劳动模范事迹材料2020

劳动模范事迹材料5篇

【篇一】

xx，男，1963年3月生，中共党员，周山镇志光村人，现为xx市灯具厂副厂长，负责企业生产、物资采购工作。一直以来，xx时刻牢记自己共产党员的身份，以高度的社会责任感书写一名创业者的社会担当，用担当与奉献诠释铮铮的入党誓言。2019年4月，被xx市委、市政府授予“xx市劳动模范”。

一、有担当，勇作为，时代弄潮儿

xx市灯具厂的前身是周山农机具修造厂，是一家乡办集体企业，有过辉煌的历史，职工最多时有近四百人。1979年，xx 高中毕业后，进厂当了一名一线工人。他从学徒做起，凭着一股认真的劲，刻苦钻研，勤于思考，勇于实践，很快掌握了农机具压模铸造技术，逐步成长为一名优秀员工。他做过模具工、钣金工、产品质检员、成本核算员，干一行，爱一行，行行都精通，多年被评为厂“优秀员工”、乡“新长征突击手”。

1994年，周山农具厂企业改制，xx以对农具厂的热爱和眷恋，以及多年以来在企业积累的丰富经验，毅然决然与三位志同

道合的同事接手企业。为解决留下的员工吃饭的工资，为盘活企业，xx与同事调研市场，下广州、去云南、上北京、到重庆……西部在开发，农村在建设，他们看到灯具行业正在悄然崛起，市场潜力很大。几经商量，大胆设想，他们利用现有资源技术转产灯具。虽说灯具跟农具有相通之处，但面临的是市场。对，市场是关键！xx印上一沓名片、带上一摞资料、背上一袋干粮，没日没夜地三个月在全国各地跑。有时，会被人当做骗子；有时，在车站打个盹；有时，在浴室安顿一晚，他全然不顾。

付出终有回报。缅甸邦康娱乐中心老板在西双版纳某电器公司看到产品样本后，当即产生了浓厚的兴趣，不久便顺利签订了20万元业务，从而为挺进泰国、老挝等东南亚国家灯具市场增强了信心、平铺了道路。1998年，xx带着自己的团队专攻高杆路灯，在江西南昌火车站竖起了当时堪称全国第一高度的高杆灯，高度为49米。紧接着北京、天津、河南、xx的订单纷至沓来。企业开始扭亏为盈，不仅解决了多年遗留问题，还锻造了一支会营销、精技术的骨干队伍，为企业的进一步发展积蓄了后劲、打牢了基础。正是有像xx这帮灯具人勤于钻研、爱岗敬业的品质和诚信第一、质量至上的企业精神，xx市灯具厂逐步发展壮大，营业额也从几百万达到上亿元，2018年销售1.55亿元，创利税640多万元。

二、重创新，促发展，增强驱动力

作为一名企业负责人，xx深知创业的艰辛，更知守业的重要。这几年，厂加大投入，创新发展，先后增加了弧焊机、校直机、混风式风箱、电脑绕线机、多功能砖床、综合测试仪。淘汰了落后工艺，新上镇流器生产线和锥形钢生产线，从落料到检测，再到出厂均自动流水线生产。xx带领一帮人，成立“恒昌员工创新工作室”，建立工作职责，围绕厂部年度发展目标与计划、明确工作室创新项目，及时了解掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集创新需求信息，主动研发新产品。太阳能“邮灯一号”、“邮灯二号”YD-LD-08、YD-LD-09“金豆”系列产品的研发均倾注他的心血。近十年里，他和同行们一道设计研发，获得了10多项专利。20xx年研发的高杆灯卸荷装置，获得国家专利。LED灯具生产流水线上设备和生产工艺，均达到了当时世界先进水平。该厂是xx省唯一连续三年获得“产品质量考核合格证书”的资质单位。在xx的带领下，技术团队每年推出两到三个新品种，大大增强了市场竞争力。

