2023年度吉林大学网络教育劳动合同法练习题（完整文档）

下面是小编为大家整理的2022年度吉林大学网络教育劳动合同法练习题（完整文档）,供大家参考。

　 劳动合同法

　 交卷时间：2018-10-17 15:29:28

　 一、单选题 1.

　 (4 分)集体合同立法最早的国家是（ ）

　 * A. 荷兰

　 * B. 芬兰

　 * C. 爱尔兰

　 * D. 新西兰

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 2.

　 (4 分)用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ），给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。

　 * A. 责令改正，给予警告

　 * B. 责令改正

　 * C. 责令改正，情节严重的给予警告

　 * D. 给予警告

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 3.

　 (4 分)县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合 同、集体合同有关的材料。

　 * A. 无权

　 * B. 有权

　 * C. 不应

　 * D. 必须

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 4.

　 (4 分)非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿，

　 * A. 无义务

　 * B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

　 * C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

　 * D. 以与全日制用工相同的标准

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 5.

　 (4 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 （ ），向其按月支付报酬。

　 * A. 最低工资标准

　 * B. 最低生活保障标准

　 * C. 行业工资指导线

　 * D. 失业保险金领取标准

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 6.

　 (4 分)

　 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

　 * A. 三十万元

　 * B. 四十万元

　 * C. 五十万元

　* D. 六十万元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 7.

　 (4 分)变更后的劳动合同文本，（ ）

　 * A. 由用人单位和劳动者各执一份

　 * B. 由用人单位留存备查

　 * C. 由劳动者一方保存

　 * D. 由劳动行政部门保存

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 8.

　 (4 分)

　 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

　 * A. 一倍

　 * B. 二倍

　 * C. 三倍

　 * D. 四倍

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 9.

　 (4 分)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

　* A. 解除

　 * B. 续订

　 * C. 终止

　 * D. 中止

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 10.

　 (4 分)

　 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式（）。

　 * A. 二十四小时

　 * B. 二十八小时

　 * C. 二十小时

　 * D. 十六小时

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析

　 11.

　 (4 分)劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。

　 * A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

　 * B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　 * C. 严重违反用人单位的规章制度的

　 * D. 被依法追究刑事责任的

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 12.

　(4 分)

　 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与

　 用工单位承担（ ）赔偿责任。

　 * A. 共同

　 * B. 连带

　 * C. 按份

　 * D. 违约

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 13.

　 (4 分)根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动 者收取押金。

　 * A. 现金

　 * B. 居民省份证和其他证件

　 * C. 户口薄和其他证件

　 * D. 物品

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 14.

　 (4 分)国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。

　 * A. 《非全日工作公约》

　 * B. 《灵活就业公约》

　 * C. 《就业政策公约》

　 * D. 《青年夜间工作公约》

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A

　解析 15.

　 (4 分)

　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

　 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与( )或者职工代表平等协商确定。

　 * A. 董事会

　 * B. 监事会

　 * C. 工会

　 * D. 职工代表大会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 16.

　 (4 分)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。

　 * A. 提前

　 * B. 及时分期

　 * C. 提前足额

　 * D. 及时足额

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 17.

　 (4 分)

　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者（）。

　 * A. 已订立固定期限劳动合同

　 * B. 已订立无固定期限劳动合同

　* C. 解除劳动合同

　 * D. 终止劳动合同

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 18.

　 (4 分)

　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的（）。

　 * A. 百分之三十

　 * B. 百分之五十

　 * C. 百分之六十

　 * D. 百分之八十

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　 19.

　 (4 分)

　 以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

　 * A. 服务期

　 * B. 试用期

　 * C. 保守商业秘密

　 * D. 劳动报酬

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　20.

　 (4 分)

　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（）。

　 * A. 一年

　 * B. 二年

　 * C. 三年

　 * D. 五年

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 二、判断题 1.

　 (2 分)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 2.

　 (2 分)劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 3.

　(2 分)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 4.

　 (2 分)职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 5.

　 (2 分)用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 6.

　 (2 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题

　展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 7.

　 (2 分)

　 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析

　 8.

　 (2 分)

　 女职工在哺乳期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 用人单位额外支付女职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析

　 9.

　 (2 分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题

　展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 10.

　 (2 分)

　 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 规定的标准。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 下一页 <#> 考试成绩 /0/ /分/ /用时:/ /-2 分-19 秒/ 一、单选题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

　 * 11

　 * 12

　 * 13

　 * 14

　 * 15

　 * 16

　 * 17

　 * 18

　* 19

　 * 20

　 二、判断题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

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　 <javascript：void(0);> 提示

　 关闭 <javascript：void(0)>

　劳动合同法

　 交卷时间：2018-10-17 15:29:18

　 一、单选题 1.

