妇女工作先进集体汇报材料
时间：2020-09-04 07:44:10 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
妇女工作先进集体汇报材料
大家好！得知我们高桥中心小学妇代会被评为20年度镇妇女工作先进集体，我
作为中心校的一员，感到无比荣幸和自豪。在这里，为大家对我们中心小学妇女
工作的认可表示忠心的感谢。下面，我把过去一年里，我们中心小学女教师的工
作情况向大家作一汇报，请各位批评指导。
在过去的200年里，我们中心小学的广大女教师能自觉遵守《中小学教师职业道
德规范》，严格自身要求，强化自身素质，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，始
终如一地严格执行学校的规章制度，从不迟到早退，有病有事都能事先请假。女
教师占我们中心校人数的60﹪，其中95﹪都是年青教师，而且绝大多数都是家庭主妇，相夫教子，忙里忙外，但从未因个人事情或个人情绪影响学校工作。平时，谁有事情大家一起帮，谁有快乐大家一起分享，互帮互助，和睦团结，所以，我
校女教师是学校教育教学整体管理中非常放心的一支队伍。
我校27名女教师中有23名担任语文、数学、英语的主科教学，其中有12名担
任班主任，教育教学工作繁琐细碎。但她们从不叫苦叫累，怨天尤人，而是坚持
站好每一班岗，认真备课、认真上课、认真批改评讲作业、认真组织考试、认真
进行课外辅导，踏踏实实，兢兢业业，并结合当前的教改形式，不断改进教学方法，强化课堂效率，努力提高教学质量。
五育并举，德育为先。教师们在传授知识的同时，都把学生的思想道德建设放在首位，结合自己所教的学科努力加强对学生的思想教育。一年来，我们开展了“三
弯腰，四远离”宣誓活动、“名人名言伴我成长”主题活动、“关爱生命，健康成长”
主题活动、“民族精神代代传”主题活动、“寻找英雄足迹”诗歌故事会、庆“六一”
和庆元旦全校文娱演出。活动中，学生们认真参与，积极行动，思想受到熏陶，
能力得到培养，丰富了校园文化生活，收到课堂上难以创设的效果。特别是低年
级的教师，从点滴小事抓起，除正常的上课教学以外，大事小事都要亲自过问，
面面俱到，耐心细致。她们的一言一行是小朋友关注的焦点，小朋友们常围着她
们说悄悄话，她们是小朋友们的良师益友。
在教好书育好人的同时，教师们积极参加各项学习，努力提高自己的政治和业务水平。每个教师每个星期都写一篇读书笔记和一篇教学反思，每一学期都在全校
范围内上一节研究课。每个星期三的集中学习和分组学习都准时参加，并及时做
好笔记。现在，我校27名女教师中，除了2名老年教师外，25名年轻教师已经有23名取得大专学历，而且正在进行本科就读，三名已经完成本科学习。
通过勤奋进取，短短的一年里，我校女教师本人和所教的班级取得了喜人的成绩。吴妹老师被评为区青年骨干教师，陶春燕老师被评为区教坛新秀，杨春莲老师被
评为区十佳优秀辅导员，7名教师被评为区青年骨干教师后备力量。在各类基本
功竞赛、论文评比、案例评比、教案设计、教学反思等比赛中，女教师获奖面非
常广。在全国举办的比赛中，有3人次获二等奖，1人次获三等奖；在省内比赛中，有2人获二等奖，5人获三等奖；在市内比赛中，有2人获二等奖，6人获三
等奖；在区内比赛中，有4人次获一等奖，有4人次获二等奖，7人次获三等奖；还有7人次获其它奖项。在辅导的学生比赛中，有1人获全国二等奖；有8人获
省级一、二、三等奖；有25人次获市级一、二、三等奖；有31人获区级一、二、三等奖。师生取得的成绩受到社会和家长的一致肯定。
能取得一点成绩，我们真切地觉得是因为有学校领导的大力支持和我们这个团结合作的集体。今后的工作中，我们将以此为起点，继续积极配合上级和学校工作
要求，更加紧密地团结一致，充分发挥主人翁精神，进一步严格要求自己，踏踏
实实，坚持不懈，用自己的那份爱心、细心、耐心、信心去构铸新的业绩！
妇女工作创新发展调查报告
近年来，市妇联在市妇联的领导下，在市委市政府的支持下，坚持以科学发展观统揽全市妇女儿童发展工作大局，围绕市委市政府的战略部署，从“党政所急、妇
女所需、妇联所能”入手策划开展工作，全市妇女儿童事业发展步入新阶段，实现
了新跨越。主要做法是：
（一）围绕中心，服务大局，统筹推进城乡妇女发展实现新跨越。
在农村，围绕转变观念、增收致富，以科技培训、科技服务、示范基地“三大网络”为依托，深入开展了“双学双比”竞赛活动。围绕新农村建设的总体部署，不断
探索服务农村妇女的有效途径，开展了“巾帼示范村”创建活动，全市有73个村庄
被命名为“巾帼示范村”；举办全市妇女参与社会主义新农村建设事迹报告会，组
