新常态下企业思想政治工作存在问题及其对策
时间：2020-09-01 07:39:42 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
浅析新常态下企业思想政治工作中存在的问题及其对策
陕西建工安装集团第三工程公司帖永刚改革开放以来，随着我国经济的飞跃发展，我们国家已经进入到了一个崭新的发展阶段，迈上了实现中华民族伟大复兴的新征程。目前，我国经济处于新常态攻坚期。在我国发展的这一关键时期，作为中国经济支柱产业的中国国有企业的成长、壮大、转型至为重要，它直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定、经济的持续发展。而企业要发展，关键靠员工的工作行为，而员工的工作行为，关键看其思想意识。由此可见，企业要发展，必须高度重视思想政治工作的开展。而企业思想政治工作开展的好坏直接影响企业的健康发展。作为一名基层党建工作者，本人结合自身多年来一线思想政治工作中的得失，在此对新常态下企业思想政治工作中存在的问题及对策进行浅析，以期探讨如何在经济新常态下做好企业基层思想政治工作，为企业的健康、长期、稳健的发展打好坚实的群众思想基础。
一、新常态下企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
习近平总书记在2015年全国宣传思想工作会议上强调了经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。同时，习总书记又指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工
作创新。由习总书记的讲话精神延伸开来，思想政治工作不仅在党建工作中，在企业的发展和管理中亦发挥同样重要作用。
（一）思想政治工作是企业发展的“定心丸”
思想政治工作藉由企业价值理念、企业发展战略、企业宗旨的创建和宣贯，可以统一思想，稳定队伍，在企业内部形成强大的精神动力，将企业精神转化为个人意志，实现企业发展愿景与个人成长成才意愿的有机结合，形成政通人和的良好企业氛围。
（二）思想政治工作是企业发展的“助推剂”
企业的发展离不开生产经营和各项工作任务的完成，加强政治思想工作，提升员工工作热情，改善工作作风，可以有效提高企业生产效率，改善产品质量，改进服务水平，形成揽活―干活―再揽活的良性循环，推动企业更快、更好的地向前发展。
（三）思想政治工作是企业发展的“指明灯”
通过思想政治工作的推动开展，可以形成企业核心价值观。核心价值观的形成，既为企业指明了经营目标、发展方向，通过对员工的宣传教育，也增强了员工对企业的归属感和认同感，帮助其理清其工作整体思路。
二、新常态下企业思想政治工作面临的问题
（一）企业领导或管理者普遍对思想政治工作认识不足，重视不够，然而，在新常态形势下，由于企业生产经营竞争压力加大，风险加剧，从而导致不少企业，从管理层到基层员工，对企业思想政治工作普遍认识不足，重视不够，从而导致企业思想政治工作不能成为企
业长足发展强有力的支撑。
首先从管理层面看，由于企业生产经营竞争的压力加大，企业管理层往往只关注生产经营本身，片面强调企业效益的重要性，认识不到粗放短浅的管理激励模式只能带来一时的效益增长，忽略思想政治工作在企业向心力、凝聚力方面的突出作用，意识不到其在企业生产中的潜移默化的深刻影响。
其次从员工层面看，由于企业思想政治工作的开展不力，带来的是员工往往体会不到工作自身带来的满足感和成就感，而只关注自身收入和既得利益，收入高，好处多，工作动力则强；一旦企业经营状况稍微下降，自身收入降低，生产积极性便大幅下降。由此带来的是企业竞争力继续下降的恶性循环，使得员工难与企业同成长，共进退。
（二）企业思想政治工作开展形式普遍单一、陈旧
根据笔者几十年从事政工的工作经验和有关调研：笔者认为我们企业的思想政治工作开展形式普遍单一，陈旧。管理层布置思想政治工作时，要么主题乏善可陈，鲜有与时俱进的工作针对性；要么夸夸其谈，不考虑下面基层执行的可行性；而到基层开展工作时，更是以敷衍了事、草草应付检查为目的。最后的结果就是思想政治工作的开展流于形式，花费大量人力、物力的同时，无法形成新颖、深刻的思想认识，焕发企业的工作活力，反而容易形成广大职工认为思想政治工作无用、累赘的负面错误认识。
（三）企业思想政治工作机制普遍不健全
思想政治工作的顺利有效开展，需要健全的机制来保障。新常态下，企业追求高效率运作，以得到高额的产出和回报，往往无暇顾及健全思想政治工作的保障、执行、激励等机制，造成其开展举步维艰。主要表现如下：
一是企业思想政治工作没有成熟独立的运作机构和人员，经常由临时的兼职人员完成，工作责任划分不明确，从事人员经验不丰富，队伍青黄不接。
