机关党建工作如何服务中心、建设队伍
时间：2021-03-07 07:50:49 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
机关党建工作如何服务中心、建设队伍
机关党建走在前是服务中心、建设队伍的根本保障，是中央对机关党的建设工作的总要求，也是新时期加强执政党建设，发挥支部坚强战斗堡垒作用的必然要求。机关党建要服务中心、建设队伍，就需要找准问题、对症下药，全面发挥党支部的政治核心作用，从而保障机关工作高效运行。
一、当前机关党支部建设存在的问题
（一）机关党建工作重视程度不够。部分机关党组织存在“重业务、轻党务”和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，认为本单位业务工作是“核心”，没有找准党建工作与业务工作的结合点。同时，部分领导班子成员认为党建工作靠党组书记、支部书记抓，工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等现象。
（二）党建工作运行机制和工作方法不能完全适应新形势。机关党委对机关基层党组织缺乏有效制约管理的必要手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象；对机关党建工作如何融入到中心工作中去，服务经济发展大局，缺乏深入研究，探索建立机关党建工作与中心工作、与各单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，党建工作与中
心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然存在。
（三）党建活动缺乏创新特色，组织生活不规范。部分党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育不能寓教于乐，没有吸引力、感染力、说服力，使得机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，影响了机关党组织的整体形象和工作开展。一些党组织坚持“三会一课”等党内生活制度，不够经常，落实不够到位。
二、服务中心、建设队伍，发挥支部政治核心作用
（一）班子过硬，提升支部整体效率
火车跑得快全靠车头带。机关处室的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子这个火车头的整体素质。没有一支善管理、干实事的支部班子，没有一支团结协作、积极进取的支部班子，基层党组织的工作是不可能取得良好效果的，也是不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此，有一支工作能力强、思想境界高的支部班子，的支部领导班子至关重要。它是基层党组织充分发挥火车头作用，是支撑机关党建走在前头的重要基础和保证。
1、充分发挥领导带头作用。有处室支部领导的带头作用，才能实现全处室同频共振、上下一心的局面，才能引领党员干部整体素质的提高，带动党员干部整体作用的发挥。
一要在思想上率先垂范。思想是行为的先导，要突出抓好理论学习制度的落实，处室主要领导先学一步，多学一点，学深一些，做到工作学习化、学习工作化，推进学习型支部建设。通过学习不断提高处室主要领导的思想理论水平，使其思想和行动紧跟时代的步伐，不断增强用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的能力。二要在工作上率先垂范。科学决策和把握大局是“一把手”的重要职责。在宏观思维和工作思路上先人一步，率先垂范；在工作落实上，靠前指挥，身先士卒，敢抓敢管，见微知著，推进目标任务圆满完成，尤其在重大疑难棘手问题的处理上，敢于靠前、敢于碰硬、敢于拍板；在微观行为、执行决策上胜人一筹。三要在工作作风上率先垂范。牢固树立忧患意识，始终保持良好的精神状态，带头发挥表率作用，注重团结、顾全大局，发扬民主、弘扬正气，整合集体力量，做到思想统一，步调一致。同时要牢固树立公仆、为民服务的意识，自觉培育“自强不息、开拓进取”的精神，保持超强的精神状态和工作劲头，带出能够打硬仗、敢于打硬仗、善于打硬仗的党员干部队伍。
2、充分发挥副职助手作用。处室主要领导，要有宽阔的胸襟，注重把握工作大局，大胆放手让副职作为助手开展工作。一是在工作上既给副职压担子、下任务，又赋予其更多的责任和权力。二是副职领导发挥好助手的作用，敢于挑重担和担重责，敢于直面矛盾和问题，积极创新工作方法，
推进分管工作取得更大的工作实效，为正职减压松绑，让正职把更多的时间和精力用在抓大事、谋全局、促发展上。
3、充分发挥班子成员的能动作用。处室主要领导既要担当好桥梁纽带作用，又要担当起神经中枢作用。一是要根据班子成员和本处室工作的实际情况，加强统筹协调，打好组合拳，确保步调一致，发挥班子的整体功能。二是班子成员要处理好局部与全局、个体与整体的关系，把自己融入整体之中，把分管工作融入全局之中，提高执行决策能力，做到分工不分家，形成整体合力；三是班子成员要倡导见贤思齐的风格，及时沟通信息，交流思想，做到相互支持、相互补台、相互学习、互促共进。
