2023年设计师劳动合同8篇

设计师劳动合同合同编号____________甲方_________________________乙方____________________下面是小编为大家整理的设计师劳动合同8篇,供大家参考。

设计师劳动合同篇1

　　合同编号____________

　　甲 方_________________________

　　乙 方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　甲方(公司)________________________法定代表人___________

　　注册地址_____________________________________________

　　乙方(员工)_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码_________________________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

　　联系电话：_______________________________________

　　聘用方：某某有限公司 (以下简称甲方)

　　应聘方： (以下简称乙方)

　　甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

　　一、聘用内容：

　　甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。

　　二、聘用期限：

　　自二0xx年 六月 九 日起至二0xx年六月八日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。

　　三、权利义务：

　　(一)甲方：

　　1、 由甲方监督乙方的工作。

　　2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。

　　(二)乙方：

　　1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

　　2、对甲方分配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。

　　3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。

　　4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。

　　四、 工资待遇：

　　(一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。

　　(二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺2%，手艺1.5%)提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。

　　五、 合同解除：

　　(一)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　(二)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　(2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　(4)被依法追究刑事责任的；

　　(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。

　　六、 其它事项：

　　(一)未尽事宜甲乙双方协商决定。

　　(二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　(四)附加条款：

　　(1)___________________________________________；

　　(2)___________________________________________；

　　(3)___________________________________________；

　　(4)___________________________________________；

　　(5)___________________________________________。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　电话： 电话：

　　签约时间：

设计师劳动合同篇2

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　地址：_________ 地址：_________

　　邮编：_________ 邮编：_________

　　授权代表：_________ 授权代表：_________

　　电话：_________ 电话：_________

　　传真：_________ 传真：_________

　　开户行：_________ 开户行：_________

　　帐号：_________ 帐号：_________

　　甲、乙双方本着诚实信用的原则，经过协商后签订本合同。

　　一、甲方义务：

　　1、甲方在签订本合同三日内，向_________提交本人真实，有效，合法的证明文件，同时向网站提供个人照片及简历，个人作品（至少_________幅）。

　　2、遵守中华人民共和国法律，自觉维护俱乐部的公众形象。

　　3、积极参与俱乐部组织的有关活动，并及时反映各方面的问题，关注俱乐部的发展。

　　4、vip会员按年度向俱乐部交纳会费，_________元/年。

　　5、真实准确的填写会员登记表。

　　6、保证所发布相关作品的版权为个人所有，所传递信息真实可靠，如遇侵权等相关问题，将自行承担后果。

　　二、乙方义务：

　　乙方为甲方提供服务条款如下：

　　1、定期举办学习沙龙，为会员提供学习交流平台：邀请专家和行业权威人士解析国际理念，分析流行趋势；装修，装饰领域科研成果发布；优秀作品点评；_________网上学习沙龙。

　　2、定期举办联谊party或体育健身活动，加强设计师，专家学者的互动性交流。

　　3、通过_________提供各种平面媒体的宣传推广服务：vip会员的工作室将获得价值_________元专题优先采稿权；vip会员将获得价值_________元案例优先采稿权；vip会员个人理念与设计作品在_________做以介绍；_________的“会员俱乐部”将刊登会员信息。

　　4、通过_________网站赠送国内第一个网上高度自主的设计师个人工作站：订阅设计师感兴趣的产品信息；查询消费者在网站投标和材料商的详细信息；为设计师提供作品展示空间，并能自行上传作品及发布理念；接受材料商和消费者信息反馈；个人信息的详尽介绍。

　　5、赠阅专业参考期刊书籍，提供国内外专业参考书刊名录，订阅服务：赠阅_________全年刊物，价值_________元；赠阅_________全年刊物，价值_________元；赠阅_________全年刊物，价值_________元；提供国内外专业参考书刊名录，及订阅服务。