为适应现代化生产和市场需要，xx和他的同事与时俱进，注重人才培养，提高员工素养。每年组织“职工大讲堂”两到三期，举办各类技术培训班4到5期，鼓励在职职工学历提升。20xx 年，职工通过学习培养考试有8名职工拿到二级建造师注册证

书，13名职工在xx通过考试分别拿到安全员、质检员、施工员、材料员、资料员等合格证书，15名获得特殊工种等级证书，4名晋升到工程师职称，并获“xx省民营科技企业”证书称号。如今，国内市场很激烈，xx把眼光瞄向国外市场。为把市场做大，把资质资料升级适应国外要求，配备专职英语外交人员和售后人员，跟踪服务国外订单。20xx年，产品销售6000多万，其中出口产品销售就有3000多万。2018年，xx市灯具厂年产值由20xx 年的1.33亿，增加到1.55亿。xx在“一带一路”国际战略的新征程上，又谱写了一曲曲精彩乐章。

三、乐奉献，施大爱，反哺显情怀

xx作为周山镇土生土长的创业者，在做好企业经营的同时，也不忘反哺家乡。组里哪家出了点麻烦事，他都主动出面协调处理；有乡邻想到厂里谋份差事，他会讲好厂里的规矩，并让师傅带着要去的人学习技术；学校想做点路灯搞亮化，让学生们下晚自习方便一些，他二话不说个人出资赞助路灯若干盏。1996年，农具厂改制后，两三百名职工等着要说法。面对这一局面，xx 主动对接职工诉求，并且与党委、政府沟通协调，符合政策的请求党委政府尽快帮助解决，不符合政策的由农具厂协调处理。最终，没有一名职工因处理不公或对处理结果不满意而上访。

“有能力了就帮别人一把”是xx常挂在嘴边的一句话。一直以来，xx积极投身各项公益事业，不但在“慈善一日捐”等时间节点开展捐赠活动，还与朋友一起多次向省青少年发展基金会捐出爱心基金近5万元。有时候，看到电视上播放遭遇重病孩子的新闻，他也会拿出手机扫码捐赠数千元不等。感恩和奉献，xx一直蕴含着朴实真挚的“为民情怀”。

2018年8月，市委、市政府启动企业家第一书记选拔工作，xx被推选为周山镇志光村的第一书记。面对这一殊荣，xx既激动，更感到一份责任。他丝毫没有坐等，迅速深入村里，与村两委班子了解村里的情况、谋划发展的办法。看到村里很多路段还没有做亮化，村民晚间出行十分不便，他自讨腰包近9万元为村里装了90盏路灯，方便了村民出行，也赢得了村民的一致赞誉。在了解村里有不少最贫困家庭生活十分困难，他又立刻行动了起来。一方面主动对接市级有帮扶政策的部门单位，请求向本村倾斜，先后争取到团市委、市妇联等部门到志光村慰问近10户困难户；另一方面动员自己的一帮企业家朋友到本村开展帮扶行动，送上慰问金。主动到医院慰问村大病户，鼓励他们树立生活的信心。

自知、自律、自省、自警，是xx的自我要求。他是这样做的，也是这样要求自己子女的。“积德前程远，存仁厚步宽”是

他定的家风。他从不讲排场、拉档次，永远抱着一颗感恩的心对待生命、对待工作、对待生活。多年来，他用敬业、担当和奉献诠释着入党铮铮誓词，不忘初心，继续前行，以一名普通党员吃苦耐劳、担当尽责、乐于奉献的精神书写自己精彩的人生！

【篇二】

“初中毕业时，我个子小，做泥瓦匠、木匠做不了，也就在家学做缝纫，这一做就做了20多年……”日前，笔者与全国“五一”劳动奖章获得者xx进行了面对面的交流，他给人的印象就是不善言辞、忠诚厚道、朴实低调。

习近平强调，实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。我想，作为来自xx宇通服装有限公司的一名车间主任，xx就是这样诚实劳动的典型，善于创新创造的典型。

