督导组回头看情况汇报

督导组回头看情况汇报

【篇一：开展整改落实工作“回头看”情况报告】

xx局开展整改落实“回头看”

情况报告

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求，我

局认真组织开展整改落实“回头看”工作，现将有关情况报告如下：一、活动开展情况

（一）领导重视，组织得力

为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处，我局组织召

开领导班子专题会议，认真学习于群组发【2015】1号文件精神，

研究部署整改落实主要工作，并对工作的落实进行了分工。要求党

员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好

各项工作。

（二）开展“回头看”，打牢基础

在整改落实开始前，对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求，对前两个环节工作逐项进行“回头看”，重点看了聚焦“四风”、查摆

剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否见效，看专项整治、解

决问题是否到位，看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”

找到了差距，并对存在问题和不足的及时进行了“补课”，为做好整

改落实、建章立制工作打下了坚实基础。

（三）目标明确，措施得当

按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整

治内容逐项逐条抓落实，紧盯“四风”问题，特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，制定整改具体措施。活动中坚持

班子成员带头，即知即改，立改立行，以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，

切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，

彻底解决工作不作为、群众观念差，公仆意识淡薄问题，使领导班

子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“四风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专

项整治，切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现

用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的

作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。

二、整改落实情况

我局紧密结合实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、

找准穴位，责任到人，下大力气抓整改。

（一）制定整改方案

针对查找的突出问题，制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育

实践活动制度建设计划》，研究制定了《领导班子整改清单》和

《班子成员个人整改清单》，对马上能

解决的问题，集中精力立即予以解决，对需要一段时间努力能解决

的问题，跟踪问效，确保需要解决的问题有人来抓，逐步予以落实，对于受客观条件限制，一时不能解决的问题，制定切实可行的实施

措施，积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我

局班子成员集体研究讨论通过后，形成初稿，征求了县委第二十六

督导组的意见，反复修改完善，切实提高整改方案的针对性、操作

性和规范性。在此基础上，组织党员干部对整改方案进行了讨论，

根据讨论情况，又对整改方案进行了修改，送县委活动办及第二十

六督导组审核把关。并按照文件要求，《党的群众路线教育实践活

动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会

上进行了通报，并在公示栏进行了公示，得到了干部职工的认可。

切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始

终处于群众的有效监督之下。

（二）落实整改方案，确保实效性

为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成，一是认

真组织党员干部深入开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完

善和落实整改措施，促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中，坚持上下结合原则，各部室和个人能解决的问题，交由各部室

和个人进行解决；对各部室和个人不能解决的，由我局领导班子研

究解决，确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病

防控工作，确

保产业安全”的意见，我局开展了一系列积极措施：1、统一规范了

柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗，统一

柑橘黄龙病防控工作宣传口径。2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点，23个乡镇监测点，全面掌握全县柑

橘木虱发生动态，指导果农防除柑橘木虱。3、加大技术培训力度，

采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的

技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力，指导

全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开

展了4期县级培训，培训乡镇果技员、果农870人次；基层培训18期，累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟

通较少”的意见，我局开展了积极的整改措施：9月8日召开局班子

会议，会上强调要及时掌握干部思想动态，解决干部思想上的困惑，加强队伍管理和正规化建设，开展谈心谈话活动，有利促进队伍和

谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动，进

一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求，通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议，并

按照干部反馈的信息，针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传

导工作。在谈心谈话中，了解了干部的思想、工作和生活情况，帮

助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑，积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难，促进理解

信任，增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次，排查发现队

伍中存在的矛盾纠纷并解决1起，帮助解决干部思想认识、情感意

志方面的困惑1起。目前，领导班子“四风”方面存在的14个突出问题，通过调查研究，已经制订了整改措施，并已整改完成。

（三）针对“四风”问题，突出专项整治

根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署，结

合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织制定了专项

整治工作方案，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接

受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方

面的专项整治。我局班子成员按照职责分工，牵头开展好分管领域

内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具

体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破

推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中，我局自查“吃空饷”情况，对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进

