员工送温暖活动方案
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员工送温暖活动方案
根据市总工会、集团工会的部署，旗能公司工会决定于2011年元旦春节期间，开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖系列活动，活动的具体实施方案为：
一.指导思想
积极协助党委、政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体，维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。
二，活动时间
2011年1月上旬至2011年春节前
三，覆盖对象
面向困难群体，面向先进模范人物
四、实施步骤
1.深入开展调查研究。摸清困难职工数量、至困原因和利益需求，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。
2、救助对象。重点做好以下3类对象的帮扶救助工作：
（1）因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的家庭；
（2）生活困难的先进模范家庭；（3）元旦春节假期期间坚守岗位的职工。
3.加大对困难职工家庭的帮扶力度。对已经建立困难职工档案的困难职工、困难劳模进行全面走访慰问，努力做到“全覆盖、不遗漏”；对因患大病、子女上学造成生活困难的职工家庭积极提供医疗和助学救助。
4.积极开展人文关怀及精神帮扶工作。对表现先进的人物，要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式营造关心、尊重、学习、弘扬精神的氛围。
五、具体要求
1、制定计划，做好统筹安排。按照走访慰问与机制建设相联动，救急济难与深层次矛盾化解相协调，物质资助与人文关怀相结合的要求，提出有具体目标、有党政支持、有人员落实、有资金保障、有机制规范、有措施保证的计划实施方案，并落到工作实处。
2、开展帮扶服务，力求多措并举。一是做好劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金和2015年元旦、春节慰问金的发放工作，切实做到及时、准确。二是大力疏通困难群众利益诉求渠道，有效开展低收入群众的援助服务。
3、强化政策帮困，力争无缝链接。广泛开展惠民政策的宣传活动。
4、营造舆-论氛围，扩大社会影响。各充分利用各种新
闻媒体和宣传阵地，及时报道对活动的关心和支持，大力宣传送温暖活动的典型经验、成功做法和主要成效，进一步扩大社会影响，努力营造全社会关爱困难职工、帮扶困难群众的良好氛围。
旗能公司工会
二〇一一年一月五日
员工送温暖活动方案 [篇2]
一、活动背景
均禾街位于广州市中心城区北部，辖区内面积平方公里，由6个经济联社和17个社区居委会组成。据街道资料统计，均禾街2012年总人口约万人，户籍人口万人，常住人口约万人，流动人口约万人，60岁以上户籍长者4168人，占户籍人口比例为%。其中60-69岁初老户籍长者2295人，占%；70-79岁的中老户籍长者1253人，占%；80岁以上的老老群体620人，占%，人口老龄化比较严重。
由于均禾街位置处于白云区的北郊，属于刚转型的城乡结合部，居民的整体经济情况处于白云区的中下水平，而在各个经济联社中普遍存在着因经济困难而没能力购买冬天足够保暖的长者，其中孤寡长者有45名，低保长者有18名，居家养老有57名，残障长者有55名，在这些贫困、孤寡、独居的长者中，他们都有着一些共同点，基本上没有儿女或者儿女都是抱养的，这些长者大多数身体都有着许多的毛
病，身体的情况不足以支撑他们外出劳动以及家中没有青壮年，所以在日常生活中这些长者过的很拮据，就连冬天中需要的棉被、棉衣也没有能力购买。
二、活动目的
帮助均禾街孤寡、独居、低保等困难长者，购买棉被、棉衣，帮助困难长者走出这个寒冷的冬天，让他们感受热心企业带来的温暖。
三、活动时间
201*年1月24日至28日
四、活动地点
均禾街各个经济联社
五、服务人数
孤寡、独居、低保、残障等困难长者共：175名六、服务流程
1、制作本次活动宣传单张以及向社会各界宣传此次活动。
2、购买探访需要的物资如：棉被、棉衣、礼袋等物品。
2、向企业内部员工招募义工，组成企业义工团体探访均禾街困难长者并邀请媒体跟进采访。
3、企业义工团体分享探访感受。
4、合影留念。
七、活动注意事项
1、如果企业义工不足时，招募社区居民，让社区居民参与到本次活动中。
3、注意宣传力度以及不超出预算。
员工送温暖活动方案 [篇3]
一、指导思想
以建设“和-谐社会”为宗旨；以科学发展观为指导，采用丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，使全校的困难教职工切实感受到学校和工会的关怀和温暖。
二、总体要求
（一）高度重视，提升活动认识。“送温暖”活动是我校深入贯彻实践科学发展观和党的群众路线，构建社会主义和-谐社会的重要内容，学校必须高度重视，真心实意为教职工多做好事实事。
（二）组织慰问，严明走访纪律。“送温暖”活动要深入教职工，了解民情民-意，关心教职工反映强烈的实际问题，对困难教职工按程序救助，切实让群众得到实惠。
（三）加强宣传，扩大慰问范围。做好宣传工作，把此项活动与创新学校管理紧密结合起来。除对困难人员的慰问外，同时对结对退休教职工实行济困帮扶和走访慰问，让他们充分感受到学校和工会的关怀。
（四）专款专用。安排专项慰问金，对困难教职工进行慰问，做到应问尽问。
三、慰问对象及标准
根据困难人员的实际情况，”送温暖”活动对象包括困难职工和退休教职工。
（一）困难职工3名（400元/人）
（二）退休教职工1名（300元/人）
四、时间安排
“送温暖”活动时间安排在2011年12月15日至30日期间，共分三个阶段：
第一阶段：动员阶段（12月15日至18日）。成立“送温暖”领导小组。工会主席刘士俊任组长，工会委员任组员。召开校内动员大会，进行全面部署，对慰问对象进行摸底。
第二阶段：慰问阶段（2011年12月19日至28日）。通过走访、座谈会等多种形式，采取“送礼品、送资金”的方式，有针对性地帮扶，切实帮助他们解决实际困难。
第三阶段：总结阶段（2011年12月29日至30日）。认真总结开展“送温暖”慰问活动情况，并将慰问的结果汇总上报区教育局等相关部门。