　 (4 分)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。

　 * A. 一

　 * B. 二

　 * C. 三

　 * D. 五

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 2.

　(4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

　 * A. 用工之日

　 * B. 签订合同之日

　 * C. 上级批准设立之日

　 * D. 劳动者领取工资之日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 3.

　 (4 分)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请（ ）

　 * A. 法律援助

　 * B. 支付令

　 * C. 社会救济

　 * D. 依法制裁用人单位

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 4.

　 (4 分)行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。

　 * A. 工会和劳动者

　 * B. 工会和用人单位

　 * C. 用人单位和劳动者

　 * D. 劳动行政部门和劳动者

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 5.

　(4 分)

　 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同

　 的，应当订立无固定期限劳动合同。

　 * A. 三

　 * B. 五

　 * C. 八

　 * D. 十

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 6.

　 (4 分)

　 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

　 * A. 三十万元

　 * B. 四十万元

　 * C. 五十万元

　 * D. 六十万元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 7.

　 (4 分)

　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

　 * A. 两个月

　 * B. 四个月

　 * C. 一个月

　 * D. 六个月

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 8.

　 (4 分)劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　 * A. 长期性

　 * B. 固定性

　 * C. 流动性

　 * D. 临时性

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 9.

　 (4 分)变更后的劳动合同文本，（ ）

　 * A. 由用人单位和劳动者各执一份

　 * B. 由用人单位留存备查

　 * C. 由劳动者一方保存

　 * D. 由劳动行政部门保存

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 10.

　 (4 分)

　 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

　 劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（ ）中向劳动者每月支付二倍的工资。

　 * A. 10 个月

　* B. 11 个月

　 * C. 12 个月

　 * D. 13 个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 11.

　 (4 分)用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

　 * A. 五百元

　 * B. 五百元以上二千元以下

　 * C. 二千元以下

　 * D. 二千元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 12.

　 (4 分)非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。

　 * A. 可以

　 * B. 不得

　 * C. 自愿

　 * D. 必须

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 13.

　 (4 分)

　 劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）。

　* A. 十日

　 * B. 二十日

　 * C. 三十日

　 * D. 四十日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 14.

　 (4 分)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ）， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　 * A. 协调劳动关系三方机制

　 * B. 集体协商机制

　 * C. 联席会议制度

　 * D. 职工代表大会制度

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 15.

　 (4 分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。

　 * A. 违约金

　 * B. 赔偿金

　 * C. 补偿金

　 * D. 损失费

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 16.

　 (4 分)

　用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以何种标准处以罚款（）。

　 * A. 每人五百元

　 * B. 每人五百元以上二千元以下

　 * C. 每人二千元

　 * D. 每人四千元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 17.

　 (4 分)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

　 * A. 劳动合同

　 * B. 集体合同

　 * C. 用工协议

　 * D. 劳动派遣协议

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 18.

　 (4 分)用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

　 * A. 订立固定期限劳动合同的人员

　 * B. 订立无固定期限劳动合同的人员

　 * C. 女职工

　 * D. 年老体弱的职工

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 19.

　(4 分)订立劳动合同，应当遵循合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　 * A. 公道

　 * B. 公认

　 * C. 公开

　 * D. 公平

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 20.

　 (4 分)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

　 * A. 发生合并或者分立

　 * B. 变更投资人

　 * C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

　 * D. 变更名称、法定代表人、主要负责人

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 二、判断题 1.

　 (2 分)

　 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人 单位必须向劳动者支付经济补偿。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析

　 2.

　(2 分)用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 3.

　 (2 分)集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 4.

　 (2 分)劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳 动者所在地的标准执行。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 5.

　 (2 分)

　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　 *

　*

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 6.

　 (2 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 7.

　 (2 分)劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支 付劳动报酬。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 8.

　 (2 分)劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 责令改正，情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。( )

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;>

　答案 对 解析 9.

　 (2 分)集体合同的法律效力低于劳动合同的法律效力。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 10.

　 (2 分)制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提 出，需要通过工会协商予以修改完善。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 下一页 <#> 考试成绩 /0/ /分/ /用时:/ /-2 分-19 秒/ 一、单选题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

　* 11

　 * 12

　 * 13

　 * 14

　 * 15

　 * 16

　 * 17

　 * 18

　 * 19

　 * 20

　 二、判断题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

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　 <javascript：void(0);> 提示

　 关闭 <javascript：void(0)>

　劳动合同法

　 交卷时间：2018-10-17 15:29:09

　 一、单选题 1.