行自查，没有发现“吃空饷”情况，并及时将结果张贴公示；在开展

果业油茶过度开发问题专项治理工作中，已对全县23个乡镇的果园

生产基地进行摸底普查，建立了台账。在全面摸清情况的基础上，

结合柑橘黄龙病病树的清理，针对全县普查出的不同程度过度开发

果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知，督促业主

进行整改，完善水土保持

【篇二：xx市局督导组整改落实督导情况报告】

省局《对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的工作方案》下

发后，xx市局督导组在市局活动领导小组和活动办的安排下，高标准、严要求地对所督导单位的“回头看”工作和整改落实情况进行了

全面深入地督促检查。现总结如下：

一、督导工作开展情况

为做好此轮督导，市局活动办组织各个督导组深入学习了省局和市

局《对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的工作方案》，明

确了近段时期的督导要求、督导重点、督导内容和督导方式。

此轮督导针对县市区局、直属局领导班子、基层党组织和党员干部

三类对象。对领导班子，主要是“七看”，即看学习习近平总书记系

列重要讲话特别是在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神情况，看整改方案落实情况，看专项整治进展情况，看制度建设情况，看

上下联动整改情况，看风险点排查情况和看整改责任落实情况。对

基层党组织，主要看整改措施落实情况。重点是，发生在群众身边

的不正之风是否有效整治，向群众承诺的事项是否办好办实，基层

党组织建设制度是否健全落实。对党员干部，主要看个人整改措施

落实情况。重点是，遵守党的纪律特别是政治纪律情

况，执行中央八项规定精神情况，解决查摆出的突出问题情况。党

员领导干部还要看牵头负责的班子整改任务落实情况，指导推动分

管领域和教育实践活动联系点整改工作情况。

在确定督导人员后，各督导组于1月6日—1月23日相继深入所督

导单位开展明查暗访与督查指导，既听汇报、查资料，又深入基层

听意见、看变化、问实效，全面真实地掌握了各单位整改落实情况，有力推动了各单位“回头看”工作的开展，为各单位取得整改实效、

兑现整改承诺起到了积极作用。各督导组在督导过程中发现的问题

和群众反映的问题及意见建议，均现场反馈给相关单位，同时写进

督导工作书面材料，上报市局活动办。

二、各单位整改落实情况

从督导情况看，县市区局、直属局领导班子整改落实工作基本到位，取得了明显成效；基层党组织建设制度健全，“三会一课”、“一会四评”等制度基本上得到落实；党员（含班子成员）都能遵守党的纪律

特别是政治纪律，自觉贯彻落实中央八项规定，各单位整改落实工

作扎实开展、有序推进，基本上完成了既定任务、达到了预期目的。

一是领导高度重视。市局部署“回头看”工作后，各单位党组高度重视，“一把手”亲自安排部署，制定了《整改落实方案》和《专项整

治方案》，构建了由“一把手”亲自

抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的组织领导责任制，全面落实了整改责任。

二是学习教育扎实。各单位均专题组织学习了习近平总书记系列重

要讲话，特别是在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，党组

中心组均把学习习近平同志讲话纳入了四季度党组中心组学习计划

和内容，下属支部也组织党员干部开展了学习讨论。学习均有记录

可查。

三是整改方案全面落实。各单位根据查摆出来的问题和省局部署的

专项治理问题，针对性制定了整改措施，形成了整改方案、整改清

单和整改台账，措施具体可行，问题基本整改到位，效果群众认可，没有背离整改方案。基本上做到了“共性病”、“个性病”一起治。

四是制度建设有力。各单位能严格按照市局部署，并结合自身实际，做好中央和省委出台的相关制度规定的承接配套工作，涵盖作风建设、征收管理、“一案双查双报告”、纳税服务、公务接待等税务工