（二）机制管用，促进工作落到实处
党建工作说到底是做人的工作。机关支部党建工作的立足点要放在围绕本单位中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。机关支部党建工作要形成用制度规范行为,按制度办事,靠制度监督的党建工作机制。
1、落实“两学一做”学习方案。“两学一做”学习方案从中央传达到基层，最终要落地在党支部，每一党支部是一个战斗堡垒，每一个党员是一面标杆。支部书记要把握好“两学一做”主题思想，结合实际，组织全体党员开好支部会，过好组织生活;组织委员要准备好学习党章党规、学习系列讲话的材料，组织策划好丰富多彩的组织生活;纪检委
员要充分发挥监督作用，对每个党员参加组织生活的情况进行打考勤;党支部的每个党员，都必须按时参加党支部的组织生活，接受党内外群众的监督，争做合格党员。要真正让“两学一做”在党支部落地，得到贯彻落实，不流于形式。
2、落实专题民主生活会制度。党内民主生活会是加强党内监督、增进班子团结、避免独断专行、实行科学决策的重要举措，也是解决党员干部思想认识和党性党风问题的有效做法。要针对那些避重就轻绕“圈子”、避实就虚放“空炮”、避坏就好唱“赞歌”、避异就同玩“翻版”、避今就昔炒“剩饭”，把本来严肃认真的民主生活会开成了日常事务会、工作总结会甚至评功摆好会，“批评与自我批评”变成了“表扬与自我表扬”等问题，党支部要积极倡导，使党员干部尤其是党员领导干部充分认识到民主生活会对于“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的重要作用；认真深入开展批评与自我批评，努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛，真正把问题查摆出来，把原因分析出来，把教训总结出来，把措施制定出来。
3、落实“三会一课”制度。“三会一课”是党建工作的重要一环，落实好“三会一课”制度，对于增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。党支部要通过坚持"三会一课"制度,在“七一”前后集中安排一次党课，党课要突出“两学一做”主题，党味要浓厚，党支部书记要
率先讲，同时鼓励身边的先进模范和普通党员联系实际讲党课。通过学习讨论和讲党课等活动，有针对性地解决党员和党员领导干部在思想政治建设方面存在的突出问题，（三）优化环境，塑造干事创业氛围
一个良好的工作环境和团结和谐、上下关心的人际环境能提高机关干部的工作积极性、主动性，增强队伍的凝聚力，给人幸福感和安全感、荣誉感。
1、塑造关爱的和谐人际环境。党支部、尤其是党员领导干部一是要从关心干部职工的安危冷暖入手，切实了解党员干部的思想和利益需求，并针对不同需求予以合理的满足、引导、限制或规劝，尽力帮助解决党员干部的后顾之忧，最大限度地优化党员干部的成长空间，让他们有充足的精力，满腔的热情投身到工作之中。二是要体察群众疾苦，关心党员干部生活，解决他们的困难，得到他们的拥护。三是作为一名机关干部，必须要尊重领导的决策和人格，做到政令畅通，有不同意见，进行个别交流。领导和干部通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。四是在同事之间，则要在工作上互相配合、互相支持，互相学习、互相帮助，共同取得进步。
2、营造舒心的和谐环境。一是要把调整利益关系作为思想工作切入点和落脚点，转变传统的只讲奉献而忽略利益追求的价值观念，切实正视机关干部不断努力追求上进、以
实现个人价值的人生目标，努力营造舒心的和谐环境。二是要善于引导干部职工正确把握长远利益与眼前利益、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系。三是要重视实际问题的解决和及时做好排忧解难工作，围绕党员干部不同层次、不同年龄和日益增长的合理正当利益需求，努力为党员干部的工作、学习、生活创造良好的环境。围绕构和谐、快乐、团结的工作环境，积极倡导讲沟通、多理解、重服务的民主管理方式，适时组织党员干部换位思考，努力营造良好的人际关系。
3、当好排头兵，做好后勤员。支部书记作为带头人，更多的时候要承担排头兵和后勤补给员的责任。当处室工作有重大困难，有关键障碍时，要能站出来披荆斩棘，指明方向并开辟出一条通向成功的小路，党员干部上来就能快速扩大成果，拓宽这条小路。这时的你是排头兵和引路人。平常之时，就要做好后勤补给员，帮助大家解决一些生活、工作上的后顾之忧，以便大家轻装上阵，并视全体成员为一家人，自己作为兄长要给予全体成员足够的关爱和帮助。
支部建设至关重要，支部工作举足轻重，支部建设关乎大局，全体党员干部特别是党员领导干部要心往一处想、劲往一处使，努力做到“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆”。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