　 (4 分)

　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

　 * A. 两个月

　* B. 四个月

　 * C. 一个月

　 * D. 六个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 2.

　 (4 分)中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

　 * A. 国家机关

　 * B. 事业单位

　 * C. 企业、个体经济组织、民办非企业单位

　 * D. 社会团体

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 3.

　 (4 分)

　 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；
逾期不支付 的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

　 * A. 百分之五十以上百分之一百以下

　 * B. 百分之五十

　 * C. 百分之一百

　 * D. 百分之二百

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析

　 4.

　(4 分)

　 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与

　 用工单位承担（ ）赔偿责任。

　 * A. 共同

　 * B. 连带

　 * C. 按份

　 * D. 违约

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 5.

　 (4 分)劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）

　等情况。

　 * A. 试用期

　 * B. 培训

　 * C. 保守秘密

　 * D. 工作岗位

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 6.

　 (4 分)

　 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工

　 商行政管理部门吊销营业执照。

　 * A. 一千元

　 * B. 五千元以下

　 * C. 五千元

　* D. 一千元以上五千元以下

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 7.

　 (4 分)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。

　 * A. 提前

　 * B. 及时分期

　 * C. 提前足额

　 * D. 及时足额

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 8.

　 (4 分)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。

　 * A. 一

　 * B. 二

　 * C. 三

　 * D. 五

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 9.

　 (4 分)劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付 劳动报酬。

　 * A. 可以

　 * B. 不必

　 * C. 应当

　 * D. 不得

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 10.

　 (4 分)

　 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以何种标准处以罚款，并由工商行政 管理部门吊销营业执照（）。

　 * A. 每人一千元

　 * B. 每人五千元

　 * C. 每人一万元

　 * D. 每人一千元以上五千元以下

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　 11.

　 (4 分)

　 变更劳动合同应当采用（）。

　 * A. 书面形式

　 * B. 口头形式

　 * C. 书面或口头形式

　 * D. 书面和口头形式

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析

　 12.

　 (4 分)

　劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）。

　 * A. 十日

　 * B. 二十日

　 * C. 三十日

　 * D. 四十日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 13.

　 (4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

　 * A. 用工之日

　 * B. 签订合同之日

　 * C. 上级批准设立之日

　 * D. 劳动者领取工资之日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 14.

　 (4 分)集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

　 * A. 工会

　 * B. 职工代表大会

　 * C. 监事会

　 * D. 股东代表大会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 15.

　(4 分)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

　 * A. 相同

　 * B. 同等

　 * C. 同工同酬

　 * D. 同样

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 16.

　 (4 分)

　 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

　 * A. 两个月

　 * B. 四个月

　 * C. 一个月

　 * D. 六个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　 17.

　 (4 分)

　 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

　 * A. 五日

　 * B. 十日

　 * C. 十五日

　 * D. 二十日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C

　解析

　 18.

　 (4 分)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

　 * A. 解除

　 * B. 续订

　 * C. 终止

　 * D. 中止

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 19.

　 (4 分)在法定情形下，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁 减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　 * A. 工会

　 * B. 全体职工

　 * C. 工会或者全体职工

　 * D. 劳动争议仲裁委员会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 20.

　 (4 分)

　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者（）。

　 * A. 已订立固定期限劳动合同

　 * B. 已订立无固定期限劳动合同

　 * C. 解除劳动合同

　 * D. 终止劳动合同

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 二、判断题 1.

　 (2 分)

　 女职工在哺乳期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 用人单位额外支付女职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析

　 2.

　 (2 分)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 3.

　 (2 分)

　 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 规定的标准。

　 *

　*

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 4.

　 (2 分)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 5.

　 (2 分)县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，无权对劳动场所实地 检查。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 6.

　 (2 分)集体合同必须经过集体协商才能签订。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对

　解析 7.

　 (2 分)单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 8.

　 (2 分)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 9.

　 (2 分)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存十年备查。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 10.

　 (2 分)用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。（）

　 *

　 *

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 下一页 <#> 考试成绩 /0/ /分/ /用时:/ /-2 分-18 秒/ 一、单选题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

　 * 11

　 * 12

　 * 13

　 * 14

　 * 15

　 * 16

　 * 17

　 * 18

　 * 19

　 * 20

　 二、判断题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　* 9

　 * 10

　 试题导航展开 <javascript：;>

　 <javascript：void(0);> 提示

　 关闭 <javascript：void(0)>

　劳动合同法

　 交卷时间：2018-10-17 15:28:53

　 一、单选题 1.

