街道纪检工作中存在问题与对策,,——以市中区白马山街道为例【完整版】
时间：2023-04-29 16:55:01 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
一、当前街道纪检工作存在的问题一是重点领域教育少。二是主动查找线索少。三是澄清保护少。四是不实举报多。五是重复举报多。二、存在问题的原因分析一是担当意识不够。二是主观能动性不够。三是预防措施不够。四是下面是小编为大家整理的街道纪检工作中存在问题与对策,,——以市中区白马山街道为例【完整版】,供大家参考。
一、当前街道纪检工作存在的问题
一是重点领域教育少。
二是主动查找线索少。
三是澄清保护少。
四是不实举报多。
五是重复举报多。
二、存在问题的原因分析
一是担当意识不够。
二是主观能动性不够。
三是预防措施不够。
四是打击报复心理作怪。
三、面对新形势新任务要提高“三种”能力
(一)面对复杂环境要提高“定力”。
(二)面对复杂案件要提高“眼力”。
(三)面对复杂人群要提高“耐力”。
四、做好工作中的对策建议
(一)前移监督关口狠抓教育。
(二)突出监督实效强化执纪。
(三)加大社会监督畅通渠道。
街道纪检工作中存在的问题与对策
——以市中区白马山街道为例
随着全面从严治党不断向基层延伸，整治群众身边的不正之风和腐败问题力度不断加大，做好街道纪检监察工作对维护群众利益、夯实基础根基至关重要。近期，对市中区白马山街道纪检监察工作进行了调研，发现问题，分析原因，形成对策，不断推进全面从严治党各项决策部署在街道落实落地。
一、当前街道纪检工作存在的问题
党的十八大以来，全面从严治党“两个责任”得到了强化，管党治党措施得到了充分落实。但从目前基层纪检的工作来看，仍存在“三少两多”的问题。
一是重点领域教育少。对党员干部特别是领导干部的教育管理不够，专门针对党风廉政方面开展教育的次数不多，针对“领导干部”为重点的人群、节假日为重点的“敏感时机”和财务管理为重点腐败易发领域方面开展教育不够，“四种形态”运用还不到位。
二是主动查找线索少。目前，白马山街道共有党员 1460 名，自2013年至今 5 年来，受到纪律处分的党员共有 49 人，其中，2018年一季度共调查 25 人，1 人被开除党籍处分、2 人受到党内警告处分，未了结的18人。以上获得的线索多数是从上级纪委或者12345市民服务热线获得，自己查找到的线索很少。
三是澄清保护少。面对重大项目多、征地困难多、拆迁难度大等因素，各级党委都在树立为担当者担当的良好用人导向，但部分党员受到污告、误告、错告时纪工委在澄清实事方面工作不足，在保护干部方面做的不够。
四是不实举报多。从收到的举报信件(包括实名、匿名)、12345服务热线、当面举报等情况来看，多数为可查性不强、违纪违法线索不明确或者凭主观判断的，花费了大量人力、物力和财力，耗去了许多精力和时间，多数结果都是举报与现实不符。
五是重复举报多。很多举报是一件多报或者由不同举报人来举报同一案件，甚至还出现了近 10年来举报同一个人、同一件事的现象。
二、存在问题的原因分析
认真分析当前基层纪检工作存在的“三少两多”问题的原因，主要有以下几个方面。
一是担当意识不够。对“七个有之”警觉不够，面对 10个方面的形式主义、官僚主义具体表现时不敢理直气壮的指出来，存在畏难情绪，怕得罪人，有“老好人”思想;在党员领导干部受到不公平对待时，作为纪检干部应该勇当干部的“保护伞”。
二是主观能动性不够。对辖区里的党员违法违纪的问题，没有主动与有关部门进行对接，有“等靠推”现象，从严治党“最后一公里”作用发挥不够。
三是预防措施不够。对涉及棚改旧改、扶贫脱贫、项目建设等重点领域，提醒不够，有以信任代替监督的现象。
四是打击报复心理作怪。在匿名或者重复举报的信件中，主观认为被举报人与自己有矛盾、曾对自己打击报复过等错误认识，导致部分举报人产生了对人不对事的心理，导致重复举报、越级举报。
三、面对新形势新任务要提高“三种”能力
