有关解决石油企业基层一线无党员班组工作思考

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关于解决石油企业基层一线无党员班组工作的思考

作者：厉建玲

来源：《企业文化·下旬刊》2013年第11期

摘要：石油企业基层一线班组是企业的最小单元，肩负着保障生产、维护稳定等许多重

要任务，但是目前许多班组存在无党员现象，直接影响到班组的先进性和战斗力，本文在认真分析当前石油企业基层一线无党员班组现实问题之后，结合实际提出了几点可行性较强的办法，为石油企业基层一线解决无党员班组问题提供参考借鉴。

关键词：石油企业；基层一线；无党员班组

基层一线班组是企业生产的最小单元，看似小但是作用大，缺乏党员的班组先进性和战斗力将会受到很大影响，为此我们在对本单位基层班组党员分布状况深入调查研究的基础上，结合实际，提出了几点可行性较强的解决措施。

一、基层生产单位大量无党员班组产生的原因分析

一是长期以来对从工人中发展党员，解决企业无党员班组的认识不足。部分基层党组织在要不要在一线优秀工人中发展党员的问题上认识不清，忽视在一线工人中发展党员，还有的认为，班组有没有党员无所谓，只要工作干得好，能完成任务就行，放松了一线工人中的党员发展工作，造成了工人党员比例逐年降低的现状。

二是石油企业用工制度的改革，给基层一线班组发展党员带来很大困难。目前石油企业职工队伍用工成份比较复杂，一线班组职工中存在工人身份正式工、市场化用工、轮换工等形式，特别是轮换工比例平均高达70%以上，轮换工临时观念比较强，思想上很难进取，很难发展为党员，其余一线班组成员主要以市场化子女用工为主，普遍优越感强，不安心基层一线班组工作，也很难从中发展党员。

三是有些单位发展党员论资排辈，存在“先干部后工人” 的现象，挫伤了工人要求入党的积极性，另外由于基层党支部对入党积极分子的培养教育措施落实不够，有的工人连续几次向所在党支部递交入党申请书，而党支部没有找本人谈话，挫伤了他们的积极性和上进心。

四是一部分年龄大的工人党员不适应一线工作，通过转岗从一线调到二线，使一线工人

中的党员比例下降，无党员班组增加。

二、解决基层一线无党员班组的思路

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