬父母：19 -27
19、自我感觉和父母的关系如何：
A、很好，经常有交流 B、比较好，偶尔有交流 C、不好，经常有矛盾
20、您与家人吵过架吗：
A、经常吵架 B、有时吵架 C、没有吵过
21、您能主动帮父母分担家务，并做些力所能及的事情。
A、能 B、基本能 C、不能
22、你对于父母的命令或决定：
A、绝对服从 B、视情况而定 C、不予理睬 D、反对
23、你对父母的健康状况了解程度：
A、非常了解 B、不是很了解 C、完全不知道
24、您对父母的心思了解吗：
A、非常了解 B、不是很了解 C、完全不知道
25、您会主动与父母谈及自己的事情吗：
A、会主动跟他们谈 B、问的时候才说 C、从来不说
26、您觉得父母孝敬观对您的影响大吗：
A、影响大，父母平时的言行，对长辈的态度都一直在影响着我
B、一般，父母平时的言行，对长辈的态度对我的影响不大
27、您通常多久给父母打一次电话：
A、几乎天天打 B、一周一次或两次 C、有事才打
3、品德道德：28~35题
28、您觉得自己的职业道德如何（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务奉献）：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
29、您对中国道德理论了解的怎么样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
30、您在工作岗位、生活中帮助他人方面做的怎么样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
31、您觉得是否有必要对青工进行职业道德教育：
A、很有必要 B、还是要的 C、不怎么有用 D、自己去了解
32、个人觉得“尊重同事、师傅、领导”、“尊老爱幼”等方面做的怎么样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
33、你是否有金钱、地位攀比心理：
A、是 （45%） B、否（55%）
34、您对公司当前的传统文化教育接受程度：
A、好（15%） B、较好（80%） C、一般（5%） D、较差
35、个人素质形成情况：
测评内容
符合
比较符合
不太符合
不符合
①在老师的教导下我的思想品德表现有了明显进步。
?（5%）
?（78%）
（15%）?
（2%）?
②父母的言传身教使我的道德水平有了提高。
?（90%）
?（10%）
?
?
③单位开展的各种活动对培养我的道德意识有帮助。
?（90%）
?（8%）
?（2%）
?
④网络、报纸、影视等大众传媒对我的道德发展有积极影响。
（1%）?
?（5%）
?（80%）
?（14%）
4、理想信念：36~40题
36、您对企业、单位的目标与理念了解的怎样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
37、您很清楚自己所做的工作对企业的价值和意义：
A、同意 B、基本同意 C、不同意
38、对于岗位成才、成长进步的个人目标、职业规划的努力方向怎么样：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
39、您是否有信心和决心，通过自己的努力在技术技能及本岗位上取得成就：
A、有 （85%） B、一般（11%） C、没有（4%）
40、您所在区队同事间的团队精神如何：
A、好 （40%） B、较好 （50%） C、一般（6%） D、较差（4%）
5、学知学技：41-44
41、您现在有学习专业知识、技术的愿望吗：
A、有强烈的愿望 【a、提升竞争力 b、提升技能以提高收入 c、愿与企业共同成长，共同完善 d、充实业余生活 】
B、可学可不学，有条件就学
C、根本不想学【a、没压力，学不学无所谓 b、学无用武之地 c、没条件学】
D、没考虑过这个问题
42、您提升岗位技能的途径有：
A、工作时间学 B、所在区队培训 C、单位安全培训部门 D、业余时间自学
43、您除了学习岗位技能、知识外，平时还学习充电吗：
A、一直有（10%） B、偶尔（35%） C、有，但未坚持（50%） D、从来没有（5%）
44、您有没有成为青年技师的愿望：
A、有强烈的愿望?（40%）B、太难，不敢想（20%） C、根本不想（10%）D、没考虑过这个问题（30%）
选择⑵⑶⑷的请继续回答
原因：a、自身文化程度太低b、业余生活较为丰富，没空学 C、自身岗位稳定，不用学
5、勤奋敬业：45~60题
45、您是否会选择井下一线工作：
A、会 B、可能会（50%） C、不会（50%）
46、您选择地面工作主要由于：
A、家庭化境优越 （5%）B、体格不太好（2%） C、家人选择（40%） D、工作强度相对小（40%） E、其他（13%），请标注（ ）
47、您月出勤情况如何：
A、完成月基本工时外，能额外义务献工（5%） B、完成月基本工时（94%） C、勉强完成月基本工时（1%） D、三天打鱼两天晒网
48、吃苦耐劳、顽强的毅力在您从事的岗位上发挥的如何：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
49、在您从事的工作岗位上，你会为了担负起家庭、岗位等方面的责任而坚持、努力着：
A、同意 B、基本同意 C、不同意
50、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：
A、是 （10%） B、不太充分（80%） C、很不充分（5%） D、说不清楚（5%）
51、您认为您现在的工作态度是怎么样的：
A、主动进取（50%） B、按部就班（44%） C、在压力下被动工作（5%） D、消极应付（1%）
52、工作中，自己做错了事能与上级报告。
A、能 B、基本能 C、不能
53、工作中，发现问题能主动与上级报告。
A、能 B、基本能 C、不能
54、您认为选拔人才、管理岗位的使用上应注重：
A、培养考核提拔 B、领导提名任用 C、内部竞聘上岗
D、学识和资历 E、实际工作能力
55、您对自己从事工作的职责了解如何：
A、好 B、较好 C、一般 D、较差
56、您清楚自己的工作结果对单位的影响。
A、清楚 B、基本清楚 C、不清楚
57、您希望通过努力在个人发展方面有所作为，现在的情况是：
A、有希望 （80%） B、没指望 C、得不到重用（10%） D、不给机会（10%）
58、您很少担心会失去这份工作：
A、同意 B、基本同意 C、不同意
59、您能从自己的工作中体验出成就感：
A、同意（40%） B、基本同意（40%） C、不同意（20%）
60、您对自己的未来期望是：
A、努力工作，提高能力，争取在工作中获得更大的发展（70%） B、没有发展，只要做好本职工作就行（10%） C、练好本领，熬几年再说（15%） D、不清楚自己的未来发展期望（5%）