　 (4 分)用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

　 * A. 五百元

　 * B. 五百元以上二千元以下

　 * C. 二千元以下

　 * D. 二千元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 2.

　 (4 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 （ ），向其按月支付报酬。

　 * A. 最低工资标准

　 * B. 最低生活保障标准

　 * C. 行业工资指导线

　 * D. 失业保险金领取标准

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;>

　答案 A 解析 3.

　 (4 分)尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单 位订立。

　 * A. 劳动行政部门

　 * B. 企业党委

　 * C. 上级工会

　 * D. 劳动关系三方协调委员会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 4.

　 (4 分)

　 劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续（）。

　 * A. 七日

　 * B. 十五日

　 * C. 一个月

　 * D. 三个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 5.

　 (4 分)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ）， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　 * A. 协调劳动关系三方机制

　 * B. 集体协商机制

　 * C. 联席会议制度

　 * D. 职工代表大会制度

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 6.

　 (4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

　 * A. 用工之日

　 * B. 签订合同之日

　 * C. 上级批准设立之日

　 * D. 劳动者领取工资之日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 7.

　 (4 分)用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　 * A. 可以

　 * B. 不应

　 * C. 应当

　 * D. 不得

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 8.

　 (4 分)任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（ ），县级以上人民政 府劳动行政部门应当及时核实、处理。

　 * A. 举报

　 * B. 申请调解

　 * C. 申请仲裁

　 * D. 提起诉讼

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 9.

　 (4 分)劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。

　 * A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

　 * B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　 * C. 严重违反用人单位的规章制度的

　 * D. 被依法追究刑事责任的

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 10.

　 (4 分)县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合 同、集体合同有关的材料。

　 * A. 无权

　 * B. 有权

　 * C. 不应

　 * D. 必须

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 11.

　 (4 分)

　 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担（）。

　 * A. 违约赔偿责任

　 * B. 连带赔偿责任

　* C. 刑事责任

　 * D. 行政责任

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 12.

　 (4 分)用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期 的期间向劳动者支付赔偿金。

　 * A. 劳动者试用期满月工资

　 * B. 劳动者试用期工资的两倍

　 * C. 当地最低工资

　 * D. 当地平均工资

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 13.

　 (4 分)集体合同立法最早的国家是（ ）

　 * A. 荷兰

　 * B. 芬兰

　 * C. 爱尔兰

　 * D. 新西兰

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 14.

　 (4 分)用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

　 * A. 订立固定期限劳动合同的人员

　* B. 订立无固定期限劳动合同的人员

　 * C. 女职工

　 * D. 年老体弱的职工

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 15.

　 (4 分)企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调 整机制等（ ）。

　 * A. 职业集体合同

　 * B. 纲领性集体合同

　 * C. 专项集体合同

　 * D. 不完全集体合同

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 16.

　 (4 分)

　 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的，集体合同即行 生效（）。

　 * A. 十日

　 * B. 十五日

　 * C. 三十日

　 * D. 五日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 17.

　(4 分)劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付 劳动报酬。

　 * A. 可以

　 * B. 不必

　 * C. 应当

　 * D. 不得

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 18.

　 (4 分)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

　 * A. 解除

　 * B. 续订

　 * C. 终止

　 * D. 中止

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 19.

　 (4 分)在法定情形下，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁 减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　 * A. 工会

　 * B. 全体职工

　 * C. 工会或者全体职工

　 * D. 劳动争议仲裁委员会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 20.

　(4 分)劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。

　 * A. 形式是否规

　 * B. 内容是否全面

　 * C. 内容和制定程序是否合法

　 * D. 制定程序是否简便

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 二、判断题 1.

　 (2 分)

　 在劳动合同中，用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的，劳动合同无效或 部分无效。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 2.

　 (2 分)用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 3.

　(2 分)

　 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析

　 4.

　 (2 分)用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 5.

　 (2 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 6.

　 (2 分)

　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　*

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 7.

　 (2 分)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析 8.

　 (2 分)

　 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未 将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 对 解析

　 9.

　 (2 分)劳动合同法的立法宗旨是保护用人单位和劳动者的合法权益。（）

　 *

　*

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 10.

