【工会总结】南山区总工会2005年度工作总结（全文）

南山区总工会2005年度工作总结2005年，我区各级工会在区委、市总工会的正确领导和区政府的高度重视支持下，认真学习党的十六大、全总十四大精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕区委中心工作，按照下面是小编为大家整理的【工会总结】南山区总工会2005年度工作总结（全文）,供大家参考。

南山区总工会2005年度工作总结

2005年，我区各级工会在区委、市总工会的正确领导和区政府的高度重视支持下，认真学习党的十六大、全总十四大精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕区委中心工作，按照市总的工作部署，扎实工作，务求创新，以开展保持共产党员先进性教育活动为指导，积极开展工会各项工作：加强党工共建，深化社区工会联合会建设，工会组建工作有了进一步推进；切实加强工会的维护职能，企务公开工作得到加强；各级工会组织的整体合力得到了充分的发挥，较圆满的完成了上级交给的各项工作任务，为促进我区三个文明建设发挥了积极的作用。一年来，全区共组建工会组织1382家，与市总工会下达指导600家之比，超过完成782家，发展会员13426人，与市总工会下达指标10000人之比超过3426人。集体合同签订47份，总覆盖企业860家，涉及员工15878人，与市总工会下达指标26家之比，超过21家，下属96个社区工会联合会职工之家建制率为100%，各股份制企业职工之家建制率100%，各企业工作职工之家建制率70%以上。调处劳资纠纷 705宗， 涉及6628人次 ，追回拖欠工资和经济补偿 1128万元，调解成功率达90%；在宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，加强职工政治思想、职业道德教育、法制教育，开展困难职工帮扶、安全生产、劳动保护、劳动竞赛和群众性文体活动等方面均取得了显著的成绩。

一、积极开展保持共产党员先进性教育活动

按照中央、省市区的统一部署，今年1月下旬至6月上旬，南山区总工会参加全区第一批先进性教育活动。

根据区委先进办的要求，区总工会成立了以党支部书记、区总工会主席吴锡春同志任先进性教育活动领导小组组长的领导小组和先进性教育活动办公室，领导小组带头学习中央、省市文件和领导讲话，召开专题会议，研究制定了《南山区总工会先进性教育活动实施方案》， 召开了本单位的动员大会，组织全体党员集中学习，以学习有关文件为主，辅以观看电教片、听报告和参观学习等方式。结合工会工作实际，组织党员学习《工会法》等有关法律法规。使党员受教育的主动性、实效性得到了明显增强。

认真组织党员开展“特区党员标准”大讨论，注意结合工会工作，发现问题，解决问题，边学边改，进一步明确和落实各部门工作责任制制度，在完成先进性教育“规定动作”的同时，还结合工会工作实际，积极做好“自选动作”，切实为群众办实事、办好事，保证学习、工作“两不误、两促进”：在元旦春节期间慰问了节日战斗在第一线的工厂、环卫、卫生、科技等广大职工群众及特困职工，发放慰问金23万多元；下发文件，要求基层工会广泛慰问辖区内的特困职工群众；深入劳务工集中的商业、工厂区域，为广大外来劳务工送去劳动法律法规书籍；多次接待职工群众上访，协助解决其反映问题；深入基层工会及高科技企业调研，积极开展工会组建及宣传工作。

区总工会党支部深入学习鸿忠书记的重要讲话精神，撰写党性分析材料，根据工作安排，坚持走群众路线，召开征求意见座谈会，广泛征求本单位党员、群众和基层工会负责人对区总工会党支部、领导班子和各位党员的意见。把汇总整理的对每位党员的意见和建议书面反馈给各位党员，以利改进。

党支部在抓好学习教育的同时，开展广泛的谈心活动，激发了大家保持先进性、做好本职工作的信心和决心；召开了专题组织生活会，党员领导干部带头作自我剖析、提出整改意见，带头评议其他同志。实事求是，客观全面，整改方向明确，对党员的评议既肯定成绩，又重点帮助查找存在的突出问题，提出了今后的努力方向。其他党员也逐一进行了客观的自我剖析和提出明确的整改方向。在专题组织生活会上，党员同志们还开展了坦诚积极，认真负责的批评和自我批评。

在分析评议阶段工作的基础上，区总工会全体党员结合评议意见，进一步制定整改措施。通过广泛开展“三有一好”、“学习身边优秀共产党员”等主题实践活动和实施固本强基工程、干部下基层调研等载体，着力解决党员素质、基层工会组织建设、宗旨观念和思想作风方面存在的突出问题，在各自工作岗位发挥先锋模范作用。