　　6、为每个会员提供个性化服务：会员可以在_________网站订阅_________和_________。我们将把您的需求直接告知产品提供商，您将有机会获得最优惠价；会员可以自动接收自己曾在网站发表过的所有文章。并且当您的文章被行业专家和同行回复时，_________网站_________将在第一时间通知您；会员将定期收到由网站邮发的设计师个人评价数据报告；vip会员将获得_________的设计师资料的单独推荐。

　　7、为每个会员提供充分的市场空间：会员将通过_________网站获得每天超过_________名有设计需求者的浏览；网站和多本期刊构成的综合平台为会员提供了潜在的订单机会；会员将获得由_________网站为您推荐的装饰公司招聘人员的机会。

　　8、为会员提供信息咨讯多方位服务：会员享受新优建筑装饰材料信息；会员将获得网站定期发送的杂志出刊及重要文章信息；会员将获得成为_________网站各类产品品牌打折活动及群体特卖活动信息；会员将获得有关品牌打折活动及锁定群体特卖活动信息；会员将得到专业培训，讲座，展会信息。

　　三、乙方有权对甲方提供的资料进行编辑，并不承担侵犯甲方相应权利的责任。经乙方编辑处理过的甲方资料及图片，未经甲，乙双方允许，任何第三方不得采用。许可第三方使用的具体情形由双方另行协商，协商的结果作为附件与本合同同等效力。

　　四、甲方必须保证所提供资料的版权及真实性，如因此引起纠纷，乙方不承担任何法律责任。

　　五、乙方在签订本合同后，无法向甲方提供规定的会员服务，甲方有权与乙方中止合同。

　　六、vip设计师会员服务费为_________元人民币。

　　付款方式：_________；

　　付款时间：_________。

　　七、一切未尽事宜，甲，乙双方应本着诚实信用的原则进行协商解决。

　　八、本合同有效期为________年，自乙方收到会员费之日起生效。

　　九、本合同一式_________份，甲乙双方名执_________份，具有同等法律效应。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

设计师劳动合同篇3

　　编号：_________

　　甲方(用人单位)___________

　　用人单位名称___________

　　用人单位住所___________

　　工商登记___________

　　注册类型___________

　　乙方(劳动者)___________

　　姓 名___________

　　性 别___________

　　出生年月___________

　　文化程度___________

　　户籍所在地址___________

　　现居住地 址___________

　　居民身份证号码___________

　　社会(养老)保险号 码___________

　　就业登记证号码___________

　　联系方式___________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列 种方式确定"劳动合同期限"：

　　a 、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　b 、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：

　　a 、甲方实行每天 小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：_________

　　每周周______至周______工作，上午_________，下午_________。

　　每周周______为休息日。

　　b 、甲方实行三班制，安排乙方实行____________运转工作制。

　　c 、甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　d 、甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假 。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　劳动合同

　　经甲、乙双方协商一致，同意于____年_____月_____日续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(合同编号：_________ )。原劳动合同内容不变，续签合同期限从____年_____月__日至____年_____月_____日止。

　　甲、乙双方补充约定如下事项：_____________________

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字盖章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)：_________

　　________年_____月______日 ________年_____月______日

设计师劳动合同篇4

　　编号

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

　　本合同执行时间从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　一、 甲方的权利与义务：

　　1、 为乙方提供优良的办公环境。

　　2、 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

　　3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

　　4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。

　　5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。

　　6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

　　8、 在合同期间，乙方的"一切工作成果归甲方所有。

　　二、 乙方的权利与义务：

　　1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

　　2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

　　3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度）

　　4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

　　5、 有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

　　6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。

　　7、 团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

　　8、 有特殊情况应义务加班。

　　三、 具体薪酬及提成如下：

　　1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。

　　2、 签单业绩提成：1 / 3

　　3、设计提成：

　　4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小。

　　5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

　　6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。

　　7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　四、 薪酬发放、结算方式及时间：

　　1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

　　2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

　　3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

　　4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

　　5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2，第二年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年