他在，客商就放心了

“你们薛师傅在吗？我要见到他，他在这里我就放心了……”这是外国的一位客商来到公司谈业务的时候说的一句话，这也在厂里传开了，在服装业界传开了的。公司王总说：“xx

就是我们公司质量的一张活名片，客商只认他、不认我！”

放心的基础就是技术。xx的技术是不断积累起来的。当初他是在上海、苏州等地打工、做服装缝制。打工的过程中，他善于动脑筋，喜欢自己动手做缝制服装的辅助工具，制作模板模具，这样达到省工省时、提高工作效率的效果。同时，他喜欢记录积累，将自己琢磨出来的好的缝制方法、做法，一一记载下来。加上在外面接触的衣服款式多、面料多，他对服装加工制作的流程很是熟悉、技术很是精通，逐渐成熟起来。

xx的技术也是不断创造出来的。由于要照顾孩子、家庭，xx带着积累的技术回到了家乡，进入了xx宇通服装有限公司。但什么事情都不会是一劳永逸的，服装的款式、缝制的方法也是千变万化、日新月异的，需要不断地创新创造。来了新款，一般都有一两道工序有难度，要做产前样，他就自己加班搞，站在职工的角度，让职工做起来顺手，能简单就简单，越方便越好。为此，他将难度大的部位多次裁剪、多次摸索，直到达要求为止。这方面，xx始终保持一种危机感。面对同样的款式，他在排生产工序方面肯动脑筋，善于钻研，自己做辅助工具，所以，他的产品质量都要高于人家、速度快于人家、信誉好于人家。

xx的技术还是原则性地坚持出来的。细节决定成败，质量

就是生命，这些话语用在xx身上毫不为过。他的徒弟周玉兰说：“薛主任从来不马虎，只要有一点点的问题，他都不会放过，这在厂里也是出了名的，产品质量在他这里肯定能把好关！”是的，xx对职工操作方面的技术要求比较高，必须严格达标。不久前，一个款式的领子烫得不怎么好，他发现后要求立即全部返工，必须保证客户产品质量。xx自己带头，就这样，100多件的产品，大家一起动手帮忙，因为大家知道，他是不会害大家的，是为产品的质量和企业的声誉着想的。

他在，公司和职工也都放心了

“xx获得全国‘五一’劳动奖章，既是他本人的荣誉，也是企业的荣誉，作为企业负责人，我是非常高兴的！”公司王总谈到xx获得的荣誉很是自豪。

在这里，王总是放心的，因为xx做到了视工厂如家。他起早带晚，每天7点钟之前到厂，在职工之前；晚上7点钟后才离厂，在职工之后。车间100多位员工，每个人的性格不一样，他都能了如指掌。公司常年做女装，款式都差不多，但他是不厌其烦地工作，能坚持对同样的事情感兴趣，兢兢业业，任劳任怨，十年如一日。他责任心强，全身心地投入工作。他负责的车间，产品和质量在公司所属的xx国泰亿达集团中是数一数二的，是

佼佼者。

在这里，职工是放心的。由于他在外打工积累的经验，以及他在工作中的勤于探索，他的技术是一流的。然而，他并没有因此而骄傲自满、拒人于千里之外，更没有“同行是冤家”的念头。在公司和车间里，他是毫不吝啬自己的经验，只要职工肯学、肯请教，他都是不厌其烦、毫无保留地教给他们。一次，职工拼缝用的是老方式，很复杂，既浪费时间，效果又不好。xx就主动到车位上来示范，手把手地教职工。有时，职工一下子学不好，他就又拆掉重来，继续手把手地教，直到职工学会为止。而这个过程，xx从不发火，从不指责，职工们心里都很尊敬他。组长冯金花说：“现在5个组长，都是他手把手教出来的、带出来的！他既是好领导，也是好师傅！”

他非常关爱职工。有职工操作不当，把自己的手划伤了，他就将药品送过来，帮职工敷上、包好。看到哪个职工今天心情不好，他就主动去问，了解情况，做好职工的思想工作。有人请假，一时半会儿找不到人代班，他就顶上去帮忙，不让流程停滞。厂里一位姑娘谈恋爱，与父母闹矛盾，不能安稳上班，他就上门做工作，消除家长的顾虑，共同努力，把她培养成优秀职工……