织部分新农村建设示范村妇代会主任到江苏华西村、浙江航民村实地考察和参观
学习，发动妇女参与公路护坡活动等，激发妇女参与新农村建设的积极性；创新
服务方式，推出妇女“点菜”、妇联“掌勺”的“菜单式”科技培训服务模式，向广大
农村妇女发放“建设新农村，巾帼立新功”联系卡，利用“巾帼科技致富上网室”实
现远程教育，全面提高农村妇女科技素质和致富能力；与农村信用社联合开展“信
贷助推百万农村妇女创业行动”，帮助妇女解决在发展生产、科技致富过程中遇到
的资金短缺难题。近年来，全市各级妇女组织培训妇女近10万人次，为妇女提供
有价值的信息20**余条，协调金融部门为5000多名妇女提供贷款1200余万元，
其中争取省妇联等部门支持为天邦线业有限公司提供贷款160万元，并贴息3万元，为赵家庄养猪专业合作社提供了1.5万元的贴息扶持，帮助农村妇女实现增
收致富，涌现出全国“双学双比”女能手李春平、于美玲等一大批懂经营、会管理
的巾帼创业致富带头人。
在城镇，贴近服务对象，拓宽服务领域，不断深化“巾帼建功”竞赛活动。依托妇
女再就业指导中心、各乡镇就业培训机构，坚持长训和短训相结合、“订单式”培
训和“储备式”培训相结合，开展妇女技能培训，增强妇女就业创业能力；整合社
会资源，与劳动局联合开展妇女就业专场招聘会、“春风送岗位”活动等，为妇女
提供用工信息、就业动态、权益维护等信息服务，提供适合妇女就业的岗位
12200多个；通过开展岗位练兵、技术比武、就业政策宣传、创建“零待业社区”、创建“无围墙工厂”等活动，组织发动城镇妇女岗位建功、就业创业。近年来，全
市共涌现出各级“巾帼文明岗”90余个，转移妇女劳动力3万多名，帮助220名失
业女工实现再就业，建立手工制品加工基地5个，有600多名妇女加入假发制作、毛衣缝制、刺绣等手工制品加工行业，实现了家中就业。
（二）以人为本，强化职能，服务妇女儿童水平再上新台阶。
一是深入开展妇女维权工作。构建立体式妇女儿童维权社会网络，建立了“110”
家暴救助中心、妇女法律援助中心，发挥市镇村三级信访网络作用、妇联陪审员
作用，使妇女儿童的合法权益得到了实质性的保护；开展普法宣传，关注外来务
工妇女权益，加大对巾帼新市民教育维权工作，使女性自我保护意识与能力进一
步增强；开展贫困母亲救助活动，为困难妇女提供实实在在的帮助和服务；深化“平安家庭”、零家庭暴力社区、村庄创建等活动，发挥“巾帼调解协会”作用，有
效地促进了社会的稳定和谐。经验做法先后被《人民网》、《中国妇女报》、
《日报》等网络报刊采用刊发。二是大力实施“春蕾计划”。坚持开展“救助孤贫儿童、争做爱心妈妈”、“优秀春蕾女童”评选等活动，开辟了“春蕾计划”救助热线，“春蕾计划”救助范围由小学、初中扩展到高中，救助资金渠道由最初的单位集体
资助扩展到个人出资救助、由内资企业扩展到外资企业、由扩展到乃至全国。截
至目前已收到社会各界捐款共计90万余元，直接救助贫困女童2600余人，有7
名“春蕾女童”先后被评为市“十佳春蕾女童”。三是深化家庭教育工作。充分发挥
社区（村庄）“父母学堂”阵地作用，普及科学的家庭教育知识；根据我市留守儿
童状况，开展了“牵手留守儿童爱心家庭”结对活动，全市共有56名“爱心妈妈”与
留守儿童结成对子；推进“双合格”家庭建设，开展“争做迎奥环保小卫士”、“我的
教子故事”征文比赛等活动，促进了儿童健康成长。四是积极推动妇女儿童发展纲
要实施。开展妇女儿童发展纲要宣传月活动，积极推动将男女平等基本国策列入
党校主体班次教学内容，推动农村女性进村“两委”比例达到“两纲”目标要求，推
进“政府买单、免费婚检”政策的出台实施，建立了妇女儿童发展纲要统计数据库，促进了“两纲”实施工作的科学化、规范化。
（三）突出特色，强化实践，深化文明和谐创建工作有了新发展。
一是深化家庭美德创建活动。将和谐理念与精神寓于“和谐家庭”、“学习型家庭”、“才艺家庭”、“绿色家庭”创建活动中，全面提高家庭成员的思想道德和文明素质；开展各类特色家庭及好媳妇、好婆婆评选等活动，引导广大妇女和家庭以德治家、文明理家、平安保家、节约持家、和谐兴家，进一步弘扬了家庭美德，促进了社
会文明和谐。二是结合实际开展主题活动。在广大妇女和家庭中深入开展“迎奥运·讲文明·树新风”活动，使广大家庭成员不断发展完善自我；组织巾帼文明队开
展健身比赛、美化环境等不同形式的活动，引导妇女养成健康文明生活方式；倡
导“简约生活”、“绿色消费”的环保理念，推动“拒绝塑料袋使用布袋子”活动，帮
助妇女提高节能减排意识。
三是加强宣传工作。搞好“三八”节、母亲节、“六一”节等节日庆祝活动，培育、
选树、表彰各类妇女典型，建立妇女网，通过报社、电视台等媒体加强宣传，达