二是企业员工本职工作时间安排过于饱满紧凑，从思想政治工作的计划确定、任务下发执行、任务反馈处理，经常出现时间保障不足，导致员工只能在空闲甚至是休息时间完成任务，易引发其反感情绪。
三是奖惩考核、激励措施手段欠缺，作为领导层关心的只是任务本身是否完成，而对于完成质量并不关注，工作完成好坏没有区别，导致完成效率、质量低下。
（四）企业思想政治工作时效性、针对性欠缺
自改革开放以来，我国企业发展进步很快，管理机构、运营模式、规章制度各方面向国际看齐，但思想政治工作研究不够，开展易沿袭以往的思路，没有做到与时俱进，满足新常态下的思想政治工作需要。长期的计划经济体制使国有企业思想政治形成了“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的单向灌输型教育模式，企业员工的信息来源单一，思想也相对单一。但在新常态下，随着通讯手段和传播媒体的快速发展，企业员工获取信息的渠道大为拓宽，政治透明度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了员工手中。这样，我
们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使员工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为人们的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使思想政治工作面临的背景更加复杂。
我们应该看到的是，新常态下，由于企业经营压力加大，人员流动迭代加快，企业中的新生力量，特别是八零后，九零后，其意识形态、价值观念与以往已大不相同，如果我们还沿用老套的思路、方式、价值体系，开展思想政治工作就难以获得其认同，引起共鸣。比如，八零后、九零后的家庭观念、个人意识加重，如果我们还按照以前的牺牲家庭、个人，奉献企业这种观念开展思想政治工作，就容易适得其反。
三、新常态下开展企业思想政治工作的对策和措施
（一）不断加强思想政治工作者队伍建设
思想政治工作的实施对象主体在人，加强思想政治工作，首先要在于人的培养，队伍的建设。
一是要从顶层大力培养政工队伍干部，做好政工工作的源头建设。从干部的选拔、任命、培训、使用要层层把关，制定严格的标准和规范的流程，选拔政治过硬、素质优良、为人正派、富有关爱情怀的政工干部到工作岗位，通过各种专题讲座，深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及习近平新时代中国特色社会主义等重要思想，促使其始终保持对政工工作的高度敏感性和重视度，理顺政工工
作源头，从根本上重视、正确认识政工工作。
二是要在底层员工中培养一批思想积极，执行力强的年轻员工，对待政工工作能够高质量、不打折扣的率先完成，以其带动和引领其他员工，营造政工工作的良好氛围。
（二）加强创新研究，开拓工作渠道，丰富工作形式
习总书记在公开场合多次提到企业要创新。企业的创新不应只局限于生产力的创新，企业的思想政治工作同样需要加强创新研究，要利用职工喜闻乐见、易于接受的主题和形式进行开展，提高工作效率，达到理想效果，具体作法如下：
一是要将思想政治工作的主题与企业发展、个人命运结合起来，能落地、有实用价值，逐步培养员工对企业思想政治工作的必要性和重要性的认可；
二是可以利用目前流行的“互联网+”理念进行工作开展，通过微信、互联网等平台，选定主题，推送政工材料、视频，供大家进行学习、测验、考核。既要继承优良传统，又要实事求是，不断创新。继承才能发展。在这方面陕建安装集团60多年来的一些思想政治工作的传统好做法、好经验，如“月进一家门，年暖十户心”、“六必访、七必谈”、领导民主接待日、精神文明“季评十好、年评十佳”、冬送温暖夏送清凉等等，都是行之有效的，要形成品牌，长期坚持下去。
（三）不断完善健全政工工作机制
企业政工工作的顺利有效开展，离不开健全机制的保障。一是要
成立专门的政工工作机构，提供人员保障，明确工作责任，层层分解任务，有效落实到人。
二是要在工作中为员工预留足够的政工工作时间，提供时间保障，避免员工占用个人休息时间，体现企业对政工工作的重视，本职工作与政工工作有机结合，提高员工的工作积极性。
三是要出台奖惩考核、激励措施。政工工作的目的绝不是单纯地完成指标，而是要能改变员工的思想观念，因此，工作质量的好坏极为重要，对于政工工作出色的个人和团体应给予一定的奖励，保证其工作积极性，督办完成不力者，应适当给予考核，形成正确的激励氛围。
（四）与时俱进，开展员工心态研究，加强沟通交流
当前，中国社会面临各种思潮冲击，企业员工思想易受波动。思想政治工作要有效果，必须了解员工的所需所想，对症下药。因此，政工工作一定要与时俱进，加强与员工的沟通了解。
首先要研究当下主流意识形态，从年龄、学历、家庭背景等多个角度对企业员工进行分类，通过问卷、绩效沟通、职工座谈会等多种方式开展员工心态研究，进行心理性评价，分析各群体不同特点，做到政工工作的针对性。