党支部和领导班子将整改责任落实到部门、落实到个人。建立了整改承诺制度、整改情况定期通报制度、解决问题登记制度等，强化抓整改的压力和动力，使整改工作得到持续有力的推进；集中整改阶段工作基本结束后，区总工会党支部在一定范围内（本单位及基层直管工会主席）公布党组织和领导班子的整改情况，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。在专题组织生活会召开之后，区总工会召开了由区总工会全体10名干部职工及15名基层工会主席参加的测评工作会议，与会人员实事求是、客观公正地对区总工会党支部先进性教育整改提高工作进行了测评。

区总工会通过先进性教育活动，使党员干部真正做到了“有理想、有责任、有能力、形象好”，增强了工会坚持用科学发展观统领全局、服务大局、为构建和谐南山、效益南山的能力，为工会工作的进一步开展奠定了坚强的思想和政治基础。

二、全力推进工会组织固本强基工作，抓好工会组织建设

2005年，南山区总工会以“三个代表”重要思想和党的十六大、中国工会十四大精神为指导，依照工会有关法律、法规，围绕党的中心工作，积极主动地开展党工共建活动、“创争”活动，加强组织建设、宣传教育、企务公开、工会干部培训等工作，取得了较好的成绩。

在市总工会指导下，南山区总工会建立健全了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动工作体系，扎实推进“创争”活动的深入开展，把“创争”活动与“爱国、守法、诚信、知礼”教育和职业道德建设有机结合起来，尊重和维护职工的学习权和发展权，努力提高广大职工的思想道德素质和业务素质。全区共有 303 家企业、18600人参与此项活动，其中国有企业华晶玻璃瓶有限公司、桃源街道的金德公司、沙河街道的视得安公司、南山街道的兴森快捷公司、蛇口街道的泽冠公司等认真组织，创新形式，使“创争”活动在广大职工中产生了广泛的影响。区总工会还认真筹备职业道德建设十佳单位和个人的评比表彰工作。加强职工文化建设，组织各级工会开展了丰富多彩、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，以最大限度地满足职工不同层次的精神文化需求。

工会基层组织是党的阶级基础的重要组成部分，工会组织越多、活力越强，对巩固党的执政基础作用就越大，为此，南山区总工会争取各级党委加强对工会组建工作的领导，促进党工共建，进一步完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的组建工作机制，努力探索和形成我区非公有制企业工会组建的长效机制。在市总工会组织部的具体指导下，积极与区委组织部沟通协商，建立了我区党工共建领导机制，以蛇口街道为试点，积极开展党工共建工作，经过半年的努力工作，初步摸索出了在非公有制企业党工共建的新路子，《中国新闻》杂志给予报道，作为典型材料在全省党工共建工作会议上发言，为我区争得了荣誉。

在工会组建方面，区总工会总结往年的经验，年初就下达了组建指标，明确今年的组建工作要抓住重点，攻下难点，扫除盲点，进一步提高工会组建率和职工入会率。重点在突破“二大”（规模大、影响大）企业建会和“三高”（学历高、职称高、收入高）职工入会问题上下功夫。在工会组建形式上，除了自上而下的推动外，还把工作的着力点更多地放在了宣传、教育和引导职工上，启发职工入会的内在动力，把自上而下的推动建会与自下而上的启动建会结合起来。加强区内容易出现劳资纠纷的劳动密集型企业工会组建工作。加强社区工会联合会建设，全区新组建的十六个社区居委会（社区工作站）社区工会联合会的组建工作在上半年全部完成，通过对社区工会干部的广泛培训，深化社区工会联合会组织建设，积极发挥街道和社区工会的各级网络作用，做好今年组建工作，2005年我区新组建工会1382 家，新发展会员数13426人。大大超额完成了市总工会年初下达的组建工作指标。

各级工会深入开展固本强基建设职工之家活动，把建会建制建家紧密结合起来，综合利用各方资源，探索街道、社区和企业二级或三级联建职工之家的新路子，推动工会基层组织特别是非公有制企业工会组织进一步健全组织，规范管理，建立和完善维权机制，发挥基层工会应有的作用，把大多数基层工会逐步建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家。春节及五一期间，我区各级工会职工之家组织文体系列活动，如健身、球类、棋类、文艺汇演、放电影等，据不完全统计，参加人数达4万多人。今年下半年，借我区教育工会被评为全国模范职工之家的东风，区总工会首先从教育基层工会入手，对全区基层工会的职工之家建设工作进行了一次大规模的检查抽查和合格职工之家的挂牌活动，使我区的职工之家建设工作迈上了一个新台阶。