“我就是一名普通的车间主任，责任就是把车间工作做好，

把车间的职工带好，把产品质量和产量搞上去……”是的，xx 的话语没有华丽的辞藻，也没有豪言壮语，他就是这样的一位实实在在的劳动者，他用多年如一日的韧劲、大爱无私的执着、创新创优创造的精神续写着属于自己的平凡与不平凡！

【篇三】

xx，男，1949年12月出生，xx县经济开发区人，中共党员，大学文化，高级经济师。

xx同志1968年至1973年在广州空军高炮10师服兵役，1973年复员回乡，曾任太平村党支部书记。1977年8月转为国家干部，任修梅乡党委副书记、副主任。1980年10月调任xx乡党委副书记、乡长。1984年6月，xx地委批准xx《关于申请作农村改革“问路石”》的报告，同意他到农村作试点。他回到太平村，带领太平人民兴办企业，先后担任太平农工商实业开发公司总经理、太平集团公司党委书记。1989年9月至1992年在北京航空航天大学管理学院学习，获得工程管理专业文凭。1992年至1994年12月任xx县人民政府副县长，兼任xx县太平工业经济开发区党工委书记、管委会主任。1994年12月至2006年任中共xx县委副书记，现任xx县委调研员。

xx同志1987年被中共xx地委、xx县委分别授予“锐意改革的共产党员”称号。1988年被中共xx市委评为“优秀共产党员”。1989年被中共xx省委评为“优秀共产党员”。1998年6月，被中共xx市委授予“模范共产党员”。1988年3月，被xx省人民政府授予“全省劳动模范”。1989年9月，被国务院授予“全国劳动模范”。1989年3月，被中共xx市委、xx市人民政府评为“全市拔尖人才”。1994年，被中共xx市委、xx市人民政府授予“有突出贡献的专家”。1987年7月，被国家有关部门授予“当代中国优秀农民企业家”。1988年，被xx省人民政府授予全省“最佳优秀农民企业家”。1996年，被中共xx市委、市人民政府评为“xx市乡镇企业功臣”。1991年、1994年、1997年、2001年连续被国家农业部评为“全国优秀乡镇企业家”，并被推选为全国乡镇企业协会副会长。1988年起，连续当选全国第七、八、九届人大代表。

xx以一个共产党员的博大胸怀，怀着忧国忧民的强烈意识，立志投身农村改革的洪流。他长期扎根农村，把兴企为民、实现农民共同富裕、建设全面小康新农村作为自己的不懈追求。他在1984年向地委、县委呈送的《位卑未敢忘忧国，天下兴亡，匹夫有责》、《关于我不当乡长当组长》的申请报告中提出，“要由传统农业向现代农业转化，使农民尽快富裕起来”；“人平纯收入要进入小康社会水平”；“要成为名副其实的文明村”。

在24年的风雨历程中，xx同志带领太平人民励精图治、奋发图强，把昔日的穷山村变成了社会主义新农村。

一是调整结构促农业。从1984年兴办太平脱水菜厂起步，1985年兴办太平冷冻肉联厂，接着办起了太平饲料厂、小畜品加工厂、种鸡场、特种水产养殖场等10多家企业，创立了“龙头连基地、公司加农户”的新机制。他创办的外向型出口创汇企业，成为重要的农副产品加工基地和出口创汇基地，为国家创汇，受到了国家有关部门的表彰。

二是开拓创新上工作。他从1991年起，兴办了xx乡镇企业最大的中外合资企业――中太化纤制品有限公司。20世纪90年代末到本世纪头几年，他大力推行企业改制，使原来的村办集体企业变成了投资主体多元化的中外合资民营和个体企业。他仍然继续为企业的发展搞好协调和服务。特别是以发展高新技术产业为重点，引领中泰公司研制和开发，使中泰公司成为世界三大高性能纤维之一高强高模聚乙烯纤维系列产品，成为我国继荷兰DSM公司、美国Honeywell公司之后拥有该项技术最完整的企业。