到向社会宣传妇女、向妇女宣传社会的目的，增强了妇女参与社会同步发展的使
命感和责任感。
（四）夯实基础，规范运转，基层组织建设工作取得新成效。
市妇联坚持“党建带妇建”原则，全面实施“强基固本”工程，夯实妇联组织基础。
一是完善妇女组织网络。采取了巩固原有妇女组织、拓展横向妇女组织的方法，
使组织机构不断发展壮大。目前，我市镇、村两级妇女组织、社区妇联组织组建
率达100%，机关事业单位符合条件的妇女组织组建率达100%，建立妇女人才促
进会1个，在城区组建了以妇女为主体的老中青结合的巾帼志愿者队伍，在农村
建立了以村妇代会主任为骨干的巾帼志愿者队伍，志愿者总人数达15536人。
20**年在巩固已有妇女组织的基础上继续延伸工作触角，在部分双管单位及新经
济领域新建妇女组织25个，形成组织发展网络化格局。二是推行基层组织规范化
管理。实施“基层妇女组织工作规范”工程，下发了规范化管理手册，指导基层妇
联组织更有效地发挥创造活力，使全市基层妇联组织在统一标准的基础上各自形
成特色，形成规范有序的工作局面；开展了争创“五好”妇代会活动，提出了“四有”的规范化要求，既：有组织、有阵地、有机制、有活动，不断夯实妇女组织基础，目前全市70%以上的妇代会达到了“五好”标准。三是提高妇联干部综合素质。建
立健全了妇联干部学习培训机制争取组织部门的支持，把对妇女干部的培训纳入
全市干部培训规划中；以妇干校为依托，采取自办、联办、长训、短训相结合的
形式，每年对全市妇联干部进行有组织、有计划、有针对性的培训，优化了干部
知识结构，启迪她们的创新工作思维;开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动，帮助她们树立终身学习理念，通过学习实现自身的发展；开展实践“贴心娘家”服务品牌系列活动，提升服务妇女群众的能力和水平。近年来，参与各级各部门
培训的妇联干部有4150人次，妇联干部综合素质明显提高，较好地促进了妇联组
织创新理念、科学发展。
二、存在的问题
1、基层妇女干部兼职现象多，工作压力大，导致工作粗放。镇、村两级的妇联
干部多数一身兼数职，主要精力用于配合镇村的中心工作，如镇妇联干部兼职财政、人事等工作，村妇代会主任也大多身兼数职，高负荷的工作量使基层妇联干
部疲于应付，对有针对性、有吸引力的活动思考、开展得较少，影响了妇联组织
在妇女群众中的影响力。
2、女性进“两委”比例偏低依然是工作中的难题。农村选举中派别、宗族势力的
竞争仍然存在，群众对女性参政有一定的歧视，加之很多女性自身参政意识不强，
女干部素质参差不齐等原因，导致女性进“两委”比例偏低，影响了女性参与社会
事务的管理。
3、妇女工作经费短缺。长期以来，经费不足一直困扰着基层妇女工作。市妇联
经费能够正常拨付，但受镇村经济水平影响，镇村妇女工作经费拨款较低，普遍
靠临时打报告申请，筹集资金渠道不畅导致妇女干部从事妇女工作的积极性受挫。
三、几点建议：
1、积极向组织部门建言献策，对基层妇女组织的设置、人员的配备及待遇做出
明确的规定，明确镇街妇联主席享受同级党政副职领导政治生活待遇，争取专职
妇联干部能专职专干，或是配备妇联干事；明确规定村妇代会主任是党员的进支部、非党的进村委，享受村副职干部待遇；同时积极配合党委组织部门做好女干
部培养、推荐工作，争取优秀妇女干部进妇联，妇联优秀干部推荐到重要岗位，
使妇联真正成为培养选拔女干部的基地，进一步激发组织活力。
2、进一步优化妇女参政参选环境。大力宣传男女平等基本国策、《村民委员会
组织法》、《妇女发展纲要》，宣传本地优秀女村干部、村妇代会主任、村级后
备女干部和致富女能手在经济社会建设中做出的重要贡献，激发广大女性参政议
政意识，营造良好的社会氛围；有计划地对基层妇女干部进行培训，全面提高她
们的整体素质，提高她们的竞争能力；做好农村女后备干部储备工作，对农村妇
女在新发展党员中所占比例应作硬性要求，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议
政打下坚实基础，创造良好条件。
3、保障妇女工作经费，推动妇女工作顺利发展。争取有关部门出台有关文件，
确保妇女工作经费到位：各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童
事业发展的需要，结合妇女人口的数量，在财政预算中保证并逐年增加妇联及妇
女儿童事业发展经费，为基层妇女组织开展业务活动创造必要的条件。支持和鼓
励妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在有关政策方面给予必要
的扶持。