在全区企务公开工作方面，通过职工民主管理机制，切实落实职工民主管理的各项权利，推动基层民主政治建设。下发了2005年企务公开工作指导意见，要求企业从实际出发，从职工最为关心的问题入手，抓好企业改革发展稳定和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益、企业负责人廉洁自律等情况的公开，推动了企务公开工作的深化。进一步推进以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，积极探索职代会有效运行的机制和方式，推行区域性、行业性联合职代会制度，逐步形成适合我区非公有制企业特点的职工民主管理制度。今年9—11月份，区总工会所在的企务公开办公室联合区纪委、国资办、审计、街道等部门，对我区的35家国有企业、股份公司、部分私营企业进行了认真细致的企务公开大检查，提交的报告受到区领导的好评。

培训方面，2005年全区各级工会共举办工会干部培训班18期，培训基层工会干部530人次，另外培训劳务工26期830人，共培训2830人次。

三、突出工会维护职能，依法维护职工合法权益

南山区总工会始终把职工的切身利益放在首位，把维权工作作为工会第一要务来抓。按照“三个代表”重要思想和工会工作“五突破一加强”的要求，以王兆国同志“组织起来,确实维权”重要指示为依据，认真宣传贯彻执行《工会法》、《劳动法》，突出工会维护职能，依法维护职工的合法权益，积极为职工排忧解难。今年以来，以调处劳资纠纷为重点工作，积极推广签订集体合同，并举行大型宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《广东省工资支付条例》等有关职工权益保障法律法规，加强职工政治思想教育、职业道德教育、法制教育和专业技术培训。

区工会系统实行维权工作月报表制度，在每月一次的工会主席会议上反复强调维权工作的重要性和紧迫性，要求各街道工委会把维权作为首要任务来抓，充分发挥社区工会联合会的作用，要求全区96个社区工会联合会在一体化办公处均设劳动争议调解窗口，做到“四个及时”，即及时掌握动态、及时接待辖区内各企业、厂店的上访人员、及时沟通信息、及时调处纠纷，把小矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，凡大事逐级上报，积极参与，形成了上下互动的良好局面，在今年发生的几起比较大型的劳资纠纷中，工会干部都积极工作，确实发挥工会的职能，为职工做好事、办实事。据统计资料显示，今年全区工会系统调解劳资纠纷705宗，以上纠纷涉及人员6628人次，追回经济损失1128万元。

为进一步做好维权工作，区总工会和社保、安全监督、劳动局等有关政府部门和区法院召开了联席会议，从社保、工伤预防、职工的安全生产、劳动保护、集体合同签订等各方面共同探讨在新形式下如何做好维权工作。通过共同讨论，达成了一致意见，并付诸实施；联合劳动局开展100人以上企业的排查，排除劳资纠纷隐患，对做好劳资纠纷预防工作起到了积极作用；通过这些联席会议，和有关部门达成了共识，拓宽了信息渠道，实现了资源共享，有利于更好做好维权工作。

南山区工会干部认真贯彻工会劳动保护监督检查三个《条例》和执行深圳市总工会《关于加强工会劳动保护工作的意见》文件精神，从区到社区充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络作用，认真履行劳动保护监督检查职能，对生产单位的安全生产进行监督检查，并协助做好安全生产劳动保护工作，参与职工重大伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。2005年 ，区总工会共参与生产性伤亡事故调查处理12宗，以坚持实事求是、尊重科学的原则，积极参与事故的调查处理，在参与中进行监督，确实维护职工、职工家属的合法权益。

组织企业参加全国“安康杯”竞赛活动，对动员职工群众参与安全生产、劳动保护，预防事故隐患及职业危害，保障职工安全与健康方面，都有很大的帮助。今年在接到上级有关全国“安康杯”竞赛活动文件之后，区总工会做了大力的宣传工作，积极动员辖区内的企业报名参加，邀请市专业人员做全国“安康杯”竞赛知识讲座，全区共有涉及9个行业的13家企业、4948名员工、239个班组参加了全国“安康杯”竞赛活动，在企业安全生产、劳动保护方面起到了很好的表率作用，有利于带动其它企业做好企业安全管理工作。

南山区总工会把法律法规宣传作为一项重要内容来抓。一是在街道工委会、社区工会联合会开辟宣传栏；二是直接深入企业，把劳动安全卫生读本送到企业和员工手中；三是结合今年“五一”大型法律法规宣传活动周和“全国安全生产月”活动，发放职工权益保护、安全生产管理等法律法规书籍10万多（册）份，特别是6月上旬“民营企业招聘周”南山区招聘日中，现场发放《安全生产劳动保护法律法规选编》150本，涉及安全生产劳动保护咨询8起，得到了咨询职工的肯定；四是按照上级工作部署，区总工会积极开展劳务工道路安全教育专项活动，带动基层工会行动起来，制定实施方案，制作宣传栏，组织劳务工接受教育培训，对劳务工道路安全教育起到了较好的作用。通过展安全管理法律法规宣传，有利于企业树立安全生产观念，增强职工自我保护意识。