三是以人为本兴事业。他坚持加强水、电、汽、路、邮电通讯、文化教育、体育休闲等各项基础设施建设，改变了太平村原

来的落后面貌，营造了良好的宜居环境和生态环境。他把增加农民收入，提高人们的物质、文化生活水平作为自己工作的落脚点。在增加农民收入、减轻农民负担、兴办各项社会福利事业上，倾注了自己的心血，使群众得到了实惠。到2007年底，全村人均纯收入由1983年不到200元增加到8500元以上；安排就业人员2500多人，全年发放工资总额4000万元；可上交税金2000万元。实现了他致富一方、造福人民的诺言。

【篇四】

xx，xx传艺科技股份有限公司董事长、总经理。2008.10获xx市人民政府-xx市“城市贵宾”称号；20xx.02获中共xx经济开发区工作委员会和xx省xx经济开发区管理委员会-“开发区2009年度招商引资重大贡献奖”;20xx.04获xx市人才工作小组-“科技企业家培育工程”培育对象;20xx.09获xx市政府侨务办公室和xx市归国华侨联合会-“十佳侨之星”;20xx.04获xx市总共会-“xx市五一劳动奖章”;20xx.05获中华人民共和国科学技术部-“创新人才推进计划科技创新创业人才”;20xx.11获中国发明协会-第九届国际发明展览会“发明创业奖.项目奖”金奖！凭借“带背光的柔性线路板集成化模组的研发及产业化”项目。现任xx市高层次人才协会理事。

该同志2007年到xx投资建厂以来，扎根工作，任劳任怨，以强烈的事业心和责任意识，为我公司发展建设做出了突出贡献。团结和带领公司全体员工全面落实科学发展观，努力践行“团结协作、勤勉奋进、勇于奉献”的企业精神。发扬艰苦奋斗的作风、大胆开拓、不断创新的同时，时刻关爱员工。紧紧抓住经营管理中心工作，强化科技创新和质量管理，突出了党建廉政建设和人才队伍培养，始终坚持以人为本的基本信念，把传艺公司的发展推到了一个崭新的高度，年年取得是纳税十强，得到了干部众的一致好评。xx，男，1969年出生于苏州市一个工人家庭，1988年考入苏州大学化学系，1994年大学毕业后应聘到xx吴中集团有限公司工作，五年间从一个什么都不懂的外行人到对柔性线路板行业有了深入了解，从一个小职员做到了厂长的位置。通过仔细研究市场发展，以及自身所具备的条件，于1999在苏州创办了顺达电塑品有限公司，从只有20几名工人的小工厂发展到拥有200多人的公司。2007年随着公司的逐步发展，通过xx 政府招商引资的优越政策，在xx经济开发区创立xx传艺科技有限公司。公司是国内为IT行业配套各类绝缘屏蔽材料、柔性线路板印刷等产品的主要骨干企业，主导产品大部分出口国外市场，公司成立以来，一直致力于高端的绝缘导电屏蔽材料，防震减震材料等产品的研发、生产和销售。信息产品应用包括笔记本电脑、个人数字助理(PDA)；通信应用包括手机、无线通信；消费电子应用包括照相机，监视器有液晶显示器(LCD)和等离子显

示器(PDP)等。其中应用于笔记本电脑、手机和LCD监视器的柔性线路板市场增长尤为引人注目。公司先后通过ISO9001:2000质量管理体系认证和“AAA”级企业资信等。公司在注重自主知识产权的申请和保护的同时加大与高校、科研院所合作力度，