(一)面对复杂环境要提高“定力”。当前，全国各地很多都在“项目为王”的指导思想下，加力加速推进片区开发、城中村改造、棚改旧改等项目，街道也面临着拆迁难、项目推动慢的现实难题。每每遇到这种情况时，往往会想到通过纪委来推动拆迁等项目难题。在这种现实的任务面前，作为纪检干部要做到找准定位、不得缺位、严禁越位。一是找准定位。虽然当前已经成立了监察委，相比以前的纪委监督的人员范围扩大了，但在涉及拆迁的人群中，仍然有不在监察委监督范围之内的人群。所以我们自身要找好定位，认真研究监察法，掌握监督对象的适用范围，也就是要正确认识自己。二是不得缺位。“三转”工作以来，作为纪检干部专门从事纪检工作，但并代表我们不了解不参与辖区的重点项目建设，在“项目为王”的大环境下，整个单位没有局外人，在拆迁过程中，可以发挥纪检人员的独特优势，与组织部门配合，通过与不支持拆迁建设的党员讲党章、讲党性、讲大局，使之认识到项目建设就是民心工程、就是为了改善群众的居住环境、就是为了发展，真正做到纪检工作重点工作不缺位。三是严禁越位。纪检干部面对的监督人群要严格按照监督法，不能越过法律的界线，私自扩大监督范围，不管任务多么重、工期多么紧、压力多么大，我们都要保持工作定力，真正做到依法有法办。
(二)面对复杂案件要提高“眼力”。虽然作为街道的纪检干部没有专门从事案件的审查工作，但是也会面对各类信访转办件，很多需要我们对前期的情况进行调查摸底。为此，一是要提高专业技能。闻道有先后，术业有专攻。当前，全市上下正在进行“大学习、大调研、大改进”活动，这对纪检人员特别重要。新的监察法刚刚实施，我们必须深入学习，既要学习专业知识，还要学习宪法、法律、刑法，还要学习有关经济、财务之类的知识。二是勇于争做小学生。他山之石、可以攻玉。我们要时刻保持虚心学习的态度，博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之，始终保持小学生的态度，向委里的各位专家、前辈学习。三是学习案件。对委里下达的各类处分决定，要用心学习、仔细研究，学习掌握各类处分决定的分寸。通过翻阅学习《基层纪检工作手册》、《纪检监察机关办案全县程序和方法》、《纪检监察干部常用法律法规全书》等书，熟练掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。
(三)面对复杂人群要提高“耐力”。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，党员干部要强化群众观念、增强公仆意识，在思想上尊重群众、感情上贴近群众，保持对人民的赤子之心。作为一线纪检干部，要始终做到心态平和，秉持惩前毖后，治病救人。一要有信仰。我们都是纪检干部，我们都是为人民服务的。我们要有坚定的信仰，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力。二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落。三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。
四、做好工作中的对策建议
(一)前移监督关口狠抓教育。通过学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，教育引导广大党员干部讲政治、守纪律、负责任。定期邀请专家对街道和村、社区“两委”干部进行集中培训，既讲政策法规，更注重用发生在身边中的违法违纪案例教育干部。同时，开展定期约谈，真正做到警钟长鸣，预防在前。
(二)突出监督实效强化执纪。定期进行明察暗访，对“慵懒散”的干部进行备案登记，对“在岗不在心、出勤不出力、履职不尽责”的干部建议组织进行岗位调整。对上级部署的工作进行监督，对工作不认真、作风飘浮的干部进行警示谈话;对不执行上级决定、推诿扯皮、严重影响工作进程的干部启动问责机制。同时，注重综合运用“四种形态”特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，对感觉快“触线”的干部，及时谈话提醒、批评教育，真正体现严管厚爱。
(三)加大社会监督畅通渠道。通过召开座谈会、设立公开意见箱和24小时纪工委热线电话等方式，掌握制约工作效率提升和发生在身边的“四风”问题，让纪律成为不可触碰的高压线，为“品质市中”建设营造政治生态的绿水青山。