其次要广泛沟通交流，管理人员要摆正位置，放平心态，了解员工的困难和实际情况，注重解决员工遇到的实际问题，及时处理，将影响企业稳定发展的因素消除在萌芽状态。
党的十九大报告中对政治思想工作提出要以人为本，将尊重人、理解人、关心人作为政治思想工作的基本要求。
为此笔者认为，在完善以上四点措施的同时，政治思想工作也可以从工作方法上予以改进，切实做到“五个坚持”。
一是坚持以人为本，以生动的教育凝聚人。要坚持以人为本，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断增强亲和力。要抓住理想信念这个核心，坚持不懈地用习近平总书记系列讲话精神武装全党，教育干部群众，打牢抵御一切错误思想和封建迷信思想政治基础。要坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活，不断创新观念、内容、方法和机制，增强思想政治工作的时代感。要积极探索新形式下思想政治工作的新方法、新途径，坚持把思想问题和解决实际问题结合起来，把软件建设和硬件建设结合起来，努力提高思想政治工作的时效性。
二是要坚持分类指导，以解决实际问题感召人。有人群的地方就有思想政治工作，由于每个人的素质参差不齐、环境各异，所以要根据不同的人群进行分类指导。如青年人的培育通道问题，既然给青年人压担子，也要让青年肯吃苦。又如家庭困难员工的思想政治工作，既要帮助员工解决生活、工作中的实际困难，为他们办实事、办好事，又要教育他们树立“企业是我家”的思想，热爱企业、建设企业。“心似双丝网，中有千千结”，一个人有一个人的想法，面对成千上万的职工，思想政治工作不可能以一种不变的模式“包治百病”，要做好一人一事的思想政治工作，把工作的重点放在有“心结”的职工群体
上，如违章受罚的职工、工作受挫的职工、生病住院的职工、家有难事的职工等，要渐行渐近地靠拢他们，真心实意地帮助他们，最大限度地解除他们的后顾之忧和思想疙瘩，这样的思想政治工作才是有温度的，其作用才是可以被不断放大与传递的，也才是有蓬勃生命力和可持续发展的。
三要坚持寓教于乐，以丰富的活动吸引人。活动是思想政治工作的重要载体。没有活动就没有生气。一是各种重要节日、纪念日，蕴藏着宝贵的思想道德教育资源。要利用节日的重大历史事件、历史人物纪念日等，举行形式多样的群众性庆祝、纪念活动，使员工在集体聚会同时，增强对祖国、对企业热爱，陶冶道德情操。二是开展各类有益身心健康的文体活动，如各种球类、棋牌、诗词书画、演讲等比赛活动。三是进一步开展传统的走访、谈心活动等。
四要坚持以身作则，以高尚的人格魅力影响人。思想政治工作一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。从事思想政治工作的同志，要讲学习、讲政治、讲正气，牢记党的根本宗旨，按照“两学一做”的要求，努力改造主观世界，加强自身的思想道德修养，做到自重、自省、自警、自励。要严格遵守廉洁从政的有关规定，清正廉洁、勤政为民，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做，用良好的思想道德形象取信于民，以高尚的人格魅力影响于人。
五是要坚持调查研究，掌握思想政治工作的主动权。加强调查研究，及时掌握社会舆情和思想动态，是增强思想政治工作针对性和时效性的重要环节。要加强对社会舆情的分析研究，准确把握群众思想
和心理变化的规律和特点，及时发现苗头性、倾向性的问题，特别是注意了解关系社会稳定、人心稳定的重要社会舆情，及时采取对策。同时，要建立健全信息反馈机制，及时掌握工作动态，及时发现新情况、新问题，制定相应措施。要特别重视加强对一些重大现实理论问题的研究，加强对新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题和规律性的研究，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
思想政治工作是一门科学、一门艺术，是一门做人的工作的学问。当前，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道都发生了很大变化。我们要做好工作，必须在开辟新途径、探索新方法、创立新机制、增加新内容、解决新问题、总结新经验上下功夫。要深入实际、深入人心、深入浅出，要增强针对性，减少盲目性。要增加时效性，减少无用功，做到有的放矢，使思想政治工作常做常新。
总之，新常态下，机遇和挑战共存，大浪淘沙，洗尽铅华，企业要想提升竞争力，思想政治工作作为企业治理的有机组成部分就必不可少。只有做好思想政治工作，上下同心，企业才能有强有力的精神动力和思想保证，才能增强凝聚力和向心力，才能真正在市场经济的浪潮中立于不败之地。