作各个方面，切实扎牢了制度笼子，为工作的规范化、科学化和效

能化打了坚实的制度保障。同时，各单位能够按照总局部署，扎实

推进“便民办税春风行动”，全面落实省局九项便民新举措和市局“七

个减负办法”，组织学习、顺利推进《全国县级税务机关纳税服务规范》1.0版，获得干部群众的一致认可。

五是整改合力强大。各单位能在市局党组的带领下，在

上下整改项目相关责任科室的指导下，积极推进整改，协同解决基

层和群众反映强烈的政风行风问题。同时，又列出自身联动整改项

目清单，明确了责任单位，采取了具体措施。班子成员、中层正职、党员干部均以上率下带头整改，带到广大党员干部积极改、深入改，形成了整改合力。

六是风险排查到位。各单位按照省局排查6类问题所产生的风险，

围绕市局五个风险防控重点，即组织收入风险、行政执法风险、作

风纪律风险、财务管理风险、领导方式和选人用人风险，全面排查

工作各个节点的廉政风险，形成了风险清单，部分单位制定了风险

防范手册。

三、发现的问题

虽然从督导情况看，各单位整改落实工作取得了实际效果、产生了

积极效应，但还存在一些问题和不足。主要表现在：

一是认识有偏差。个别干部存在“过关”思想、厌倦情绪和懈怠心理，对整改落实事不关已高高挂起。

二是进展不平衡。有的单位整改措施全部落实，有的单位还存在一

些措施没有到位的情况；同一单位内，有些整改项目已经完成，有

些还刚刚着手；领导班子、班子成员的整改进度快，基层部门、一

般党员的整改进度较慢，一定程度上影响了全系统、全局的整改进

度和整改效果。

三是自选动作少。一些单位仅仅满足于规定动作不走

样，根据自身实际创设的自选动作不多。

四是资料不够齐。表现在一些记录、笔记、心得等缺项少页，不够

齐全。

四、下步打算

一是督学。督促各单位继续强化学习教育，切实提高思想认识，彻

底摒弃“过关”思想、厌倦情绪和懈怠心理，自觉融入整改，积极推

动整改。

二是督进。督促整改进度落后、整改力度不强的单位和责任人员、

责任部门深入分析原因、有效制定措施，加大整改力度，加快整改

进度。

三是督新。督促依样画葫芦式整改落实的单位和负责人，高度重视

自选动作、积极创设自选动作，在创设、做好自选动作中推动工作

创新、方法创新、思维创新与成果刷新。

四是督效。要深入“一线”干部、纳税人和政府部门走访问效，真正

让群众成为整改落实的监督者和评判者，促进各单位在真抓实改中

取得让群众满意的实实在在的成绩。

【篇三：整改落实“回头看”工作总结报告】

党的群众路线教育实践活动整改落实情况

“回头看”专项总结报告

根据县委办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》文件精神，在县委第十一督导组的精心指导下,我局以开展“回头看”

活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断

深化和拓展学习实践活动和学习讨论落实活动，扎扎实实搞好“回头看”工作。

一、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好

我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立

了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落

实的组织领导责任制。同时，我们做到学习实践活动和学习讨论活

动相结合，做到领导机构不撤、人员不散、工作力度不减。二是建

立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责抓

一条整改措施落实的制度，对自己所负责的整改措施的落实担当“一

抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增

强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干

部发挥“第一示范带头作 - 1 -

用”制度。在“回头看”工作中，要求党员领导干部必须发挥“第一示

范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解

决制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”

工作落到实处。

二、强化主题实践活动，推进学习实践活动不断深化拓展

在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立群众路线理想信念的情况、看整改方案的落实情况、看制约本单位科学发展、群众反映强烈的

突出问题的解决情况、看各项规章制度的深化和完善情况、看加强

党性修养和作风养成的情况“五看”，对查找出来的差距和不足，通

过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。

一是针对在思想认识方面存在的问题进行了整改，着力解决了“思想

认识不到位，理论知识水平不够高，求实创新意识不强”的问题。近

期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习和业

务知识学习。坚持落实每周集中学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习交流讨论，局领导带头带领大家学习，撰