20xx年企业总资产34587万元、销售收入25882万元、入库税收总额3484万元、净利润3729万元。

艰苦创业，奋发有为。该同志，始终恪尽职守，始终保持艰苦奋斗的优良传统，不怕苦，不怕累，以高度的责任感和责任心，发挥着共产党员的先锋模范作用，成了带领基层员工奋力拼搏、奉献事业的示范榜样。公司下游客户多在苏南，苏北，需要经常奔波忙碌。但为了做好自己的本职工作，该同志把办公室当成了自己的家，饿了就在在办公室随便吃点；白天外出累的精疲力竭，晚上回来还要加班加点，眼睛熬的通红，第二天还要继续上班。夜以继日的艰苦奋斗锻炼了出色的工作能力，做出了骄人的成绩。

在该同志的领导下，公司经过10年的发展，已成印刷型电路板行业的领军企业，全球市场占有率20.56%，位居世界第三，国内市场占有率40%，位居国内第一。

率先垂范，业绩突出。始终保持了一个共产党员的朴素本色，凡事严格要求自己，工作严肃认真，态度一丝不苟，处处以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。虽然身为领导干部，事务繁忙，既要抓经营管理，又要抓党建和队伍建设，坚持与一线员工同甘苦，共命运，亲自抓成品研发工作，经常深入到一线指导工作，提出合理化的建议。多年工作实践使该同志熟练掌握专业技术，熟悉各个环节的具体工作，员工们遇到难题经常找该同志出谋划策。该同志总是耐心指导，细心帮助，和员工坐在一起研究解决难题的办法。为了进一步提高设计的质量，该同志时常和员工一起探讨到深夜，优化设计，方案往往反复推敲，一改再改，精益求精，力求达到最佳效果。该同志奋力拼搏的精神深深鼓舞了周围了员工，该同志细致入微的作风深深影响了公司的同志，大家都将一丝不苟、吃苦耐劳的精神带到了具体的工作中，工作更加认真细致。

在该同志的带领下，公司财务收入连年保持两位数增长，经营业绩年年创新高，20xx年实现销售3.8亿元，利税1.1亿元，创历史新高，取得了良好的经济效益和社会效益。近几年全球经济严重下滑，电子消费型产品销量持续萎缩，公司销售业绩每年仍有30%的成长。

企业文化，公司发展的灵魂。企业文化能对企事业整体和企

业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用。这种导向与传统管理中单纯强调硬性的纪律或制度不同，它强调通过企业文化的塑造来引导企业成员的行为，使人们在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。积极向上的思想观念及行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。积极向上的企业文化就是一把职工自我激励的标尺，他们通过这把标尺对照自己的行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力。同时，企业共同的价值观、信念及行为准则又是一种强大精神支柱，能使人产生认同感、归属感及安全感，直到相互激励的作用。公司坚持

“开拓创新、永续经营、共赢共享”的经营理念，坚持“崇德向善、有章可循、开放公正、奖惩分明”的管理理念，坚持“敏锐、务实、协作、高效”的传艺精神。

抓住科技创新，推动人才培养。该同志常年一手抓科技创新，一手抓人才培养，把培养人才与创新工作很好地结合起来，打造了一支思路清晰、素质过硬、技术高超、团结奋进的高绩效团队。20xx年通过省研发中心验收，该同志注重团队建设，注重发扬民主，注重凝聚群心群力，充分发挥每个员工的聪明才智，引导员工朝着一个目标方向努力。他带领的团队，人人争当先进，人人具有竞争意识与合作意识，员工们之间相互协作，相互帮助，相互支持，团结氛围浓，学习气氛浓，成了一支敢打硬仗的高素

质队伍。该同志善于钻研，善于学习，其个人在科技创新领域也取得了出色成绩。

实施科学管理，强化质量重点。作为总经理，该同志紧紧把握住经营管理的主线，围绕经营和质量，进一步完善了公司的各项管理制度，并采取措施，加强了监督和落实的力度。不断强化质量管理，提升设计理念，督促各部门严格按ISO标准确保产品质量。近年来，未发生一起因设计质量事故。

坚持以人为本，时刻关爱员工。该同志坚信企业与员工“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”的真理，让关爱员工融入企业管理，这才是企业得以长久的源泉的信念。始终坚持以人为本的基本信念，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观，在带领公司跨越式发展中，始终把员工的利益放在首位。①以党的群众路线为指导方向，以关爱员工计划为突破口，成立员工援助队伍，帮助员工解决在工作、生活中遇到的实际问题，激发员工的正向心理力量。

