【府办办法】裕安区人民政府关于市政府目标管理绩效考核结果运用奖惩办法【范文精选】

时间：2023-04-27 12:10:28　来源：勤学考试网本文已影响人

裕安区人民政府关于市政府目标管理绩效考核结果运用奖惩办法第一条为进一步促进我区在全市目标管理绩效考核中争先进位，推动全区经济社会持续健康较快发展，按照“严考核、重实绩、求实效”的原则，特制定本办法。第下面是小编为大家整理的【府办办法】裕安区人民政府关于市政府目标管理绩效考核结果运用奖惩办法【范文精选】,供大家参考。

裕安区人民政府关于市政府目标管理绩效考核结果运用奖惩办法

第一条为进一步促进我区在全市目标管理绩效考核中争先进位，推动全区经济社会持续健康较快发展，按照“严考核、重实绩、求实效”的原则，特制定本办法。

第二条奖惩对象为区政府各部门、各直属机构。

第三条奖惩范围

（一）奖励范围在市政府年度目标管理绩效考核中，对考核指标内容获得全市前二名的责任单位（指标提供单位）[以下简称单位]给予奖励；考核内容只考核部分县区的，对考核获得第一名的单位给予奖励。同时，对在市政府目标考核中比上年进位超过3个位次（含3位）的单位给予奖励，考核内容只考核部分县区的参照执行, 考核结果从2015年度考核算起。

（二）惩罚范围在市政府年度目标管理绩效考核中，对考核内容排在全市倒二名的单位进行处罚；考核内容只考核部分县区的，对考核倒一名的单位进行处罚。

（三）某一项考核内容有多个责任单位（指标提供单位）的，牵头单位按照考核排名进行奖惩，其他单位作为配合提供单位均按照考核排名降一名进行奖惩。

第四条奖惩标准

（一）对在市政府年度目标管理绩效考核中获得前二名的单位，区政府分别给予5000元、3000元奖励，对单位行政主要负责人奖励1000元。如考核内容只考核部分县区的，对在考核中获得第一名的单位区政府奖励5000元，对单位行政主要负责人奖励1000元。对考核中进位超过3个位次（含3位）的单位，区政府奖励3000元，并对单位主要负责人奖励1000元。