在企业中推行平等协商签订集体合同工作，是维护职工合法权益和企业利益的重要手段。区总工会要求我区各级工会深入企业，积极宣传，排除困难，耐心细致做好集体合同推广工作，完成上级下达的指标任务，截止2005年11月份，各辖区共签订集体合同 47 份，超额完成市总工会下达的26份的指标，并要求开展签订区域性协商集体合同工作，使工会维权工作更上一个新台阶，大大改善工会维权工作效率，变被动维权为主动维权，使维权工作从个别性转为整体性，在第一时间内把劳资纠纷解决在最基层，为工会维权工作开辟一条新路子。

四、开展“庆祝‘五一’劳动节，建设和谐南山效益南山”主题系列活动

今年“五一”期间，南山区总工会根据市总工会和南山区委的总体工作部署，结合南山工会工作实际，开展了以“庆祝‘五一’劳动节，建设和谐南山效益南山”为主题的系列活动。

（一）南山区总工会与《蛇口消息报》联合开辟“‘五一’特别报道·先进模范”专栏，并和南山影视中心共同制作专题片，分期宣传南山区荣获全国、省市劳模先进称号的单位和个人，学习和弘扬劳模精神，以其敬业、勤奋、奉献、创新精神影响和带动全区职工。

（二）在明华国际会议中心举行“庆祝‘五一’全区各界劳动者代表招待会”，市总工会领导、南山区五套班子有关领导、各部委办局主要负责人、街道党工委书记、分管副书记、工会主席、全国、省市劳模先进代表、各界劳动者代表共200多人参加，体现了南山对广大建设者的尊重和关心，产生了良好的社会影响。

（三）由街道党政工组织安排，工会主办，邀请区委区政府有关领导到挂点街道、社区举行劳务工座谈会，倾听外来工心声，帮助解决其生活、工作问题。

（四）由分管工会工作的区委副书记温玲同志带队，区总工会走访慰问了包括南山热电、南山环卫总站、华晶玻璃瓶公司、南山、西丽、蛇口医院等六家单位一线职工，向他们赠送了慰问品，并现场解决问题。

（五）举办了南山区直机关羽毛球比赛，积极参与深圳市首届职工“五一”登山活动，两项活动共有4000多干部职工参与。

（六）由街道、社区工会为主，广泛开展了文艺晚会、电影放映、讲座、足球、篮球比赛等形式多样、内容丰富的群众性文化、体育、娱乐活动。

南山区举行的庆祝“五一”系列活动，各级工会共投入资金80多万元，举办各种活动90多场，30多万职工参加活动，丰富了广大职工群众的节日生活，得到了广泛好评。

五、全面推进，做好其它各项工作

2005年，我区积极筹备，在去年举办南山区首届职工技术运动会的基础上，选派选手积极参加市第五届职工技术运动会，并通过媒体予以广泛宣传，以推动我区职工广泛开展以岗位练兵、技术革新和合理化建议为主要内容的群众性经济技术创新活动，提高群众性和实效性，激励广大职工不断提高技能水平和创新能力，提高企业的竞争力，促进南山经济的持续、健康发展。

各级工会把工会经费收缴工作列入工会工作的重要日程，并作为工会工作的主要考核内容，工会经费的管理实行独立管理和核算，确保工会经费主要用于职工活动，为企业发展服务，为工运事业服务。各级工会齐心协力，坚持不懈，积极催收，确保了工会经费的及时收缴和上解。超额完成了2005年市总工会下达的年度经费上解指标任务。

区总工会加强各级女工组织建设，建立健全各级女工组织机构，专项安排女工干部培训，进一步提高她们的理论水平和业务能力；在女工工作中，区总女工委坚持以活动为载体，增强女工组织凝聚力。今年“三八节”期间，区女工委召开会议，组织女工委委员举办学习娱乐活动，各基层女工委也组织开展了丰富多彩的活动，如女工拔河、球类比赛，知识竞赛等，从关心女工健康出发，按上级工会要求，为578名女工购买了86700元女工安康保险，女工委的凝聚力通过活动得到了进一步加强，女工工作得到了上级工会的高度评价。同时，区女工委抓好企业女工尤其是外来女工的服务工作，为基层发送相关法律及妇女保护书籍2000多册，光盘300多盘，为做好女工保健工作起到了积极指导作用。女工工作得到了上级工会的高度评价。