　　终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。

　　五、 其他约定：

　　1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

　　2、乙方有义务做些公司文案工作。

　　3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

　　4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

　　6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

　　7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金20__元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

　　8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。

　　六、 争议处理 ：

　　双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

　　七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方代表签名（公章）：

　　证件号：

　　联系电话：

　　乙方签名：

　　证件号：

　　联系电话：

　　时间：

设计师劳动合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

　　本合同执行时间从年月日起至年月日止。

　　一、甲方的权利与义务：

　　1、为乙方提供优良的办公环境。

　　2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

　　3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

　　4、协助乙方开展工作，提供业务机会。

　　5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。

　　6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

　　8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。

　　二、乙方的权利与义务：

　　1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

　　2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

　　3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)

　　4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

　　5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

　　6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。

　　7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

　　8、有特殊情况应义务加班。

　　三、具体薪酬及提成如下：

　　1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。

　　2、签单业绩提成：

　　3、设计提成：

　　4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。

　　5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

　　6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。

　　7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。

　　8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　四、薪酬发放、结算方式及时间：

　　1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

　　2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

　　3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

　　4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

　　5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。

　　五、其他约定：

　　1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

　　2、乙方有义务做些公司文案工作。

　　3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

　　4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

　　6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

　　7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金20__元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

　　8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。

　　六、争议处理：

　　双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

设计师劳动合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

　　一、 协议时间：

　　20xx年 月 日起至20xx年 月 日止

　　二、 协议内容：

　　(一)工作要求：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

　　2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

　　5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。

　　6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

　　8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。

　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。

　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

　　13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

　　14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

　　(二)工资待遇

　　1、年工资总额为 元，每月 日发给 元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

　　2、其他待遇：

　　1)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

　　(三)考核办法

　　工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。(详见设计人员考核表)

　　(四)协议解除

　　设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

设计师劳动合同篇7

　　用人单位（甲方）：___________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者（乙方）：_____________________

　　性别：_______

　　年龄：_____

　　籍贯：____________________

　　身份证号码：_________________________

　　电话：____________________

　　住址：_____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、聘用岗位及职务

　　1、甲方因工作需要聘用乙方在__________岗位工作，并聘任__________设计师__________职务。

　　2、工作地点：______________________________

　　第二条、聘用合同期限

　　经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日。乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　4、劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的.，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　第三条、甲乙双方的权利和义务

　　1、甲方权利与义务

　　（1）按合同约定支付乙方报酬。

　　（2）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　（3）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

　　2、乙方权利与义务

　　（1）乙方的工作职责是________________________________________

　　（2）乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能力。

　　（3）设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。

　　（4）不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息。

　　（5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。

　　（6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

　　（7）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

设计师劳动合同篇8

　　甲方： 乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

　　本合同执行时间从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　一、 甲方的权利与义务：

　　1、 为乙方提供优良的办公环境。

　　2、 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

　　3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

　　4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。

　　5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。

　　6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

　　8、 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。

　　二、 乙方的权利与义务：

　　1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

　　2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

　　3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)

　　4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

　　5、 有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

　　6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。

　　7、 团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

　　8、 有特殊情况应义务加班。

　　三、 具体薪酬及提成如下：

　　1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。

　　2、 签单业绩提成：

　　3、设计提成：

　　4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。

　　5、年终奖=个人年总业绩0.5点。

　　6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。

　　7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。

　　8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　四、 薪酬发放、结算方式及时间：

　　1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

　　2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

　　3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

　　4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

　　5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。

　　五、 其他约定：

　　1、 乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

　　2、 乙方有义务做些公司文案工作。

　　3、 由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

　　4、 由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。

　　5、 甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

　　6、 今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

　　7、 押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金20xx元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

　　8、 在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。

　　六、 争议处理 ：

　　双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

　　七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日