派出所廉政文化建设情况汇报
时间：2020-08-31 07:50:15 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
派出所廉政文化建设情况汇报
近年来，东山派出所严格按照上级会议精神，结合本单位工作实际，制定了廉政文化建设工作措施，进一步认清了当前廉政建设形势，明确了加强反腐倡廉工作和廉政文化建设的重要性。
一、进一步健全廉政文化组织领导建设。
为更好地将廉政文化建设与本单位实际效能建设相结合，并取得实际成效，我所成立了以所长刘卫为组长，教导员李进、副所长陈飞为副组长的廉政文化建设工作领导小组。
二、切实加强经常性的反腐倡廉教育。
理论联系实际，转变工作作风。我所大力推进队伍思想意识、作风纪律建设，理论联系实际，进一步加强队伍管理力度，不断提高执法服务水平。我所充分利用网络资源进行典型案例剖析教育，坚持正面教育为主，运用市局选塑的典型，对全体民警进行宣传引导，扩大先进典型宣传教育效果；依靠现有资源建立警示教育长廊，搭建直观、深受民警欢迎的廉政文化宣传教育阵地。通过学习，队伍的精神面貌焕然一新，保持了良好的发展势头，为更好地服务地方发展提供了有力的保证。
我所开设了“以加强作风建设，促进廉洁从警”为主题
的廉政党课；开展“访贫思勤廉，为民办实事”活动。我所结合工作实际，深入基层，帮助群众解决实际困难，自觉保持廉洁作风，切实增强勤政为民的责任感。
三、切实抓好廉洁从警制度落实。
一是规范岗位职责，以“五条禁令”、“三条铁规”等作为基本内容，全面提升派出所的综合能力，制定了派出所岗位工作职责、工作规范和考核制度，使队伍正规化建设做到有章可循、有规可依，在值班巡逻、办理案件、为民服务工作中，领导班子身体力行作表率；二是强化细节养成，养成每日工作安排、每日工作日志记录、每日工作交接；做好每一个细节、办好每一件事情；三是认真落实“责任负责”制，责任区内民警出现思想波动以及违纪违规苗头，由分管所领导有针对性地同当事民警开展心理疏导，跟踪民警整改落实情况。
四、深入开展“无违纪所队”和“廉洁警队”创建活动。
我所建立了廉洁警队档案，做到“一警一档”，内容包括民警的家庭重大收支、变故等，另外，对民警的违法违纪问题，严肃查处、毫不手软，在“无违纪所队”创建活动中，针对队伍中出现的苗头性问题，运用典型案例开展警示教育，增强民警思想教育的针对性、有效性，努力做到预警在先、防微杜渐，保证队伍零违纪。
改进工作作风，落实警务公开制度，认真开展“勤政、
务实、高效、廉洁”活动，进一步增强窗口服务意识，改善服务态度；围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，社区民警真正深入社区和农村，掌握社情，加强社会面控制，听取广大群众意见，及时改进公安工作。
我所强化内部监督检查机制，通过领导督促、走访询问、执法考核等对民警的日常工作和生活进行常态管理，进一步加强纪律检查、制度检查和工作检查，努力实现节日期间无群众投诉、无民警违法违纪、无责任事故的目标。此外，通过开门接访、设立举报信箱、召开座谈会、发放宣传资料、公布投诉举报电话，面向社会公布廉政承诺，自觉接受社会监督。我所还定期召开家属座谈会，向家属宣读廉政公开信，赠送廉政贺卡，倡议家属们发挥“廉内助”作用，当好民警身边的“监督员”，听取监督员意见和建议，自觉接受监督。
五、点滴规范，细节养成，努力打造节俭型队伍。
思想的松懈是发生违禁案件的必然，管理的缺失是队伍松散的关键。我所结合此次活动，从源头上狠抓队伍内务管理。首先，严格枪支管理，按照规定实施集中保管，枪弹分离；其次规范使用车辆，对警用车辆的日常使用认真落实管理规定，由专人负责车辆的使用登记，切实防止公车、警车私用，从源头上减少违令案件的发生。在酒后驾驶车辆上实行经常性的抽查制度，对民警酒后驾车一律上报上级公安机关查处，对保安联防开车的一律予以辞退，决不姑息。同时，
时刻提醒民警、辅警文明驾车、依法驾车，自觉遵守交通法规，不闯红灯、不超速，从点滴上规范，从细节上养成。
有针对性、有重点地抓好管理，尤其是平时喜好喝酒的、有车的、外部交往比较频繁的作为管理的重点，根据各自的情况，分别采取会议上提醒、工作中关注等形式，采取民警就餐报告制度，严格禁酒。由专人进行管理和登记，使民警在所外就餐情况能够得到及时反馈，切实做到工作时间不饮酒，促其加强自律。
禁止讲排场，实行零接待制度，严禁各类变相公款消费娱乐。坚持低成本办公、办案、办事。坚持从身边做起，从自己做起，爱护装备和公物，科学管理、合理使用好经费。厉行节约，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸做起，人人争做勤俭节约的模范。
六、监督到位，落实队伍长效管理。
一是进一步落实执法监督责任制。东山派出所坚持把接处警、办理案件等执法内容纳入年终目标考评，实行“谁执法，谁负责；谁办理，谁负责；谁审批，谁负责；谁签字，谁负责”的责任追究制度，确保执法质量的稳步提高；二是加强日常警务监督。规定凡是被上级部门督察通报的，当事民警在全所会上作检查，以此教育民警。三是发挥编外监督的作用。我所采取“请进来，走出去”的方式，虚心听取群众意见，自觉接受监督，并定期汇报工作情况，有效促进和
提高了队伍纪律作风建设。
我所坚持“重在经常，抓在经常”的工作方针，在抓好民警八小时以内管理的同时，还重点加强八小时以外的跟踪问效；管好民警工作圈的同时，加强对他们生活圈、社交圈的监督，使民警始终处于有效的监督之中，切实做到思想工作有人做、工作生活有人管、日常管理有人抓、行为活动不失控，切实确保队伍内部的安全稳定。
经过一年的长效管理，我所杜绝了重大违法违纪事件的发生。廉政建设需要长期坚持，在下面的工作中，我所上下将进一步牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识，努力把我所建设成为一支廉洁自律、作风优良、执法公正的文明队伍。
东山派出所
二00九年十一月