写学习心得，巩固学习成果。通过认真学习，引导大家树立正确的

世界观、人生观、价值观。切实初步解决了干部职工对思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了理论水平，开启了创新发展的思想意识，夯实了科

学发展的思想基础。

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二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决“对工作

缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调

查研究深度不够”的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中

统一认识、提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、实干”

意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式

的工作态度，有创造性地开展交通运输工作。加强党员干部的服务

意识教育，牢牢树立服务基层、服务群众的理念，增强干事创业的

责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成

以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了

行风考评体系，开展“上考下、下评上”活动，形成了自觉遵守各项

工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。

通过以上措施，在交通运输局营造了干事创业的良好氛围，全体干

部职工精神面貌大为改观。

三、坚持边查边改，明确“回头看”工作目标

局班子坚持边查边改、边整边改。针对班子成员深入基层不够，与

一线工作人员交流沟通少，局班子成员分别带调研组走出机关、深

入村、户、群众和基层站所开展调研，重点围绕如何反对“四风”，

如何真正转变作风、转变职能等问题，提升更好地为基层服务、为

群众服务的能力，如何扎实解决人民群众反映强烈的热点、难点问

题以及各基层单位在实际工作和事业发展中遇 - 3 -

到的困难和难题进行分析，提出建议和对策。

同时，认真开展“三个看”活动：一看班子及成员的对照检查材料衡

量尺子严不严、查摆问题准不准、剖析原因透不透、整改措施实不实。根据民主生活会后情况，各班子成员重新对个人剖析材料进行

了充实，党总支书记进行了审阅并提出修改意见，并集中重新讨论

修改了局班子对照检查材料。二看党总支主要负责同志与班子每名

成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责同志之间，是否进行了谈心交心。会后，各班子成员针对会上对自己提出的批

评意见，重新诚恳地征求了意见，进行了交流，真正达到交心谈心，班子成员通过个别谈话等方式，重新征求了普通干部对自己的意见

建议。三看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、自我批

评是否揭短亮丑，互相批评是否动深入，对待批评意见是否态度诚恳、虚心接受，是否回应了群众反映的问题。会后，根据反映的情

况来看，民主生活会真正达到了批评与自我批评，揭了短，亮了丑，红了脸，出了汗。各班子成员针对大家提出的问题和批评意见，即

便有些问题还比较尖锐，但都能本着诚恳接受的态度，接受批评，

在今后的工作、生活和学习等方面予以改正。

四、完善规章制度，“回头看”工作注重管理

专题民主生活会上，大家认为对“一岗两责”落实不到位， - 4 -

对队伍管理不够严，致使工作落实上不到位，工作有数量而没质量。存在着“老好人”思想，怕得罪人，到处做“老好人”，导致效能建设

各项制度没有得到很好的落实，股室之间、岗位之间相互推诿扯皮、推卸责任，出现办事效率低等问题。针对这些问题，我们近日召开

了班子恳谈会，进一步提高班子专题民主生活会质量，研究针对本

次活动反映上来的问题，制定修改各类规章制度，以制度落实整改，以制度加强队伍建设，以制度促进税收事业发展。确定要建立贯彻

落实民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，对事关本单

位的重大决策、干部任免、项目安排、大额度资金使用等涉及人、财、物的制度，做进一步修订和完善；建立健全领导干部联系点、

走访基层站所等直接联系群众制度；探索建立领导干部与一般干部

谈心谈话制度；建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善公务

接待、公务用车等规定；完善会议、文件、培训、活动经费管理办法；进一步清理审批事项，简化办事程序，完善工作流程，规范执

法行为。完善已有制度，制定新的制度，废止不适用的制度。把建

立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为重要内容，真正使制度建设务实管用、配套衔接，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责，切实维护

制度的严肃性和权威性。

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