②开展员工心理压力源问卷调查、畅通沟通渠道，了解员工的真实想法。③建立集阳光谈话室、团体辅导室、减压室、活动娱乐室，帮助员工舒缓压力、放松心情，以形成并保持平和、健康的心态。④建立健全的员工福利保障制度，保证公司员工的利益，确保员工物质生活与精神文化生活的统一，使员工与公司共同发

展。

突出党建工作，强调廉政建设。该同志把党风廉政建设、党建工作和业务工作放到同等的位置对待，引导党员干部积极开展学习实践科学发展观活动，积极开展的党风廉政建设，结合业务实际需要，不断创新思路，有效地推动了公司各项事业的科学发展。在其领导下，公司的党建工作跃上了一个崭新的台阶，党员干部面貌焕然一新，都能恪尽职守，廉洁自律，在各自的岗位上发挥了先锋模范作用，给群众树立了党员干部的良好形象。

【篇五】

xx，1991年xx工业专科学校电气技术专业毕业，高级经济师。参加工作二十余年，他努力学习专业知识，不断地充实自己，养成了严谨的工作作风和一丝不苟的工作态度，以强烈的事业心和责任感，在工作中取得了较好的成绩，先后获得xx市劳动模范、xx市有突出贡献中青年专家、“十一五”xx节能先进个人、xx省“讲理想、比贡献”活动创新标兵等称号。

一、刻苦钻研业务，技术过硬屡创新

1991年9月他大学毕业后，分配到xx电器厂，独立负责电

火花、数控线切割等机床的电气维护。电火花、线切割机床属电气复杂、价格昂贵的特种设备，以前该设备出现故障时，一般1-2天才能修好，或者束手无策，请生产厂家派人维修。该同志接受工作安排后，深知维修责任重大，虚心向师傅们请教，认真钻研电气图纸，很快熟悉了电气原理，找准了维修诀窍，掌握了一套过硬的维修技术，每次故障都能又快又准地修好。同时他坚持学习，不断提高自己的业务能力，成功地完成了由维修向设计创造的质的蜕变，当时数控线切割运丝电路全部是接触器、继电器等传统控制方法，经常引起断丝、跳闸，电脑控制板失控等故障，造成大量模具报废。该同志通过查阅资料，对其电路进行了大规模的改进，实现了运丝电机的无触点控制，使运丝控制故障率几乎下降到零。在电器厂九年时间内，该同志先后六年被评为“安全标兵”、“先进工作者”、“工会积极分子”、“优秀工会小组长”等荣誉称号。

2001年10月电器厂破产后，该同志到xx市升达电子有限公司工作，负责全自动电容分选机、韩国自动老练分选机等设备的电气维护。在新的岗位上，他“故伎重演”。以前分选机出现故障时，多通过简单的调节电位器和更换电子控制板等方法维修，但故障隐患仍然存在，造成多批次不合格产品出厂，给公司声誉造成了较大的影响。该同志通过细心观察，仔细询问，确定机床夹具是设备故障率高的关键因素，因此，他从机床夹具维修

保养入手，彻底地改变了出现故障即换电路板的维修方法，使测试返工率明显下降。

2003年11月，该同志调到xx宏远电子有限公司工作，分管电气工作。他每天深入生产一线，帮助解决维修中遇到的疑难杂症，同时做有心人，认真收集、绘制常用设备电气图纸交付维修人员，提高了电气维修效率。作为公司电气负责人之一，他多次参与国家资源节约和环境保护项目、国家863计划、国家重点产业振兴专项、xx省科技成果转化等多项国家及省级重大项目自制生产线的电气设计工作，使公司电极箔生产线在自动化、控制精度、节能等方面处国内先进水平。其申请专利4项，发表sci论文1篇。成果获中国产学研合作创新成果奖1项，xx省科技进步三等奖2项，xx省企业管理创新成果论文二等奖1项，xx市科技进步一等奖1项、二等奖1项，xx市职工创新十大成果奖1项。