开展“送温暖”活动是工会贯彻执行党的全心全意为人民服务方针的一项重要工作。我区按照市总工会的统一部署，在各级工会组织成立了困难职工帮扶指导中心（站）89个，到2005年11月，共慰问特困职工、伤病残职工、住院职工、环卫职工412户，涉及3000多人次，发放慰问品及慰问金260多万元，区总工会还会同区委办、劳动局、民政局、妇联和团委等部门慰问了160多名特困职工。区女职工委员会关心下岗困难女工，帮助她们解决子女入学入托问题，为她们提供法律咨询和法律援助，各级工会也以各种形式开展了“献爱心”送温暖活动。

退管工作是工会整体工作的一部分，区退管办及各级退管组织在上级领导的关怀和指导下，始终按照国家“六个老有”的方针，督促落实退休职工政治待遇和生活待遇，依法维护老年人的合法权益。加强老年人思想政治工作，树立科学思想，积极开展各种有益于老人身心健康，丰富多彩的文化体育活动。关心退休职工的生活，特别是关心和帮助长期生病及生活困难的退休职工，为退休职工办好事、办实事。每逢重大节日，都开展慰问活动和召开各类型座谈会。区退管办建立了离退休职工管理网络，积极探索离退休职工社区化管理新路子。

一年来，我区工会工作中取得了一些成绩，得到了上级领导和广大职工群众的好评，但工作中也存在着一些问题，如：高科技民营企业工会组建进度较慢，如何建立一支专兼职结合的工会工作队伍，如何健全并推广企业劳动预警机制，减少劳资纠纷，如何在工会经费收缴方面取得突破性进展，等等。这些问题有待我区工会在今后的工作中寻找出更好的解决办法。

2006年工作思路

认真学习十六大精神、全总十四大精神，按照“三个代表”的要求，加大《工会法》和《劳动法》宣传力度，抓好党工共建，做好街道总工会的组建工作，继续深化社区工会联合会建设，突出工会维护职能，加强工会干部培训和职工思想政治教育。

（一）进一步加强学习。通过举办各类培训班，组织工会干部深入贯彻落实十六大精神、全总十四大精神，结合我区实际，在工会工作中认真实践“三个代表”重要思想；

（二）抓好工会组建工作。围绕稳定大局，服务中心工作，在区委的正确领导下，抓好并在全区开展“两新”组织党工共建工作；做好街道总工会的组建工作，深化社区工会联合会建设，指导社区工会联合会在工会工作各方面发挥实际作用；指导基层工会做好民营高科技企业工会组建工作；在工会组建中抓大盖小，抓新固旧，理顺组织关系，条块结合，建立健全工会网络构架。

（三）做好全国省市劳模的推荐和区级劳模、先进生产者的评选工作。在市总工会和区劳动竞赛委员会的领导下，利用广播电视、报刊杂志的新闻手段，加大宣传力度，在广大职工群众中形成选树劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，促进我区三个文明建设。

（四）搞好维权工作。推动劳动关系三方协商机制和劳资纠纷预警机制的完善及推广，与区劳动局、区法院合作，搞好集体合同培训，推进工会劳动保障、法律监督制度的建设，加强职工劳动保护和安全生产监督检查，力争把各类事故减少到最低限度；在全区推广劳资纠纷预警机制，为建设和谐南山、效益南山服好务。

（五）抓好宣传工作。采取多种形式，加大宣传力度，以宣传促建设，以建设出成绩。让《工会法》深入人心，促进和加强工会地位的提高；

（六）大力推进企务公开工作。加强制度建设，搞好非公有制企业试点工作；组织企务公开培训班，提高对企务公开工作的认识和操作技能；对全区企业进行普查、评比；进一步完善国有、集体企业职代会制度建设；

（七）加强工会经费管理工作。做好工会经费的收缴、上解、管理、使用等方面的工作；

（八）建立南山区总工会职工活动中心。以此为阵地，加强职工思想道德建设，抓好岗位培训、技能培训，开展劳动竞赛、技术创新、提合理化建议等活动，通过各种形式推动我区三个文明建设；为南山百万职工群众服务。

（九）维护女职工合法权益，抓好女职工的教育培训和特殊利益保护工作，做好困难职工救助工作和送温暖活动。

（十）做好工会自身建设工作。有计划、分步骤抓好新任工会干部培训工作，参加市总举办的各种培训，提高工会干部的业务素质。