企业干部三严三实对照检查材料

企业干部三严三实对照检查材料

【篇一：公司“三严三实”领导班子对照检查材料】

“三严三实”专题教育

专题民主生活会对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，******公司领导班子通过专题学习、研讨，深刻理解和领会“三严三实”的重大意义和深刻内涵，

深入查找了班子存在的问题，认真剖析原因，明确改进了方向和整

改措施。现将******公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育学习情况

根据党中央精神和******************公司、******公司统一安排部署，

******公司认真开展“三严三实”专题教育工作，按照边学边查边改的

原则，自3月底起，组织******公司领导班子成员、本部各部门和各

******型基层单位的党员干部同志全面细致的开展“三严三实”专题教

育活动。

******公司建立了基层联系点，向本部和******型单位的中层以上干部发放《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等“三

严三实”专题学习学习教育书籍六百余册，向公司所属的本部和6个

******型党组织发放《拒腐防变每月一课》系列影视学习资料二十余套，组织观看了******影《旋风九日》、《杨善洲》等，在全公司党

员干部中营造出“大家学、齐心学”的“三严三实”学习教育氛围。

公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了6次4个

专题的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各

******型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关

四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。

组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干

部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部

开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章篇，中层干部撰写读

书心得体会余篇。

坚持领导带头，扎实开展“三严三实”专题教育问题自查，全面对照“不严不实”问题清单，深入查摆问题，持续推进作风建设。公司领

导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实，上级巡视、审计指出问题的整改，召开专题会议认真研究制定整改

方案，列出了问题清单，建立了整改台账、明确了整改时限，制定

了公司领导班子专项整治方案，并立即着手开始整改。建立整改跟

踪监督机制，按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的

要求，明确领导干部行为规范，建立、完善民主生活会、党风廉政

建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

认真总结固化教育实践活动专题民主生活会经验做法，分层分类明

确领导班子民主生活会要求，结合“深化三严三实专题教育、着力解

决基层干部不作为乱作为”专项整治活

动，对照“不作为乱作为”的主要表现和突出问题清单，积极做好专

题民主生活会征求意见工作，虚心征求各基层单位、服务对象和广

大员工的意见，集中梳理，共计收到意见8条，找出了领导班子、

部门和党员干部个人存在的突出问题。每一位领导班子成员对照“不

严不实“问题清单和征求到的意见、建议，深刻剖析问题的根源，制

定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检

查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。

通过认真开展专题教育活动，******公司达到了强化队伍建设，内强

素质，外树形象的目的，同时进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，切实纠正了部分干部“不作为、乱作为”行为，有效提升了******公司

领导干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高了政

治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性，专题教育活动

取得了良好成效。

二、存在的“不严不实”突出问题、具体表现

（一）严以修身方面

学习的主动自觉性不强、理论学习不系统。因忙于事务性工作，把

理论学习当成“软任务”，忽视自身的理论学习和业务水平的持续提高，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏对政策理