二、科学管理能源，成效卓越显著

该同志负责公司能源管理，在节电降耗、降低成本等方面发挥了重要作用。每年科学筛选节能技改项目，近年来，他通过石墨电极板侧封改造、化成设备阴极板封装等技术改造，显著降低了产品的单位能耗；针对公司1#、2#变压器负荷较轻的特点，

通过电气线路合理调配，停用了1#变压器（1000KW），每年为公司节约36万元的基本电费；针对峰、平、谷三期电价的差异，将3台70kw及1台140kw退火炉的升温时间全部安排在谷期，年减少近12万元电费支出；在自制设备选型时，他总是将单位产品耗电量作为主要技术参数之一进行比较，避免“大马拉小车”现象；认真督促电房值班人员及时调整无功补偿，提高了电能的利用效率。

同时该同志还先后制订出《能源消耗定额管理制度》、《能源计量管理制度》、《用水管理制度》等一系列制度，规范了公司的能源管理，使公司产品单位能耗逐年下降，荣获“xx市节能先进单位”等称号。个人获“十一五”xx节能先进个人称号。

三、项目申请显身手，硕果累累

xx同志于2003年11月到xx宏远电子有限公司后，适逢公司首次质量管理体系认证，在缺人手的情况下，主动请缨负责设备部分资料编写，他查阅大量设备资料，揣摩ISO9001程序文件要求，迅速编写出符合规范的设备操作规程、设备登记台帐、设备检修记录、设备点检等系列材料，获得审核专家的交口称赞。由于在ISO9001审核中展现出的能力，他也得到领导的首肯，赢得了信任。2004年3月，公司将项目管理申请重任交给了他，

在当时基础文字材料匮乏、“一穷二白”的情况下，他虚心地向科技局、经贸局、发改委等部门同志学习，短短时间内掌握了办公自动化软件、多媒体制作以及材料编写等技能。他工作敬业，无论是国家，还是省、市项目，他都认真准备材料，字斟句酌、咬文嚼字。申报项目是一项极费脑力的事情，许多申报材料从接到通知到完成申报材料的编制、附件材料的收集、网上申报等一系列工作往往只有一周左右的时间，甚至只有1-2天，更有一些重大项目申报材料须经历数十几关方能成功，工作量相当大，为此，他加班加点已成常态，经常工作到凌晨1-2点，甚至通宵达旦。为报xx省科技成果转化项目，他几乎天天工作到深夜，以至身体病倒了两次，但该同志没叫一声苦，没喊一声累，没提一点要求。正是凭着这种高度的敬业精神、自身的不懈努力，该同志对工作驾轻就熟，游刃有余。近几年，凭着扎实的专业知识、对市场准确的把握、以及丰富的财务管理经验，他独立撰写了国家发改委重大专项、资源节约和环境保护专项、国家工信部重点产业振兴专项、国家863计划、xx省科技成果转化等主要国家和省级项目可研报告40余项，并且都成功获批。在其直接负责下，公司获“国家高新技术企业”、“xx省科技小巨人企业”、“xx 省创新能力建设示范企业”、“xx省两化融合试点企业”、“xx省科技型中小企业”、“xx省管理创新优秀企业”、“xx省企业信用管理贯标企业”等称号；获建“国家博士后科研工作站”、“xx 省企业院士工作站”、“xx省工程中心”、“xx省工程技术研究中

心”、“xx省研究生工作站”；获批“省双创团队计划”3人、“省双创人才计划”2人、“省博士集聚计划”4人、“xx绿扬金凤计划”领军人才和优秀博士4人、xx省六大人才高峰计划2人。其中许多项目填补了xx市项目申报的空白，为xx市众多企业积极争取上级资金起到了较强的示范作用。20xx年在其努力下，公司又获批xx省科技成果转化及xx省战略性新兴产业项目，为企业产品冲击世界最高水平夯实了坚实的基础。