　 (2 分)被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。

　（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 下一页 <#> 考试成绩 /0/ /分/ /用时:/ /-2 分-19 秒/ 一、单选题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

　 * 11

　 * 12

　 * 13

　 * 14

　 * 15

　 * 16

　 * 17

　 * 18

　* 19

　 * 20

　 二、判断题

　 * 1

　 * 2

　 * 3

　 * 4

　 * 5

　 * 6

　 * 7

　 * 8

　 * 9

　 * 10

　 试题导航展开 <javascript：;>

　 <javascript：void(0);> 提示

　 关闭 <javascript：void(0)>

　劳动合同法

　 交卷时间：2018-10-17 15:28:35

　 一、单选题 1.

　 (4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

　 * A. 用工之日

　 * B. 签订合同之日

　 * C. 上级批准设立之日

　 * D. 劳动者领取工资之日

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 2.

　(4 分)直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权（ ）

　 * A. 不遵照执行

　 * B. 宣布废止

　 * C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　 * D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 3.

　 (4 分)

　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的（）。

　 * A. 百分之三十

　 * B. 百分之五十

　 * C. 百分之六十

　 * D. 百分之八十

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　 4.

　 (4 分)县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对 用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　 * A. 工商

　 * B. 税务

　 * C. 公安

　 * D. 安全生产监督管理

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题

　展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 5.

　 (4 分)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）

　 * A. 一个月

　 * B. 二个月

　 * C. 半个月

　 * D. 一个半月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 6.

　 (4 分)以下属于劳动合同必备条款的是（ ）

　 * A. 劳动报酬

　 * B. 试用期

　 * C. 保守商业秘密

　 * D. 福利待遇

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 7.

　 (4 分)尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单 位订立。

　 * A. 劳动行政部门

　 * B. 企业党委

　 * C. 上级工会

　 * D. 劳动关系三方协调委员会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;>

　答案 C 解析 8.

　 (4 分)国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。

　 * A. 《非全日工作公约》

　 * B. 《灵活就业公约》

　 * C. 《就业政策公约》

　 * D. 《青年夜间工作公约》

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 9.

　 (4 分)用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

　 * A. 五百元

　 * B. 五百元以上二千元以下

　 * C. 二千元以下

　 * D. 二千元

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 10.

　 (4 分)行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。

　 * A. 工会和劳动者

　 * B. 工会和用人单位

　 * C. 用人单位和劳动者

　 * D. 劳动行政部门和劳动者

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C

　解析 11.

　 (4 分)

　 劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续（）。

　 * A. 七日

　 * B. 十五日

　 * C. 一个月

　 * D. 三个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析

　 12.

　 (4 分)劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　 * A. 长期性

　 * B. 固定性

　 * C. 流动性

　 * D. 临时性

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 13.

　 (4 分)

　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

　 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与( )或者职工代表平等协商确定。

　 * A. 董事会

　* B. 监事会

　 * C. 工会

　 * D. 职工代表大会

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析 14.

　 (4 分)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。

　 * A. 提前

　 * B. 及时分期

　 * C. 提前足额

　 * D. 及时足额

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 15.

　 (4 分)

　 变更劳动合同应当采用（）。

　 * A. 书面形式

　 * B. 口头形式

　 * C. 书面或口头形式

　 * D. 书面和口头形式

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析

　 16.

　 (4 分)

　劳动者在用人单位连续工作满几年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。

　 * A. 五年

　 * B. 六年

　 * C. 七年

　 * D. 十年

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析

　 17.

　 (4 分)

　 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

　 劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（ ）中向劳动者每月支付二倍的工资。

　 * A. 10 个月

　 * B. 11 个月

　 * C. 12 个月

　 * D. 13 个月

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 B 解析 18.

　 (4 分)

　 劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同（）。

　 * A. 一日

　 * B. 二日

　 * C. 三日

　 * D. 四日

　得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 C 解析

　 19.

　 (4 分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 （ ），向其按月支付报酬。

　 * A. 最低工资标准

　 * B. 最低生活保障标准

　 * C. 行业工资指导线

　 * D. 失业保险金领取标准

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 A 解析 20.

　 (4 分)劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　 * A. 3

　 * B. 10.

　 * C. 15

　 * D. 30

　 得分：

　0 知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 D 解析 二、判断题 1.

　 (2 分)劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（ ）

　 *

　 *

　 得分：

　0

　知识点：

　劳动合同法作业题 展开解析 <javascript：;> 答案 错 解析 2.

　 (2 分)

　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。

　 *

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　 3.

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　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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　 4. ...