论的深入解析、讨论和思考，主

动学习、系统思考的意识有待提高。用理论指导具体工作的性不够，用科学方法指导基层还有差距。

（二）严以律己方面

工作纪律和勤俭意识需加强。还不同程度存在开会迟到、会场上随

意走动、会议“开小差”等纪律松弛现象，反映出工作纪律不严谨，

日常管理还不够细致，少数领导干部在严于律己方面还有差距。随

着******公司的逐渐壮大，本部人员的逐渐增多，偶尔出现饭菜准备

过多，导致浪费的问题，对勤俭节约的宣传不够，日常管理还有不

到位的地方。公司本部和所属单位中还不同程度存在用水用******不

节约，浪费办公耗材等情况，反映出勤俭节约意识还需要进一步加强。

（三）严以用权方面

从严依法治企的观念不够强。******公司虽然已经初步建立了规章制

度框架，但是印发的规章制度的还有执行不到位的地方，尤其是部

分******型企业，对******公司的制度宣贯和执行还需要大力加强。规

章制度建立后，因为根据上级要求和公司发展变化实际，还有需要

进一步修订、完善和更新的地方。

在合同会签审核时，由于工作繁忙、合同文本较多，有时对合同审

核较粗放，把关不够严谨，存在以信任代替监督的现象。依法治企

相关法律法规的学习不够系统，没有形成与新形势、新常态相匹配

的法制观念和思维，导致依法治企

的意识和观念转变不够。

（四）谋事要实方面

监督落实不够刚硬。在大力推进制度建设的同时，对制度执行缺乏

主动、持久、深入的“跟踪”，尤其对“******型”企业缺乏必要的指导

和帮助，监督、考核不够刚硬。有时反映出害怕得罪人而一团和气，存在“老好人”思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾

不深入。

（五）创业要实方面

进取精神不够强。希望得到******公司过度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。开发有的新业务领域，项目可研论证缺乏深度，政策研究不够深入；推进重要项目时，有时遇到困难缺乏持之

以恒推进的决心。对突出矛盾、棘手问题，详细可行的解决措施不多，不能很好地推动******公司的整体发展。

（六）做人要实方面

实干精神不够强。对上级交办任务一味被动接受，没有根据公司实

际情况认真研判，没有提出更“接地气”的意见和建议。受以往管理

经验和习惯思维影响，对******企业发展前景、政策导向不明朗，还

不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。

工作中存在畏难情绪，偶尔还存在只喊口号不落实的情况，批评与

自我批评时轻描淡写，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

【篇二：公司领导班子“三严三实”对照检查材料】

公司“三严三实”民主生活会

领导班子对照检查材料

（2015年12月）

各位领导、同志们：

自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照

集团统一部署，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神特

别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严

以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提

出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。

一、存在的问题和不足

（一）对党忠诚方面

领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织

纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始

终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自

觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律

的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定

和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下

问题：

一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同

程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大

危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困

难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓

企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年

以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作

的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。

二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度

识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工

诉求方面做的还不够好。

三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义

思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局

利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志

全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党

政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见

不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；一些单

位和领导干部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、

看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的

单位和部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批

或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能

及时答复和解决，影响了办事效率。

（二）个人干净方面

一是修身做人有待加强。具体表现为：领导班子理论学习缺乏积极

性主动性，理论水平停留在一般化。有的同志满足于已有的理论知

识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对党

性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节；对为官

从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强，坚守信念、追求理想，

谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和

提高，联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不

够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，接触群众特别是

困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一；讲操守、重

品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步

提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后

思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活

小事，警惕性不高；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临

困难的的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。比如，

有些机关部门办公室用电、用水及办公设备使用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张浪费、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律

不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门

的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方

面存在的一些突出问题，提醒的多，整治措施和办法少，强调自觉

改正的多，主动纠正的少。

二是用权律己不够严格。形式主义依然存在。会议多、会议长、文

件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无

实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级

开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神

还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。教育警示未触及灵魂，对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

三是干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从

【篇三：领导干部三严三实对照检查材料】

“四在我心”党风廉政警示教育月活动

个人对照检查材料

近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。

一、存在的问题

习近平总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建

设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树

立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以

用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关

进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就

是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是

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要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，

善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做

人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指

为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身

之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距：

一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主

动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻

蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不

能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，

但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。

二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政

策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。

由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干

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部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，

抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、

带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读

报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索

创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。

三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要

事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底

却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所

想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研

只是一种形式，存在走马观花的应付心理。

四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想

存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、

拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心

应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚

一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想

法也只是停留于心动而无行动的状态。

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二、存在问题的原因剖析

对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，

理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的

纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强

政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自

己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员

特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文

化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通

过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部

党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价

值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺

乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变

成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上

负责与对下负责就不够统一。

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二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众

路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作

就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。

三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转

型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多

一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。

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